ប្រើគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីធនធានមនុស្សគំរូទាំងនេះសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក
អ្នកអាចសម្របខ្លួនគំរូទាំងនេះសម្រាប់តម្រូវការរបស់អង្គការអ្នក។ វាមានប្រយោជន៍ក្នុងការមានគោលនយោបាយគំរូមួយនៅពេលអ្នកត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីបង្កើត។
ខណៈពេលដែលអង្គការនីមួយៗមានតម្រូវការផ្សេងៗគ្នាអាទិភាពផ្សេងៗគ្នានិងគោលការណ៍ណែនាំផ្សេងៗដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីណែនាំអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិកគំរូទាំងនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវមូលដ្ឋានដែលអ្នកអាចបង្កើតគោលនយោបាយសម្រាប់អង្គការរបស់អ្នក។
សូមក្រឡេកមើលគោលនយោបាយគំរូដែលបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដែលមិនបង្ខូចស្មារតីបុគ្គលិកនិងលួចជីវិតរបស់ពួកគេនិងពេលវេលាឯកជន។ គោលនយោបាយនីតិវិធីនិងបញ្ជីត្រួតពិនិត្យទទួលស្គាល់ដោយជោគជ័យនូវដែនកំណត់រវាងការផ្តល់និយោជិកនូវការណែនាំត្រឹមត្រូវសម្រាប់ឥរិយាបថសមស្របនៅកន្លែងធ្វើការនិងគូរបន្ទាត់រវាងអ្នកនោះនិងអ្នករស់នៅក្រៅកន្លែងធ្វើការ។
ទាក់ទងមក TheBalance.com ដើម្បីសាកសួរអំពីការប្រើគំរូសម្រាប់ការបោះពុម្ភឬការប្រើប្រាស់ផ្សេងទៀត។ ត្រូវមានសទ្ទានុក្រមធនធានមនុស្ស? សូមមើលសទ្ទានុក្រមធនធានមនុស្សនៃល័ក្ខខ័ណ្ឌ។ លក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ផ្តល់នូវនិយមន័យនិងច្រើនទៀតអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចអនុវត្តគំនិតដែលបានកំណត់នៅក្នុងអង្គការផ្ទាល់របស់អ្នក។
គំរូធនធានមនុស្រសបញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់ទំរង់និងនីតិវិធី
គោលនយោបាយ: A
- ការចូលមើលឯកសារបុគ្គលិក
- វិសោធនកម្មគំរូគំរូសៀវភៅដៃ
- ជនជាតិអាមេរិកដែលមានពិការភាពច្បាប់តម្រូវ
- លិខិតទទួលស្គាល់ពាក្យសុំលិខិតគំរូ
- ពាក្យស្នើសុំឱកាសការងារផ្ទៃក្នុង
- បេក្ខជនសំរាប់ការងារ: ទម្រង់បែបបទវាយតំលៃបេក្ខជនការងារ
- សេវាកម្មប្រដាប់អាវុធចេញពីគោលនយោបាយ
- គំរូគោលនយោបាយចូលរួមក្នុងម៉ោងធ្វើការ
គោលនយោបាយ: ខ
- ជម្រើសអត្ថជន៍
- កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍: សមាសភាគទូលំទូលាយ
- ចាកចេញពីគោលនយោបាយចាកចេញ
- ប្លុកនិងគំរូប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម
- សម្រាកនិងអាហារថ្ងៃត្រង់
- គោលនយោបាយផ្តល់ចំណីអាហារដល់ទារក
- កូដសំលៀកបំពាក់សំរាប់អាជីវកម្ម
- កូដសំលៀកបំពាក់សំរាប់អាជីវកម្មសំរាប់អាជីវកម្ម: ការផលិតនិងការិយាល័យ
គោលនយោបាយ: C
- ទម្រង់វាយតំលៃសំរាប់បេក្ខជន
- គំរូលិខិតផ្តល់ជូនបេក្ខជនបេក្ខជន
- គំរូលិខិតបដិសេធបេក្ខជន
- ផែនការអភិវឌ្ឍអាជីពជំហាន
- កូដសំលៀកបំពាក់ធម្មតា: ផលិតនិងការិយាល័យ
- គោលនយោបាយទូរស័ព្ទដៃ
- ក្រមនៃការប្រព្រឹត្តទៅ
- គោលនយោបាយអាវុធដែលលាក់បាំង
- កិច្ចព្រមព្រៀងសម្ងាត់
- ការផ្តល់ដំបូន្មានសម្រាប់សំណុំបែបបទដាស់តឿនវិន័យ
- គំរូលិខិតគ្របដណ្តប់សំរាប់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សទូទៅ
- គំរូលិខិតបញ្ជាក់សំរាប់បុគ្គលិកផ្នែកធនធានមនុស្សការងារ
- គំរូលិខិតគ្របដណ្តប់សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ
គោលនយោបាយ: ឃ
- វឌ្ឍនភាពវិន័យ
- បែបបទព្រមានវិន័យ: ការផ្តល់ដំបូន្មានសម្រាប់ការប្រុងប្រយ័ត្នវិន័យ
- កូដសំលៀកបំពាក់: ពាណិជ្ជកម្មម្ដងម្កាល
- លេខកូដសំលៀកបំពាក់: សម្រាក, ធម្មតា
- កូដសំលៀកបំពាក់ធម្មតា: ការផលិតនិងការិយាល័យ
- កូដសំលៀកបំពាក់: អន្តរកម្មរវាងអតិថិជននិងកម្មវិធីជំនួញ
- កូដសំលៀកបំពាក់: ផ្លូវការ, វិជ្ជាជីវៈ
- លេខកូដសំលៀកបំពាក់: លិខិតដើម្បីណែនាំក្រមសីលធម៌ចំពោះនិយោជិក
- កូដសំលៀកបំពាក់: គំរូសាមញ្ញ
- កូដសំលៀកបំពាក់: គំរូសាមញ្ញសម្រាប់កន្លែងធ្វើការ
- កូដសំលៀកបំពាក់: ឆ្លាតវៃឆ្លាត
- កន្លែងគ្មានថ្នាំគ្មានគ្រឿងញៀន (ផ្នែកគោលនយោបាយ)
- ការបង្កើតគោលនយោបាយសាកល្បង / ការពិនិត្យគ្រឿងញៀន
គោលនយោបាយ: E
- អ៊ីម៉ែលនិងគោលនយោបាយគំរូអ៊ិនធឺណេត
- ការទទួលយកលិខិតឆ្លងដែនរបស់និយោជិក
- ការណែនាំនិងគោលបំណងរបស់និយោជិក
- សៀវភៅដៃបុគ្គលិក - តារាងមាតិកា
- ការណែនាំអំពីនិយោជិកគំរូ
- មាតិកាឯកសារវេជ្ជសាស្ត្ររបស់បុគ្គលិក
- មាតិកាឯកសារប្រាក់ខែបុគ្គលិក
- មាតិកាឯកសារបុគ្គលិកបុគ្គលិក
- គំរូនិយោជិកត្រិះរិះ
- ទម្រង់បែបបទវាយតម្លៃរបស់និយោជិក
- ការងារនៅគោលនយោបាយគំរូនឹង
- គោលការណ៍ណែនាំអំពីការរើសអើងការងារ
- បញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារនិងទម្រង់
- គំរូគោលនយោបាយយោងការងារ
- លិខិតគំរូផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារ
- ក្រមសីលធ៌មគ្រោង
- ការចាត់ថ្នាក់លើកលែង / ចំណាត់ថ្នាក់ មិនមានការចាត់ថ្នាក់
- ចេញពីសំភាសន៍: សំនួរសំរាប់សំភាសន៍
- លិខិតគំរូផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារ
គោលនយោបាយ: F
- ច្បាប់ការងារសមស្របការងារ (FLSA)
- ច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកសំរាប់គ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្ត្រ (FMLA)
- គោលនយោបាយបព្វជិតភាព
គោលនយោបាយ: G
- គោលការណ៍អំណោយ
- វចនានុក្រមនៃពាក្យ: សទ្ទានុក្រម
គោលនយោបាយ: ហ
- ការទទួលយកវិក្ក័យប័ត្រ
- សៀវភៅដៃការណែនាំ
- សៀវភៅដៃតារាងមាតិកា
- សៀវភៅណែនាំ
- គោលនយោបាយបៀតបៀន: អេដស៍ / អេដស៍
- ជំហានស៊ើបអង្កេតការរំខាន
- សុខភាពនិងសុវត្ថិភាពនិងបរិស្ថាន
- ជួលបញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់
- ជួលទម្រង់
- ជំនួយការធនធានមនុស្សពិពណ៌នាការងារគំរូ
- នាយកធនធានមនុស្សពិពណ៌នាការងារគំរូ
- អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សពិពណ៌នាការងារគំរូ
- អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សពិពណ៌នាការងារគំរូ
- ធនធានមនុស្សជ្រើសរើសបុគ្គលិកពិពណ៌នាការងារគំរូ
- លិខិតធនធានមនុស្ស (គំរូ)
- ធនធានមនុស្សកំណត់ត្រាចូលដំណើរការដោយបុគ្គលិក
គោលនយោបាយ: ខ្ញុំ
- គំរូបំបែកទឹកកក
- ទម្រង់ I-9: សិទ្ធិទទួលបានការងារសម្រាប់និយោជក
- អេក្រង់ទូរស័ព្ទដំបូង
- ពាក្យស្នើសុំការងារផ្ទៃក្នុង
- អ៊ីធឺណិតនិងអ៊ីម៉ែល
- សម្ភាសបញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់ (ជំហានក្នុងដំណើរការសំភាសន៍)
- សម្ភាសន៍គំរូសំណួរសម្រាប់ការងារធនធានមនុស្ស
- គំរូសំណួរសម្ភាសន៍
- ការណែនាំអំពីគំរូបុគ្គលិកថ្មី
- ជំហានស៊ើបអង្កេត
គោលនយោបាយ: J - K
- ពាក្យសុំការងារ: ផ្ទេរប្រាក់ខាងក្នុង
- គំរូការងារបរិយាយ: ជំនួយការធនធានមនុស្ស
- គំរូការពិពណ៌នាការងារ: នាយកធនធានមនុស្ស
- គំរូការពិពណ៌នាការងារ: ធនធានមនុស្សទូទៅ
- គំរូការងារលំអិត: អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
- គំរូពិពណ៌នាការងារ: ធនធានមនុស្សជ្រើសរើសបុគ្គលិក
- គំរូពិពណ៌នាការងារ: អ្នកគ្រប់គ្រង
- គំរូសំភាសន៍ការងារ
- គំរូការងារផ្តល់ជូន
- គំរូផែនការការងារ
- ឧទាហរណ៍គំរូការងារ: នាយកធនធានមនុស្ស
- គំរូការងារជាក់លាក់: អ្នកគ្រប់គ្រងទីផ្សារ
- គោលនយោបាយកាតព្វកិច្ចភារកិច្ច
គោលនយោបាយ: L - M
- គោលនយោបាយស្ដីពីការធ្វើទារុណកម្ម
- អក្សរនៃគំរូដើម
- អក្សរនៃការលាលែងពីតំណែង: គំរូសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗ
- អ្នកគ្រប់គ្រងការពិពណ៌នាការងារ
- មាតិកាឯកសារវេជ្ជសាស្រ្ត
គោលនយោបាយ: N
- បទបង្ហាញនិយោជិកថ្មីគំរូ
- លិខិតស្វាគមន៍បុគ្គលិកថ្មី
- សមាសភាគនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនបានរាប់បញ្ចូល
- សមាសភាគនៃកិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនបញ្ចេញព័ត៌មាន
- ការបែងចែកចំណាត់ថ្នាក់ / ការលើកលែង មិនរាប់បញ្ចូល
- មិនមានគោលការណ៍ជក់បារី
គោលនយោបាយ: O
គោលនយោបាយ: P - Q
- កាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានចំណាយ
- គោលការណ៍ថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួនបង់ប្រាក់
- គោលនយោបាយថ្ងៃដែលឈឺ
- គំរូគោលនយោបាយចំណាយពេលវេលា (PTO)
- ថ្ងៃឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់គោលនយោបាយ
- មាតិកាឯកសារបើកប្រាក់បៀវត្ស
- ទម្រង់ការអភិវឌ្ឍន៍សមិទ្ធផល
- ផែនការកែលម្អការអនុវត្ត
- បញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់ដំណើរការគ្រប់គ្រងការអនុវត្ត
- គោលនយោបាយឯកសារបុគ្គលិក
- គោលនយោបាយប្រើប្រាស់ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន
- មាតិកាឯកសារបុគ្គលិក
- គំរូគោលនយោបាយទូរស័ព្ទ (ក្រឡា) សម្រាប់កន្លែងធ្វើការ
- ការត្រួតពិនិត្យតាមទូរស័ព្ទ: ការសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទដំបូង
- ការទទួលស្គាល់គោលការណ៍ទទួលបង្កាន់ដៃគោលការណ៍
- ជំហានវិន័យនៃការរីកចម្រើន
- បែបបទព្រមានវិន័យវឌ្ឍនភាព
គោលនយោបាយ: R
- ការប្រណាំង: ទម្រង់អត្តសញ្ញាណអត្តសញ្ញាណរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ
- គំរូលិខិតទទួលស្គាល់
- គំរូលិខិតអនុសាសន៍
- កំណត់ត្រា: ការចូលដំណើរការបុគ្គលិកទៅកំណត់ត្រាបុគ្គលិក
- បញ្ជីត្រួតពិនិត្យផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក
- ទ្រង់ទ្រាយពិនិត្យយោង
- ឯកសារយោងគោលនយោបាយគំរូ
- គំរូលិខិតបដិសេធ
- សូមវាយបញ្ចូលគំរូ
- គំរូលិខិតលាលែងពីតំណែង
- បន្តឯកសារគំរូគម្រប
- បន្តគំរូ: ហេតុអ្វីបានជានេះបន្តរ៉ុក
- គំរូលិខិតចូលនិវត្តន៍
- គំរូលិខិតទទួលស្គាល់ការចូលនិវត្តន៍
គោលនយោបាយ: S
- ការសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ
- ទម្រង់វាយតម្លៃខ្លួនឯង
- បណ្តឹងរំខានផ្លូវភេទ: វិធីដោះស្រាយ
- គោលនយោបាយចាកចេញឈឺ
- ខោអាវឈុតសំលៀកបំពាក់ឆ្លាតវៃ
- គោលនយោបាយការងារមិនជក់បារី
- ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមនិងគំរូគោលនយោបាយប្លុក
- ផែនការអវកាស
គោលនយោបាយ: T
- គោលនយោបាយពន្យារពេលនិងអវត្តមាន
- Team Norms Sample
- ទំរង់ការបញ្ចាំងតាមទូរស័ព្ទ
- គោលនយោបាយប្រើប្រាស់ទូរស័ព្ទសម្រាប់មធ្យោបាយផលិតកម្ម
- បញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់និងទម្រង់
- សំណាកអក្សរសាស្រ្តបញ្ចប់
- សូមអរគុណអក្សរគំរូ
គោលនយោបាយ: U - V
គោលនយោបាយ: W - Z
- គោលនយោបាយសំណាកគំរូអាវុធ (លាក់បាំង)
- គំរូលិខិតស្វាគមន៍សម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី
- គំរូលិខិតស្វាគមន៍
- សរសេរគំរូទំរង់ដើម
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។