នៅពេលនិយោជកពិចារណាអំពីគោលនយោបាយកាតព្វកិច្ចរបស់គណៈវិនិច្ឆ័យការទទួលខុសត្រូវសំណួរគោលនយោបាយសំខាន់ៗដែលពួកគេត្រូវឆ្លើយគឺទាំងនេះ។
- របៀបដែលនិយោជិកត្រូវកត់ត្រាកាតព្វកិច្ចរបស់គណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់និយោជក។
- នៅពេលដែលនិយោជិកត្រូវរាយការណ៍អំពីការកោះហៅទៅកាតព្វកិច្ចតុលាការ។
- របៀបដែលនិយោជិតត្រូវធ្វើថ្ងៃខ្លះនៅតុលាការ។
- តើមានប្រាក់ឈ្នួលប៉ុន្មានដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកទទួលយកកាតព្វកិច្ចតុលាការ។
- របៀបផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដែលហួសពីការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រាក់។
- របៀបដោះស្រាយជាមួយការទូទាត់កាតព្វកិច្ចរបស់គណៈវិនិច្ឆ័យដែលផ្តល់ដោយតុលាការ។
- របៀបដើម្បីធានាថានិយោជិកមិនទទួលរងផលវិបាកអវិជ្ជមានសម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចតុលាការដែលតម្រូវដោយច្បាប់។
គោលនយោបាយកាតព្វកិច្ចភារកិច្ចរបស់អ្នក
កាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាព:
គោលនយោបាយមូលដ្ឋាន:
ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទទួលស្គាល់ថាកាតព្វកិច្ចរបស់គណៈវិនិច្ឆ័យគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិករបស់បុគ្គលិក។ អ្នកត្រូវផ្តល់ច្បាប់ចម្លងនៃកាតព្វកិច្ចរបស់គណៈវិនិច្ឆ័យដល់មន្រ្តី ធនធានមនុស្ស និងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃបន្ទាប់ពីទទួលបានការកោះហៅ។
ម្ដងម្កាលការកោះហៅពន្ធគយនឹងកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិកឬនិយោជកអាចមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងទៅលើអតិថិជនឬបុគ្គលិកពីការបាត់បង់បុគ្គលិកទៅនឹងតួនាទីភរិយា។ ក្នុងករណីទាំងនេះនិយោជកអាចសរសេរលិខិតទៅតុលាការដែលស្នើសុំពន្យារកាតព្វកិច្ចរបស់គណៈវិនិច្ឆ័យបុគ្គលិក។
និយោជករបស់អ្នកផ្តល់ការ ឈប់សម្រាក ដែលត្រូវ បានបង់ នៅពេលដែលនិយោជិកត្រូវបម្រើនៅតុលាការ។ អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ខែធម្មតារបស់អ្នកឬប្រាក់សំណងរាល់ម៉ោងខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចតុលាការរហូតដល់ 15 ថ្ងៃក្នុងឆ្នាំប្រតិទិន។ មិនមានការបើកប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមទេប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ បន្ថែមម៉ោង ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលដែលអ្នកបម្រើជាគណៈកម្មការ។
នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេល 15 ថ្ងៃអ្នកអាចប្រើ ពេលវេលាបង់ប្រាក់ដែលបានបូកបញ្ចូល (PTO) របស់ អ្នកប្រសិនបើអ្នកមានបំណងចង់បន្តទទួលបានប្រាក់កម្រៃខណៈពេលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចតុលាការ។ អ្នកក៏អាចទទួលយកកាតព្វកិច្ចរបស់គណៈវិនិច្ឆ័យបន្ថែមទៀតក្នុងនាមជាការ ឈប់សម្រាកដែល មិនទទួលបានប្រាក់ខែ។
ក្នុងករណីណាក៏ដោយការងាររបស់អ្នកនឹងប៉ះពាល់បើអ្នកបំពេញកាតព្វកិច្ចតុលាការ។ អ្នកនឹងមិនត្រូវបានគេយាយីគំរាមកំហែងឬសម្រុកចូលក្នុងការដកខ្លួនចេញពីកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមប្រឹក្សានិងការងាររបស់អ្នកនឹងមាននៅពេលអ្នកត្រលប់មកវិញ។
ប្រសិនបើអ្នករាយការណ៍ពីកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមប្រឹក្សានិងត្រូវបានបណ្តេញចេញអ្នកនឹងត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើរបាយការណ៍សម្រាប់ការងារនៅសល់នៃថ្ងៃនីមួយៗដែលកើតឡើង។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេប្រាប់ថាអ្នកមិនចាំបាច់រាយការណ៍ទៅតុលាការនៅថ្ងៃណាមួយនៃកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកដែលមានភារកិច្ចរបស់អ្នកនោះអ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យមកធ្វើការ។
លើសពីនេះទៅទៀតអ្នកនឹងត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចុះហត្ថលេខាលើប្រាក់ឈ្នួលដែលអ្នកទទួលបានពីតុលាការសម្រាប់រយៈពេល 15 ថ្ងៃដំបូងដែលអ្នកធ្វើជាចៅក្រមដើម្បីទូទាត់ចំពោះការពិតដែលថានិយោជករបស់អ្នកកំពុងបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃទាំងនោះ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅគណៈវិនិច្ឆ័យក្នុងរយៈពេលវែងអ្នកអាចរក្សាប្រាក់ឈ្នួលដែលផ្តល់ដោយតុលាការបន្ទាប់ពី 15 ថ្ងៃ។
ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការឈប់សម្រាកមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃបន្ថែមនៃតួនាទីភារកិច្ចអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកដូចជា ការថែទាំសុខភាព មាត់ធ្មេញ ចក្ខុវិស័យ និង ពិការភាព នឹងត្រូវបានបន្តហើយការបង់ប្រាក់ធម្មតាដែលអ្នកបានធ្វើនឹងត្រូវដកពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកត្រឡប់មកពីប្រាក់ដែលមិនបានបង់។ ចាកចេញ។
និយោជិកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើការជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេដើម្បីធានាថាការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់គណៈវិនិច្ឆ័យមិនប៉ះពាល់ដល់អតិថិជននិងអ្នករួមការងាររបស់អ្នកឡើយ។
ចង់ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីកាតព្វកិច្ចរបស់គណៈវិនិច្ឆ័យ ?
ការបដិសេធ - សូមចំណាំ:
Susan Heathfield ខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្តល់នូវការចាត់ចែងធនធានមនុស្សនិយោជកនិងការណែនាំនៅកន្លែងការងារដែលមានភាពសុក្រិតជាទូទៅនិងក្រមសីលធម៌នៅលើគេហទំព័រនេះនិងភ្ជាប់ទៅគេហទំព័រនេះប៉ុន្តែនាងមិនមែនជាមេធាវីនិងមាតិកានៅលើគេហទំព័រនោះទេ authoritative មិនត្រូវបានធានាសម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់ហើយមិនត្រូវបានគេបកស្រាយថាជាការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។
គេហទំព័រនេះមាន ច្បាប់និងបទបញ្ជាការងាររបស់ អ្នកទស្សនាទូទាំងពិភពលោក ហើយបទបញ្ជា ខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះគេហទំព័រនេះមិនអាចមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់សម្រាប់ពួកគេទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឡើយ។ ពេលមានការសង្ស័យសូមស្វែងរកមេធាវីឬជំនួយផ្នែកច្បាប់ពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬរដ្ឋាភិបាលអន្តរជាតិដើម្បីឱ្យប្រាកដថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។
ព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយតែប៉ុណ្ណោះ។
គំរូគំរូទម្រង់និងបញ្ជីត្រួតពិនិត្យដោយសេរី:
| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | ទូរទស្សន៍ WZ | គោលនយោបាយថតចម្លង