តើហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកត្រូវបានការពារក្នុងករណីអាសន្នឬ?
ការធានារ៉ាប់រងពិការភាពរយៈពេលវែង (LTD) គឺជាគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងដែលការពារបុគ្គលិកពីការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលក្នុងករណីដែលគាត់មិនអាចធ្វើការដោយសារតែជំងឺរបួសឬគ្រោះថ្នាក់ក្នុងរយៈពេលវែង។
ការប៉ាន់ប្រមាណមួយចំនួនបានបញ្ជាក់ថានិយោជិកជាមធ្យមដែលមានពិការភាពរយៈពេលវែងខកខានមិនធ្វើការ 2.5 ឆ្នាំ។ នេះអាចបំផ្លាញក្រុមគ្រួសារដោយហិរញ្ញវត្ថុដោយគ្មានសុវត្ថិភាពនៃការធានារ៉ាប់រងយូរអង្វែង។
ការធានារ៉ាប់រងពិការភាពរយៈពេលវែងមិនផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ការងារឬរបួសដែលត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយ ការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយការធានារ៉ាប់រងពិការភាពរយៈពេលវែងធានាថានិយោជិកម្នាក់នៅតែទទួលបានភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេបើសិនជាពួកគេមិនអាចធ្វើការដោយសារតែមានជំងឺឬមានបញ្ហារបួស។ ការធានារ៉ាប់រងពិការភាពរយៈពេលវែងគឺជាការការពារដ៏សំខាន់សម្រាប់និយោជិកនៅពេលការិយាល័យជំរឿនរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកប៉ាន់ប្រមាណថាបុគ្គលិកម្នាក់មានឱកាសមួយក្នុងចំណោម 5 ក្នុងការក្លាយជាជនពិការ។
ការធានារ៉ាប់រងពិការភាពយូរអង្វែងជាទូទៅត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជកហើយមានផែនការខុសៗគ្នាជាច្រើនសម្រាប់និយោជកដើម្បីផ្តល់ជូនជាផ្នែកនៃ កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ ដ៏ទូលំទូលាយរបស់បុគ្គលិក។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលយូរឬប្រសិនបើនិយោជិកចង់បានការធានារ៉ាប់រងបន្ថែមគាត់ឬនាងមានជម្រើសក្នុងការទិញផែនការពិការភាពរយៈពេលវែងផ្ទាល់ខ្លួនពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រង។
ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ទោះបីជាការធានារ៉ាប់រងពិការភាពរយៈពេលវែងគឺអាចរកបានតាមរយៈនិយោជក; វាមានតំលៃថ្លៃក្នុងការទិញជាបុគ្គល។
ជាលទ្ធផលនិយោជកខ្លះប្រសិនបើពួកគេមិនផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលយូរនឹងបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងពិការភាពយូរអង្វែងដើម្បីបង្កើតការបញ្ចុះតម្លៃបុគ្គលិកសម្រាប់បុគ្គលិកដែលជ្រើសរើសទិញវា។
ការធានារ៉ាប់រងពិការភាពយូរអង្វែងក៏ជួនកាលអាចរកបានតាមរយៈសមាគមវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិកក្នុងអត្រាបញ្ចុះតម្លៃ
ការធានារ៉ាប់រងពិការភាពរយៈពេលវែងដែលផ្តល់ដោយនិយោជកអាចមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការរបស់អ្នកពិការ។ នេះគឺជាហេតុផលទីពីរដែលនិយោជិតប្រហែលជាចង់ពិចារណាទិញការធានារ៉ាប់រងពិការភាពរយៈពេលវែងបន្ថែម។
លើសពីនេះទៀតការបង់ប្រាក់ទៅឱ្យនិយោជិតពីការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលយូររបស់និយោជករបស់ពួកគេគឺជាប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធចំណែកឯការបង់ប្រាក់ពីនិយោជិកដែលបានទិញមិនមានជាទូទៅ។
ការធានារ៉ាប់រងលើផែនការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលវែង
ការធានារ៉ាប់រងពិការភាពរយៈពេលវែង (LTD) ចាប់ផ្តើមជួយដល់និយោជិកនៅពេលការបញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍នៃការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លី (STD) ។ នៅពេលដែលអត្ថប្រយោជន៍នៃការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លីរបស់និយោជិតផុតកំណត់ (ជាទូទៅបន្ទាប់ពីបីទៅប្រាំមួយខែ), ការធានារ៉ាប់រងពិការភាពយូរអង្វែងផ្តល់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតភាគរយនៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេជាធម្មតា 50-70% ។
ការទូទាត់ការពិការរយៈពេលវែងដល់និយោជិតនៅក្នុងគោលនយោបាយមួយចំនួនមានកំឡុងពេលជាក់លាក់មួយឧទាហរណ៍រយៈពេលពីរទៅដប់ឆ្នាំ។ អ្នកផ្សេងទៀតបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតម្នាក់រហូតដល់គាត់មានអាយុ 65 ឆ្នាំនេះជាគោលនយោបាយពេញចិត្ត។
គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងពិការភាពរយៈពេលវែងនីមួយៗមានលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់ការទូទាត់ជំងឺឬស្ថានភាពដែលមានពីមុនដែលអាចត្រូវបានដកចេញនិងលក្ខខណ្ឌជាច្រើនផ្សេងទៀតដែលធ្វើឱ្យគោលនយោបាយកាន់តែតិចឬតិចសម្រាប់បុគ្គលិក។
ឧទាហរណ៍គោលនយោបាយខ្លះនឹងបង់អត្ថប្រយោជន៍សំរាប់ពិការភាពប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចធ្វើការងារអាជីពបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្លួន។ អ្នកផ្សេងទៀតរំពឹងថាបុគ្គលិកនឹងយកការងារណាដែលបុគ្គលិកអាចធ្វើបាន - នោះជាភាពខុសគ្នានិងផលវិបាក។
ការធានារ៉ាប់រងពិការភាពរយៈពេលវែងគឺជាធាតុសំខាន់មួយនៃ កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក ។ តាមការពិតអ្នកជំនាញនិយាយថាការធានារ៉ាប់រងលើពិការភាពរយៈពេលយូរគឺមានសារៈសំខាន់ចំពោះនិយោជិតដែលជា ការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត ។
និយោជិកមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការពិនិត្យមើលគោលនយោបាយរបស់និយោជករបស់ពួកគេដើម្បីធានាថាវាឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ បើមិនដូច្នោះទេនិយោជិកទទួលខុសត្រូវចំពោះការទិញគ្របដណ្តប់ដោយខ្លួនឯងដែលអាចមាននៅក្នុងអត្រាកាត់បន្ថយខ្លះតាមរយៈក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជករបស់និយោជក។
អ្នកដឹងអំពីប្រវត្តិសុខភាពរបស់អ្នកជីដូនជីតានិងប្រវត្តិគ្រួសាររបស់អ្នក។
រក្សាទុកទាំងអស់នេះនៅក្នុងចិត្តពេលអ្នកមើលចំនួនទឹកប្រាក់នៃការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលយូរដែលអ្នកត្រូវការ។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើអ្នកនៅតែទាក់ទងដោយវេជ្ជបណ្ឌិតជាទៀងទាត់អ្នកអាចកំណត់នូវអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងជាមួយនឹងបញ្ហាសុខភាពណាមួយមុនពេលពួកគេតម្រូវឱ្យអ្នកប្រើមូលនិធិពិការភាពរយៈពេលវែង។
ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លី
ការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លីគឺជាគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងដែលការពារនិយោជិតពីការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលក្នុងករណីដែលគាត់មិនអាចធ្វើការដោយចៃដន្យដោយសារតែជំងឺរបួសឬគ្រោះថ្នាក់។
ការធានារ៉ាប់រងមិនមានរយៈពេលខ្លីមិនការពារប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឬរបួសដែលទាក់ទងនឹងការងារទេព្រោះវានឹងត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាធានាថានិយោជិកម្នាក់នៅតែទទួលបានភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលប្រសិនបើពួកគេមិនអាចធ្វើការដោយសារតែមានជំងឺឬមានបញ្ហារបួស។ នេះគឺជាការការពារដ៏សំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិក។
ការធានារ៉ាប់រងពិការភាពរយៈពេលខ្លីជាទូទៅត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជកហើយមានប្លង់ផ្សេងៗគ្នាដែលអាចរកបានសម្រាប់និយោជកដើម្បីផ្តល់ជូនបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ និយោជិកអាចផ្តល់កញ្ចប់ធានារ៉ាប់រងជាក្រុមជាផ្នែកមួយនៃ កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ ។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លីឬប្រសិនបើនិយោជិកចង់បានការធានារ៉ាប់រងបន្ថែមគាត់ឬនាងមានជម្រើសទិញផែនការផ្ទាល់ខ្លួនពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រង។ ភាគច្រើនជាទូទៅទោះបីជា, ការធានារ៉ាប់រងគឺអាចរកបានតាមរយៈនិយោជក។
ផែនការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លីភាគច្រើនមានលក្ខណៈជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ ឧទាហរណ៍ផែនការមួយចំនួនបង្ហាញពីតម្រូវការសេវាកម្មអប្បបរមាឬរយៈពេលតិចបំផុតដែលកម្មករត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការហើយអាចតម្រូវឱ្យ និយោជិកធ្វើការពេញម៉ោង ឬបានធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។
បន្ថែមពីលើតម្រូវការទាំងនេះនិយោជិកមួយចំនួនបញ្ជាក់ថានិយោជិតត្រូវប្រើ ថ្ងៃឈឺ របស់ពួកគេទាំងអស់មុនពេលដែលខ្លួនមានសិទ្ធិទទួលបាន អត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលខ្លី ។ និយោជកក៏អាចទាមទារកំណត់ត្រារបស់វេជ្ជបណ្ឌិតដើម្បីបញ្ជាក់ពីការឈឺចាប់របស់និយោជិកដែលជាទូទៅរួមមានជំងឺដូចជាជំងឺរលាកសន្លាក់ឬឈឺឆ្អឹងខ្នងមហារីកជំងឺទឹកនោមផ្អែមឬរបួសដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារផ្សេងទៀត។
ការធានារ៉ាប់រងលើផែនការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លី
អត្ថប្រយោជន៍នៃការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លីខុសគ្នាតាមផែនការ។ ជាធម្មតាកញ្ចប់មួយផ្តល់ជូនប្រហែល 64% (ចន្លោះធម្មតា: 50-70%) នៃ ប្រាក់ខែ ដែលមានពិការភាពរបស់និយោជិតដូចដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងការិយាល័យស្ថិតិការងារ - ភាគរយនៃការវិភាគរកប្រាក់ចំណូល។
ផែនការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លីអាចផ្តល់ផលប្រយោជន៍ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 10 សប្តាហ៍ប៉ុន្តែភាគច្រើនជាផលប្រយោជន៍សម្រាប់រយៈពេល 26 សប្តាហ៍យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិការងារ - រយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយផែនការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លីមានភាពខុសគ្នាពីសំណាក់ក្រុមហ៊ុនហើយចំនួននៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលទទួលបានអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើតំណែងរបស់និយោជិតឬចំនួនពេលវេលាដែលគាត់បានធ្វើការឱ្យនិយោជក។
បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃអត្ថប្រយោជន៍នៃការធានារ៉ាប់រងនិយោជកជាច្រើនផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេនូវលទ្ធភាពទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចទទួលបានពីការធានារ៉ាប់រងពិការភាពរយៈពេលយូរ។
ការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លីគឺជាផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកនិងសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ការធានារ៉ាប់រងមិនយូរប៉ុន្មានរយៈពេលខ្លីផ្តល់នូវការធានារ៉ាប់រងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលជាប្រាក់សុវត្ថិភាពក្នុងករណីមានពិការភាពរយៈពេលខ្លីរបស់និយោជិក។
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវ សម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក ។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។