និយោជកបង់ថ្ងៃឈឺ

និយោជកផ្តល់ដោយស្ម័គ្រចិត្តនូវថ្ងៃឈឺដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាប្រពៃណី

ថ្ងៃដែលឈឺគឺជាពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ចេញពីការងារពេលដែលគាត់ឬនាងមានជំងឺដែលគាត់ត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក។ អង្គការមួយស្ម័គ្រចិត្តផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវថ្ងៃឈឺដែលជាផលប្រយោជន៍ - ថ្វីបើនិយោជកកាន់តែច្រើនឡើង ៗ ត្រូវបានតម្រូវដោយយុត្តាធិការរបស់រដ្ឋាភិបាលរបស់ពួកគេក្នុងការផ្តល់ថ្ងៃឈឺ។

និយោជិកជារឿយៗបង្កើនចំនួនថ្ងៃឈឺដែលពួកគេអាចប្រើបានដោយផ្អែកលើឆ្នាំនៃការបម្រើរបស់ពួកគេដល់អង្គការនិងកម្រិតនៃមុខតំណែងរបស់ពួកគេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតនៅតែរក្សាថ្ងៃឈប់ខាកសាមញ្ញដដែល - រាល់និយោជិតទទួលបានចំនួនឈឺដែលមានចំនួនដូចគ្នាដូចគ្នាក្នុងមួយឆ្នាំ។

ជាមួយនឹងការបង្កើនប្រេកង់ក្រុមហ៊ុននានាកំពុងជ្រើសរើស គោលនយោបាយកាត់បន្ថយចំណាយ (PTO) ដែលបត់ថ្ងៃឈឺថ្ងៃ ឈប់សម្រាក និង ថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួន ទៅជា ថ្ងៃ ធនាគារមួយដែលនិយោជិតប្រើតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

និយោជកបានអះអាងថាបុគ្គលិកគឺជាមនុស្សពេញវ័យដែលអាចប្រើការសំរេចចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការឈប់សំរាក។ ការស្រាវជ្រាវគាំទ្រថានៅពេលដែលបុគ្គលិកមាន ធនាគារ PTO នៃថ្ងៃ ទោះជាយ៉ាងណាពួកគេមាននិន្នាការគិតពីទាំងអស់នៃថ្ងៃជាពេលវិស្សមកាល។ វាបរាជ័យក្នុងការរក្សានិយោជិកដែលឈឺចេញពីកន្លែងធ្វើការគោលដៅសំខាន់មួយនៃ PTO ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។

តម្រូវការនីតិប្បញ្ញត្តិសម្រាប់និយោជកដែលបានបង់ថ្ងៃឈឺ

មិនមានច្បាប់សហព័ន្ធនៅសហរដ្ឋអាមេរិកដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ថ្ងៃឈឺដែលជាប្រាក់ចំណេញ។ ប៉ុន្តែនិយោជកដែលចង់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា និយោជកនៃជម្រើស ផ្តល់ជូនពួកគេទៅឱ្យនិយោជិតដែលជាផ្នែកមួយនៃ កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដ៏ទូលំទូលាយ របស់ពួកគេ។

ច្បាប់ដែលបង្គាប់ឱ្យនិយោជកបង់ថ្ងៃឈឺចាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក 5-9 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំកំពុង ស្ថិតក្រោមការពិចារណានៅក្នុងដែនសមត្ថកិច្ចចំនួន 21 នៅសហរដ្ឋអាមេរិកគិតត្រឹមខែមេសាឆ្នាំ 2015 ។ ច្បាប់នេះនឹងតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ថ្ងៃឈឺដែលនិយោជិកអាចប្រើដើម្បីសង្គ្រោះពី ឈឺឬថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺ។

សាន់ហ្វ្រាន់ស៊ីស្កូ (ឆ្នាំ 2007) គឺជាកន្លែងដំបូងគេនៅសហរដ្ឋអាមេរិកដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ថ្ងៃឈឺ។ គិតត្រឹមឆ្នាំ 2015 បុគ្គលិករដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ាទទួលបានការឈប់សម្រាកយ៉ាងហោចណាស់មួយម៉ោងក្នុងរយៈពេល 30 ម៉ោងធ្វើការ។ Accrual បានចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃដំបូងនៃការងារឬនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2015 តាមកាលបរិច្ឆេទណាមួយ។

នៅសហរដ្ឋអាមេរិចមានរដ្ឋចំនួន 7 ទីក្រុងចំនួន 29 ទីក្រុង 2 និងរដ្ឋវ៉ាស៊ីនតោនបានបង់ច្បាប់ស្តីពីពេលវេលាឈឺពិរាលលើសៀវភៅនេះនៅឆ្នាំ 2016 ។ យុតាធិការបន្ថែមទៀតកំពុងពិចារណាលើច្បាប់ផងដែរហើយវាត្រូវបានគេរំពឹងទុកថាថ្ងៃដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនឹងក្លាយជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុង នាពេលអនាគតនៅក្នុងទីតាំងភាគច្រើនបំផុត។

នេះគឺជាស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃរដ្ឋនិងក្រុងនានាដែលបាន អនុម័តច្បាប់មួយចំនួនលើប្រាក់ខែបុគ្គលិកសំរាប់ថ្ងៃឈឺ ។

នៅប្រទេសដទៃទៀតគោលនយោបាយថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងជំងឺមានលក្ខណៈសេរីជាងនៅអាមេរិកបើទោះជាបានកត់សម្គាល់ថានេះកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។

តើមាននិយោជិកប៉ុន្មាននាក់ដែលមានថ្ងៃឈឺ?

ក្នុងនាមជាជន៍ជារឿយៗប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានប្រាក់ខែជាទូទៅមានលក្ខណៈធម្មតាដែលនិយោជិតមានសក្តានុពលរំពឹងថានឹងទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកឬថ្ងៃនៃធនាគារ PTO ជាផ្នែកមួយនៃកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដ៏ទូលំទូលាយ។

កម្មករពេញម៉ោងនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋនិងរដ្ឋមានលទ្ធភាពទទួលបានថ្ងៃដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងការងារ 98 ភាគរយ។ 42% នៃអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងបានបង់ថ្ងៃឈឺតាមការស្រាវជ្រាវរបស់ការិយាល័យស្ថិតិការងារក្នុងខែមីនាឆ្នាំ 2015 ។

នៅឆ្នាំ 2016 សូមមើលតារាងទី 6 សម្រាប់ការប្រៀបធៀបអ្នកដែលទទួលបានថ្ងៃឈឺនិងអត់។

ស្ថិតិនៃការិយាល័យស្ថិតិការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិចបានរាយការណ៍ថាការចំណាយថ្ងៃឈឺមានដល់ទៅ 65% នៃបុគ្គលិកទាំងអស់នៅសហរដ្ឋអាមេរិកកាលពីខែមីនាឆ្នាំ 2015 ។ នៅក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងមានវិជ្ជាជីវៈនិងពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត 84-88 ភាគរយនៃនិយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈឺ។ អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង (24 ភាគរយ) និងបុគ្គលិកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសេវា (45 ភាគរយ) ហាក់ដូចជាមិនសូវបានចំណាយពេលឈឺទេ។

មានតែ 20% នៃកម្មករដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនៅបាត 10% ប៉ុណ្ណោះដែលបានចំណាយប្រាក់ឈឺ។ វាត្រូវបានគេប្រៀបធៀបទៅនឹង 87 ភាគរយនៅក្នុងកំពូល 10 ភាគរយដែលបានចំណាយពេលឈឺ។

យោងតាម ​​BLS បានឱ្យដឹងថា "រដ្ឋាភិបាលរដ្ឋនិងអ្នកធ្វើការនៅតាមមូលដ្ឋានមានលទ្ធភាពច្រើនជាងកម្មករនៅក្នុងវិស័យឯកជនដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺប៉ុន្តែមិនសូវមានលទ្ធភាពទទួលបានវិស្សមកាលនិងថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ដូចកម្មករនៅក្នុងវិស័យឯកជនរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋាភិបាលនិងរដ្ឋាភិបាលក្នុងស្រុកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងនេះមិនមានលទ្ធភាពទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺដែលមានប្រាក់ឈ្នួលច្រើនជាងកម្មករដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ជាងនេះទេ។

តើការចំណាយប្រាក់ត្រូវបានចាត់ចែងដោយវិធីណា?

អង្គការភាគច្រើនប្រើរូបមន្តដែលកំណត់ចំនួនម៉ោងដែលឈឺមួយចំនួនដែលបានកើតឡើងអំឡុងពេលបង់ប្រាក់នីមួយៗ។ និយោជកផ្សេងទៀតធ្វើឱ្យថ្ងៃឈឺដែលអាចរកបាននៅដើមឆ្នាំប្រតិទិនទោះបីជាជម្រើសនោះអាចបង្កើនហានិភ័យដល់និយោជក។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិកប្រើគ្រប់ថ្ងៃដែលឈឺរបស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេលពីរខែដំបូងនៃឆ្នាំនោះតើនិយោជិកនឹងដោះស្រាយបញ្ហានេះយ៉ាងដូចម្ដេច?

លើសពីនេះទៀតនិយោជកភាគច្រើនអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ថ្ងៃនេះដើម្បីថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលមានជម្ងឺ។ វាពិបាកក្នុងការស្វែងរកនិយោជកដែលអនុញ្ញាតឱ្យថ្ងៃឈឺក្នុងឆ្នាំថ្មី។ គោលដៅនៃថ្ងៃឈឺដែលមានប្រាក់ឈ្នួលគឺត្រូវរក្សាទុកនិយោជិកដែលឈឺចេញពីកន្លែងធ្វើការ។

សូមមើលព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការ ឈប់សម្រាកឈឺដែល បង់ប្រាក់ដោយនិយោជិក។

សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយទស្សនិកជនទូទាំងពិភពលោក។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយតែប៉ុណ្ណោះ។