នេះគឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតចាំបាច់ពីនិយោជកនៃជម្រើស
កុំភ្ញាក់ផ្អើលពេកប្រសិនបើរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធបានលោតផ្លោះនៅលើក្រុមតន្រ្តីហើយចាប់ផ្តើមធ្វើអាណត្តិថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិក។ ហើយជាការពិតណាស់ដូចអ្វីដែលការិយាល័យការិយាធិបតេយ្យប៉ះពាល់នោះការអនុលោមតាមច្បាប់នឹងមានភាពថ្លៃថ្នូរនិងមានតម្លៃថ្លៃសម្រាប់និយោជកសូម្បីតែនិយោជកដែលបច្ចុប្បន្នផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិក។
ការឈឺចាប់ការឈឺចាប់ផលប្រយោជន៍ទាំងនិយោជកនិងនិយោជិតដែលឈឺ។ ការសំរាកឈឺត្រូវបានប្រើនៅពេលនិយោជិតមានជំងឺបណ្តោះអាសន្នហើយមកធ្វើការវាអាចបង្ករអោយមានគ្រោះថ្នាក់ដល់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
ការឈប់ជម្ងឺក៏ជួយដល់និយោជិកដែលមិនអាចធ្វើការដោយមានប្រសិទ្ធិភាពដោយសារជំងឺ។ វាអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការសម្រាកពេលវេលាមួយចំនួនសម្រាប់ការថែទាំខ្លួនឯងនិងការព្យាបាល។
ការឈប់សម្រាកឈឺដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអាចផ្តល់ពេលវេលាដល់និយោជិតដែលត្រូវការការថែទាំសុខភាពសម្រាប់ជំងឺបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេនៅពេលត្រូវការផងដែរ។
អង្គការមួយចំនួនអនុញ្ញាតឱ្យមានការឈប់សម្រាកឈឺដើម្បីថែរក្សាសមាជិកគ្រួសារដែលមានជម្ងឺហើយចង្កោមនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្នទាមទារវាក្នុងករណីភាគច្រើន។ កាលពីមុនចំនួននៃការឈប់សម្រាកឈឺជាញឹកញាប់ត្រូវបានប្រមូលដោយបុគ្គលិកដែលមានមូលដ្ឋានលើឆ្នាំនៃការបម្រើដល់អង្គការនិងកម្រិតនៃតួនាទីរបស់ពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតបានជ្រើសរើសយកការឈប់សម្រាកឈឺធម្មតាដែលបុគ្គលិកទាំងអស់ទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺដូចគ្នា។
ក្នុងច្បាប់ដែលមិនទាន់សម្រេចនិងបានអនុម័តរដ្ឋដូចជារដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ាត្រូវបានកំណត់ថានិយោជិកបង់ប្រាក់ឈ្នួលមួយម៉ោងនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលឈឺ 30 ម៉ោងក្នុងមួយម៉ោង។
គ្របដណ្តប់ត្រូវបានពង្រីកផងដែរដល់ បុគ្គលិក ក្រៅម៉ោងនិង បណ្តោះអាសន្ន ។
វាប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលជាមធ្យម 8.0 ថ្ងៃដែលនិយោជកបានបង់ទៅនិយោជិកជាមួយនឹងចំនួនជាក់លាក់នៃថ្ងៃដែលត្រូវបានផ្តល់បន្ទាប់ពីបញ្ចប់សេវាកម្មដែលបានបញ្ជាក់ឬបានកើនឡើងក្នុងកំឡុងឆ្នាំបន្ទាប់។
ចំពោះនិយោជិក 5 ឆ្នាំថ្ងៃលោតទៅ 9,5 និង 25 ឆ្នាំបុគ្គលិកទទួលបាន 10,9 ថ្ងៃជាមធ្យម។
ពិតណាស់ភាពខុសគ្នាមានមូលដ្ឋានលើប្រភេទការងារ។ យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិការងារ (BLS) បុគ្គលិកវិជ្ជាជីវៈអ្នកបច្ចេកទេសនិងបុគ្គលិកលក់ដូរទទួលបានជាមធ្យម។
ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតជ្រើសរើស គោលនយោបាយកាត់បន្ថយចំណាយ (PTO) ដែលបោះបង់ចោលការឈប់សម្រាកឈឺ ថ្ងៃសម្រាក និង ថ្ងៃបុណ្យ ទៅជា ថ្ងៃ ធនាគារមួយដែលនិយោជិតប្រើតាមការសំរេចចិត្តរបស់ពួកគេ។ ការពិភាក្សាអំពីរបៀបគណនាការឈប់សម្រាកឈឺដែលត្រូវការប្រាក់កម្រៃក្នុងប្រព័ន្ធ PTO បានចាប់ផ្តើម។
ការចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងមីក្រូទស្សន៍នីតិបញ្ញត្តិ
ខណៈពេលដែលមិនមានច្បាប់សហព័ន្ធនៅសហរដ្ឋអាមេរិកដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺដែលមានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងពេលបច្ចុប្បន្ន និយោជកដែលមានជម្រើស ផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺដែលជាផ្នែកមួយនៃ កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដ៏ទូលំទូលាយ ។ ដូចដែលបានរៀបរាប់ច្បាប់ដែលបង្គាប់ឱ្យនិយោជិកបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺកំពុងស្ថិតក្រោមការពិចារណានៅក្នុងរដ្ឋនិងយុត្តាធិការផ្សេងទៀតនិងនៅថ្នាក់សហព័ន្ធ។
សាន់ហ្វ្រាន់ស៊ីស្កូ (ឆ្នាំ 2007) គឺជាកន្លែងដំបូងគេនៅសហរដ្ឋអាមេរិកដែលបង្គាប់ឱ្យនិយោជកផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។ ការឆ្លងកាត់តម្រូវការឈប់សម្រាកឈឺទូទាំងប្រទេសត្រូវបានរំពឹងទុក។ នៅទូទាំងពិភពលោកប្រទេសភាគច្រើនត្រូវការថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺដែលមានរយៈពេលចាប់ពី 5-30 ថ្ងៃ។
ការឈប់សម្រាកឈឺដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលឬ PTO ត្រូវបានគេរំពឹងទុកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មភាគច្រើនដែលជាផ្នែកមួយនៃកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដ៏ទូលំទូលាយ។ ក្រុមបុគ្គលិកសំខាន់ៗដែលមិនបានគ្របដណ្តប់ដោយគោលការណ៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺគឺជា បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង និងបុគ្គលិកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសេវាកម្ម។
ភាគរយនៃនិយោជិតអាមេរិកដែលទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺដែលមានប្រាក់ឈ្នួលយោងទៅតាមការសិក្សារបស់ BLS នៅខែមីនាឆ្នាំ 2015:
- 98% នៃកម្មករពេញម៉ោងនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋនិងរដ្ឋ។
- 42% នៃអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋនិងក្នុងតំបន់បានបង់ថ្ងៃឈឺ។
- 65 ភាគរយនៃបុគ្គលិកទាំងអស់នៅសហរដ្ឋអាមេរិក។
- 84-88 ភាគរយនៃកម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺដែលមានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងជំនាញនិងពាក់ព័ន្ធ។
- 24 ភាគរយនៃនិយោជិកក្រៅម៉ោងនិងបុគ្គលិកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសេវាកម្ម (45 ភាគរយ) ហាក់ដូចជាមិនសូវបានទទួលការឈប់សម្រាកឈឺទេ។
និយោជិកអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀត។
ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា ពេលវេលាបង់ប្រាក់ (PTO), ថ្ងៃឈឺ