មិនថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកំពុងគ្រប់គ្រងធនធានដោយប្រុងប្រយ័ត្នឬព្យាយាមលក់ធ្លាក់ចុះនោះចម្លើយគឺអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈសេដ្ឋកិច្ចនិងតម្លៃដែលអ្នកបានដឹង។ អ្នកអាចស្នើសុំដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកំឡុងពេលសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាក - អ្នកអាចទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្ត - ប៉ុន្តែការរៀបចំរបស់អ្នកត្រូវតែត្រូវធ្វើយ៉ាងហ្មត់ចត់និងទាក់ទងតម្លៃរបស់អ្នក។
ចូរកុំគិតអំពីការស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកិច្ចប្រជុំមួយទល់នឹងមួយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ ជាពិសេសនៅពេលលុយមានលក្ខណៈតឹងរឹងការរៀបចំគឺមានសារៈសំខាន់។ សូមកុំប្រើឱកាស 6 ខែរបស់អ្នកដើម្បីស្នើសុំការដំឡើងថ្លៃ។
តើមានអ្វីប្រសិនបើពួកគេនៅរង់ចាំ?
ប្រសិនបើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលមានការផ្អាកសូមចងចាំថាអ្នកប្រថុយមើលទៅដូចជាអ្នកមិនមែនជាអ្នកលេងក្រុមនៅពេលអ្នកស្នើសុំប្រាក់កក់។ អ្នកក៏អាចទទួលបានការដួលសន្លប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិពីព្រោះត្រជាក់ប្រាក់ខែផ្ដល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនូវការដោះសារដើម្បីជៀសវាងការគិតអំពីសំណើបុគ្គល។
ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចធ្វើការយ៉ាងសមស្របក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់ដល់និយោជិកស្មើភាពគ្នាជាយុទ្ធសាស្រ្តដែលមើលឃើញខ្លីប្រសិនបើវាធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនក្លាយជាបុគ្គលិកល្អបំផុតរបស់ខ្លួនប៉ុន្តែវាគឺជាយុទ្ធសាស្រ្តដែលក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនតែងតែអនុម័ត។
ជាពិសេសប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកស្ថិតនៅក្នុងបញ្ហាណាមួយឬដាក់បុគ្គលិកមិនថាស្ថានភាពរបស់អ្នកទេអ្នកប្រហែលជាចង់រង់ចាំពីរបីខែដើម្បីស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។ ឱកាសជោគជ័យរបស់អ្នកមើលទៅដូចជាការរំពឹងទុករបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឱ្យប្រសើរឡើង។
ប៉ុន្តែប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគ្រាន់តែជាមនុស្សប្រុងប្រយ័ត្ននោះការដំឡើងប្រាក់ខែអាចមានសម្រាប់បុគ្គលិកល្អបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ជំហានដើម្បីដំឡើងប្រាក់ខែដែលមានសក្តានុពល
ការព្យាយាមនិងការពិតនៅតែបន្តធ្វើការនៅពេលដែលអ្នក ស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ។ សូម្បីតែក្នុងគ្រាដ៏លំបាកក៏ដោយអ្នកចាប់ផ្តើមដោយការស្រាវជ្រាវអំពីប្រាក់ខែរបស់អ្នកប្រឆាំងនឹងអ្វីដែលទីផ្សារកំពុងបង់ឱ្យមនុស្សមានការងារនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នករួមចំណែកក្រៅប្រព័ន្ធហើយអ្នកទទួលបានប្រាក់កម្រៃសម្រាប់ទីផ្សាររបស់អ្នកអ្នកអាចមានករណីដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។
ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់មានបទពិសោធន៍ណាមួយនៃព្រឹត្តិការណ៍ការងារទាំងនេះការស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលគឺស្របច្បាប់និងរំពឹងទុក។ តាមពិតក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់អ្នកនៅពេលអ្នកទទួលយកទីតាំងថ្មីឬការទទួលខុសត្រូវ។
- អ្នកត្រូវបាន តម្លើងឋានៈជាឋានៈខ្ពង់ខ្ពស់ ។
- អ្នកបានទទួលការទទួលខុសត្រូវថ្មីនិងសំខាន់ដែលមិនមានន័យថាមានការងារច្រើននោះទេ។ នៅក្នុង ពេលនៃការបញ្ឈប់ការងារនិងការសម្រេចចិត្តអវិជ្ជមាន អំពីការជំនួសបុគ្គលិកបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវធ្វើការងារបន្ថែមទៀត។
- ចំនួនបុគ្គលិករាយការណ៍ដែលអ្នកត្រួតពិនិត្យមើលមានការកើនឡើងហើយដូច្ន្រះវាពង្រីកវិសាលភាពរបស់អ្នក។
- អ្នកបានកាន់កាប់ភាពជាអ្នកដឹកនាំនៃគម្រោងដែលអ្នកបានចូលរួម។
ដោយគ្មានព្រឹត្តិការណ៍ការងារដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់អ្នកប្រហែលជាត្រូវការគំនិតលើកកម្ពស់ប្រាក់ឈ្នួលទាំងនេះសម្រាប់បរិយាកាសសេដ្ឋកិច្ចដែលពិបាក។
- ធ្វើបញ្ជីនៃគោលដៅដែលអ្នកបានសម្រេចសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ កំណត់នូវរបៀបដែលស្នាដៃរបស់ពួកគេបានជួយក្រុមហ៊ុន។ ដាក់ឯកសារវិភាគទានរបស់អ្នក ។ ធ្វើឱ្យការរួមចំណែកអាចវាស់វែងបាននិងអាចមើលឃើញនៅពេលដែលអាចធ្វើទៅបាន។
ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មថ្មីដែលជាអ្នកជំនាញខាងការលក់អ្នកឯកទេសដែលជាអ្នកផលិតផលិតផលដែលលក់ដាច់ជាងអ្នកប្រកួតប្រជែងទាំងអស់ឬបុគ្គលិកដែលបានជួយសង្គ្រោះក្រុមហ៊ុន 100.000 ដុល្លារអ្នកអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសូម្បីតែពេលមានភាពលំបាកក៏ដោយ។ ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនចង់បំផ្លាញបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកឬបាត់បង់អ្នកទៅឱ្យអ្នកប្រកួតប្រជែងនោះទេប៉ុន្តែអ្នកត្រូវស្នើសុំដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។
- សូមស្នើសុំការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមនិងកត់ត្រាពីភាពជោគជ័យរបស់អ្នកក្នុងការសម្រេចបាន។ វាគឺជាយុទ្ធសាស្រ្តយូរអង្វែងពីព្រោះដំបូងអ្នកត្រូវបង្ហាញពីភាពជោគជ័យ។ ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើតម្លៃនៃការចូលរួមចំណែកកើនឡើងរបស់អ្នកក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចសម្រេចចិត្តផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។
- ពិនិត្យយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវវិធីដែលអ្នកខិតខំធ្វើការនិងរចនាប័ទ្មទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក។ តើអ្នកសម្រេចបាននូវការកើនឡើងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមិនមានទំនាក់ទំនងនិងមិនមានការទាក់ទងគ្នាទេ? កុំសន្មតថាមនុស្សកត់សម្គាល់។ អ្នកអាចត្រូវការ បង្កើនភាពមើលឃើញរបស់អ្នក នៅកន្លែងធ្វើការនិងភាពមើលឃើញនៃការរួមចំណែករបស់អ្នកមិនមែនជារឿងគួរឱ្យសង្ស័យនោះទេប៉ុន្តែដើម្បីជួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកឱ្យមានភាពងាយស្រួលក្នុងការធ្វើដំនើរដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្នើសុំបង្កើនសូម្បីតែនៅក្នុងពេលដ៏លំបាក
អ្នកនឹងចង់បានយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ការស្នើសុំការដំឡើងនេះជាគោលនយោបាយល្អនៅពេលណាមួយប៉ុន្តែជាពិសេសឥឡូវនេះ។
- បង្កើតកិច្ចប្រជុំជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់អ្នកដើម្បីពិភាក្សាពីសំណងរបស់អ្នក។ អ្នកនឹងមិនចង់ស្ទាក់ស្ទើរមនុស្សម្នាក់នេះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមើលការខុសត្រូវមិនត្រៀមខ្លួនដើម្បីពិភាក្សាអំពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលជាមួយអ្នកគ្មានអ្វីនឹងកើតឡើងនៅកិច្ចប្រជុំទេ។ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងចង់ធ្វើការស្រាវជ្រាវជាមួយបុគ្គលិក ធនធានមនុស្ស និងប្រភពឧស្សាហកម្មផ្ទាល់របស់គាត់។
- អ្នកប្រហែលជាចង់ហាត់សមជាមួយមិត្តល្អឬសមាជិកគ្រួសារ។ ចូលមកក្នុងកិច្ចប្រជុំដែលមានតារាងចំណុចមួយដែលអ្នកជឿថានឹងបញ្ជាក់ពីតម្លៃរបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកត្រៀមខ្លួនលើកកម្ពស់តម្លៃរបស់អ្នកជាមួយឧទាហរណ៍និងលេខ។
- ចូលមកក្នុងកិច្ចប្រជុំដែលបានរៀបចំដើម្បីបង្ហាញតម្លៃដែលអ្នកបន្ថែមទៅក្រុមហ៊ុន។ មិនមានអ្វីផ្សេងទៀតជាពិសេសនៅពេលដែលការដំឡើងប្រាក់ខែខ្វះខាត។ ចែករំលែក ឯកសារ និងការរួមចំណែករបស់អ្នក។ សម្លេងនៃកិច្ចប្រជុំនេះគួរតែជាការសន្ទនាមិនមែនប្រឈមមុខទេ។
- កុំធ្វើឱ្យមានកំហុសក្នុងការគំរាមកំហែងចៅហ្វាយរបស់អ្នកដោយលទ្ធភាពដែលអ្នកនឹងចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈទាំងនោះការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនឹងកើតឡើងប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអស់សង្ឃឹម។ ប៉ុន្តែចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងមិនអត់ទោសឱ្យអ្នកទេ។ ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកក៏មិនមានផែនការសម្រាប់វត្តមានរបស់អ្នកនៅអនាគតរបស់ពួកគេដែរ។ ការបរិច្ចាគរបស់អ្នកមិនត្រូវបានជឿទុកចិត្តក្នុងរយៈពេលវែងទេ។ អ្នកនឹងដុតស្ពានរបស់អ្នក។
- ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះសូមទទួលស្គាល់តម្លៃដែលអ្នកបន្ថែមហើយប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកមិនអាចផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកសម្រាប់តម្លៃនោះរកក្រុមហ៊ុនដែលនឹង។
អ្នកអាចស្នើសុំដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុង សេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាក ។ ប្រសិនបើអ្នកសំរេចចិត្តសួរសូមត្រៀមខ្លួនដើម្បីគាំទ្រតម្លៃដែលអ្នកបន្ថែមទៅក្រុមហ៊ុន។ គ្មានបញ្ហាអ្វីទៀតទេនៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចមានភាពរឹងមាំ។