អ្នកចង់កត់សំគាល់នៅកន្លែងធ្វើការដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ញើល្អ ៗ តាមផ្លូវរបស់អ្នក
លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកមានភាពធុញទ្រាន់ឬរញ៉េរញ៉ៃអ្នកអាចស្នើសុំសកម្មភាពជំនួសដើម្បីបំបែកឯកតានៃការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក។ មិនថាការងារនោះទេវាជាការលំបាកក្នុងការធ្វើការងារដូចគ្នាពិតប្រាកដពេញមួយថ្ងៃសូម្បីតែអ្នកចូលចិត្តការងារនិងអតិថិជនក៏ដោយ។
សំណើរបស់អ្នកសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍជំនាញនឹងធ្វើឱ្យអ្នកមានភាពលេចធ្លោ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនមានការងារធ្វើនិង រង់ចាំឱកាសបន្ទាប់របស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ សូមស្នើសុំការងារដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យក្លាយទៅជាមុខតំណែងបន្ទាប់របស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងគិតអំពីការស្វែងរកការងារថ្មីធ្វើឱ្យសំណើរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារលំបាកបន្ថែមទៀតអាចមើលឃើញ។
កុំអង្គុយហើយរង់ចាំអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអ្វីដែលថ្មីឬគួរឱ្យរំភើបដើម្បីធ្វើ។ នេះគឺតែងតែជាវិធីសាស្រ្តខុស។
អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នករវល់ណាស់ហើយនៅពេលដែលអ្នកអភិវឌ្ឍជាមនុស្សម្នាក់និងបុគ្គលិកអាចមានសារៈសំខាន់ចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគាត់មិនអាចអានគំនិតរបស់អ្នកបានទេ។ វាមានប្រយោជន៍ក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមាន ដំណើរការកសាងផែនការការអភិវឌ្ឍន៍ ។
នៅទីនោះអ្នកមានឱកាសដើម្បីនិយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកយ៉ាងហោចណាស់ប្រចាំត្រីមាសអំពីបញ្ហាដូចជាការអភិវឌ្ឍនិងកំណើនអាជីពរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែមិនថាការអនុវត្តន៍ការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកទេអ្នកមានសិទ្ធិសួរនិង យកចិត្តទុកដាក់អំពីអាជីពរបស់អ្នកនិងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងភាពមើលឃើញនៅកន្លែងធ្វើការ។
6 គន្លឹះដើម្បីបង្កើនភាពមើលឃើញរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ
គំនិតទាំងនេះនឹងជួយអ្នកជួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកជួយអ្នក:
1. សូមស្នើសុំឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀតដូច្នេះអ្នកអាចបង្ហាញថាអ្នកសមនឹងទទួលបានពួកគេហើយថាជំនាញរបស់អ្នកត្រូវបានគេប្រើប្រាស់។ ទៅរកអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដោយផ្ដល់យោបល់ជាក់លាក់អំពីរបៀបដែលអ្នកគិតថាអ្នកអាចរួមចំណែកក្នុងដំណើរការនិងការកែលំអប្រព័ន្ធប្រសិទ្ធភាពមន្ទីរឬបង្កើតដំណើរការថ្មីឬវិធីសាស្រ្ត។
ធ្វើឱ្យងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ឬនាងដើម្បីជួយអ្នក។
2. ស្ម័គ្រចិត្តតំណាងឱ្យនាយកដ្ឋានរបស់អ្នកនៅឯកិច្ចប្រជុំស្តីពីគណៈកម្មការផែនការនិងគម្រោង។ មធ្យោបាយសកម្មទៅរកការងារត្រូវបានកត់សម្គាល់ឃើញដោយថៅកែ។ ការធ្វើការលើក្រុមដែលមានមុខងារចម្រុះក៏ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវទេពកោសល្យរបស់អ្នកនៅក្រៅតំបន់ធ្វើការរបស់អ្នក។ វាមានប្រយោជន៍ពេលមាន កម្មវិធីពិសេស ឬ ឱកាសពេលក្រោយ ។ បុគ្គលិក ដែលគេស្គាល់ មានគុណសម្បត្តិច្រើនជាងអ្នកដែលមិនស្គាល់។
កសាងទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក ។ សូមពិនិត្យមើលជាមួយគាត់ម្តងម្កាលថាតើអ្នកត្រូវការឬអត់។ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺជាមនុស្សម្នាក់ផងដែរ។ កុំធ្វើសំណើក្លែងក្លាយឬធ្វើពុតជាល្ងង់ខ្លៅប្រសិនបើអ្នកពិតជាមានចម្លើយ។ ប៉ុន្តែការឆ្លើយតបដោយថៅកែប្រាប់ចៅហ្វាយថាអ្វីដែលនៅលើចិត្តរបស់អ្នកហើយការផ្ដល់យោបល់សម្រាប់ការកែលម្អជាទូទៅត្រូវបានស្វាគមន៍ពីអន្តរកម្ម។
អ្នកមិនចាំបាច់ចែករំលែកជីវិតឯកជនរបស់អ្នកឬធ្វើជាមិត្ដភក្ដិជាមួយចៅហ្វាយនិងអ្នកធ្វើការជាមួយទេប៉ុន្តែ ទំនាក់ទំនងមិត្តភាពនិងការគាំទ្រ ចំពោះជោគជ័យនិងភាពមើលឃើញ។
4. ប្រសិនបើអ្នកមានជំនាញដែលអ្នកមិនកំពុងប្រើនៅក្នុងទីតាំងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកសូមរកមើលឱកាសដើម្បីរក្សាការអនុវត្ត។ ប្រើពួកវា កុំបាត់បង់ពួកគេ ។ ឱកាសទាំងនេះនឹងនាំមកនូវការយល់ដឹងពីក្រុមហ៊ុនកាន់តែទូលំទូលាយនិងពង្រីកគំនិតរបស់អង្គការរបស់អ្នកអំពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។
ដូច្នេះជាឧទាហរណ៏ទេពកោសល្យច្នៃប្រឌិតភាពឆន្ទៈរបស់អ្នកដើម្បីពិសោធឬសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការសម្រុះសម្រួលជម្លោះនឹងធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាបុគ្គលិកម្នាក់។
ស្នើសុំឱកាសចូលរួមសិក្ខាសាលានិងថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាល។ ស្នើសុំជាកម្មសិទ្ធិរបស់សមាគមអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញរបស់អ្នកនិងឱកាសដើម្បីចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍របស់ខ្លួន។ បនា្ទ្រប់មកអាចប្រើឱ្រយឱកាសថ្មីន្រះត្រលប់មកវិញនៅកន្លែងធ្វើការ។ យកកម្មវិធីមួយជំហានបន្ថែមទៀត។
ប្រាប់ថៅកែនិងអ្នករួមការងាររបស់អ្នកនូវអ្វីដែលអ្នកបានរៀននិងរបៀបដែលអ្នកមានគម្រោងអនុវត្តព័ត៌មានថ្មីនៅកន្លែងធ្វើការ។ នេះមានគុណសម្បត្តិបីយ៉ាង។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងរបស់អ្នកឱ្យប្រសើរឡើងនូវភាពមើលឃើញរបស់អ្នកនិងបង្រៀនអ្នកដទៃគឺជាមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បី ធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកពិតជាបានរៀន ពីគំនិត។ ចុងបញ្ចប់អ្នករួមការងាររបស់អ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីពេលវេលាដែលអ្នកបានចំណាយនិងចំណេះដឹងដែលអ្នកទទួលបាននៅក្នុងសម័យប្រជុំ។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមាន ក្លឹបសៀវភៅ ឬ អាហារថ្ងៃត្រង់កញ្ចប់ពណ៌ត្នោត អន្តរកម្មលើប្រធានបទចូលរួមឬចាប់ផ្តើមពួកគេនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាថៅកែរបស់អ្នកមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងកាលវិភាគរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យអ្នកអាចចូលរួម។ ដូចសកម្មភាពដែលបានរៀបរាប់ខាងលើការចូលរួមនេះនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់នៃភាពមើលឃើញទូលំទូលាយជាងមុនហើយអ្នកអាចសង្កេតឃើញដោយអ្នកដទៃពីស្ថាប័នរបស់អ្នកនៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់ប្រកបដោយការគិតគូរ។
គន្លឹះទាំងនេះអំពី ការបណ្ដុះបណ្ដាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍របស់និយោជិក នឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគំនិតបន្ថែមទៀតលើរបៀបដែលអ្នកអាចបន្តការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅឯការងារ។ វាមានតម្លៃពេលដែលអ្នកវិនិយោគលើវា។