ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃអ្វីដែលរដ្ឋាភិបាលសហរដ្ឋអាមេរិចផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព
ទុកឱ្យនៅក្រោមច្បាប់គ្រួសារនិងការសំរាកពេទ្យគឺជាសិទ្ធិដ៏សំខាន់សម្រាប់ម្តាយធ្វើការដើម្បីឱ្យយល់។ ស្ត្រីជាច្រើនប្រើការឈប់សម្រាក FMLA ដើម្បីសម្រាកក្រោយពេល សម្រាលកូន ឬមើលថែសមាជិកគ្រួសារដែលមានជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ។ ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការឈប់សម្រាក FMLA នេះនឹងជួយអ្នកឱ្យយល់ដឹងនៅពេលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានវាហើយអ្វីដែលប្រហោងប្រហោងអាចនឹងចាប់អ្នក។
FMLA មិនបង់លុយអ្នកទេនៅពេលអ្នកឈប់សំរាកប៉ុន្តែវាការពារការងាររបស់អ្នកហើយបន្តការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នក។
បន្ទាប់ពីអ្នកត្រលប់ពីការឈប់សម្រាក FMLA និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែស្តារអ្នកឡើងវិញទៅរកការងារដើមឬស្មើ។
អ្វីដែល FMLA ផ្តល់
ច្បាប់គ្រួសារនិងច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការឈប់សម្រាកដោយមិនបង់ប្រាក់រហូតដល់ 12 សប្តាហ៍ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាការឈប់សម្រាករបស់ FMLA ក្នុងកំឡុងពេល 12 ខែសម្រាប់ហេតុផលដូចខាងក្រោម:
- កំណើតនិងការថែទាំទារករបស់អ្នក;
- ថែរក្សាកូនចិញ្ចឹមថ្មីឬកូនចិញ្ចឹម។
- ចូលរួមក្នុងជម្ងឺធ្ងន់ធ្ងរនៃសមាជិកគ្រួសារជាបន្ទាន់ (ប្តីប្រពន្ធកូនឬឪពុកម្តាយ)
- ប្រសិនបើមិនអាចធ្វើបានដោយសារស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងររបស់អ្នក។
តើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលការឈប់សំរាក FMLA ដែរឬទេ?
ដើម្បីទទួលបានសិទ្ធិក្នុងការចាកចេញពី FMLA អ្នកត្រូវតែធ្វើការឱ្យសាខារបស់រដ្ឋាភិបាល (ក្នុងស្រុក, រដ្ឋឬសហព័ន្ធ) ឬក្រុមហ៊ុនឯកជនដែលមានបុគ្គលិកយ៉ាងតិច 50 នាក់។
អ្នកក៏ត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌទាំងបីនេះដែរ:
- បានធ្វើការឱ្យនិយោជកនោះយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែ។
- បានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 1.250 ម៉ោងក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុន។ និង
- ធ្វើការនៅទីតាំងដែលមានបុគ្គលិកយ៉ាងតិច 50 នាក់ក្នុងចំងាយ 75 ម៉ាយល៍។
ការឈប់សំរាក FMLA បណ្ដោះអាសន្ន
នៅក្រោមការឈប់សំរាក FMLA បណ្តោះអាសន្ន, និយោជិកមួយដែលធ្វើឱ្យឈប់សម្រាកមិនបង់ប្រាក់ក្នុងកំឡុងពេលនៃរយៈពេលជាច្រើនសប្តាហ៍សម្រាប់ហេតុផលតែមួយគត់។ ឧទាហរណ៍ដើម្បីទទួលការព្យាបាលដោយគីមីសម្រាប់ជំងឺមហារីក។
ប្រសិនបើអ្នកចង់ប្រើឈប់សំរាកពេលខ្លះនៅពេលអ្នកសំរាកលំហែមាតុភាពដូចជាការ ត្រឡប់ទៅធ្វើការ បន្តិចម្តង ៗ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែយល់ព្រមលើការរៀបចំនោះ។
វាក៏អាចជំនួសការឈប់សម្រាកដែលមានតួលេខដូចជាពេលវេលាឈឺឬវិស្សមកាលសម្រាប់ការឈប់សម្រាក FMLA ដើម្បីឱ្យអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែសម្រាប់ផ្នែកណាមួយនៃការឈប់សម្រាក FMLA របស់អ្នក។ ក្នុងករណីបែបនេះការចាកចេញ FMLA ដំណើរការស្របគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រាក់។
FMLA ទុកសម្រាប់សមាជិកយោធា
FMLA មានបទប្បញ្ញត្តិពិសេសសំរាប់សមាជិកយោធានិងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ នៅក្រោម FMLA អ្នកអាចចំណាយពេលរហូតដល់ 26 សប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកដោយមិនចំណាយពេលដើម្បីមើលថែសមាជិកគ្រួសារភ្លាមៗដែលស្ថិតនៅក្នុងជួរកងយោធាឆ្មាំជាតិរឺទុនបំរុងហើយមានរបួសឬជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ។
ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក។
ដើម្បីយល់អំពីការចាកចេញរបស់ FMLA អនុវត្តចំពោះស្ថានភាពរបស់អ្នកសូមពិគ្រោះជាមួយមេធាវីការងារឬការស្តារពលកម្ម។ អត្ថបទនេះមិនបង្កើតជាគំនិតស្របច្បាប់ឬផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ឡើយ។
កែសម្រួលដោយ Elizabeth McGrory