អ្នកជំនាញទាំងនេះដែលគាំទ្រសមាជិកនៃសភាមិនធ្វើការជាមួយមន្ត្រីដែលជាប់ឆ្នោតជារៀងរាល់ថ្ងៃទេ។ ផ្ទុយទៅវិញពួកគេត្រូវបានរៀបចំក្រោមការដឹកនាំរបស់បុគ្គលិកដែលដឹកនាំការងាររបស់មនុស្សដែលជួលដោយសមាជិកនិងគណៈកម្មាធិ។
ពួកគេគឺជាស្ពានរវាងសមាជិកសភានិងបុគ្គលិកនៅសល់របស់សមាជិក។
ដំណើរការជ្រើសរើស
អ្នកនឹងមិនអាចរកការងារទាំងនេះជាសាធារណៈជាញឹកញាប់ទេ។ មុខតំណែងទាំងនេះជារឿយៗទទួលបានដោយបង្កើតកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អនិងបណ្តាញអាជីពដ៏ទូលំទូលាយ។ សមាជិកស្វែងរកអនុសាសន៍ពីសហសេវិកនិងប្រធានបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ អ្នកនយោបាយត្រូវការមនុស្សដែលពួកគេអាចទុកចិត្តដើម្បីស្វែងរកផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់ពួកគេនិងដើម្បីបំពេញការងារប្រកបដោយភាពល្អប្រសើរ។
ការអប់រំនិងបទពិសោធន៍អ្នកនឹងត្រូវការ
ប្រធានរដ្ឋសភារបស់បុគ្គលិកមានទំនៀមមហាវិទ្យាល័យនិងបទពិសោធន៏សំខាន់ៗនៅកាពីតូលហ៊ីល។ មុនពេលចុះចតតំណែងនេះបុគ្គលម្នាក់ៗមានការងារនៅក្នុងការិយាល័យសភាជាតិនៅឯភ្នាក់ងារសហព័ន្ធក្នុងក្រុមហ៊ុនច្បាប់និងនៅក្នុងអាជីវកម្មឯកជន។ មនុស្សជាច្រើនមានបទពិសោធន៍ការងារជាច្រើនដែលជួយពួកគេសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសការងារនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានបុគ្គលិក។ មនុស្សដែលត្រូវបានគេជួលឱ្យធ្វើជានាយប្រធាននៃមុខតំណែងបុគ្គលិកមានជំនាញនៅបណ្តាញព្រោះការចុះចតមួយក្នុងចំណោមការងារទាំងនេះច្រើនតែជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកដែលមានអំណាចខ្លាំងក្លាគោរពទេពកោសល្យនិងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។
អ្វីដែលអ្នកនឹងធ្វើ
ប្រធានបុគ្គលិកសម្រាប់សមាជិកសមាជគឺជាបុគ្គលិកម្នាក់ដែលរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ដល់មន្ត្រីជាប់ឆ្នោត។ បុគ្គលិកផ្សេងទៀតទាំងអស់នៅក្នុងការិយាល័យបានរាយការណ៍ជាចុងក្រោយដល់ប្រធានបុគ្គលិក។ ការិយាល័យកុងស៊ុលមានអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាលប៉ុន្តែបន្ទាត់ទាំងអស់នៅលើគំនូសតាងរៀបចំនាំឱ្យប្រធានបុគ្គលិកហើយបន្ទាប់មកដល់សមាជិក។
ការងារទាំងអស់ដែលជាសមាជិកនៃគណៈប្រតិភូសភាត្រូវបានបំពេញដោយប្រធានបុគ្គលិកឬត្រូវបានផ្ទេរសិទ្ធិបន្ថែមទៅបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៅក្នុងការិយាល័យ។
ការរៀបចំបុគ្គលិកនេះគឺមានភាពស្រដៀងគ្នាទៅនឹងកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងទីក្រុងដំណើរការក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ អ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកគ្រប់គ្រងរដ្ឋាភិបាល ។ ក្រុមប្រឹក្សាទីក្រុង - គ្រាន់តែដូចជាអ្នកកាន់កៅអីសភា - ត្រូវបានបោះឆ្នោតដោយប្រជាជន។ ក្រុមប្រឹក្សាទីក្រុងមានបុគ្គលិកជំនាញដែលធ្វើការក្រោមការដឹកនាំរបស់ អ្នកគ្រប់គ្រងទីក្រុង ។ ក្រុមប្រឹក្សាក្រុងទទួលខុសត្រូវផ្នែកគ្រប់គ្រងទីក្រុងដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះបុគ្គលិក។ សមាជិកសមាជមានប្រធានគណនេយ្យករដែលទទួលខុសត្រូវដែលជាអ្នកទទួលខុសត្រូវក្រោមការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់។
បន្ថែមលើការត្រួតពិនិត្យគ្រប់បុគ្គលិកដទៃទៀតប្រធានបុគ្គលិកបម្រើការជាទីប្រឹក្សានយោបាយជាសមាជិករបស់សមាជិក។ វាជារឿងមួយសម្រាប់អ្នកជំនួយខាងនីតិប្បញ្ញត្តិដើម្បីផ្តល់អនុសាសន៍ច្បាប់មួយជាអ្វីដែលសមាជិកគួរគាំទ្រ។ វាជារឿងខុសគ្នាទាំងស្រុងចំពោះថាតើសមាជិកអាចចំណាយដើមទុននយោបាយគាំទ្រវិក័យប័ត្របានឬទេ។ ប្រធានបុគ្គលិកគឺជាក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសំឡេងសំខាន់របស់សមាជិកនៅពេលនិយាយអំពីការធ្វើចលនានយោបាយ។
មេបញ្ជាការម្នាក់បែងចែកពេលវេលារបស់គាត់រវាងការិយាល័យស្រុកនិងការិយាល័យកាពីតូល។
ការិយាល័យនីមួយៗមានគោលបំណងខុសគ្នា។ ការិយាល័យស្រុកមានទំនាក់ទំនងជាមួយមណ្ឌលបោះឆ្នោតរបស់សមាជិក។ ការិយាល័យកាពីតូលគាំទ្រអ្នកតំណាងឬសមាជិកព្រឹទ្ធសភាក្នុងការបំពេញកិច្ចការដែលគាត់ត្រូវបានជ្រើសរើស។
ការិយាល័យរបស់សមាជិកនិមួយៗនិងការិយល័យគណៈកម្មាធិនីមួយៗមានតួនាទីជានិយោជិក។ ខណៈពេលដែលការិយាល័យខ្លះជាផ្នែកមួយនៃសភាឬព្រឹទ្ធសភាមនុស្សភាគច្រើនដែលដើរជុំវិញរដ្ឋធានីកាពីតូលមិនត្រូវបានជួលដោយសភានៃសភាទេ។ ផ្ទុយទៅវិញភាគច្រើនត្រូវបានជួលដោយសមាជិកឬគណៈកម្មាធិ។ ប្រធានបុគ្គលិករៀបចំការជួលដើម្បីបំពេញការងារ។ ជួនកាលប្រធានបុគ្គលិកសូមសំណូមពរពីទីចាត់ការការិយាល័យព្រឹទ្ធសភាឬការជូនដំណឹងអំពីការផ្សព្វផ្សាយនិងការដាក់ពាក្យសុំការងារផ្ទះនៅពេលពួកគេត្រូវការជំនួយបំពេញការងារនៅក្រោមពួកគេ។
អ្វីដែលអ្នកនឹងរកបាន
យោងទៅតាម ការសិក្សាសំណងផ្ទះសម្បែងឆ្នាំ 2010 ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ប្រធានបុគ្គលិកនៅសភាតំណាងឱ្យ 136.588 ដុល្លារ។
យោងតាម របាយការណ៍ឆ្នាំ 2014 របស់សេវាស្រាវជ្រាវសភាអាមេរិក ប្រធានបុគ្គលិកនៅព្រឹទ្ធសភាទទួលបានប្រាក់ខែមធ្យមចំនួន 161.550 ដុល្លារក្នុងឆ្នាំសារពើពន្ធ 2013 របស់សហព័ន្ធ។ ប្រាក់ខែទាំងនេះមានចំនួនខ្ពស់ជាងរបាយការណ៍ផ្ទាល់របស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកដែលនៅលើជណ្តើរបន្ទាប់ចុះជណ្តើរនៅតែធ្វើឱ្យមានជីវិតល្អ។