តើក្រុមហ៊ុនអាចដុតអគ្គីភ័យអ្នកដោយគ្មានការជូនដំណឹងទេ?
ដោយសារកម្មករភាគច្រើន ធ្វើការតាមឆន្ទៈ ការងារជាក់ស្តែងគឺថានិយោជិតអាចត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយគ្មានការជូនដំណឹង។ ការងារអាសន្នគឺជាពាក្យដែលត្រូវបានគេប្រើដើម្បីពណ៌នាអំពីទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិកនិងនិយោជកដែលក្នុងនោះភាគីណាមួយអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយហេតុផលណាមួយនិងដោយគ្មានការព្រមានដូច្នេះដរាបណាមូលហេតុមិនមានលក្ខណៈរើសអើង។
ការលើកលែងគឺជាកម្មករដែល មានកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការចរចាសហជីពឬនៅពេលច្បាប់របស់រដ្ឋហាមឃាត់វា។ វាក៏ខុសច្បាប់ផងដែរសម្រាប់និយោជកក្នុងការបង្រ្កាបកម្មករកម្មការិនីដោយសារមូលហេតុរើសអើងដោយផ្អែកលើអាយុពូជសាសន៍សាសនាសាសនាជាតិទិសដៅផ្លូវភេទយេនឌ័រការមានផ្ទៃពោះឬពិការភាព។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យនិយោជិកសងសឹកចំពោះការបន្លឺឬរាយការណ៍សកម្មភាពនិយោជកដែលខុសច្បាប់ឬគ្មានសីលធម៌។ នេះគឺជាបញ្ជីនៃ ការលើកលែង ទាំងអស់ ចំពោះការងារនៅនឹងឆន្ទៈ ។
ដំណើរការបញ្ចប់
និយោជកភាគច្រើនមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរក្សាសីលធម៌បុគ្គលិកខ្ពស់និងមានគោលនយោបាយដែលកំពុងគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌដែលបុគ្គលិកអាចត្រូវបានគេបញ្ឈប់។
ជាទូទៅអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងត្រូវបានតម្រូវឱ្យជួបជាមួយបុគ្គលិកនិងចេញការព្រមាននៅពេលការសម្តែងគឺមិនទៅតាមស្តង់ដារ។ ជាញឹកញាប់ផែនការអនុវត្តដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាបញ្ហាណាមួយនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការនេះហើយនិយោជិកនឹងត្រូវបានផ្តល់ពេលវេលាដើម្បីកែលម្អការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។
អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងពិនិត្យឡើងវិញនូវដំណើរការនិងការអនុវត្តរបស់និយោជិតហើយនឹងពិចារណាឡើងវិញនូវលទ្ធផលដោយផ្អែកលើការរីកចំរើន (ឬខ្វះការធ្វើ) ណាមួយដែលបានធ្វើឡើង។ វាអាចមានឱកាសដើម្បី ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ការសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ ការងាររបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកគិតថាវាមិនត្រឹមត្រូវ។
ព័ត៌មានស្តីពីគោលនយោបាយនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចមាននៅក្នុងសៀវភៅដៃបុគ្គលិកនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកឬអ្នកអាចទទួលបានព័ត៌មានពីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។
ប្រាក់បំណាច់ការបង់ប្រាក់នៅពេលអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញ
ទោះបីជាការឆេះអាចកើតមានដោយគ្មានការព្រមានក៏ដោយក៏និយោជិកជាច្រើននឹងនៅតែផ្តល់ ប្រាក់ឈ្នួល ដល់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារក្នុងរយៈពេលមួយឬ ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងករណី ដែលអ្នកអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចាកចេញពីបរិវេណភ្លាមៗ។
កញ្ចប់បំណាច់ឯកឯងគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ឬការបង់ប្រាក់ដែលបានចេញឱ្យនិយោជិកនៅពេលដែលគាត់ចាកចេញពីការងាររបស់គាត់នៅឯក្រុមហ៊ុនមួយ។ ប្រាក់បំណាច់អាចរាប់បញ្ចូលទាំងការបង់ប្រាក់បន្ថែមដោយផ្អែកលើចំនួនខែដែលនិយោជិកធ្វើការ, ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលាដែលមិនបានចំណាយ, វិស្សមកាល, ឬពេលវេលាឈឺ, ម៉ោងទូទាត់សង, ការទូទាត់ជាជាងការជូនដំណឹងធម្មតា, ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព, ធ្មេញនិងជីវិត, អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍, ជម្រើសស្តុក, សេវាកម្មផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ, និងច្រើនទៀត។
ប្រាក់បំណាច់ជាធម្មតាត្រូវបានសំរេចដោយនិយោជកហើយត្រូវបានតម្រូវតាមផ្លូវច្បាប់ក្រោមកាលៈទេសៈមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍រដ្ឋមួយចំនួនទាមទារឱ្យនិយោជិកផ្តល់កញ្ចប់បំណែងចែកដល់និយោជិតនៅពេលពួកគេកំពុងធ្វើការបញ្ឈប់ការងារជាច្រើនដូចជារោងចក្របិទឬដាក់ពាក្យសុំក្ស័យធន។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតប្រាក់ឈ្នួលក្នុងការងារអាចជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចសន្យាការងារហើយដូច្នេះនិយោជិតទាំងអស់នឹងទទួលបានសិទ្ធិនេះលុះត្រាតែមានកំហុសឆ្គងធ្ងន់ធ្ងរឬសកម្មភាពមិនសមរម្យផ្សេងទៀត។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសម្រាប់និយោជិកដែលនឹងត្រូវឈប់សម្រាកក្រុមហ៊ុនក្រុមហ៊ុនមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ឬប្រាក់សំណងផ្សេងទៀតទេនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ។
ដរាបណាការបញ្ចប់នេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយហេតុផលក្រៅពីការរើសអើងនោះមិនមានកាតព្វកិច្ចឬតម្រូវការតាមផ្លូវច្បាប់ចំពោះសំណងក្រោយពេលធ្វើការឡើយ។
នៅពេលអ្នកត្រូវគេបណ្តេញចេញពីការងារខុសច្បាប់
ប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានគេជួលនៅនឹងឆន្ទៈនិងជឿថាអ្នកត្រូវបាន បញ្ចប់ដោយចៃដន្យ ឬជឿថាអ្នកត្រូវបានគេបណ្ដេញចេញពីហេតុផលរើសអើងនោះមានសកម្មភាពដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។ ជំហានដំបូងគឺត្រូវប្រាកដថា អ្នកដឹងសិទ្ធិរបស់អ្នក ។ អ្នកអាចនិយាយទៅកាន់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរអំពីការបញ្ចប់របស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយមិនស្របច្បាប់ហើយអ្នកចង់ចាត់វិធានការអ្នកអាចទទួលបានព័ត៌មានពី ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក ស្តីពីរបៀបនិងកន្លែង ដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណង ។ សូមពិនិត្យនាយកដ្ឋានការងាររដ្ឋរបស់អ្នកផងដែរព្រោះវាក៏អាចមានព័ត៌មានបន្ថែមផងដែរ។
អ្នកក៏អាចស្វែងរកសមាគមមេធាវីក្នុងតំបន់សម្រាប់លេខដែលអ្នកអាចហៅរកមេធាវីការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចូរចងចាំថាវានឹងត្រូវចំណាយប្រាក់។
អត្ថបទដែលជាប់ទាក់ទង: មូលហេតុ 10 សំខាន់ៗសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ចម្លើយសម្ភាសន៍ទាក់ទងការងារហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវបានគេបញ្ឈប់? | ការបញ្ចប់ដោយអយុត្តិធម៌ ការប្រមូលភាពអត់ការងារធ្វើប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញ | អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញ