ហ្វូងមនុស្សជាច្រើនកំពុងប្រើប្រាស់បុគ្គលផ្សេងគ្នាដើម្បីអនុវត្តសេវាបង្កើតគំនិតឬមាតិកាជាធម្មតានៅក្នុងការកំណត់តាមអ៊ីនធឺណិត។
ជាប្រពៃណីការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សមិនត្រឹមតែប្រើ "ចំណេះដឹងរបស់ហ្វូងមនុស្សទេ" - ទ្រឹស្ដីមួយដែលបានលើកឡើងដំបូងនៅដើមទសវត្សឆ្នាំ 1900 - ដើម្បីប្រមូលព័ត៌មានប៉ុន្តែដើម្បីបំពេញភារកិច្ចដោយប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មដែលមិនបានចំណាយឬឥតសំណងរបស់ហ្វូងមនុស្សផងដែរ។ ស្រដៀងគ្នាទៅនឹងកម្លាំងពលកម្មដែរការគូសបញ្ជាក់ពីកម្លាំងពលកម្មនាំឱ្យមានការងារពីក្រុមមួយនៅខាងក្រៅអង្គការមួយ។
វាខុសគ្នាពីការផ្តល់កម្លាំងពលកម្មក្នុងករណីដែលបុគ្គលនៅក្នុងក្រុមមនុស្សចាស់ជ្រើសរើសដើម្បីធ្វើការលើគម្រោងនេះជាជាងត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអង្គការ។ ការងារនេះត្រូវបានរីករាលដាលនៅទូទាំងក្រុមដែលមិនមានការកំណត់ជាញឹកញាប់ហើយមិនត្រូវបានបញ្ជូលទៅក្រុមកម្មករជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។
Merriam-Webster បានលើកឡើងពីការប្រើប្រាស់ពាក្យដំបូងបង្អស់នៅក្នុងឆ្នាំ 2006 ហើយអត្ថបទរឿង CBS News 2007 នេះបានពន្យល់អំពីការប្រឹងប្រែងរបស់មនុស្សម្នាក្នុងការទាញយកចំណេះដឹងទូទៅរបស់សាធារណជនដើម្បីបំពេញភារកិច្ចដែលទាក់ទងទៅនឹងអាជីវកម្មដែលក្រុមហ៊ុនមួយនេះនឹងធ្វើការដោយខ្លួនគេផ្ទាល់ឬក្រៅពី ទៅអ្នកផ្គត់ផ្គង់ភាគីទីបី។ ប៉ុន្តែកម្លាំងពលកម្មដោយឥតគិតថ្លៃគឺជាផ្នែកតូចចង្អៀតមួយនៃការអំពាវនាវរបស់មហាជន»។
អត្ថបទនេះបន្ដពន្យល់ថាក្រៅពីកម្លាំងពលកម្មដោយឥតគិតថ្លៃហ្វូងមនុស្សអាចជួយប្រមូលទិន្នន័យប្រភេទថ្មីនៃផលិតផលទីផ្សារដោយផ្ទាល់ពីអ្នកប្រើប្រាស់។ ឧទាហរណ៏នៃការហ្វឹកហាត់ឥតគិតថ្លៃនេះត្រូវបានគេលើកឡើងគឺវេបសាយដូចជាវិគីភីឌានិងគេហទំព័រ YouTube និងការអភិវឌ្ឍកម្មវិធីប្រភពបើកចំហ។
ថ្វីបើការអនុវត្តន៍របស់មនុស្សចាស់ពីមុនអ៊ីនធឺណិតក៏ដោយពាក្យនេះគឺថ្មីជាង។ ហើយដូចអ្វីដែលនៅលើអ៊ីនធឺរណែតវាកំពុងផ្លាស់ប្តូរៈការ ប្រើ កំលាំងពលកម្មគឺមិនមានកម្រិតចំពោះកម្លាំងពលកម្ម ដោយឥតគិតថ្លៃ ទេហើយប្រាជ្ញារបស់ហ្វូងមនុស្សទាំងនោះមិនតែងតែមានការងារពេញលេញទេ។
លោក Jeff Howe ខ្សែភាពយន្ត របស់ Wired បាន ប្រើលើគេហទំព័រ Crowdsourcing.com របស់គាត់ដែលមានឈ្មោះថា Crowdsourcing.com គឺជាទង្វើមួយដែលត្រូវបានអនុវត្តតាមភ្នាក់ងារដែលបានកំណត់ជាទូទៅ (ជាទូទៅគឺនិយោជិក) ហើយត្រូវបានគេយកទៅឱ្យក្រុមមនុស្សដែលមិនមានការកំណត់ជាទូទៅ។ នៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការហៅបើកចំហមួយ។ " នេះមិនមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីការបង់ឬមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការផ្តល់សេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុនោះទេប៉ុន្តែ ការផ្តល់កម្លាំងពលកម្ម គឺជាការងារអនុវត្តការងារដែលទាក់ទងនឹងការងារ។
ទីផ្សារកន្ត្រៃ
សព្វថ្ងៃនេះមានទីផ្សាធំ ៗ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាតំបន់ "microlabor" ដែលក្រុមមនុស្សធ្វើការងារតូចៗឬ "ការងារតូច" ។ ម្នាក់ៗត្រូវបានគេបង់ប្រាក់បន្តិចបន្តួចក្នុងមួយភារកិច្ច។ គេហទំព័រហ្វូងមនុស្សបានដាក់ការហៅបើកចំហជំនួសឱ្យអតិថិជនដែលត្រូវការភារកិច្ចតូចៗ។ ឧទាហរណ៏នៃទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង ម៉ាស៊ីនមេ របស់ Turk Turk ដែលផ្តល់នូវភារកិច្ចនិម្មិតបានធ្វើនៅលើបណ្តាញពីផ្ទះឬ TaskRabbit ដែលតភ្ជាប់មនុស្សដើម្បីធ្វើកិច្ចការនិងការងារចម្លែកនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ក៏ដូចជាភារកិច្ចនិម្មិត។
"microworkers" ទាំងនេះមិនចាំបាច់ផ្តល់នូវប្រាជ្ញាដូចគ្នានឹងទម្រង់បែបបទនៃការបំពេញការងារជាទូទៅដូចជាកម្មវិធីប្រភពបើកចំហរបានធ្វើដោយសារតែមនុស្សម្នាក់ៗគ្រាន់តែធ្វើតាមការណែនាំពីអ្នកគាំទ្រ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះគឺជាវិធីដែលក្រុមហ៊ុនដែលប្រើប្រាស់មីក្រូឡរ័រតែងតែដាក់ឈ្មោះការងារទាំងនេះជាការងារការងារដ៏ល្អ។
និយមន័យដែលទាក់ទង:
- Microlabor - ស្រដៀងនឹងជួនកាលហើយជួនកាលត្រូវបានគេប្រើដោយមានន័យដូចគ្នានឹងការបំពេញការងាររបស់មហាជន។
- បេសកកម្ម - វេទិកាអនឡាញដែលភ្ជាប់អ្នកទិញនិងអ្នកលក់សេវាតូចៗ។
- គេហទំព័រដេញថ្លៃ - នៅលើគេហទំព័រអ៊ីនធឺណេតទាំងនេះកម្មករធ្វើការដេញថ្លៃលើគម្រោងក្នុងលក្ខណៈស្រដៀងនឹងមីក្រូឡ័រទោះបីជាភាពខុសគ្នានេះគឺវិសាលភាពនៃប្រាក់ខែនិងភាពស្មុគស្មាញនៃគម្រោងក៏ដោយ។
- BPO - ការប្រើកម្លាំងពលកម្មខាងជំនួញមិនមែនដូចគ្នានឹងការផ្តល់សេវាកម្មដល់អតិថិជនទេពីព្រោះ BPOs ជួលបុគ្គលិកឬអ្នកម៉ៅការធម្មតាសម្រាប់ការងារទាំងនេះ។
- ការបញ្ចូលទិន្នន័យ - ក្រុមហ៊ុនចុះឈ្មោះទិន្នន័យមួយចំនួនប្រើប្រាស់គម្រោងធំ ៗ ឆ្លងកាត់ក្រុមធំ ៗ ដែលមានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការផ្តល់ការងារដល់មនុស្ស។
- Outsourcing - ការគរុកោសល្យគឺជាទម្រង់មួយនៃកម្លាំងពលកម្ម។
លក្ខខណ្ឌដូចគ្នា:
crowdsourcing, ហ្វឹកហ្វឺនហ្វូងមនុស្ស, microlabor, ភារកិច្ច ខ្នាតតូច, កម្មករខ្នាតតូច, ការងារខ្នាតតូច
អក្ខរាវិរុទ្ធជំនួស: ប្រភពប្រមូលផ្តុំ, ប្រភពហ្វូងមនុស្ស