សិទ្ធិរបស់និយោជិកនៅពេលដែលការងាររបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់

សិទ្ធិរបស់និយោជិកបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងារ

និយោជិតផ្នែកឯកជនភាគច្រើននៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកមាន ការងារធ្វើតាមឆន្ទៈ ដែលមានន័យថានិយោជករបស់ពួកគេអាចបញ្ឈប់ការងាររបស់ពួកគេនៅពេលណាមួយដោយមូលហេតុណាមួយឬគ្មានហេតុផលអ្វីទាំងអស់ - ការរារាំងការរើសអើង។

នេះមានន័យថានិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ចប់ថ្មីៗត្រូវបានគេភ្ញាក់ផ្អើល។ ខណៈពេលដែលនិយោជកមួយចំនួនអាចផ្តល់ការព្រមាននិង ការជូនដំណឹងជាមុនអំពី ការបញ្ចប់អ្នកដទៃបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងមិននឹកស្មានដល់។ ប្រសិនបើអ្នកទើបតែបាត់បង់ការងារអ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថា តើសិទ្ធិរបស់អ្នកគឺជាអ្វី ។

ដោយសារតែការបញ្ឈប់បុគ្គលិកអាចកើតមានឡើងចំពោះអ្នកណាម្នាក់ដោយមិនមានការព្រមានវាពិតជាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែលត្រូវត្រៀមខ្លួន ផ្លាស់ប្តូរការងារ ។ កំឡុងពេលធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទោះបីជាអ្នកមិនគិតថាអ្នកនឹងត្រូវការវាឆាប់ៗ។ រក្សាប្រវត្តិរូប LinkedIn របស់អ្នកឱ្យទាន់សម័យហើយរក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយបណ្តាញរបស់អ្នក។ មាន សេចក្តីយោង សក្តានុពលមួយចំនួននៅក្នុងហោប៉ៅរបស់អ្នកដូច្នេះអ្នកនឹងមិនត្រូវចាប់ផ្តើមពីការទទេនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលអ្នកបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកនោះទេ។

ការរៀបចំខ្លួនសម្រាប់លទ្ធផលទាំងអស់នឹងធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូររលូនប្រសិនបើអ្នកត្រូវការផ្លាស់ប្តូរការងារ។

ជាសំណាងល្អបុគ្គលិកដែលត្រូវបញ្ឈប់ត្រូវមានសិទ្ធិជាក់លាក់។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែចុងក្រោយនិយោជិកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពបន្តអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមប្រាក់ឈ្នួលនិវេសជំរះនិងប្រាក់សំណងឥតការងារធ្វើ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងច្បាស់អំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកជាបុគ្គលិកនៅពេលដែលអ្នកបាត់បង់ការងារ។

សិទ្ធិរបស់អ្នកនៅពេលដែលការងាររបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់

លោក Jay Warren មេធាវីនៅការិយាល័យញូវយ៉ករបស់ក្រុមហ៊ុន Bryan Cave LLP ចែករំលែកជំនាញរបស់គាត់ទៅលើសិទ្ធនិយោជិកនិងជម្រើសសម្រាប់ការស្វែងរកជំនួយប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរអំពីសិទ្ធិទាំងនោះប្រសិនបើអ្នកជឿថាអ្នកត្រូវបានគេរើសអើងនិង / ឬត្រូវបាន បញ្ចប់ការមិនត្រឹមត្រូវ ។

ប្រភពនៃសិទ្ធិរបស់និយោជិក

1. សិទ្ធិកិច្ចសន្យា

និយោជិកដែលមានកិច្ចសន្យាផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនិយោជកឬនិយោជិតរបស់ខ្លួនដែលមានកិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញាសហជីពឬសហជីពនឹងត្រូវបានរ៉ាប់រងក្រោមការចែងក្នុងកិច្ចសន្យាប្រសិនបើការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់។

2. គោលនយោបាយក្រុមហ៊ុន

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយគ្រោងបញ្ឈប់បុគ្គលិកខ្លួនវាអាចមានផែនការបំបែកមួយនៅក្នុងបែបផែន។

បើដូច្នោះមែន ប្រាក់បំណាច់ អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់។

3 ។ សិទ្ធិតាមច្បាប់

សិទ្ធិតាមតំរូវការគឺជាច្បាប់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធឬរដ្ឋ។ ពួកគេរាប់បញ្ចូល ការធានារ៉ាប់រងពីភាពអត់ការងារធ្វើការ ជូនដំណឹងជាមុនអំពីការបិទឬការបញ្ឈប់ជាបន្ទាន់នៅកន្លែងមួយ (អាស្រ័យលើទំហំរបស់ក្រុមហ៊ុន) ច្បាប់ប្រឆាំងការរើសអើងនិងច្បាប់ប្រឆាំងនឹងការសងសឹក។

ការទទួលបានព័ត៌មានអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក

នៅពេលដែលអ្នកមិនប្រាកដអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកកន្លែងដ៏ល្អបំផុតដើម្បីចាប់ផ្តើមគឺជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ទោះបីជាពួកគេកំពុងស្ថិតនៅក្នុងដំណើរការនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកក៏ដោយពួកគេអាចឆ្លើយសំណួរបានអ្នកអាចដឹងថាតើក្រុមហ៊ុនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អ្វីដល់អ្នកដែលមានសិទ្ធិនិងដឹកនាំអ្នកតាមរយៈការចាកចេញពីការងារ។

សំណួរចំលើយអំពីការត្រូវបានបញ្ចប់ពីការងារ

មិនថាអ្នកបានទទួលការជូនដំណឹងមុននឹងបាត់បង់ការងារឬរបៀបដែលអ្នកត្រៀមខ្លួនយ៉ាងល្អដើម្បីស្វែងរកការងារទេអ្នកប្រហែលជាមានចម្ងល់អំពីអ្វីដែលនឹងកើតឡើងនៅពេលបន្ទាប់។ សំណួរ មួយចំនួនដែល ត្រូវបានសួរជាទូទៅ បំផុត អំពីការបញ្ចប់ការងារ គឺ:

• តើក្រុមហ៊ុនខ្ញុំអាចដុតភ្លើងបន្ទាប់ពីខ្ញុំជូនដំណឹងបានដែរឬទេ? (ចម្លើយ: ក្នុងករណីជាច្រើនបាទ / ចាសប៉ុន្តែមានករណីលើកលែង។ )
• តើខ្ញុំត្រូវបានបញ្ចប់ដោយមិនត្រឹមត្រូវឬទេ? (ចម្លើយ: បើការរើសអើងជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកពិតជាមានកត្តាផ្សេងទៀតដែលអាចកំណត់ថាការបញ្ចប់របស់អ្នកមិនត្រឹមត្រូវ។ )

• តើខ្ញុំមានសិទ្ធភាពអត់ការងារធ្វើដែរឬទេ? (ចម្លើយ: ប្រហែលជា មិនអាចសន្មតថាគ្រាន់តែដោយសារតែអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់នោះអ្នកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានទេ។ នាយកដ្ឋានពលកម្មរដ្ឋរបស់អ្នកនឹងអាចផ្តល់ដំបូន្មានដល់អ្នក។ )
• ប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលប៉ះពាល់ដល់ភាពអត់ការងារធ្វើយ៉ាងដូចម្តេច? (ចម្លើយ: រដ្ឋផ្សេងគ្នាមានគោលនយោបាយខុសៗគ្នាអំពីការបញ្ឈប់ការងារប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនិងភាពអត់ការងារធ្វើ។ )
• តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះខ្ញុំ 401 (K)? (ចម្លើយ: អ្នកមានជម្រើសច្រើនរួមទាំងការទុកប្រាក់របស់អ្នកនៅកន្លែងដែលអ្នកមានរហូតដល់អ្នកចុះចតនៅនិយោជកថ្មី។ )

ពេលដែលអ្នកត្រូវការជំនួយ

ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកត្រូវបានគេរើសអើងឬមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាស្របតាមច្បាប់ឬគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនអ្នកអាចទទួលបានជំនួយ។

ឧទាហរណ៍ ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក មានព័ត៌មានស្តីពីច្បាប់នីមួយៗដែលធ្វើនិយ័តកម្មការងារនិងដំបូន្មានលើកន្លែងនិង របៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹង ។ នាយកដ្ឋានការងាររដ្ឋរបស់អ្នកក៏អាចជួយអ្នកផងដែរដោយអាស្រ័យលើច្បាប់រដ្ឋនិងកាលៈទេសៈ។

លើសពីនេះទៀតសមាគមមេធាវីប្រចាំតំបន់ជារឿយៗមានសេវាកម្មបញ្ជូនហើយអាចមានទូរស័ព្ទដែលអ្នកអាចហៅដើម្បីស្វែងរកមេធាវីការងារ។ សូមចងចាំថាអ្នកនឹងត្រូវការបង់ថ្លៃសេវាមេធាវីទោះបីជាអ្នកខ្លះនឹងផ្តល់ការប្រឹក្សាដំបូងដោយឥតគិតថ្លៃក៏ដោយ។

អានបន្ថែម: 50+ សំនួរសួរជារឿយៗអំពីការបណ្ដេញចេញ សំណួរដើម្បីសួរនិយោជកនៅពេលអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញ