ពិចារណាជម្រើសហ៊ុននៅពេលវាយតម្លៃកញ្ចប់សំណង
ការទទួលបានផ្នែកមួយនៃកំណើនរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចផ្ដល់ការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមលើការងារហើយវាបានជួយបុគ្គលិកគ្រប់ប្រភេទដូចជាក្រុមហ៊ុន Microsoft ក្រុមហ៊ុន Amazon ក្រុមហ៊ុន Google និង Facebook បង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិច្រើន។
នៅពេលធ្វើការប្រៀបធៀបឬប្រៀបធៀបកញ្ចប់សំណងជាមួយអត្ថប្រយោជន៍ជម្រើសស្តុកសូមយល់ច្បាស់ថាតើដំណើរការហ៊ុនមានដំណើរការនិងអ្វីដែលពួកគេអាចមានតម្លៃ។
តើអ្វីជាជម្រើសស្តុក?
ជម្រើសភាគហ៊ុនផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវលទ្ធភាពក្នុងការទិញភាគហ៊ុនរបស់ហ៊ុនក្នុងតម្លៃជាក់លាក់មួយក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ តម្លៃត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា តម្លៃជំនួយ ឬ តម្លៃ ធ្វើកូដកម្ម ហើយវាជាទូទៅផ្អែកលើតម្លៃបញ្ចុះតម្លៃនៃភាគហ៊ុននៅពេលជួល។ ការទិញភាគហ៊ុនភាគហ៊ុននៅឯតម្លៃជំនួយត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាការអនុវត្តជម្រើសរបស់អ្នក។
បុគ្គលិកដែលអនុវត្តជម្រើសរបស់ពួកគេនិងលក់ភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេនៅពេលភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនកំពុងជួញដូរខ្ពស់ជាងតម្លៃជំនួយដែលមានសក្តានុពលក្នុងការរកលុយបានច្រើន។ ឧទាហរណ៍និយាយថាអ្នកមានជម្រើសដើម្បីទិញភាគហ៊ុនចំនួន 5000 នៅតម្លៃ 10 ដុល្លារហើយលក់ហ៊ុនក្នុងតម្លៃ 50 ដុល្លារជាមួយការវិនិយោគ 50.000 ដុល្លារអ្នកនឹងទទួលបាន 250.000 ដុល្លារ។
តើនិយោជិកបង្កើតសាច់ប្រាក់ដើម្បីអនុវត្តជម្រើសនិងទិញភាគហ៊ុនយ៉ាងដូចម្តេច?
អ្នកអាចប្រើសន្សំរមៀលលើប្រាក់ចំណេញពីការលក់ភាគហ៊ុនផ្សេងទៀតឬខ្ចីពីគណនីឈ្មួញជើងសាហើយសងវាភ្លាមៗ។ ដោយសារតែជម្រើសជម្រើសភាគហ៊ុនជាធម្មតាលក់តាមពេលវេលាបុគ្គលិកមិនចាំបាច់ទិញភាគហ៊ុនទាំងអស់ក្នុងពេលតែមួយ។ នៅក្រោមកាលវិភាគលក់ធម្មតាបុគ្គលិកអាចទទួលបាន 25 ភាគរយនៃជម្រើសរបស់គាត់បន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំ 25 ភាគរយបន្ទាប់ពីឆ្នាំទី 2 និងបន្តរហូតដល់ 100 ភាគរយត្រូវបានប្រគល់ក្នុងឆ្នាំទី 4 ឬ 5 ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពេលវេលាគឺសំខាន់ណាស់។ ប្រសិនបើតម្លៃភាគហ៊ុនត្រូវបានជួញដូរទាបជាងតម្លៃជំនួយនោះជម្រើសត្រូវបានគេនិយាយថាស្ថិតនៅក្រោមទឹក។ ជម្រើសនៃការធ្វើលំហាត់ប្រាណគឺគ្មានប្រយោជន៍ទេប្រសិនបើនិយោជិតអាចទិញភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុននេះបានតិចជាងនៅទីផ្សារបើកចំហ។
ប្រភេទនៃជម្រើសស្តុក
មានជម្រើសពីរប្រភេទ: ជម្រើសស្តង់ដារដែលលើកទឹកចិត្ត (ISOs) និងជម្រើសភាគហ៊ុនដែលមិនមានគុណភាព (NSOs) ។ និយោជិកភាគច្រើនទទួលបាន NSOs ដែលមានតម្លៃអប្បហារនិងត្រូវបង់ពន្ធតាមអត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលធម្មតា។ ISO ដែលមានគុណវុឌ្ឍិដែលជាធម្មតាត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិកំពូល ៗ និងនិយោជិកសំខាន់ៗត្រូវបានគេយកពន្ធតាមអត្រាតម្លៃដើមទុនដែលទាបជាង 20 ភាគរយសម្រាប់ការកើនឡើងនៃការវិនិយោគដែលមានរយៈពេលយូរជាងមួយឆ្នាំ។
ការចាក់សារពើពន្ធកើតឡើងនៅពេលដែលជម្រើសត្រូវបានអនុវត្តដូច្នេះអ្នកត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលឬពន្ធលើផលចំណេញដោយអាស្រ័យលើថាតើជម្រើសរបស់អ្នកមានគុណសម្បត្តិដោយផ្អែកលើតម្លៃជំនួយ។ នៅពេលអ្នកអនុវត្តជម្រើសអ្នកអាចលក់ភាគហ៊ុនបន្ទាប់ពីរយៈពេលរង់ចាំខ្លីឬកាន់ភាគហ៊ុនហើយរង់ចាំការស្តុកទុកបន្ថែមមុនពេលលក់។ វិនិយោគិនមួយចំនួនការពារការភ្នាល់របស់ពួកគេដោយធ្វើបន្តិចបន្តួច។
ហេតុអ្វីនិយោជកផ្តល់ជម្រើសស្តុក?
នៅពេលដែលបានរក្សាទុកសម្រាប់តែក្រុមនាយកប្រតិបត្តិជម្រើសស្តុកបានក្លាយជាសំណងដ៏មានប្រជាប្រិយភាពអំឡុងពេលការរីកចម្រើនផ្នែកបច្ចេកវិទ្យានៅចុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 ។
ជាក់ស្ដែង NCEO បានរាយការណ៍ថាមានកម្មករ 30% ច្រើនជាងមុនដែលមានជម្រើសក្នុងឆ្នាំ 2001 ជាងឆ្នាំ 2014 ។ នៅពេលនោះមានរឿងរ៉ាវជាច្រើននៃភាពជោគជ័យក្នុងការជ្រើសរើសភាគហ៊ុនហើយប្រភេទមួយចំនួននៃនិយោជិតកំពុងស្វែងរកភាពជាម្ចាស់នៅក្នុងកន្លែងការងាររបស់ពួកគេដែលហួសពីប្រាក់ឈ្នួល។ ជម្រើសស្តុកបានផ្តល់មធ្យោបាយដើម្បីផ្តល់ឱ្យគ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុននូវភាគហ៊ុនបន្ថែមនៅក្នុងកំណើនអាជីវកម្ម។
នៅឆ្នាំ 2001 ជំរើសជាច្រើនបានស្ថិតនៅក្រោមទឹកដែលពួកគេបានបាត់បង់ការឧបត្ថម្ភខ្លះក្នុងចំណោមមហាជន។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងពិភពនៃការចាប់ផ្តើមមនុស្សគ្រប់រូបមានទ្រព្យសម្បត្តិច្រើនពីជម្រើសស្តុកដែលពួកគេនៅតែជាឧបករណ៍ដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ទាក់ទាញទេពកោសល្យនៅដំណាក់កាលដំបូង។
មានហេតុផលជាច្រើនដែលនិយោជកចង់ផ្តល់ជម្រើសស្តុក។ ប័ណ្ណភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងបង្កើនប្រាក់សំណងរបស់បុគ្គលិកស្មោះត្រង់ដោយមិនធ្វើឱ្យខូចប្រាក់ចំណេញ។
កម្មវិធី Vesting អាចជួយកសាងភាពស្មោះត្រង់យូរអង្វែងក្នុងចំណោមនិយោជិក។ អារម្មណ៍នៃភាពជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិអាចជួយលើកស្ទួយវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។ និយោជិកព្យញ្ជនៈជួយឱ្យក្រុមហ៊ុននេះរីកចម្រើនមិនគ្រាន់តែជាបុគ្គលិកប៉ុន្តែជាភាគទុនិក។
សម្រាប់បុគ្គលិកជម្រើសស្តុកអាចនាំឱ្យមានទ្រព្យសម្បត្តិយ៉ាងច្រើនជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុននៅដំណាក់កាលដំបូងឬកំពុងលូតលាស់។ នៅផ្នែកខាងក្រោយវិញអ្នកទាំងនោះគឺជាក្រុមហ៊ុនដែលទំនងជានឹងទទួលបានតែជម្រើសស្តុកដែលគ្មានតម្លៃដែលនៅសេសសល់។
វាគឺអំពីពេលវេលាដែលជាផ្នែកមួយនៃការធ្លាក់ចុះនៃជម្រើសហ៊ុនសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនយកចិត្តទុកដាក់។ ជម្រើសស្តុកមានកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ហើយនឹងគ្មានតម្លៃប្រសិនបើទុកយូរ។ ប៉ុន្តែការសម្រេចចិត្តពេលត្រូវអនុវត្តមុនពេលជម្រើសផុតកំណត់អាចជាការលំបាកផងដែរ។
ជំរុំមួយនិយាយថាអ្នកអាចរង់ចាំយូរបំផុត។ ម្យ៉ាងវិញទៀតអ្នកអាចនឹងប្រឈមមុខនឹងការរង់ចាំយូរនិងបាត់បង់កម្រិតកំពូលឬការធ្វើលំហាត់ប្រាណឆាប់ពេកនិងបាត់បង់ការលូតលាស់កាន់តែច្រើន។ មិនមានចម្លើយត្រឹមត្រូវទេ។ កាលៈទេសៈនេះនឹងពឹងផ្អែកលើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទីផ្សារឬចំនួននៃអ្វីដែលអ្នកមិនអាចទស្សន៍ទាយបាន។
តើអ្នកគួររើសយកការងារដែលមានជម្រើសឬទេ?
ទាំងអស់ផ្សេងទៀតត្រូវបានស្មើគ្នាជម្រើសភាគហ៊ុនជាទូទៅគឺជា perk ដ៏អស្ចារ្យ។ ទោះបីជាពួកគេផ្តល់សក្តានុពលក្នុងការប្រមូលទ្រព្យសម្បត្តិយ៉ាងណាក៏ដោយក៏វាមានសក្តានុពលសម្រាប់ការខកចិត្តផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលយកការងារជាមួយជម្រើសស្តុកវាមានប្រយោជន៍ក្នុងការស្នើសុំអ្នកតំណាងធនធានមនុស្សប្រសិនបើមានការណែនាំឬការណែនាំដើម្បីជួយតម្រៀបជម្រើសស្តុកសម្រាប់បុគ្គលិក។
ឡើងវិញ បន្ថែមទៀត: អ្វីដែលត្រូវពិចារណាមុនពេលទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារ
អត្ថបទដែលទាក់ទង: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីប្រៀបធៀបកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជក | បញ្ជីផ្តល់ជូនការងារ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីវាយតម្លៃការផ្តល់ជូនការងារ ? អ្វីដែលត្រូវពិចារណាមុននឹងទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារ