តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីវាយតម្លៃការផ្តល់ជូនការងារ
ពិចារណាលើកញ្ចប់សំណងទាំងមូល - ប្រាក់ខែអត្ថប្រយោជន៍ perks បរិស្ថានការងារ - មិនត្រឹមតែប្រាក់ខែរបស់អ្នកទេ។ ត្រូវប្រាកដថាក្រុមហ៊ុនបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ អ្វីដែលអ្នកនឹងចាត់ទុកថាជានិយោជកដ៏ល្អ ឬយ៉ាងហោចណាស់ក៏ចូលមកជិត។
ថ្លឹងថ្លែងពីគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិហើយត្រូវការពេលខ្លះដើម្បីធ្វើឱ្យការផ្តល់ជូន។ វាជាការទទួលយកបានយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះដើម្បីស្នើសុំនិយោជកសម្រាប់ពេលវេលាខ្លះដើម្បីគិត។
នេះគឺជារឿង 5 ដែលអ្នកត្រូវគិតមុនពេលអ្នកនិយាយថា "បាទ / ចាស" ចំពោះការផ្តល់ជូនការងារ:
1. រឿងលុយ
ប្រាក់មិនមែនជាការពិចារណាតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែវាគឺជារឿងសំខាន់។ តើការផ្តល់ជូនអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុក? បើមិនដូច្នោះទេតើវាជាប្រាក់ខែដែលអ្នកអាចទទួលយកដោយគ្មានអារម្មណ៍ប្រមាថឬទេ? តើអ្នកនឹងអាចបង់ថ្លៃវិក័យប័ត្ររបស់អ្នកបានទេ? ប្រសិនបើចម្លើយរបស់អ្នកគឺមិនមាន, បន្ទាប់មកមិនទទួលយកការផ្តល់ជូន, យ៉ាងហោចណាស់នៅខាងស្ដាំនៅឆ្ងាយ។
ត្រូវប្រាកដថាអ្នក ទទួលបានអ្វីដែលអ្នកមាន ហើយអ្នកសប្បាយចិត្តនឹងសំណង។ គ្មាននរណាម្នាក់ចង់ស្ថិតនៅក្នុងទីតាំងមួយដែលពួកគេដឹងថាប្រាក់ខែមិនគ្រប់គ្រាន់ទេបន្ទាប់ពីពួកគេបានទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារ។ ប្រសិនបើកញ្ចប់ប្រាក់សំណង មិនមែនជាអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុកសូមពិចារណា ចរចាប្រាក់ខែ ជាមួយនិយោជកនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។
អត្ថប្រយោជន៍និងអត្ថប្រយោជន៍
បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែ ពិនិត្យឡើងវិញនូវអត្ថប្រយោជន៍និងអត្ថប្រយោជន៍ដែល ផ្តល់ជូន។
ជួនកាលកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍អាចមានសារៈសំខាន់ដូចអ្វីដែលអ្នកទទួលបាននៅក្នុងប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដអំពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានផ្តល់សូមសួរព័ត៌មានបន្ថែមឬការបំភ្លឺ។
ស្វែងរកព័ត៌មានលម្អិតស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងអាយុជីវិតវិស្សមកាលពេលឈឺពិការភាពនិងកម្មវិធីផ្តល់ផលប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត។
សាកសួរអំពីចំនួននៃការចំណាយលើអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនពេញលេញហើយតើអ្នកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចូលរួមចំណែកប៉ុណ្ណា។ ប្រសិនបើមានជំរើសខុសៗគ្នាសូមស្នើសុំច្បាប់ចម្លងនៃការពិពណ៌នាគម្រោងដូច្នេះអ្នកអាចប្រៀបធៀបកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍។ ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះស្តី ពីវិធីវាយតម្លៃផែនការចូលនិវត្តន៍ ។
3 ម៉ោងនិងធ្វើដំណើរ
មុនពេលទទួលការងារអ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកច្បាស់លាស់តាមម៉ោងនិងពេលវេលាដែលអ្នកត្រូវការធ្វើ។ ដូចគ្នានេះផងដែរសូមបញ្ជាក់ថាតើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើមានការធ្វើដំណើរ។
ប្រសិនបើទីតាំងត្រូវការ 45 ម៉ោងឬ 50 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ហើយអ្នកត្រូវបានប្រើដើម្បីធ្វើការ 35 ម៉ោងសូមពិចារណាថាតើអ្នកនឹងមានការលំបាកក្នុងការចូលរួមក្នុងកាលវិភាគ។ ប្រសិនបើលក្ខណៈការងារតម្រូវថាអ្នកត្រូវដើរនៅលើផ្លូវបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្ដាហ៍ត្រូវប្រាកដថាអ្នកអាចប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះរឿងនោះផងដែរ។
គួរពិចារណាផងដែរអំពីពេលវេលាធ្វើដំណើរទៅនិងមកពីធ្វើការ។ តើចរាចរណ៍នឹងចំណាយពេលបន្ថែមឬតើមានថ្លៃចតយានយន្តដែលអ្នកមិនបង់ប្រាក់ឥឡូវនេះទេ?
ភាពបត់បែននិងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន
ភាគច្រើននៃយើងដែលមានកូនតូចឬឪពុកម្ដាយវ័យចាស់ឬការពិចារណាផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតត្រូវការភាពបត់បែនក្នុងកាលវិភាគរបស់យើង។ ចំពោះពួកយើងមួយចំនួនសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការកាលវិភាគដែលមិនមែនជាសែសិបម៉ោងក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការនៅការិយាល័យគឺសំខាន់។
វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការមានអារម្មណ៍ថាមានផាសុកភាពនៅក្នុងបរិស្ថានដែលអ្នកកំពុងធ្វើការ។
បេក្ខជនម្នាក់សម្រាប់ការងារបំរើសេវាកម្មអតិថិជនបានដឹងថាគ្មានវិធីណាដែលគាត់អាចទទួលយកបានទេថ្វីបើប្រាក់ខែសមរម្យក៏ដោយនៅពេលគាត់ប្រាប់គាត់ឱ្យសុំការអនុញ្ញាតឱ្យប្រើបន្ទប់ទឹក។ សួរថាតើអ្នកអាចចំណាយពេលខ្លះនៅក្នុងការិយាល័យនិយាយទៅកាន់អ្នកធ្វើការជាមួយនិងអ្នកគ្រប់គ្រងដ៏មានសក្តានុពលប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាបរិយាកាសការងារនិងវប្បធម៌មានលក្ខណៈសមស្រប។
5. ស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក
បន្ទាត់ខាងក្រោមក្នុងការទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារគឺថាវាពិតជាមិនមែនទេ។ មនុស្សគ្រប់រូបមានស្ថានភាពខុសៗគ្នា។ អ្វីដែលអាចជាការងារល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់អ្នកអាចជាការងារដ៏អាក្រក់សម្រាប់អ្នកដទៃ។ ម៉្យាងទៀតប្រសិនបើអ្នកត្រូវការប្រាក់ខែភ្លាមនោះវា សមហេតុផលដែលអាចទទួលយកទីតាំងមួយដែលមិនមែនជាជម្រើសដំបូងរបស់អ្នក ។
យកពេលវេលាដើម្បីពិនិត្យមើលគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ។ ការបង្កើត បញ្ជីតែងតែមានប្រយោជន៍ ។ ផងដែរស្តាប់វៀនរបស់អ្នក - ប្រសិនបើវាត្រូវបានគេប្រាប់អ្នកមិនឱ្យយកការងារនៅទីនោះគ្រាន់តែអាចមានអ្វីមួយនៅទីនោះ។ រក្សាទុកក្នុងចិត្តថាប្រសិនបើនេះមិនមែនជាការងារត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកវាមិនមែនជាចុងបញ្ចប់នៃពិភពលោក។ ការផ្តល់ជូនបន្ទាប់ប្រហែលជាគ្រាន់តែជាការផ្គូផ្គងដ៏ល្អឥតខ្ចោះប៉ុណ្ណោះ។
វាងាយស្រួលក្នុងការបង្វែរការផ្តល់ជូនជាងការចាកចេញពីការងារដែលអ្នកបានចាប់ផ្តើមរួចហើយ។ និយោជកចង់ឱ្យអ្នកបដិសេធមិនមែនជាការចាប់ផ្តើម ដំណើរការជួល រយៈពេលពីរសប្តាហ៍នៅតាមផ្លូវប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើការ។
ដូច្នេះយកពេលវេលាដើម្បីវាយតម្លៃយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវការផ្តល់ជូននេះ។ សួរសំណួរប្រសិនបើអ្នកមាន។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវគិតវាបញ្ចប់ សូមសុំពេលវេលាបន្ថែមដើម្បីសម្រេច ។ យកពេលដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើការសំរេចចិត្តដែលមានការអប់រំនិងដឹងច្បាស់ដូច្នេះអ្នកមានអារម្មណ៍ថាជាប្រាកដដែលអ្នកអាចធ្វើបានហើយក្រុមហ៊ុនបានធ្វើឱ្យមានការប្រកួតដ៏ល្អ។
ការងារផ្តល់ជូនការទទួលយកនិងការបដិសេធសំបុត្រ
មិនថាអ្នកព្រមទទួលឬបដិសេធការផ្តល់ជូនការងារនោះទេវាជាគំនិតល្អដែលអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនដឹងពីការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ក្នុងករណីទាំងពីរនេះត្រូវមានលក្ខណៈគួរសមសង្ខេបនិងដល់ចំណុច។ នេះគឺជាសំបុត្រគំរូដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញ:
អានបន្ថែម: បញ្ជីការងារផ្តល់ជូន តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសម្រេចចិត្តថាតើការងារគឺល្អឬទេ ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចរចាកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមសម្រាប់ការងារថ្មីមួយ អ្វីដែលត្រូវពិចារណាមុននឹងទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារ