ឧទាហរណ៍អ្នកប្រហែលជាស្រឡាញ់តួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកឬមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកចាត់ការរបស់អ្នកនិងក្រុមរបស់អ្នកហើយចង់រក្សាស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។ ការងារអាចមានការទទួលខុសត្រូវគ្រប់គ្រងដែលអ្នកមិនចង់ធ្វើឬតំណាងឱ្យការផ្លាស់ប្តូរពីគោលដៅអាជីពរបស់អ្នកនិងក្នុងទិសដៅខុសចំពោះផ្លូវអាជីពរបស់អ្នក។
វាក៏មានលទ្ធភាពដែលថាការផ្តល់ជូននេះគឺជាអ្វីដែលល្អបំផុតសម្រាប់អាជីពរបស់អ្នកប៉ុន្តែអ្នកខ្វះទំនុកចិត្តក្នុងការទទួលយកវា។ ក្នុងករណីនេះការបដិសេធឱកាសនេះអាចជាកំហុសដ៏ធំមួយ។
តើអ្នកដឹងពីរបៀបដើម្បីទទួលបានការលើកកម្ពស់ឬអត់ហើយតើត្រូវនិយាយយ៉ាងណាប្រសិនបើអ្នកបិទវាដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងវិជ្ជមានជាមួយនិយោជករបស់អ្នក? ជំហានទីមួយគឺដើម្បីស្វែងយល់ពីរបៀបដែលការផ្លាស់ប្តូរមានសក្តានុពលត្រូវគ្នាទៅនឹងផែនការរបស់អ្នកហើយតើផលប៉ះពាល់នៃការទទួលយកឬថយចុះនឹងមានលើអាជីពរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច។
ហេតុផលល្អសម្រាប់ការកាត់បន្ថយ
មិនប្រាកដថាអ្នកចង់បានការផ្សព្វផ្សាយទេ? ពិចារណាថាតើហេតុផលទូទៅណាមួយសម្រាប់ការធ្លាក់ចុះអាចអនុវត្តចំពោះស្ថានភាពរបស់អ្នកបានដែរឬទេ:
ពេលវេលាគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ។ ពេលវេលានៃឱកាសនេះអាចជាបញ្ហាប្រឈមមួយសម្រាប់អ្នកឬក្រុមគ្រួសាររបស់អ្នក។ ប្រហែលជាអ្នកកំពុងបញ្ចប់សញ្ញាប័ត្រមួយ, មានកូនមួយអំពីការបញ្ចប់ការសិក្សាពីវិទ្យាល័យ, ឬការថែរក្សាឪពុកម្តាយវ័យចំណាស់។ ឬប្រហែលជាប្តីប្រពន្ធរបស់អ្នកមានការងារដ៏អស្ចារ្យដែលគាត់មិនចង់ចាកចេញហើយការផ្តល់ជូននេះតម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ទីតាំងមួយផ្សេងទៀត។
កត្តាទាំងអស់នេះអាចមានន័យថាការផ្សព្វផ្សាយមួយ - ទោះជាយ៉ាងណាគួរឱ្យរំភើបចេញពីបរិបទ - មិនសមនឹងផែនការជីវិតរបស់អ្នកនៅពេលនេះ។
អ្នកមិនគិតថាអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយ។ អ្នកប្រហែលជាមិនគិតថាអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយហើយចង់ពង្រឹងផ្នែកជំនាញសំខាន់ៗមួយចំនួនមុនពេលទទួលយកនូវការប្រឈមនិងការទទួលខុសត្រូវថ្មីៗ។
ប្រសិនបើនេះជាលទ្ធភាពមួយ, ពិចារណាថាតើស្ទាក់ស្ទើររបស់អ្នកត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អ ... ឬដោយផ្អែកលើការភ័យខ្លាចតែម្នាក់ឯង។ ពេលខ្លះមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីត្រៀមលក្ខណៈសម្រាប់តួនាទីថ្មីមួយគឺត្រូវលោតចូល។ ប្រសិនបើអ្នករីករាយនឹងការងារហើយអាចបំពេញចន្លោះប្រហោងជំនាញរបស់អ្នកដោយភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាមនិងការខិតខំប្រឹងប្រែងសូមពិចារណាថាតើអ្នកនឹងមានតួនាទីល្អជាងមុនក្នុងការទទួលយកតួនាទីនេះដែរឬទេ ។
អ្នកមិនចង់បោះជំហានអាជីពនោះទេ។ វាក៏អាចជាការលើកទឹកចិត្តមួយដែលនឹងនាំអ្នកទៅកាន់ទីតាំងគ្រប់គ្រងដោយនាំអ្នកចេញពីការងារដែលអ្នកពេញចិត្តបំផុត។ ក្នុងករណីនោះចូរគិតអំពីកន្លែងដែលអ្នកចង់ឱ្យអាជីពរបស់អ្នកទៅជំនួសវិញ។ តើវាពិតជាអាចទៅរួចក្នុងការស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពដូចគ្នានេះដែរឬទេ? តើនិយោជិករបស់អ្នកនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកនៅកាប់ឬតើមានការរំពឹងទុកថាអ្នកនឹងឡើងទៅឬផ្លាស់ទីទៅមុខឬទេ?
អ្នកមិនមានអារម្មណ៍ស្រួលជាមួយក្រុម។ កម្មវិធីនេះអាចមានន័យថាអ្នកនឹងធ្វើការជាមួយក្រុមផ្សេង។ អ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តដើរតួក្នុងតួនាទីរបស់អ្នកដោយធ្វើការជាមួយមនុស្សដែលអ្នកស្គាល់ច្បាស់ហើយអ្នកនឹងមាន។
កម្មវិធីនេះមិនបង់លុយទេ។ វាអាចថាអ្នកនឹងត្រូវបានទទួលការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀតដោយគ្មានសំណងបន្ថែមទៀត។ ខណៈពេលនេះជាហេតុផលដ៏ល្អមួយសម្រាប់ការធ្លាក់ចុះការផ្សព្វផ្សាយសូមដឹងថាបច្ចេកទេសមួយចំនួននឹងត្រូវបានទាមទារនៅពេលអ្នកនិយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។
អ្នកត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាអ្នកមិនព្យាយាមជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀតជាទូទៅហើយអ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការជួយដល់ក្រុមដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់ខ្លួនសូម្បីតែអ្នកជៀសវាងការទទួលយកតួនាទីថ្មីទាំងស្រុងដោយគ្មានការបន្ថែមក៏ដោយ។ បង់។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលអ្នកត្រូវបានផ្តល់ជូនការផ្សព្វផ្សាយដែលអ្នកមិនចង់បាន
វាតែងតែមានសារៈសំខាន់ដើម្បីបង្ហាញការដឹងគុណចំពោះការផ្តល់ជូនពិសេសបើទោះបីជាអ្នកមិនចង់បានក៏ដោយ។ នៅពេលអ្នកទទួលបានការផ្តល់ជូនពិសេសអ្នកគួរតែឆ្លើយតបភ្លាមជាមួយនឹងការបង្ហាញពីការដឹងគុណដែលបង្ហាញពីនិយោជករបស់អ្នកដែលអ្នកពេញចិត្តចំពោះការគិតពិចារណា។
កុំបដិសេធការផ្តល់ជូនដោយគ្មានការយល់ដឹងទូលំទូលាយអំពីលក្ខណៈនៃការងារថ្មីនិងផលប៉ះពាល់ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ព្រម។ សូមសួរពេលវេលាខ្លះដើម្បីគិត។ ក្នុងវិធីជាច្រើនការទទួលឬបន្ថយការផ្សព្វផ្សាយគឺដូចជា ការពិចារណាអំពីការផ្ដល់ការងារថ្មី ។
វាយតម្លៃតួនាទីដែលអ្នកនឹងមានតួនាទីថ្មីទាំងស្រុងហើយគិតអំពីរបៀបដែលវានឹងសមស្របទៅនឹងជីវិតនិងផែនការអាជីពរបស់អ្នក។
ការបដិសេធឆាប់អាចផ្ញើសារខុសទៅនិយោជករបស់អ្នកអំពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកចំពោះអង្គការនិងក្រមសីលធម៌ការងាររបស់អ្នក។ អ្នកក៏អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផងដែរដោយចំណាយពេលខ្លះដើម្បីវិភាគពីផលវិបាកនៃការបដិសេធសំណើ។
មុនពេលអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្ត
អ្នកគួរតែចំណាយពេលវេលាដើម្បីវាយតម្លៃឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានភាពជោគជ័យនិងការពេញចិត្តនៅក្នុងការងារថ្មីមុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក។ សួរខ្លួនអ្នកនូវសំណួរទាំងនេះ:
- តើអ្នកមានជំនាញត្រឹមត្រូវដើម្បីទទួលបានជោគជ័យដែរឬទេ?
- តើអ្នកចង់ធ្វើការងារដែរឬទេ?
- តើក្រុមនៅជុំវិញអ្នកផ្តល់ការគាំទ្រត្រឹមត្រូវទេ?
- តើការទទួលខុសត្រូវបន្ថែម, ភាពតានតឹងនិងម៉ោងធ្វើការបានសមស្របនឹងរបៀបរស់នៅនិងកង្វល់ពីគ្រួសាររបស់អ្នកដែរឬទេ?
ពិចារណាអ្វីដែលអាចកើតឡើងប្រសិនបើអ្នកបដិសេធ
តើអ្វីអាចកើតឡើងបានប្រសិនបើអ្នកបដិសេធការផ្តល់ជូននេះ? ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងមានការផាកពិន័យជាមួយអ្នកស្នាក់នៅក្នុងទីតាំងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ ឬអ្នកអាចដឹងថាការធ្លាក់ចុះមិនមែនជាជម្រើសទេប្រសិនបើអ្នកចង់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុន។ និយោជិករបស់អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុននិងការងាររបស់អ្នកជាមួយនឹងវា។
និយោជិកដែលមាន ជំនាញ ដែលមានតម្លៃខ្ពស់មិនសូវទទួលរងផលវិបាកអវិជ្ជមានទេប៉ុន្តែវាអាចបង្កើតបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការ។ កម្មករដែលមានការងារដែលកំពុងធ្លាក់ចុះក្នុងន័យសំខាន់ឬអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់តួនាទីរបស់ពួកគេគួរតែប្រុងប្រយ័ត្នជាពិសេសមុននឹងបដិសេធការផ្តល់ជូន។
វាក៏អាចជាការលំបាកក្នុងការបដិសេធការផ្តល់ជូនពិសេសប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងការងារដែលអង្គការប្រើជាចម្បងក្នុងតួនាទី គ្រប់គ្រង ដូចជាអ្នកគ្រប់គ្រងជំនួយការឬអ្នកចាត់ចែងគ្រប់គ្រង។
មុននឹងអ្នកធ្វើការសំរេចចិត្តចុងក្រោយសូមពិភាក្សាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដើម្បីដឹងពីផលប៉ះពាល់ដែលអាចមាន លើផ្លូវអាជីពរបស់អ្នក ។
របៀបចុះក្រោមការផ្តល់ជូនពិសេស
ប្រសិនបើអ្នកប្រាកដថាការធ្លាក់ចុះការផ្តល់ជូនគឺជាជម្រើសត្រឹមត្រូវសម្រាប់ស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកបន្ទាប់មកបង្កើតហេតុផលដែលគួរឱ្យជឿជាក់ថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកនៅតែស្ថិតនៅក្នុងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។
- និយាយអំពីតំបន់ដែលអ្នកចង់លើកកម្ពស់ដំបូងឬមូលហេតុនៃការផ្អាកការផ្សព្វផ្សាយ។
- ចង្អុលបង្ហាញជំនាញដែលអ្នកចូលចិត្តប្រើប្រាស់នៅក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។
- បញ្ជាក់ពីរបៀបដែលអ្នកបន្ថែមតម្លៃនិងជួយក្រុមរបស់អ្នកឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ខ្លួន។
- សូមសម្តែងការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំចំពោះអង្គការនិងឆន្ទៈក្នុងការខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងតួនាទីរបស់អ្នក។
- ចែករំលែកផែនការរបស់អ្នកសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍជំនាញនិងរបៀបដែលអ្នកនឹងបន្តធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តរបស់អ្នក។
- ទុកឱ្យនិយោជករបស់អ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកពិតជាងប់ងល់នឹងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកហើយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងាររបស់អ្នក។
ឧទាហរណ៍អំពីអ្វីដែលត្រូវនិយាយនៅពេលអ្នកបដិសេធ
សំខាន់ជាងនេះទៅទៀតចូរផ្តោតអារម្មណ៍លើភាពវិជ្ជមាននៅពេលដែលអ្នកបដិសេធការផ្តល់ជូននេះ: វាមិនមានច្រើនទេដែលអ្នកនិយាយថាទេចំពោះជំហរនេះដែលអ្នកកំពុងនិយាយថាបាទចំពោះអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើឥឡូវនេះ។
ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកលក់សូមនិយាយអំពីចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកសម្រាប់ការលក់និងគោលបំណងរបស់អ្នកក្លាយជាអ្នកលក់ដូរកំពូល។ សូមសម្តែងជំនឿរបស់អ្នកថាភាពខ្លាំងរបស់អ្នកគឺសមស្របសម្រាប់ការលក់ល្អប្រសើរជាងការគ្រប់គ្រង។
ក្នុងឧទាហរណ៍មួយទៀតប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីអ្នកអាចសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានិងដោះស្រាយបញ្ហាតាមរយៈការសរសេរលេខកូដជាជាងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។
ជម្រើសមួយផ្សេងទៀត: សាកល្បងប្រើការងារថ្មី
ជម្រើសដើម្បីគ្រាន់តែនិយាយថាទេគឺព្យាយាមសាកល្បងទីតាំងថ្មី។ អ្នកអាចស្នើសុំឱ្យមានតួនាទីជាបណ្តោះអាសន្នឬជួយដល់ការទទួលខុសត្រូវមួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងការងារកម្រិតខ្ពស់ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកត្រូវការ។
ប្រសិនបើអ្នកប្រាកដថាអ្នកចង់ត្រលប់ទៅការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកវាជាការប្រសើរបំផុតក្នុងការយល់ព្រមកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់សម្រាប់តួនាទីធំជាងមុន។ វាក៏អាចទៅរួចដែរថានៅពេលដែលអ្នកទទួលយកការងារកម្រិតខ្ពស់អ្នកនឹងឃើញថាវាសមល្អហើយនឹងសម្រេចចិត្តយកការផ្តល់ជូននេះជាអចិន្ត្រៃយ៍។