កងទ័ពអាកាស SSGT (E-5) ការផ្តល់ជូនពិសេសនិងអត្រាការប្រាក់

កងទ័ពជើងទឹកកងម៉ារីននិងកងឆ្មាំសមុទ្រផ្អែកតាមអត្រាការផ្សព្វផ្សាយដែលបានចុះឈ្មោះដោយផ្អែកលើការងាររបស់សមាជិកម្នាក់។ និយាយម្យ៉ាងទៀតអត្រានៃការផ្សព្វផ្សាយមានភាពខុសគ្នាសម្រាប់ការងារនីមួយៗអាស្រ័យលើចំនួន "រន្ធ" ដែលមាននៅក្នុងថ្នាក់បន្ទាប់។

នោះមានន័យថាសម្រាប់ការងារដែលមានមនុស្សច្រើនពេកវាពិបាកក្នុងការទទួលបានឋានៈខ្ពស់ខណៈពេលដែលមនុស្សនៅក្នុងការងារដែលគ្មានការងារធ្វើអាចនឹងត្រូវបានតំឡើងលឿនជាងមធ្យមភាគសេវាកម្ម។

កងកម្លាំងទ័ពអាកាសគ្រប់គ្រងការផ្សព្វផ្សាយរបស់ខ្លួនខុសៗគ្នា។

កងទ័ពអាកាស ជាដំបូងកំណត់កំរិតនៃការផ្សព្វផ្សាយជាទូទៅ (Air Force Wide) សម្រាប់វដ្តការផ្សព្វផ្សាយដោយព្យាករណ៍ថានឹងមានរន្ធចំនួនប៉ុន្មាន។ បន្ទាប់មកវាត្រូវចំណាយពេលនេះនិងអនុវត្តវាទៅទាំងអស់នៃការងារកងទ័ពអាកាស (ស្ទើរតែ *) ស្មើភាពគ្នា។

ឧទាហរណ៍ឧបមាថាកងអនុសេនាធ្នៃបានកំណត់ (កងអនុសេនាធិការ) ដែលវានឹងត្រូវបានលើកកំពស់ 20 ភាគរយនៃបុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានឋានៈខ្ពស់ (E-5) ទៅថ្នាក់ឋានៈមន្រ្តី បច្ចេកទេស (E-6) សម្រាប់វដ្តលើកក្រោយ។ គ្រប់មុខវិជ្ជាទាំងអស់ (ការងារ) នឹងលើកកម្ពស់ 20 ភាគរយនៃបុគ្គលិកបម្រើការដែលមានសិទ្ធិរបស់ពួកគេទៅជាមេទ័ពផ្នែកបច្ចេកទេសដោយមិនខ្វល់ថាតើការងារនេះហួសសម័យឬក៏អត់។

* ចំណាំ: ភាគរយនៃការងារនីមួយៗមិនចេញទៅដោយរាបស្មើដោយសារមូលហេតុពីរទេ។

• (1) កងអាវុធហោបានបង្គត់លេខ * ឡើង * សម្រាប់ការងារនីមួយៗ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអត្រាផ្សព្វផ្សាយសរុបសម្រាប់វដ្តនេះគឺ 10 ភាគរយហើយមានមនុស្ស 100 នាក់មានសិទ្ធិទទួលបាន "ការងារ" បន្ទាប់មក 10 នាក់នឹងត្រូវបានតំឡើងឋានៈ (10 ភាគរយ) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចុះបើមានមនុស្ស 113 នាក់មានសិទ្ធិទទួលបាន? 10 ភាគរយនៃ 113 គឺ 11.3 ។ អ្នកមិនអាចលើកកម្ពស់មួយភាគបីនៃមនុស្សបានទេដូច្នេះក្នុងករណីនេះកងអនុសេនាធំនឹងប្រមូលផ្ដុំវាហើយជំរុញមនុស្ស 12 នាក់។ នោះនឹងនាំឱ្យមានអត្រាផ្សព្វផ្សាយមួយនៅក្នុងការងារនោះដែលមាន 10,6 ភាគរយជំនួសឱ្យ 10 ភាគរយ។ ប្រសិនបើមានមនុស្សតែម្នាក់ដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការលើកកម្ពស់នៅក្នុង AFSC (Job) នោះគាត់នឹងត្រូវបានតំឡើងឋានៈ (សន្មតថាមេបញ្ជាការបានណែនាំគាត់) ហើយដូច្នេះអត្រានៃការផ្សព្វផ្សាយនៅក្នុងការងារនោះនឹងមាន 100 ភាគរយ។

  (2) ជារៀងរាល់ឆ្នាំកងទ័ពអាកាសជ្រើសរើសវាលការងារដែលមានលក្ខណៈរិះគន់ខ្លះដើម្បីទទួលបានប្រាំភាគរយបន្ថែម។ ដូច្នេះប្រសិនបើអត្រាផ្សព្វផ្សាយទូទៅមាន 20 ភាគរយវាលអាជីពដែលមានលក្ខណៈរិះគន់នឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យលើកកម្ពស់ 25 ភាគរយនៃអ្នកមានសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

នៅពេលកំណត់អ្នកដែលត្រូវបានតំឡើងឋានៈកងទ័ពអាកាសប្រើចំណុច WAPS (Weighted Airman Promotion System) ។ ជាធម្មតាប្រសិនបើអត្រាផ្សព្វផ្សាយគឺ 10% អ្នកបន្ថែមពិន្ទុ WAPS ហើយកំពូល 10% នៃសមាជិកដែលមានសិទ្ធិក្នុងការងារនោះជាមួយនឹងពិន្ទុ WAPS ច្រើនបំផុតគឺជាអ្នកដែលត្រូវបានតំឡើងឋានៈ។ សម្រាប់ព័ត៌មានលំអិតអំពីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរបស់កងកម្លាំងទ័ពអាកាសដែលបានចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសូមមើល ប្រព័ន្ធលើកកម្ពស់ការចុះបញ្ជីកងកម្លាំងទ័ពអាកាសដែលបានធ្វើឡើងដោយសាមញ្ញ ។

អត្រាលើកកម្ពស់ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធប្រវត្ដិសាស្ដ្រទៅឋានន្តរស្មីបុគ្គលិក (E-5) សម្រាប់រយៈពេល 11 ឆ្នាំកន្លងមក:

ទ័ពអាកាស SSGT អត្រាការផ្សព្វផ្សាយ