ការផ្សព្វផ្សាយចូលបម្រើកងទ័ពអាកាសបានធ្វើសាមញ្ញ

មានផ្លូវមួយចំនួនក្នុងការពន្លឿនក្នុងកងទ័ពអាកាស

សភាកំណត់ទំហំនៃកាតព្វកិច្ចសកម្មសម្រាប់សាខានីមួយៗនៃសេវានិងកំណត់ភាគរយនៃកងកម្លាំងដែលចូលបម្រើការងារដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបម្រើក្នុងថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នីមួយៗនៅលើថ្នាក់ទី E-4 ។ នោះមានន័យថាសម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលត្រូវបានដំឡើងឋានៈទៅ E-5 ឬខ្ពស់ជាងនេះត្រូវតែមានទំនេរមួយ។

ដំណឹងជ្រើសរើសនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលដែលនរណាម្នាក់បែកគ្នាចូលនិវត្តន៍ឬត្រូវបានតម្លើងឋានៈទៅថ្នាក់បន្ទាប់។ អាស្រ័យលើថវិកាការពារក្នុងឆ្នាំមួយវាអាចមានភាពងាយស្រួលឬលំបាកជាងនេះក្នុងការចូលរួមជាមួយយោធាឬការដំឡើងអត្រាការប្រាក់។

ខាងក្រោមនេះជាការវិភាគគ្រប់ លំដាប់ទាំងអស់ ។

Airman (E-2) ទៅកាន់ការហោះហើរយន្តហោះជាន់ខ្ពស់ (E-4)

ដូចមេបញ្ជាការមេបញ្ជាការកងអនុសេនាធំគឺជាអាជ្ញាធរលើកកម្ពស់សម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយដល់ Airman (E-2) Airman First Class (E-3) និងអាកាសចរជាន់ខ្ពស់ (E-4) ។ ដរាបណាមនុស្សម្នាក់មិនមានបញ្ហានិងបំពេញការងាររបស់ពួកគេដោយពេញចិត្តការផ្សព្វផ្សាយរហូតដល់ E-4 គឺស្វ័យប្រវត្តិដោយផ្អែកលើ Time-in-Service (TIS) និង Time-in-Grade (TIG) ។

តម្រូវការ TIG / TIS គឺ:

• Airman (E-2) - រយៈពេលប្រាំមួយខែ TIG ជា Airman មូលដ្ឋាន (E-1)
• Airman First Class (E-3) - ដប់ខែ TIG ជា Airman (E-2)
• យន្តហោះអាកាសចរណ៍ជាន់ខ្ពស់ (E-4) - TIS រយៈពេល 36 ខែជាមួយនឹង TIG រយៈពេល 20 ខែឬ 28 ខែ TIG, ណាមួយដែលកើតឡើងមុន។

កងកម្លាំងទ័ពអាកាស ផ្តល់ជូននូវកម្មវិធីសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានជ្រើសរើសដើម្បីចូលរៀននៅថ្នាក់ខ្ពស់សម្រាប់រឿងរ៉ាវដូចជាឥណទានមហាវិទ្យាល័យឬការចូលរួមនៅក្នុង Junior ROTC ។ ចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់បំផុតមួយដែលអាចចូលរួមជាមួយកម្មវិធីទាំងនេះគឺ Airman First Class (E-3) ។

កងទ័ពអាកាសគឺជាសេវាកម្មតែមួយគត់ដែលផ្តល់នូវការផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងឆាប់រហ័សសម្រាប់អ្នកដែលយល់ព្រមចូលរួមក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំ។ នៅក្រោមកម្មវិធីនេះអ្នកជ្រើសរើសចូលរួមជាមួយ Airman Basic (E-1) ត្រូវបានតំឡើងឋានៈ Airman (E-2) បន្ទាប់ពីបានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាមូលដ្ឋាននិងបុរេប្រទានដល់ Airman First Class (E-3) នៅពេលបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាលាបច្ចេកទេសឬ 20 នាក់។ ប៉ុន្មានសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាមូលដ្ឋានណាមួយដែលកើតឡើងមុន។

យន្តហោះអាកាសចរណ៍ជាន់ខ្ពស់ (E-4) ខាងក្រោមតំបន់ -

កងកម្លាំងទ័ពអាកាសមានកម្មវិធីពិសេសមួយដែលមេបញ្ជាការអាចលើកកម្ពស់ចំនួនកំណត់នៃយន្តហោះ Airman First Class (E-3) ដល់យន្តហោះអាកាសចរណ៍ជាន់ខ្ពស់ (E-4) ប្រាំមួយខែមុនពេលពួកគេអាចមានសិទ្ធិទទួលបាន។ កម្មវិធីនេះត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាកម្មវិធីផ្សព្វផ្សាយជាន់ខ្ពស់នៅអាកាសយានិកខាងក្រោមនេះ។

មានតែ 15 ភាគរយនៃយន្តហោះ Airman First Class (E-3) ដែលអាចទទួលបានការដំឡើងឋានៈក្រោមកម្មវិធីនេះ។ ជាចម្បងមេបញ្ជាការសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកណានឹងត្រូវបានតំឡើងឋានៈក្រោមកម្មវិធីនេះតាមរយៈក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ អង្គភាពធំ ៗ (អ្នកដែលមាន 7 នាក់ឬច្រើនជាងនេះមានសិទ្ធិទទួលបានការលើកកម្ពស់) អាចដឹកនាំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល "នៅក្នុងផ្ទះ" និងជ្រើសរើសរហូតដល់ 15% សម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយដំបូង។ គ្រឿងបរិក្ខារខ្នាតតូច (6 ឬតិចជាងនេះមានសិទ្ធិ) ត្រូវបានរួមបញ្ចូលគ្នាទៅក្នុងអាងមួយដែលមានសិទ្ធិដើម្បីបង្កើតក្តារកណ្តាលកណ្តាល (CBB) ។

បុគ្គលិកបម្រើការ (E-5) ទៅកាន់អនុបណ្ឌិតជាន់ខ្ពស់ (E-7)

នៅក្នុងកងទ័ពអាកាសការជ្រើសរើសសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយនៅថ្នាក់ទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយតាមយន្តហោះឬ WAPS ។

កងកម្លាំងទ័ពអាកាសគឺជាសេវាកម្មតែមួយគត់ដែលផ្តល់ជូននូវភាគរយនៃការលើកកម្ពស់ដូចគ្នានឹង AFSCs (ការងារ) របស់ខ្លួនជាជាងការផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានស្រាប់។

កងកម្លាំងទ័ពអាកាសត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទទួលបានពិន្ទុបន្ថែមចំនួនប្រាំបន្ថែមទៀតសម្រាប់ AFSCs ដែលខ្លួនចាត់ទុកថាជាមនុស្សដែលមានភាពល្បីល្បាញ។ ដូច្នេះបើសិនជាអត្រាផ្សព្វផ្សាយសរុបសម្រាប់ E-5s គឺ 25%, កងកម្លាំងទ័ពអាកាសអាចជំរុញ 30% នៃ AFSC ដែលវាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអ្នកកប់ក្រោមដីយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។

បន្ទាប់ពីកងអនុសេនាធំកំណត់នូវអ្វីដែលអត្រានៃការផ្សព្វផ្សាយនឹងមានជាទូទៅនោះអាកាសយានិកត្រូវតែមានសិទ្ធិទទួលបានការលើកកម្ពស់ផ្អែកលើ TIS TIG និងកម្រិតជំនាញដែលពួកគេបានទទួលក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ កំរិតជំនាញគឺផ្អែកទៅលើតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ On-the-Job (OJT) ការបញ្ចប់ការសិក្សាការងារនិង / ឬការបញ្ចប់វគ្គសិក្សាការងារ។

កម្រិតជំនាញរបស់កងទ័ពអាកាស

• 1 កម្រិត។ មិនដឹងខ្លួន។ កំណត់បុគ្គលដែលមានការអប់រំមូលដ្ឋាននិង / ឬសាលាបច្ចេកទេស។
• 3 កម្រិត។ សិស្ស។ កម្រិតជំនាញ 3 ត្រូវបានផ្តល់បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាលាបច្ចេកទេស។
• 5- កម្រិត។ សិប្បករ។ កំរិតជំនាញ 5 ត្រូវបានផ្តល់បន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃ OJT និងការបញ្ចប់ CDCs បន្ទាប់ពីការមកដល់ភារកិច្ចដំបូង។ ខណៈពេលដែលវាប្រែប្រួលដោយផ្អែកលើភាពស្មុគស្មាញនៃការងារនេះវាត្រូវការមនុស្សភាគច្រើនប្រហែល 18 ខែដើម្បីទទួលបានកម្រិតជំនាញ 5 ។
• 7- កម្រិត។ អ្នកគ្រប់គ្រង។ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានតំឡើងឋានៈជាពលបាល (E-5) បន្ទាប់មកចូលក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិត 7 ។ នេះត្រូវបានសម្រេចតាមរយៈ OJT និង (ជាធម្មតា) បញ្ចប់ការសិក្សាពីសាលាការងារកម្រិត 7 ។ ជួនកាលមិនមានសាលារៀនការងារទេហើយការធ្វើឱ្យប្រសើរត្រូវបានសម្រេចដោយការបំពេញនូវ CDCs កម្រិត 7 កម្រិត។

• 9- កម្រិត។ អ្នកគ្រប់គ្រង។ កម្រិតជំនាញត្រូវបានកំណត់ទៅ E-8s និង E-9s ។

សម្រាប់ការផ្តល់ជូនដល់ថ្នាក់ E-5 ដល់ E-7 តម្រូវការ TIS / TIG និងកំរិតជំនាញគឺ:

• បុគ្គលិកបម្រើការ (E-5) - បីឆ្នាំ TIS, TIG ប្រាំមួយខែ, និងទទួលបានកម្រិតជំនាញ 5
• ពលករបច្ចេកទេស (E-6) - 5 ឆ្នាំ TIS, 23 ខែ TIG, និងទទួលបានកម្រិតជំនាញ 7
• មេបញ្ជាការជាន់ខ្ពស់ (E-7) - 8 ឆ្នាំ TIS, 24 ខែ TIG, និងទទួលបានកម្រិតជំនាញ 7

ពិន្ទុ WAPS ក្នុងកងទ័ពអាកាស

សន្មតថាបុគ្គលម្នាក់ៗមានសិទ្ធិទទួលបានការលើកកម្ពស់អាស្រ័យលើកម្រិតជំនាញ TIS / TIG និងត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយដោយមេបញ្ជាការបន្ទាប់មកពិន្ទុ WAPS នឹងត្រូវបានលេង។ កត្តាជាច្រើនដែលទាក់ទងនឹងសមាជិកគឺជាចំណុចនៃការលើកកម្ពស់។ អ្នកដែលមានពិន្ទុ WAPS ច្រើនជាងគេនៅក្នុង AFSC គឺជាអ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ:

ការលើកកម្ពស់ការប្រឡងតេស្តលំហាត់ប្រាណ (PFE) - នេះគឺជាការធ្វើតេស្តសំណួរចំនួន 100 អំពីប្រធានបទទូទៅនៃការគ្រប់គ្រងអាកាសដូចជាប្រវត្តិសាស្ត្រភាពជាអ្នកដឹកនាំការទទួលខុសត្រូវរបស់ NCO ការផ្តល់ជំនួយដំបូងគយនិងការគួរសមជាដើម។ ចំនួនពិន្ទុអតិបរមាដែលអាចទទួលបានគឺ 100 ។

ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងឯកទេស (SKT) - នេះគឺជាការសាកល្បងសំណួរចំនួន 100 អំពីការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់នៅក្នុងទ័ពអាកាស។ ពិន្ទុអតិបរមាដែលអាចទទួលបានពី SKT គឺ 100 ។

Time-in-Grade (TIG) - សមាជិកកងទ័ពអាកាសត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ពាក់កណ្តាលនៃពិន្ទុសម្រាប់ខែនីមួយៗដែលពួកគេមានពេលវេលានៅក្នុងថ្នាក់។ ចំនួនអតិបរិមានៃពិន្ទុ TIG គឺ 60 ។ Time-in-Service (TIS) - សមាជិកទទួលបានពីរពិន្ទុសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗដែលពួកគេមាននៅក្នុងយោធា។ ចំនួនអតិបរមានៃពិន្ទុ TIS គឺ 40 ។

ពានរង្វាន់និងការតុបតែង - ដូចកងទ័ពដែរសមាជិកកងទ័ពអាកាសទទួលបានពិន្ទុនៃការលើកកម្ពស់ប្រសិនបើទទួលបានការតុបតែងយោធាជាក់លាក់ (មេដាយ)

• មេដាយកិត្តិយស - 15
• កងកំលាំងទ័ពអាកាស / កងទ័ពជើងទឹកកិត្តិយសកាកបាទ - 11
• មេដាយពីក្រសួងការពារជាតិឯកត្តជន - 9
• ពានរង្វាន់សេវាកម្មឯកត្តជន - 9
• ប្រាក់តារា - 9
• Legion of Merit - 7
• ពានរង្វាន់សេវាកម្មការពារជាតិជាន់ខ្ពស់ - 7
• Distinguished Flying Cross - 7
• កងអាវុធហត្ថ / ទាហានកងនាវាចរ / កងម៉ារីន / ឆ្មាំឆ្នេរ / សំរិទ្ធផ្កាយ / ការពាររង្វាន់មេដាយនៃសេវាកម្មដ៏មានតម្លៃ / មេដាយសេវាកម្មដ៏មានតម្លៃ - 5
• Purple Heart - 5 សមិទ្ធផលផ្នែកអាកាស / អាកាស - 3
• កងទ័ព / កងទ័ព / កងទ័ពជើងទឹក / សេវាកម្មរួម / មេដាយការសរសើរពីឆ្មាំឆ្នេរសមុទ្រ - 3
• ទ័ពអាកាសជ្រើសរើសទង់ - 2
• មេបញ្ជាការកងទ័ពអាកាស / កងទ័ពជើងទឹក / ឆ្មាំសមុទ្រ / សមូហកម្មសមិទ្ធិផលរួមគ្នា - 1

ពិន្ទុអតិបរមានៃការតុបតែងគឺ 25 ។

របាយការណ៍ស្តីពីការបំពេញបេសកកម្មនៅទ័ពអាកាស

យ៉ាងហោចណាស់មួយដងក្នុងមួយឆ្នាំសមាជិកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងការបំពេញការងារឥរិយាបថរូបរាងកាយវិការការដឹកនាំសមត្ថភាពសមត្ថភាពទំនាក់ទំនងនិងការប្រព្រឹត្ដរបស់ពួកគេ។

ផ្នែកនៃការវាយតម្លៃនេះរួមបញ្ចូលទាំងការណែនាំអំពីការលើកកម្ពស់ពីមួយទៅប្រាំ។ របាយការណ៍នីមួយៗត្រូវតែពិនិត្យឡើងវិញ / អនុម័តដោយមេបញ្ជាការកងអនុសេនាធំ។

ប្រព័ន្ធ WAPS បម្លែងចំណាត់ថ្នាក់ទាំងនេះទៅជាចំណុចផ្សព្វផ្សាយ។ មានតែការផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់សម្រាប់ប្រាំឆ្នាំមុនប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានប្រើមិនត្រូវលើសពីដប់របាយការណ៍ឡើយ។ លើសពីនេះទៅទៀតរបាយការណ៍ចាស់គឺតិចជាងវាត្រូវបានកំណត់ក្នុងការកំណត់ចំណុចផ្សព្វផ្សាយ EPR ។ ចំនួនពិន្ទុផ្សព្វផ្សាយអតិបរមាសម្រាប់ EPR គឺ 135 ។

ការជ្រើសរើសការផ្សព្វផ្សាយនៅក្នុងទ័ពអាកាស

នៅពេលដែលកងទ័ពអាកាសបានសម្រេចថាតើត្រូវការភាគរយអ្វីដែលត្រូវតំឡើងវាអនុវត្តភាគរយទាំងនោះទៅ AFSC (ការងារ) នីមួយៗ។ ពិន្ទុ WAPS សម្រាប់បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការងារនោះត្រូវបានសរុបហើយអ្នកដែលមានពិន្ទុ WAPS ច្រើនបំផុតត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការផ្តល់ជូន។

ឆ្នូតសម្រាប់អ្នកសម្តែងពិសេស (ជំហាន)

មានផ្លូវចុងក្រោយមួយសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយទៅឋានន្តរស័ក្តិរបស់មន្រ្តីកងទ័ព (E-5) ទៅកាន់អនុបណ្ឌិតពលបាលត្រ (E-7) ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំកងកម្លាំងទ័ពអាកាសបានបញ្ចេញរន្ធចំនួនកំណត់មួយចំនួនសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយពី STEP ។ រន្ធដោតត្រូវបានចែកចាយជាធម្មតាទៅពាក្យបញ្ជាសំខាន់ៗជាច្រើនដែលបន្ទាប់មកចែកចាយពួកវាទៅស្លាប។

ជាទូទៅមានការបែងចែក STEP ពីរឫបីសម្រាប់ស្លាបនីមួយៗក្នុងមួយឆ្នាំ។ ក្រោយមកពួកមេបញ្ជាការវីងអាចប្រើការបែងចែកទាំងនេះដើម្បីលើកកម្ពស់បុគ្គលឆ្នើម ៗ ទៅកាន់មន្រ្តីកងទ័ពមេទ័ពសន្ដិសុខនិងមេបញ្ជាការជាន់ខ្ពស់។

គោលបំណងនៃប្រព័ន្ធ STEP គឺអនុញ្ញាតឱ្យមេបញ្ជាការស្លាប (និងខ្ពស់ជាង) ប្រើមធ្យោបាយដើម្បីលើកកម្ពស់បុគ្គលដែលជាអ្នកសំដែងឆ្នើមប៉ុន្តែមិនមានពិន្ទុល្អលើការធ្វើតេស្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមេបញ្ជាការមានរយៈទទឹងទូលំទូលាយនៅពេលដែល / របៀបប្រើការបែងចែក STEPS ជាក់លាក់របស់ពួកគេ។

មេបញ្ជាការជាន់ខ្ពស់ជាន់ខ្ពស់ (E-8) និងនាយឧត្តមសេនីយ៍រង (E-9)

មេបញ្ជាការជាន់ខ្ពស់ជាន់ខ្ពស់និងនាយឧត្តមសេនីយ៍នាយឧត្តមសេនីយ៍ក្នុងកងកម្លាំងអាកាសត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃពិន្ទុ WAPS និងក្រុមប្រឹក្សាជំរុញថ្នាក់កណ្តាលដែលពិនិត្យមើលកំណត់ត្រាលើកកម្ពស់បុគ្គល។

ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានការលើកកម្ពស់ការផ្តល់ជូនពិសេសសមាជិកត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការ TIS / TIG ដូចខាងក្រោម:

• មេបញ្ជាការជាន់ខ្ពស់ជាន់ខ្ពស់ (E-8) - រយៈពេល 11 ឆ្នាំ TIS និង 20 ខែ TIG ។
• មេបញ្ជាការមេបញ្ជាការ (E-9) - 14 ឆ្នាំ TIS និង 21 ខែ TIG ។

ពិន្ទុ WAPS គឺដូចគ្នានឹងបានប្រើនៅក្នុង E-5 តាមរយៈការផ្សព្វផ្សាយ E-7 លើកលែងតែការធ្វើតេស្តលើកទីពីរមានតែមួយប៉ុណ្ណោះ - ការត្រួតពិនិត្យការត្រួតពិនិត្យកងទ័ពអាកាស។ ការធ្វើតេស្តនេះមានសំណួរចំនួន 100 ហើយមានតម្លៃខ្ពស់បំផុត 100 ពិន្ទុ។

ក្រុមប្រឹក្សាលើកកម្ពស់កងទ័ពអាកាស

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកត្តាសំខាន់បំផុតសម្រាប់អនុប្រធានជាន់ខ្ពស់និងនាយឧត្តមសេនីយ៍មេបញ្ជាការនាយឧត្តមសេនីយ៍គឺជាក្រុមប្រឹក្សាជំរុញថ្នាក់កណ្តាល។ ពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំកងកម្លាំងទ័ពបានកោះប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមួយ។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវបានបែងចែកជាបន្ទះជាច្រើនដោយបន្ទះនីមួយៗពិនិត្យមើលកំណត់ត្រាផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់ AFSC ជាក់លាក់។ ដូច្នេះអ្នករាល់គ្នាដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការលើកកម្ពស់នៅក្នុង AFSC ដែលបានផ្ដល់នឹងត្រូវបានកត់ត្រារបស់ពួកគេដោយបន្ទះដូចគ្នា។

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគឺតែងតែជាមន្រ្តីទូទៅហើយបន្ទះនីមួយៗមានអក្ខរាវិរុទ្ធពីរ (O-6) និងមេបញ្ជាការមេបញ្ជាការម្នាក់ (E-9) ។ គណៈកម្មាធិពិនិត្យមើលកំណត់ត្រាផ្សព្វផ្សាយនិងពិន្ទុដោយគិតពីការអនុវត្តសមត្ថភាពអាជីពភាពជាអ្នកដឹកនាំការទទួលខុសត្រូវការងារការមានបទពិសោធន៍បទពិសោធន៍ជាក់លាក់និងការអប់រំ។

ពិន្ទុអតិបរមានៃពិន្ទុក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនគឺ 450 ដូច្នេះអ្នកអាចមើលឃើញថាក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់បំផុតនៃការលើកទឹកចិត្តមេបញ្ជាការជាន់ខ្ពស់និងមេបញ្ជាការមេបញ្ជាការ។