របៀបជ្រើសរើសនិងដៃគូជាមួយអ្នកជ្រើសរើស

តើអ្នកពិចារណាធ្វើការជាមួយអ្នកជ្រើសរើសទេ? តើអ្នកជ្រើសរើសអាចជួយអ្នកឱ្យជួលបានយ៉ាងដូចម្តេច? តើគំនិតរបស់នរណាម្នាក់ដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកហាក់ដូចជាមានភាពតានតឹងទេ? ការជ្រើសរើសនិងការធ្វើជាដៃគូជាមួយអ្នក ជ្រើសរើសការងារ អាចធ្វើឱ្យមានការព្រួយបារម្ភតិចតួចដោយធ្វើតាមយោបល់ទាំងនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវិធីសាស្រ្តនេះតម្រូវឱ្យអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើទទួលយកការទទួលខុសត្រូវមួយចំនួនសម្រាប់ភាពជាដៃគូ។

ខ្ញុំសួរគ្រប់អ្នកស្វែងរកការងារដែលខ្ញុំធ្វើជាដៃគូជាមួយ "តើអ្នកមិនចូលចិត្តធ្វើការជាមួយអ្នកជ្រើសរើសទេ?" នេះគឺជាសំណួរនិងសំណូមពរមួយចំនួនដែលផ្អែកលើចម្លើយដែលខ្ញុំបានទទួលចំពោះសំណួររបស់ខ្ញុំ។

អ្វីដែលអ្នកជ្រើសរើសគួរសួរអ្នក

នៅពេលអ្នកទាក់ទងដំបូងតើអ្នកជ្រើសរើសសួរអ្នកអំពីអ្នកនិងផលប្រយោជន៍របស់អ្នកហើយចំណាយពេលខ្លះដើម្បីស្គាល់អ្នកមុនពន្យល់ពីរបៀបវារៈរបស់ពួកគេឬទេ? ខ្ញុំមានច្បាប់សម្រាប់ខ្លួនខ្ញុំថា "ខ្ញុំជ្រើសរើសរបៀបដែលខ្ញុំចង់ជ្រើសរើស" ។ មិនដែលមានករណីលើកលែងនោះទេ។

តើអ្នកជ្រើសរើសចែករំលែកព័ត៌មានខ្លះៗអំពីខ្លួនពួកគេដែរឬទេ? អ្នកចង់ដឹងថាអ្នកកំពុងធ្វើការជាមួយមនុស្សម្នាក់ដែលនឹងយល់ស្របដោយវិជ្ជាជីវៈដល់អ្នក។

សំណួរដើម្បីសួរអ្នកជ្រើសរើស

ខាងក្រោមនេះគឺជាសំណួរមូលដ្ឋានមួយចំនួនដើម្បីសួរអ្នកជ្រើសរើសមុនពេលអ្នកបង្កើតភាពជាដៃគូ។

• តើអ្នកបានជ្រើសរើសពលករយូរប៉ុណ្ណា?
• តើអ្នកអាចចែករំលែកឈ្មោះរបស់និយោជកមួយចំនួនដែលអ្នកបានធ្វើការជាមួយដែរឬទេ?
• តើអ្វីទៅជាជំនាញជ្រើសរើសរបស់អ្នក?
• តើអ្នកធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងស្វែងរកជួលអ្នកណាម្នាក់ដែលមានគុណសម្បត្តិនិងបទពិសោធរបស់ខ្ញុំឬទេ?
• តើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ដែលមានប្រវត្តិរបស់ខ្ញុំដែលបានជួយអ្នកអោយជួលនៅក្នុងឆ្នាំមុន?
• អ្នកណាបង់ថ្លៃសេវារបស់អ្នក? (វាគួរតែជាក្រុមហ៊ុនជួល)

អ្នកជ្រើសរើសតាមដាន

តើញឹកញាប់ប៉ុណ្ណាយើងគួរតែតាមដានជាមួយគ្នាហើយតើយើងនឹងធ្វើដូចនេះយ៉ាងដូចម្តេច? ខ្ញុំប្រើបច្ចេកវិទ្យាវេបសាយ 2.0 ប៉ុន្តែទូរស័ព្ទគឺជាឧបករណ៍ដ៏ល្អបំផុតដែលអាចរកបានសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសនិងអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ។

ត្រូវប្រាកដថាអ្នកជ្រើសរើសមានព័ត៌មានទាក់ទងទាំងអស់ដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពរបស់អ្នក (ផ្ទះនិងទូរស័ព្ទដៃអ៊ីមែលដែលមិនមែនជានិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក LinkedIn, Twitter និងលេខសម្គាល់ IM) ។

ធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកមានវិធីទំនាក់ទំនងដែលអ្នកជ្រើសរើស។ ប្រសិនបើវាគ្រាន់តែជាអ៊ីម៉ែលរបស់អ្នកជ្រើសរើសខ្ញុំនឹងមានការព្រួយបារម្ភ។

បញ្ជាក់ពីការរៀបចំរបស់អ្នក

សួរអ្នកជ្រើសរើសដើម្បីបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលអ្នកបានពិភាក្សានៅក្នុងអ៊ីមែល។ ប្រសើរជាងនេះអ្នកបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអ៊ីម៉ែលមួយដែលបានផ្ញើទៅកាន់អ្នកជ្រើសរើស។ ប្រាប់អ្នកជ្រើសរើសកុំផ្ញើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនណាមួយដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីអ្នក។

សួរអ្នកជ្រើសរើសនូវឈ្មោះរបស់អតិថិជនដែលអ្នកកំពុងត្រូវបានបញ្ជូនទៅ។ អ្នកចង់ជៀសវាងការដាក់ស្នើច្រើនទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនតែមួយដោយខ្លួនឯងនិង / ឬអ្នកជ្រើសរើសដទៃទៀតក្នុងតម្លៃទាំងអស់។ នេះអាចបញ្ឈប់ការប៉ុនប៉ងរបស់អ្នកដើម្បីដីធ្លីជាមួយក្រុមហ៊ុននោះភ្លាម។

ការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក

អ្នកជ្រើសរើសគួរសួរអ្នកថាតើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងកិច្ចប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកដើម្បីស្វែងរកទីតាំងណា។ បើមិនដូច្នោះទេសូមប្រាប់អ្នកជ្រើសរើសពីកន្លែងនិងអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើ។ ប្រសិនបើអ្នកមានការងារធ្វើហើយមិនទទួលយកវាជាផ្លូវការសូមប្រាប់អ្នកជ្រើសរើស។

នៅពេលអ្នកមានសំភាសន៍

សួរអ្នកជ្រើសរើសសំរាប់អាសយដ្ឋានគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន។ ធ្វើ​កិច្ចការ​ផ្ទះ​របស់​អ្នក។ ស្រាវជ្រាវក្រុមហ៊ុន ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកជ្រើសរើសបានផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឈ្មោះនិងចំណងជើងនៃមនុស្សដែលអ្នកនឹងត្រូវសម្ភាសជាមួយនិងអ្វីដែលដំណើរការសំភាសន៍។ Google ឈ្មោះអ្នកសំភាសន៍។

ស្វែងរក LinkedIn សំរាប់ឈ្មោះអ្នកសម្ភាសន៍និងអានព័ត៌មានរបស់ពួកគេ។ សហការជាមួយអ្នកជ្រើសរើសរបស់អ្នកនៅទីនេះ។ នេះបង្ហាញឱ្យអ្នកជ្រើសរើសកម្រិតនៃការប្តេជ្ញាចិត្តនិងកំរិតនៃការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកជ្រើសរើស។

សួរអ្នកជ្រើសរើសនូវសំនួរដែលរំពឹងលើបទសម្ភាសន៍។ អ្នកជ្រើសរើសគួរមានលទ្ធភាពរៀបចំអ្នកសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ជាមួយសំណួរ។

អះអាងការសងជំងឺចិត្ត

ពិភាក្រសាលំអិតពីអ្វីដ្រលសំណងសម្រ្រប់ទីតាំងន្រះ។ បញ្ជាក់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងលើសំណងជាមួយអ្នកជ្រើសរើសតាមអ៊ីម៉ែល។ ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះនឹងមានតំណភ្ជាប់ផលប្រយោជន៍នៅលើគេហទំព័ររបស់ពួកគេដូច្នេះពិនិត្យលើផលប្រយោជន៍ផងដែរ។

ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ស្រួលជាមួយនឹងការឆ្លើយតបនិងអន្តរកម្មហើយអ្នកនិងអ្នកជ្រើសរើសបានបង្កើតរបាយការណ៍តាមរយៈដំណើរការនេះអ្នកជ្រើសរើសអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រឹមត្រូវ។

បន្ថែមទៀតអំពីអ្នកជ្រើសរើសអាជីព: របៀបស្វែងរកអ្នកជ្រើសរើស ប្រភេទនៃអ្នកជ្រើសរើស