អ្នកជ្រើសរើសធ្វើការស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពសម្រាប់និយោជក
មិនមែនគ្រប់បេក្ខជនទាំងអស់នឹងស្វែងរកអ្នកជ្រើសរើសដែលមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកករណីរបស់ពួកគេនោះទេ។ ជាទូទៅប្រសិនបើអ្នកមានលិខិតបញ្ជាក់ដ៏រឹងមាំនៅក្នុងវិស័យដែលមានតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតនោះអ្នកនឹងឃើញថាអ្នកជ្រើសរើសថ្មីមានការទទួលយក។
ក្នុងករណីភាគច្រើនអ្នកមិនគួរពឹងផ្អែកតែលើអ្នកជ្រើសរើសដើម្បីធ្វើការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកទេប៉ុន្តែគួរតែប្រើ យុទ្ធសាស្រ្តបណ្តាញនិងស្វែងរកការងារ យ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងយុទ្ធនាការរបស់អ្នក។
ចូលរួមយ៉ាងសកម្មជាមួយអ្នកជ្រើសរើសនិងរកខ្លួនឯងដោយខ្លួនឯងដើម្បីឱ្យអ្នកជ្រើសរើសនឹងរកឃើញអ្នកហើយពេញចិត្តចំពោះតម្លៃរបស់អ្នកគឺជាជំហានសំខាន់ៗនៅក្នុងដំណើរការ។
តើអ្នកជ្រើសរើសអ្វីខ្លះ?
អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលពេលខ្លះគេហៅថាអ្នកជំនាញស្វែងរកឬអ្នកប្រមាញ់រកការងារដើម្បីស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពសម្រាប់និយោជក។ នៅពេលដែលអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកជ្រើសរើសអាចជួយអ្នកស្វែងរកការងារបើកចំហនិងទទួលបានការសម្ភាសន៍ជាមួយនិយោជក។
តើអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការធ្វើការជាមួយអ្នកជ្រើសរើសទេប៉ុន្តែមិនដឹងថាត្រូវធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្វែងរកអ្នក? មានគេហទំព័រដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីស្វែងរកនិងភ្ជាប់ជាមួយអ្នកជ្រើសរើសក្នុងវិស័យអាជីពឧស្សាហកម្មនិង / ឬទីកន្លែងរបស់អ្នក។
ធនធានសម្រាប់កំណត់ក្រុមហ៊ុនស្វែងរក
ប្រើថតមួយ
មានបណ្តាញតាមអ៊ីនធឺរណែតមួយចំនួនដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់ក្រុមហ៊ុនស្វែងរកតាមរយៈតំបន់ភូមិសាស្ត្រជំនាញនិង / ឬឧស្សាហកម្ម។
បញ្ជីជ្រើសរើសបុគ្គលិកអនឡាញ, Oya's, អ្នកជ្រើសរើសដែលបានផ្ដល់អនុសាសន៍និង Searchfirm.com គឺជាសេវាកម្មឥតគិតថ្លៃទាំងអស់ដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការកំណត់គោលដៅលើអ្នកជ្រើសរើសដែលពាក់ព័ន្ធនឹងស្ថានភាពរបស់អ្នក។
ស្វែងរកនៅលើ Google
ការស្វែងរក Google ដោយប្រើឈ្មោះទីតាំងរបស់អ្នកនិងជាមួយពាក្យគន្លឹះដូចជា "ក្រុមហ៊ុនស្វែងរក" អ្នកជ្រើសរើសប្រតិបត្តិនិង "ទីភ្នាក់ងារការងារ" នឹងផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវបញ្ជីគេហទំព័ររបស់ភ្នាក់ងារនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នក។
ឧទាហរណ៍សាកល្បង "ក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវនៅអាត្លង់តា" ។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានបញ្ជីច្រើនពេកសូមព្យាយាមស្វែងរកគោលដៅបន្ថែមទៀតដូចជា "ក្រុមហ៊ុនស្វែងរកប្រតិបត្តិសម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកលក់នៅអាត្លង់តា" ។
ការបោះពុម្ភដូចជា Forbes ក៏នឹងផ្តល់នូវបញ្ជីភ្នាក់ងារដែលពួកគេគិតថាដើម្បីផ្តល់នូវសេវាកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់។
ស្នើសុំអនុសាសន៍
វិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីល្អបំផុតដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណក្រុមហ៊ុនគឺត្រូវសួរទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកសម្រាប់ការណែនាំដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ សំរេចបានដោយស្ងៀមស្ងាត់ចំពោះសមាជិកនៃសមាគមដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈទំនាក់ទំនង LinkedIn អតីតនិស្សិតមហាវិទ្យាល័យមិត្តភក្តិអ្នកជិតខាងនិងសមាជិកគ្រួសារដើម្បីសាកសួរអំពីបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេជាមួយអ្នកជ្រើសរើស។ អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមនៃយុទ្ធសាស្រ្តនេះគឺថាទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកអាចនិយាយទៅកាន់អ្នកជ្រើសរើសរបស់ពួកគេហើយផ្តល់អនុសាសន៍ថាគាត់ឬនាងធ្វើការជាមួយអ្នក។
ប្រើ LinkedIn
អ្នកអាចស្វែងរក LinkedIn តាមរយៈពាក្យគន្លឹះដូចជា "អ្នកជ្រើសរើស" ឬ "ក្រុមហ៊ុនស្វែងរក" ដើម្បីបង្កើតបញ្ជីក្រុមហ៊ុនយ៉ាងទូលំទូលាយ។ អ្នកអាច "តាមដាន" ពួកគេនិងមើលបញ្ជីការងាររបស់ពួកគេ។
ពិនិត្យធនធានសមាគមវិជ្ជាជីវៈ
ពិនិត្យឡើងវិញនូវបញ្ជីការងារនៅក្នុងការបោះពុម្ពផ្សាយវិជ្ជាជីវៈហើយកត់សម្គាល់ថាទីភ្នាក់ងារណាដែលផ្សព្វផ្សាយទៅសមាជិកនៃក្រុមរបស់អ្នក។ អង្គការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជ្រើសរើសដើម្បីបង្ហាញនៅឯសន្និសីទឬតារាងបុគ្គលិកអ្នកលក់ដែលនឹងផ្តល់ឱកាសសម្រាប់អ្នកដើម្បីតភ្ជាប់ជាមួយពួកគេនៅលើកម្រិតផ្ទាល់ខ្លួនមួយ។
ទាក់ទាញអ្នកជ្រើសរើស
អ្នកជ្រើសរើសនឹងស្វែងរកអ្នកស្វែងរកការងារដែលមានប្រវត្តិទីផ្សារហើយព្យាយាមទាក់ទាញពួកគេឱ្យដាក់ពាក្យសុំការងារជាមួយក្រុមហ៊ុនអតិថិជនរបស់ពួកគេ។ LinkedIn គឺជាឧបករណ៍ដែលប្រើជាទូទៅបំផុតដោយអ្នកជ្រើសរើសដើម្បីទាក់ទាញបេក្ខជន។ ការបង្កើតទម្រង់ LinkedIn ពេញលេញនិងសម្បូរបែប ដែលរួមបញ្ចូលការគាំទ្រអនុសាសន៍គំរូការងារនិងការ សង្ខេបយ៉ាង ច្បាស់លាស់នៃជំនាញនិងសមិទ្ធិផលរបស់អ្នកអាចជួយអ្នកក្នុងការទាក់ទាញអ្នកជ្រើសរើសដែលមានឆន្ទៈ។
អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកក៏ស្វែងរកមូលដ្ឋានទិន្នន័យនៃបេក្ខជននៅលើក្រុមប្រឹក្សាការងារផងដែរ។ ការដាក់ប្រវត្តិរូបដ៏រឹងមាំនៅលើគេហទំព័រដូចជាពិតប្រាកដបិសាចនិង គេហទំព័រពិសេសនៅក្នុងវាលរបស់អ្នក អាចធ្វើឱ្យអ្នកទំនងជាអ្នកចូលរួមដោយអ្នកជ្រើសរើស។
ការថែរក្សាទម្រង់ខ្ពស់នៅក្នុងអង្គការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនឹងធ្វើឱ្យអ្នកកត់សម្គាល់ដោយអ្នកជ្រើសរើស។ ការធ្វើបទបង្ហាញនៅឯសន្និសីទការិយាល័យកាន់តំណែងនិងការបោះពុម្ពផ្សាយអាចបង្កើនភាពមើលឃើញរបស់អ្នក។
របៀបតុបតែងជ្រើសរើសបុគ្គលិក
តើអ្នកអាចជ្រើសរើសអ្នកជ្រើសរើសណាដែលនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវជំនួយច្រើនបំផុតជាមួយការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក? តើអ្នកគួររកមើលអ្វីនៅពេលអ្នកកំពុងជ្រើសរើសអ្នកជ្រើសរើស? ខាងក្រោមនេះជាដំបូន្មានស្តី ពីរបៀបជ្រើសរើសអ្នកជ្រើសរើស រួមទាំងអ្វីដែលអ្នកគួរសួរអ្នកជ្រើសរើសនិងអ្វីដែលអ្នកជ្រើសរើសនឹងសួរអ្នក។ ការជ្រើសរើសនិងការធ្វើជាដៃគូជាមួយអ្នកជ្រើសរើសអាចធ្វើឱ្យមានក្តីបារម្ភកាន់តែតិចដោយធ្វើតាមការណែនាំទាំងនេះ។
សំណួរដើម្បីសួរអ្នកជ្រើសរើស
ខាងក្រោមនេះគឺជាសំណួរមូលដ្ឋានមួយចំនួនដើម្បីសួរអ្នកជ្រើសរើសមុនពេលអ្នកបង្កើតភាពជាដៃគូ:
តើអ្នកបានជ្រើសរើសពលករយូរប៉ុណ្ណា?
តើអ្វីទៅជាជំនាញជ្រើសរើសរបស់អ្នក? ត្រូវប្រាកដថានេះតម្រឹមជាមួយប្រភេទការងារដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក។
តើអ្នកមានក្រុមហ៊ុនអតិថិជនដែលកំពុងស្វែងរកការជួលអ្នកណាម្នាក់ដែលមានបទពិសោធន៍និងជំនាញរបស់ខ្ញុំឬទេ?
តើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ដែលមានប្រវត្តិរបស់ខ្ញុំដែលបានជួយអ្នកក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែចុងក្រោយ?
តើខ្ញុំអាចនិយាយជាមួយអតិថិជនមួយចំនួនរបស់អ្នកដើម្បីសួរពួកគេអំពីបទពិសោធន៍របស់ពួកគេបានទេ?
អ្វីដែលអ្នកជ្រើសរើសចង់ឱ្យបេក្ខជនដឹង
ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះនិងដំបូន្មានស្តីពីការស្វែងរកអ្នកជ្រើសរើសឈរនៅក្នុងអាងហែលទឹកដ៏ធំមួយការសាងសង់ទំនាក់ទំនងជាយុទ្ធសាស្រ្តជាមួយអ្នកជ្រើសរើសនិងរបៀបធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អបំផុតនៅពេលធ្វើការជាមួយអ្នកជ្រើសរើសពីអាជីពនិងអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
កុំដាក់ CV របស់អ្នកទៅឱ្យអ្នកជ្រើសរើស
វាជាការល្អបំផុតដើម្បីកំណត់អ្នកជ្រើសរើសមួយឬពីរដែលមានជំនាញក្នុងវិស័យរបស់អ្នកហើយចាប់ផ្តើមកសាងទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេ។ អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើកំហុសនៃការបញ្ជូនប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេទៅគ្រប់អ្នកជ្រើសរើសដោយគិតថាវានឹងបង្កើនឱកាសរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាទូទៅធ្វើការនៅក្នុងអាងអតិថិជនដូចគ្នាហើយប្រសិនបើអ្នកមានភ្នាក់ងារជាច្រើនដាក់ស្នើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារនោះវានឹងធ្វើអោយក្រុមហ៊ុនជួលនៅក្នុងស្ថានភាពពិបាកក្នុងការកំណត់ថាតើភ្នាក់ងារណាមួយត្រូវធ្វើការជាមួយ។ ក្នុងករណីជាច្រើនក្រុមហ៊ុនជួលអាចសម្រេចចិត្តឆ្លងផុតលើបេក្ខជនជាជាងការឈ្លោះប្រកែកជាមួយភ្នាក់ងារប្រកួតប្រជែងជាងអ្នកដែលសមនឹងទទួលបានថ្លៃបញ្ជូន។
អ្នកស្រីដាណាលីវីអ្នកពិគ្រោះយោបល់អាជីវករខ្នាតតូចនិងអាជីពដំណោះស្រាយ Aspye
ស្លៀកពាក់ធ្វើឱ្យចាប់ចិត្ត
នៅពេលជួបជាមួយអ្នកជ្រើសរើសអ្នកត្រូវស្លៀកពាក់ជាផ្លូវការ។ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកចង់ដឹងថាពួកគេកំពុងត្រូវបានតំណាងនៅក្នុងវិធីអាជីព។ ការស្លៀកពាក់ជាផ្លូវការរាល់ពេលធ្វើឱ្យពួកគេដឹងអំពីការពិតនេះ។
លោកស្រី Rebecca Meissner, អ្នកឯកទេសនៃផលិតផលសហគ្រាសនិងជ្រើសរើសបុគ្គលិក, BranchOut
បង្កើតទំនាក់ទំនងជាយុទ្ធសាស្រ្ត
ធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកពេញចិត្ត - បង្កើតទំនាក់ទំនងជាយុទ្ធសាស្រ្តជាមួយភ្នាក់ងារមួយចំនួនដែលអ្នកមានទំនុកចិត្តកំពុងធ្វើការជាមួយចំណាប់អារម្មណ៍ដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកក្នុងចិត្តពិនិត្យមើលជាមួយពួកគេឱ្យបានទៀងទាត់ធ្វើឱ្យប្រាកដថាពួកគេរក្សាអ្នកនៅក្នុងការបង្ហាញពេញលេញអំពីកន្លែងដែលពួកគេបញ្ជូនប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ ទំនាក់ទំនងដ៏រឹងមាំជាមួយអ្នកជ្រើសរើសដ៏ល្អគួរតែមានភាពជាដៃគូកាន់តែច្រើនដែលជាសក្តានុពលឈ្នះឈ្នះសំរាប់ភាគីទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធ។
អ្នកស្រីដាណាលីវីអ្នកពិគ្រោះយោបល់អាជីវករខ្នាតតូចនិងអាជីពដំណោះស្រាយ Aspye
សូមអរគុណកំណត់ចំណាំ
ការផ្ញើកំណត់ចំណាំសូមអរគុណដល់អ្នកជ្រើសរើសរបស់អ្នកមានន័យថាអ្នកនឹងធ្វើវាសម្រាប់អតិថិជនរបស់ពួកគេ។ អ្នកជ្រើសរើសភាគច្រើននឹងរំលឹកបេក្ខជនឱ្យផ្ញើការកត់ត្រាក្រោយការសម្ភាសន៍ប៉ុន្តែការធ្វើវាសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសបង្ហាញថាអ្នកគឺជាអ្នកទទួលខុសត្រូវ។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះពួកគេនឹងចងចាំអ្នកហើយនោះគឺជាការសំខាន់ដែលមើលឃើញថាអ្នកជ្រើសរើសស្វែងរកមធ្យមជាមធ្យមបានជួបជាមួយបេក្ខជន 5 នាក់ក្នុងមួយថ្ងៃ - នោះគឺ 20 ក្នុងមួយសប្តាហ៍។ អ្នកត្រូវឈរចេញ!
លោកស្រី Rebecca Meissner, អ្នកឯកទេសនៃផលិតផលសហគ្រាសនិងជ្រើសរើសបុគ្គលិក, BranchOut
ឈរចេញពីហ្វូងមនុស្ស
ត្រូវមានមុខតំណែងជាមុនជាមួយអ្នកជ្រើសរើសហើយប្រាប់ពួកគេប្រសិនបើអ្នកមិនអាចណាត់ជួបមានគោលដៅរយៈពេលវែងផ្សេងទៀតកំពុងរង់ចាំការផ្តល់ការងារដែលអ្នកបានសម្ភាសកាលពីសបា្តហ៍មុន។ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺជាអ្នកជំនាញនិងសមនឹងទទួលបានសិទិ្ធទទួលបានការព្យាបាលបែបនេះ។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកហើយនិងវិជ្ជាជីវៈដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនឹងធ្វើឱ្យអ្នកឈរនៅក្នុងក្រុមបេក្ខជនដ៏ធំមួយជាអ្នកមានភាពស្មោះត្រង់និងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ទាំងពេលបច្ចុប្បន្ននិងអនាគត។
Cindy Lopez, អ្នកសរសេរប្លុកនៃអាជីពការងារជាធម្មតា - តុល្យភាពការងារ / ជីវិតសម្រាប់ស្ត្រី
ប្រើវាម្តងទៀត
នៅពេលដែលអ្នករើសអ្នកជ្រើសរើសចូរនៅស្មោះត្រង់។ នៅពេលដែលអ្នកធ្វើការហាប់សូមឱ្យពួកគេដឹង។ វាបញ្ជាក់ថាអ្នកធ្លាប់មានបទពិសោធន៍ល្អជាមួយពួកគេជាលើកដំបូងហើយបានប្តូរឈ្មោះរបស់អ្នកនៅក្នុងខួរក្បាលរបស់ពួកគេ។ កាលណាអ្នកត្រឡប់ទៅកាន់ពួកគេវិញកាន់តែលឿនពួកវានឹងចង់ជួយអ្នករកការងារធ្វើ។ អ្នកបានអនុវត្តល្អសម្រាប់ពួកគេជាលើកដំបូង, ហេតុអ្វីបានជាពួកគេមិនចង់ជួយអ្នកម្តងទៀត? បេក្ខជនដែលប្រើអ្នកជ្រើសរើសទី 2 និងលើកទីបីហាក់ដូចជាទទួលបានស្ទើរតែទ្វេដង។
លោកស្រី Rebecca Meissner, អ្នកឯកទេសនៃផលិតផលសហគ្រាសនិងជ្រើសរើសបុគ្គលិក, BranchOut
បន្ថែមទៀតអំពីការធ្វើការជាមួយអ្នកជ្រើសរើស: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីភ្ជាប់ជាមួយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម | ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការផ្ញើរសារជាមួយអ្នកជ្រើសរើស