ការស្វែងរកការងារមិនមែនគ្រាន់តែជាការស្នើសុំការងារទេហើយសង្ឃឹមថានឹងទទួលបានការស្នើសុំសំភាសន៍ទៀត។ វាមានភាពស្មុគស្មាញជាងនេះជាពិសេសនៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែង។ អ្នកស្វែងរកការងារដែលទទួលបានជោគជ័យបំផុតប្រើប្រាស់យុទ្ធសាស្រ្តស្វែងរកការងារជាច្រើនដើម្បីជួយឱ្យពួកគេឈរចេញពីហ្វូងមនុស្ស។ នេះគឺជាយុទ្ធសាស្រ្តស្វែងរកការងារដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីពន្លឿនការស្វែងរកការងាររបស់អ្នករកការតភ្ជាប់ដែលអាចជួយអ្នកទទួលបាន ប្រវត្តិរូប របស់អ្នកបានកត់សម្គាល់ក្រុមហ៊ុនរកឃើញអ្នកសម្ភាសន៍និងទទួលបានការងារ។
ទីផ្សារការងារមានភាពច្របូកច្របល់ហើយយុទ្ធសាស្រ្តស្វែងរកការងារសំខាន់បំផុតមួយដែលអ្នកអាចប្រើគឺដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកឈរចេញពីហ្វូងមនុស្សដែលស្វែងរកការងារធ្វើនិងបង្ហាញអ្នកគ្រប់គ្រងថាអ្នកជាបេក្ខជនដែលគួរតែត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការសំភាសន៍។ ប្រើម៉ាស៊ីនស្វែងរកការងារដើម្បីស្វែងរកការងារដោយប្រើពាក្យគន្លឹះដែលត្រូវនឹងផលប្រយោជន៍របស់អ្នកនិងទីតាំងដែលអ្នកចង់ធ្វើការ។ ការបង្រួមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យស្វែងរករបស់អ្នកនឹងជួយសន្សំសំចៃពេលវេលានឹងជួយអ្នកផ្តោតការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកហើយនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវបញ្ជីការងារដែលពាក់ព័ន្ធកាន់តែច្រើនឡើងដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនិងការចុះបញ្ជីការងារមិនសូវពាក់ព័ន្ធទាក់ទងនឹងស្មៅ។ Sinseeho / iStock វាសំខាន់ណាស់ក្នុងការចំណាយពេលសរសេរ ប្រវត្តិរូប និងលិខិតបញ្ជាក់ដែលភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អ្នកទៅនឹងលក្ខណៈជ្រើសរើសជួលសម្រាប់ការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំ។ អ្នកចាត់ការជួលនឹងអាចមើលឃើញពីមូលហេតុនិងរបៀបដែលអ្នកមានសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។ អ្នកនឹងមានឱកាសកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងការទទួលបានសំភាសន៍ជាមួយប្រវត្តិរូបគោលដៅជាងបើអ្នកផ្ញើសំបុត្រទូទៅនិងបន្ត។
ការបង្កើតបណ្តាញនៅតែជាវិធីដែលមនុស្សភាគច្រើនស្វែងរកការងារនិងយុទ្ធសាស្រ្តស្វែងរកការងារដែលអ្នកប្រើដើម្បីរួមបញ្ចូលបណ្តាញ។ ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នាដែលអ្នកស្គាល់ពីព្រោះអ្នកមិនដឹងទំនាក់ទំនងណាមួយដែលអាចជួយអ្នកក្នុងការស្វែងរកការងារឬជួយអ្នកក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយនរណាម្នាក់ដែលអាចធ្វើបាន។ ចូលរួមក្រុម LinkedIn ដូច្នេះអ្នកនឹងមានលទ្ធភាពទទួលបានបញ្ជីការងារដែលត្រូវបានបង្ហោះសម្រាប់សមាជិកក្រុមនិងមនុស្សជាច្រើនទៀតដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង។ បង្កើតទម្រង់នៅលើ LinkedIn, VisualCV និង បណ្តាញដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត ។ ប្រើឈ្មោះរបស់អ្នកសម្រាប់ URL ប្រសិនបើអាច។ នៅពេលដែលអ្នកជានិយោជកដែលចង់បាន Google អ្នកនោះទម្រង់ទាំងនោះជាចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់ដូច្នេះអ្នកនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកជ្រើសរើសនិយោជកនិងអ្នកទំនាក់ទំនងនូវចំណាប់អារម្មណ៍វិជ្ជមាននិងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកក្នុងនាមជាបេក្ខជនដែលពួកគេគួរតែចាប់អារម្មណ៍។ ប្រសិនបើអ្នកដឹងពីកន្លែងដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរកអ្នកដាក់ពាក្យសុំអ្នកអាចតាំងខ្លួនអ្នកដើម្បីបង្កើនឱកាសរកអ្នកគ្រប់គ្រងដោយជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ យុទ្ធសាស្រ្តស្វែងរកការងារដ៏សំខាន់មួយដែលអ្នកអាចប្រើគឺផ្តោតការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកលើគេហទំព័រការងារដូចគ្នាដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងប្រើដើម្បីជ្រើសរើស។ នៅពេលអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើអ្នកត្រូវមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់និយោជកដើម្បីស្វែងរកអ្នកនៅលើអ៊ីនធឺណិត។ និយោជកដែលអាចត្រូវបានលិចលង់ជាមួយនឹងប្រវត្តិរូបនៅពេលពួកគេប្រកាសការងារតែងតែស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានឆន្ទៈ (បេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលមិនចាំបាច់ស្វែងរកការងារនោះទេប៉ុន្តែអ្នកដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍ប្រសិនបើមានការងារត្រឹមត្រូវ) ។ នេះជាវិធីធានាថាក្រុមហ៊ុនអាចស្វែងរកអ្នក។ ជាការពិតណាស់ការសំភាសន៍ការងារគឺជាអ្វីដែលនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការផ្តល់ជូននូវការងារមួយ - ឬអត់។ ចំណាយពេលដើម្បីត្រៀមខ្លួន។ ស្រាវជ្រាវក្រុមហ៊ុនមុនពេលអ្នកសម្ភាសន៍ស្លៀកពាក់សមរម្យអនុវត្តការឆ្លើយនិងសួរ សំណួរសម្ភាសន៍ ហើយធ្វើកិច្ចប្រឹងប្រែងរួមគ្នាដើម្បីធ្វើឱ្យអ្នកសំភាសន៍មានការចាប់អារម្មណ៍ជំនាញអ្នកជំនាញបទពិសោធន៍និងទំនុកចិត្តរបស់អ្នក។ វាពិតជាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការតាមដានបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ដោយអរគុណដល់អ្នកទាំងអស់ដែលអ្នកបានសម្ភាស។ បេក្ខជនដែលផ្ញើកំណត់ត្រាអរគុណអ្នកត្រូវបានជួលញឹកញាប់ជាងអ្នកដែលមិនមាន។ ប្រើចំណាំអរគុណរបស់អ្នកជាឱកាសដើម្បីបញ្ជាក់ជាថ្មីនូវមូលហេតុដែលអ្នកជាបេក្ខជនដែលល្អបំផុតសម្រាប់តំណែងនេះ។ មានយុទ្ធសាស្រ្តដែលអ្នកស្វែងរកការងារចាស់អាចអនុវត្តដើម្បីជួយពន្លឿនការស្វែងរកការងារនិងស្វែងរកការងារដែលមានអត្ថន័យនិងមានអត្ថន័យ។