តើអ្នកអាចធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីដោះស្រាយការរើសអើងអាយុនិងលើកកម្ពស់បេក្ខភាពរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារ? មានយុទ្ធសាស្រ្តដែលអ្នកស្វែងរកការងារចាស់អាចអនុវត្តដើម្បីជួយពន្លឿនការស្វែងរកការងារនិងស្វែងរកការងារដែលមានអត្ថន័យនិងមានអត្ថន័យ។ នេះគឺជាគន្លឹះស្វែងរកការងារធ្វើសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានភាពចាស់ទុំពីលោក Peter Gudmundsson នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនហ៊ឺលីធីអេធីវ័រជាក្រុមហ៊ុនមួយដែលប្តេជ្ញាដើម្បីភ្ជាប់ការងារជាមួយនិយោជកដែលមានទេពកោសល្យខ្ពស់។
បន្តព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារចាស់ៗ
វិធីមួយដើម្បីយកឈ្នះការយល់ឃើញថាអាយុរបស់អ្នកគឺជាបញ្ហាគឺដើម្បី បញ្ជាក់អាយុនិងកែប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ។ ការកំណត់ នូវអ្វីដែលអ្នកបានបញ្ចូលនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ពីទស្សនទានតាមកាលៈទេសៈអាចជួយអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើឱ្យចៀសវាងពីការមាក់ងាយដែលត្រូវបានចាត់ទុកថា "ចាស់ពេក" ដោយនិយោជកអនាគត។ ត្រូវប្រាកដថាឯកសារយោងរបស់អ្នកចំពោះជំនាញការងារនិងស្នាដៃរបស់អ្នកប្រើប្រាស់វាក្យសព្ទសហសម័យ។ ឧទាហរណ៍ "ឯកសារដែលបានធ្វើទ្រង់ទ្រាយ" ជាជាង "វាយ" ។ ។ ។ "
គ្របដណ្ដប់លិខិតជំនួយសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារចាស់
លិខិតគ្របដណ្តប់របស់អ្នកគឺសំខាន់ផងដែរ។
សូមពិនិត្យឡើងវិញនូវ គន្លឹះស្តីពីលិខិតគ្របដណ្តប់ ទាំងនេះ សម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារចាស់ៗ រួមទាំងអ្វីដែលត្រូវបញ្ចូលនៅក្នុងលិខិតគម្របរបស់អ្នកពីរបៀបបង្ហាញពីជំនាញរបស់អ្នកនិងវិធីដើម្បីលក់បេក្ខភាពរបស់អ្នកឱ្យមានប្រសិទ្ធិភាពដល់និយោជក។
បញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ពាក់ព័ន្ធរបស់អ្នក
នៅពេលសរសេរប្រវត្តិរូបនិងសំបុត្រគម្របរបស់អ្នក មិនចាំបាច់និយាយពីការងារដែលអ្នកធ្លាប់មាននោះ ទេ។
សូមបញ្ចូលតែមុខតំណែងថ្មីៗបំផុតហើយប្រសិនបើអ្នកបានចូលរៀននៅមហាវិទ្យាល័យសូមកុំចុះបញ្ជីកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ការសិក្សា។
សំភាសន៍សម្រាប់អ្នកដែលមានវ័យចំណាស់
ថ្វីបើនិយោជកមិនអាចសួរដោយផ្ទាល់អំពីអាយុរបស់អ្នកក៏ដោយជួនកាលពួកគេសួរសំណួរក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ដើម្បីព្យាយាមកំណត់អាយុអ្នក។ ខាងក្រោមនេះគឺជាសំណួរសំភាសន៍មួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងអាយុនិងដំបូន្មានស្តីពីវិធីឆ្លើយតប។ គិតទុកជាមុននូវសំនួរទាំងនេះហើយមានចម្លើយដែលគ្មានសុវត្ថភាព។
គន្លឹះសំភាសសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារចាស់
គន្លឹះនិងដំបូន្មានសម្រាប់ការ សម្ភាស ជោគជ័យ សម្រាប់អ្នកស្វែងរកដែលមានវ័យចំណាស់ រួមទាំងវិធីធ្វើឱ្យបទពិសោធន៍ទ្រព្យសម្បត្តិអ្វីដែលត្រូវពាក់របៀបដោះស្រាយបញ្ហាអាយុនិងរបៀបរក្សាភាពវិជ្ជមាននៅពេលសម្ភាសន៍អាចជាបញ្ហាប្រឈមជាពិសេស។
ការណែនាំអំពីម៉ូតសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារចាស់
អ្នកអាចសរសេរប្រវត្តិរូបនិងលិខិតបញ្ជាក់របស់អ្នកជាយុទ្ធសាស្ត្រប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចផ្លាស់ប្តូរការពិតសំខាន់ៗបានទេ - អាយុពិតប្រាកដរបស់អ្នកនិងប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកត្រូវបានឆ្លាក់នៅក្នុងថ្ម។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយមានវិធីជាច្រើនដែលអ្នកអាចធ្វើការលើរូបរាងរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ។ ហើយនោះអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលដែលអ្នកសម្ភាសន៍។ នេះជាវិធីដើម្បី ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពរូបភាពស្វែងរកការងាររបស់អ្នក ។
ប្រើបណ្ដាញរបស់អ្នក
បណ្តាញគឺនៅតែជាវិធីមួយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីស្វែងរកការងារ។ ដោយមិនគិតពីពេលដែលអ្នកបានបញ្ចប់ការសិក្សាទេប្រសិនបើអាលម៉ារបស់អ្នកមានបណ្តាញអាជីពប្រើវាដើម្បីទាក់ទងអតីតនិស្សិតក្នុងវិស័យដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍។
ប្រើធនធានបណ្តាញក្រៅបណ្តាញនិងក្រៅបណ្តាញដើម្បីបង្កើតការតភ្ជាប់ដើម្បីជួយក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។
ពិចារណាពីការផ្លាស់ប្តូរអាជីព
វាអាចមានភាពងាយស្រួលជាងអ្នកប្រហែលជាគិតថាផ្លាស់ប្តូរអាជីព។ ខាងក្រោមនេះជាដំបូន្មានស្តីពីរបៀបដើម្បីអនុវត្តដោយជោគជ័យនូវការ ផ្លាស់ប្តូរអាជីពជាមធ្យម ។ សូមពិចារណាផងដែរថា "ព្យាយាមមុនពេលដែលអ្នកទិញ" កិច្ចសន្យាការងារដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការជួលអ្នកសម្រាប់និយោជក។
ទទួលយកជំនួយស្វែងរកការងារ
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងតស៊ូជាមួយ ការស្វែងរកការងារ របស់អ្នកសូមពិចារណាការស្វែងរកជំនួយ។ មានកម្មវិធីឥតបង់ថ្លៃដែលផ្តល់ដោយ OneStop Career Centers, ក្រុមមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញនិង បណ្ណាល័យ ក្នុងតំបន់ឧទាហរណ៍ដែលអាចជួយបាន។ ដូចគ្នានេះផងដែរចូរស្វែងរកនិយោជកដែលផ្សព្វផ្សាយការពិតដែលពួកគេឱ្យតម្លៃចំពោះបទពិសោធន៍ជីវិតនៅក្នុងយុទ្ធសាស្រ្តជួលរបស់ពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនមិនស្មោះត្រង់ចំពោះកម្មករវ័យចំណាស់ទេប៉ុន្តែអ្នកដទៃទៀតធ្វើ។
រក្សាជំនាញរបស់អ្នកឱ្យនៅរោង
មនុស្សគ្រប់រូបដែលដាក់ពាក្យសុំការងារមិនថាអាយុប៉ុន្មានត្រូវចេះកុំព្យូទ័រនោះទេ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចផ្ញើអ៊ីម៉ែលឬមិនដឹងអ្វីដែលសារបន្ទាន់គឺយកថ្នាក់កុំព្យូទ័រ។ មានថ្នាក់រៀនផ្តល់ជូនដោយឥតគិតថ្លៃឬឥតគិតថ្លៃដោយបន្តមជ្ឈមណ្ឌលអប់រំព្រះវិហារបណ្ណាល័យនិងសាលារៀន។ បច្ចុប្បន្ននេះជំនាញរបស់អ្នកកាន់តែច្រើន, ការរំពឹងទុកកាន់តែប្រសើរឡើងរបស់អ្នកសម្រាប់ការស្វែងរកការងារ។
កុំបោះបង់
សូមចងចាំថាវាមិនត្រឹមតែអ្នកដែលមានការស្វែងរកការងារលំបាកទេ។ ធនាគារសហព័ន្ធបានរាយការណ៍ថាការកើនឡើងនូវការងារភាគច្រើនចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2000 (ប្រហែលជា 17 លានការងារ) ស្ថិតនៅក្នុងចំណោមកម្មករដែលមានអាយុចាប់ពី 55 ឆ្នាំឡើងទៅ។ នៅឆ្នាំ 2017 មនុស្ស 39% ដែលមានអាយុ 55 ឆ្នាំឡើងទៅធ្វើការប្រៀបធៀបទៅនឹង 31% ក្នុងឆ្នាំ 2000 ។ ការកើនឡើងនេះបណ្តាលមកពីអាយុចាស់ជរានិងមិនត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានរយៈពេលយូរទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកម្មករដែលមានអាយុ 55 ឆ្នាំឡើងទៅត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានចំនួន 24% នៃកម្លាំងពលកម្មរហូតដល់ឆ្នាំ 2027 ។
ការស្វែងរកការងារជាទូទៅគឺមិនតែងតែងាយស្រួលនោះទេទោះបីអ្នកមានអាយុប៉ុន្មានក៏ដោយ។ ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអាយុកំពុងរារាំងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកមាន យុទ្ធសាស្ត្រដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាព ។ ដូច្នេះកុំបោះបង់។ វាអាចចំណាយពេលមួយរយៈដើម្បីរកការងារធ្វើប៉ុន្តែមាននិយោជកដែលយល់ពីតម្លៃនៃកម្មករចាស់ដែលមានភាពចាស់ទុំបទពិសោធន៍ជីវិតនិងជំនាញ។