ខាងក្រោមនេះជារបៀបដែលការងារ ESOP: និយោជកបែងចែកចំនួនជាក់លាក់នៃភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនទៅបុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រាន់។ ការបែងចែកភាគហ៊ុនគឺផ្អែកលើទំហំប្រាក់ខែឬការចែកចាយផ្សេងៗ។
ESOPs អាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកនិងក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែមានគុណវិបត្តិមួយចំនួនដែលជាប់ទាក់ទងជាមួយពួកគេផងដែរ។ (ធំបំផុតមួយ: ការវិនិយោគលើសពីសក្តានុពលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននៅក្នុងការចំណាយនៃផលប័ត្រចូលនិវត្តន៍ចម្រុះមួយ។ )
ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីរបៀបដែលកម្មវិធី ESOP ដំណើរការគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិរបស់ពួកគេនិងអ្វីដែលត្រូវសួរប្រសិនបើអ្នកកំពុងសម្ភាសនៅក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ ESOP ។
អត្ថប្រយោជន៍នៃ ESOP
ផែនការម្ចាស់ភាគហ៊ុននិយោជិតត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីបង្កើនការវិនិយោគរបស់និយោជិតក្នុងលទ្ធផលវិជ្ជមានសម្រាប់អង្គការ។ យ៉ាងណាមិញប្រសិនបើនិយោជិកកាន់កាប់ភាគហ៊ុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះពួកគេទំនងជាមានអារម្មណ៍ថាមានការជំរុញឱ្យក្រុមហ៊ុនទទួលបានជោគជ័យនិងសម្រាប់តម្លៃភាគហ៊ុនរបស់ខ្លួនដើម្បីបង្កើន។ ផងដែរបុគ្គលិកដែលមានភាគហ៊ុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមានការលើកទឹកចិត្តក្នុងការរក្សានៅក្រុមហ៊ុនដែលអាចកាត់បន្ថយចំណូលរបស់បុគ្គលិក។ មជ្ឈមណ្ឌលជាតិសម្រាប់កម្មសិទ្ធបុគ្គលិក (NCEO) ដកស្រង់ពីការសិក្សា Rutgers ដែលបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុន ESOP កើនឡើង 2,3% លឿនជាងមុនបន្ទាប់ពីបង្កើត ESOP ។
ភាគហ៊ុនរបស់និយោជិកនីមួយៗត្រូវបានគេទុកនៅក្នុងទំនុកចិត្ត ESOP របស់ក្រុមហ៊ុនរហូតដល់បុគ្គលិកចាកចេញឬចូលនិវត្តន៍។ នៅចំណុចនោះបុគ្គលិកអាចលក់ភាគហ៊ុនទាំងនៅលើទីផ្សារបើកទូលាយឬត្រលប់ទៅក្រុមហ៊ុនវិញ។ និយោជិកមិនត្រូវបានគេបង់ពន្ធរហូតដល់ពួកគេលក់ភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេ។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈជាក់លាក់មួយពន្ធអាចត្រូវបានពន្យារពេលសូម្បីតែបន្ថែមទៀតប្រសិនបើប្រាក់ចំណេញត្រូវបានវិនិយោគឡើងវិញនៅក្នុងភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។
ជាធម្មតានិយោជិតមិនមានសិទ្ធិចូលរួមរហូតដល់ពួកគេបានធ្វើការចំនួនម៉ោងជាក់លាក់ឬឆ្នាំ។ ហើយនិយោជិតជាទូទៅត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមុនពេលអាចទទួលបានមូលនិធិ។
ផលវិបាកនៃ ESOPs សម្រាប់បុគ្គលិក
បុគ្គលិកជាច្រើនដែលប្រើប្រាស់ ESOP ជាប្រភេទសន្សំសំខាន់ឬផ្តាច់មុខរបស់ពួកគេមិនមានផលប័ត្រវិនិយោគច្រើនទេ។ គិតថានេះជាបុគ្គលិកដែលដាក់ស៊ុតសន្សំទាំងអស់របស់ពួកគេនៅក្នុងកញ្ចប់វិនិយោគមួយ។ អ្នករៀបចំផែនការហិរញ្ញវត្ថុភាគច្រើនព្រមានវិនិយោគិនដែលវិនិយោគច្រើនជាង 10% នៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេនៅក្នុងភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានការថយចុះឬមិនល្អបុគ្គលិកនិយោជិកអាចនឹងខាតបង់សមធម៌ក៏ដូចជាអាចបាត់បង់ការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាឧបសគ្គនេះត្រូវបានតុល្យភាពដោយការពិតដែលថាបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន ESOP ទទួលបានការរួមចំណែកដល់និយោជិកកាន់តែច្រើនជាមធ្យមទៅផែនការសន្សំជាងកម្មករសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមិនមែន ESOP ។
ចំនួនផែនការម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់និយោជិកអាមេរិក
នេះបើយោងតាមមជ្ឈមណ្ឌលជាតិសម្រាប់ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិនិយោជិកមានប្រមាណ 7.000 ផែនការម្ចាស់ភាគហ៊ុនបុគ្គលិកនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។ និយោជិកប្រមាណ 13,5 លាននាក់ត្រូវបានគ្របដណ្តប់តាមរយៈផែនការទាំងនេះ។ ទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃភាពជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិកក៏មានផងដែររួមទាំងផែនការទិញដោយផ្ទាល់ជម្រើសស្តុកនិងច្រើនទៀត។
NCEO ប៉ាន់ប្រមាណថានិយោជិតមានប្រហែលជា 8% នៃសមធម៌ក្រុមហ៊ុនសរុបតាមរយៈប្រភេទផែនការចែកចាយភាគហ៊ុន។
អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងក្នុងនាមជាអ្នកស្វែងរកការងារ
តើអ្នកកំពុងសម្ភាសនៅក្រុមហ៊ុនដែលមានផែនការម្ចាស់ភាគហ៊ុនបុគ្គលិកដែរឬទេ? តើអ្នកបានទទួលការផ្តល់ការងារមួយពីមួយ? ជាមួយនឹង អត្ថប្រយោជន៍ ណាមួយអ្នកគួរតែពិចារណានេះក៏ដូចជាប្រាក់ខែនៅពេលពិនិត្យឡើងវិញនូវការផ្តល់ជូនឬពិចារណាប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានភាពសមស្របសម្រាប់អ្នក។
ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ហើយអ្នកព្រួយបារម្ភអំពីសុខភាពទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុន ESOP អាចមិនមែនជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នក ទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារ សូមស្នើសុំទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកលើធនធានមនុស្សសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតស្តីពី ESOP ដូច្នេះអ្នកដឹងយ៉ាងច្បាស់ពីរបៀបដែលវាដំណើរការហើយក៏អាចសួរអំពីជម្រើសនៃផែនការចូលនិវត្តន៍ផ្សេងទៀតដែលក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់ជូន។ យោងតាម Bankrate.com ការគិតគូរសំខាន់ៗចំនួនបីដែលត្រូវចងចាំគឺតម្លៃនៃភាគហ៊ុនរបៀបដែលអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានទូទាត់និងវិធីដែល ESOP នឹងត្រូវបង់ពន្ធ។
ការសួរសំណួរអំពីផលប្រយោជន៍មិនតែងតែងាយស្រួលនោះទេហើយជារឿយៗអាចត្រូវបានគេមើលរំលងដោយការរំភើបនៃការទទួលបានការងារ។ ខាងក្រោមនេះគឺជា សំណួរសំខាន់មួយចំនួនដែល ត្រូវសួរក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍និងបន្ទាប់ពីទទួលបានការផ្តល់ជូនក៏ដូចជាការយល់ដឹងអំពីរបៀបវាយតម្លៃកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។