សេចក្តីពន្យល់របស់ HSA និងសិទ្ធិទទួល
តើ HSA ជាអ្វី?
HSA គឺជាប្រភេទនៃការថែទាំសុខភាពដោយអ្នកប្រើប្រាស់។ HSAs គឺជាប្រភេទនៃការគ្របដណ្តប់លើការថែទាំសុខភាពដែលត្រូវបានយកតាមគំរូរបស់អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យដែលបានបង្ហាញអំពីពេលដែលប្រធានាធិបតីប៊ូសបានចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់ទំនើបកម្មរបស់ Medicare ក្នុងឆ្នាំ 2003 ។
វាជាប្រភេទនៃគណនីដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលដើម្បីសន្សំសម្រាប់ការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដោយមិនគិតពន្ធ។
HSAs បើកចំហចំពោះអ្នកដែលបានចុះឈ្មោះចូលក្នុង ផែនការសុខភាពដែលមានការកាត់កងខ្ពស់ (HDHP) ។ មូលនិធិគណនីត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងគណនីដោយមិនគិតពន្ធ។ ប្រាក់នៅក្នុង HSA ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកកកុញនៅក្នុងគណនីនិងទទួលបានការប្រាក់។ នៅពេលអ្នកកាន់គណនីមានថ្លៃចំណាយផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់មនុស្សនោះអាចដកប្រាក់ពន្ធដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ការចំណាយទាំងនោះ។ ប្រភេទនៃការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់គណនីត្រូវបានប្រើដើម្បីបង់សម្រាប់ការរួមបញ្ចូលទាំងការកាត់កងការចំណាយសហធានារ៉ាប់រងនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ លុយនៅតែស្ថិតក្នុងគណនីពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំហើយគ្រាន់តែរក្សាការរំកិល។
HSAs ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបុគ្គលមិនមែនដោយនិយោជកទេ។ ប្រាក់ដែលបានរួមចំណែកក្នុងគណនីមិនថាដោយនិយោជកឬនិយោជិតគឺជានិយោជិកដែលត្រូវប្រើសម្រាប់ការចំណាយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់របស់ពួកគេ។
តើនរណាជាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានសិទ្ធ HSA?
និយោជកដែលមានបំណងបង្កើត HSA សម្រាប់និយោជិករបស់ខ្លួនក៏ត្រូវចុះឈ្មោះបុគ្គលិករបស់ពួកគេនៅក្នុង HDHP ផងដែរ។
ដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ HSA, បុគ្គលិក
- ត្រូវតែមានគ្របដណ្តប់តាមរយៈ HDHP
- មិនមានការធានារ៉ាប់រងតាមរយៈការធានារ៉ាប់រងសុខភាពផ្សេងទៀតទេ
- មិនមានការធានារ៉ាប់រងតាមរយៈ Medicare
- មិនអាចត្រូវបានអះអាងថាជាអ្នកពឹងផ្អែកលើការវិលត្រឡប់ពន្ធរបស់នរណាម្នាក់
នរណាម្នាក់អាចមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សញ្ញាប័ត្រជាតភាពដោយមិនគិតពីប្រាក់ចំណូល។ មិនមានអប្បបរមាឬអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើ HSA ឡើយ។
តើអ្នកណាដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលយកសញ្ញាប័ត្រហត្ថកម្មណាមួយ?
និយោជិកដែលមានចំណុចណាមួយដូចខាងក្រោមមិនអាចចុះហត្ថលេខាលើ HSA: HSAs ក្រោមការគ្រប់គ្រងប្រាក់ដុល្លារទី 1 ។
- Medicare
- Tricare
- គណនីចំណាយដែលអាចបត់បែនបាន (FSA)
- គណនីសំណងសុខភាព (HRA)
មានការលើកលែងមួយចំនួន។ និយោជិកអាចមាន HSA ជាមួយ HRA ឬ FSA ក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។
- ប្រសិនបើ HRA និង FSA ត្រូវបានប្រើសម្រាប់តែការមើលឃើញផលប្រយោជន៍ការថែទាំធ្មេញឬការបង្ការនិងមិនមែនសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តវាជាការប្រសើរណាស់ក្នុងការប្រើជាមួយ HSA ។
- HRAs និង FSAs អាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់គណនីវេជ្ជសាស្ត្របានតែប៉ុណ្ណោះបន្ទាប់ពីការកាត់កងប្រចាំឆ្នាំអប្បបរមាត្រូវបានបំពេញសម្រាប់ HDHP ។
- HRA ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីផ្តល់មូលនិធិដល់ការចំណាយលើការថែទាំសុខភាពបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍អាចត្រូវបានប្រើរួមជាមួយសញ្ញាប័ត្រដែលមានស្រាប់។
- ប្រសិនបើ HRA ដែលមានស្រាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងរួចហើយហើយនិងនិយោជិតម្នាក់យល់ព្រមបញ្ចូនសំណងលើការថែទាំសុខភាពក្នុងអំឡុងពេលដែលមានការរួមចំណែកដល់ HSA របស់ពួកគេទាំងពីរនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យមាននៅពេលតែមួយ។
តើអ្នកណាអាចរួមចំណែកទៅស្ថាប័នសន្ដិសុខស្បៀងអាហារ?
ការរួមចំណែក HSA អាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកនិយោជិតឬតាមរយៈការរួមចំណែករួមគ្នាតាមរយៈភាគីទាំងពីរ។ ការរួមចំណែកក៏អាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយភាគីទីបីក្នុងនាមបុគ្គលិកផងដែរ។ និយោជិកក៏អាចធ្វើការផ្ទេរប្រាក់មួយដងពី IRA របស់ពួកគេទៅកាន់ HSA របស់ពួកគេផងដែរ។ នរណាម្នាក់ដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯងដៃគូរឬសាជីវកម្ម S-Corporation មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជានិយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុននិងមិនអាចទទួលបានការរួមចំណែកពីនិយោជកឡើយ។
ពួកគេអាចបើក HSA មួយប៉ុន្តែវាត្រូវតែមានថវិកាផ្ទាល់ខ្លួន។
ប្រសិនបើនិយោជកចូលរួមវិភាគទានដល់ហ្សែនពួកគេអាចធ្វើតាមវិធីពីរយ៉ាង:
- ការរួមចំណែកអាចត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរយៈការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សតាមរយះផ្នែកអាហារដ្ឋានផ្នែកទី 125 ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានមុនបង់ពន្ធ។
- និយោជកអាចធ្វើការរួមចំណែកដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមផែនការរបស់អ្នកជម្ងឺ។
ទោះយ៉ាងណាច្បាប់មួយចំនួនអនុវត្ត។ ប្រសិនបើនិយោជកធ្វើការរួមចំណែកឬចំណែកណាមួយនៃការរួមចំណែកដល់អង្គការសង្គមស៊ីវិលនោះចំណែកនោះមិនមែនជាការជាប់ពន្ធចំពោះនិយោជិតដែលជាប្រាក់ចំណូលឬប្រាក់ឈ្នួលទេ។ លើសពីនេះទៀតការរួមចំណែកត្រូវតែបញ្ឈប់នៅពេលដែលបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងប្រភេទនៃផែនការ Medicare ណាមួយ។
សូមចងចាំថានៅពេលលុយត្រូវបានបញ្ចូលដោយនិយោជកទៅក្នុងគណនីរបស់និយោជិតនោះប្រាក់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជារបស់និយោជិកទោះបីជាពួកគេចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្តឬស្ម័គ្រចិត្តក៏ដោយ។
បុគ្គលនេះជាម្ចាស់គណនីនិងសម្រេចចិត្តថាតើប្រាក់ត្រូវបានគេបម្រុងទុកសម្រាប់ការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តនិងការវិនិយោគខណៈពេលធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនហើយនៅពេលដែលបុគ្គលម្នាក់ៗលែងធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន។
HSA និង HDHP Contribution Limits
បរិមាណដូចខាងក្រោមត្រូវបានលៃតម្រូវសម្រាប់អតិផរណាប្រចាំឆ្នាំ។
បញ្ចុះតម្លៃអប្បបរមា HDHP:
ឆ្នាំ 2008:
$ 1,100 (ការធានារ៉ាប់រងបុគ្គល)
$ 2,200 (គ្រួសារគ្របដណ្តប់)
2009:
$ 1,150 (ការធានារ៉ាប់រងបុគ្គល)
$ 2,300 (គ្របដណ្តប់លើគ្រួសារ)
HDHP ប្រចាំឆ្នាំចេញពីហោប៉ៅ (រាប់បញ្ចូលទាំងការកាត់កងនិងការបង់ប្រាក់ដើម) មិនអាចលើសពី:
ឆ្នាំ 2008:
$ 5,600 (ការធានារ៉ាប់រងបុគ្គល)
$ 11,200 (គ្របដណ្តប់លើគ្រួសារ)
2009:
$ 5,800 (ការធានារ៉ាប់រងផ្ទាល់ខ្លួន)
$ 11,600 (គ្រួសារគ្របដណ្តប់)
ចំនួនទឹកប្រាក់ បរិច្ចាគអតិបរមារបស់ ហិកតា
ឆ្នាំ 2008:
$ 2,900 (ការធានារ៉ាប់រងបុគ្គល)
$ 5.800 (គ្រួសារគ្របដណ្តប់)
2009:
$ 3,000 (ការធានារ៉ាប់រងបុគ្គល)
$ 5,950 (គ្រួសារគ្របដណ្តប់)
ការចូលរួមវិភាគទាន (អាយុ 55 ឆ្នាំឬចាស់ជាងនេះ)
ឆ្នាំ 2008:
900 ដុល្លារ
2009:
$ 1,000
ការរួមចំណែកណាមួយដែលធ្វើឡើងទៅ HSA ដែលលើសពីកម្រិតរួមចំណែកអតិបរមាត្រូវតែត្រូវបានដកហូត, បើមិនដូច្នេះទេវាគឺជាប្រធានបទដើម្បីពន្ធអុសមួយ។ ប្រសិនបើចំនួន HSA សម្រាប់ឆ្នាំនេះមិនត្រូវបានឈានដល់នោះទេមិនមានការពិន័យទេ។ ការរួមចំណែកទាំងអស់ត្រូវបានគេវាយតម្លៃសម្រាប់ឆ្នាំនេះដោយផ្អែកលើចំនួនខែដែលបុគ្គលិកមាននៅក្នុងផែនការ។
តើប្រាក់នៅក្នុងសញ្ញាប័ត្រត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់អ្វីផ្សេងទៀតទេ?
ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានរួមចំណែកដល់ HSA ត្រូវតែប្រើសម្រាប់ការចំណាយដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលទាក់ទងនឹង HDHP ។ បង្កាន់ដៃបង់ថ្លៃត្រូវរក្សាទុកក្នុងកន្លែងសុវត្ថិភាព។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវដកលុយហ្ស័សនោះវាស្រដៀងនឹងការពិន័យសំរាប់ដកពី IRA មុនពេលកំណត់។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលដកគឺត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលនិងពិន័យ 10% ។ ប្រៀបធៀប FSA ជាមួយ HSA ។
តើអ្នកណាអាចរួមចំណែកទៅស្ថាប័នសន្ដិសុខស្បៀងអាហារ?
ការរួមចំណែក HSA អាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកនិយោជិតឬតាមរយៈការរួមចំណែករួមគ្នាតាមរយៈភាគីទាំងពីរ។ ការរួមចំណែកក៏អាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយភាគីទីបីក្នុងនាមបុគ្គលិកផងដែរ។ និយោជិកក៏អាចធ្វើការផ្ទេរប្រាក់មួយដងពី IRA របស់ពួកគេទៅកាន់ HSA របស់ពួកគេផងដែរ។ នរណាម្នាក់ដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯងដៃគូរឬសាជីវកម្ម S-Corporation មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជានិយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុននិងមិនអាចទទួលបានការរួមចំណែកពីនិយោជកឡើយ។ ពួកគេអាចបើក HSA មួយប៉ុន្តែវាត្រូវតែមានថវិកាផ្ទាល់ខ្លួន។
ប្រសិនបើនិយោជកចូលរួមវិភាគទានដល់ហ្សែនពួកគេអាចធ្វើតាមវិធីពីរយ៉ាង:
- ការរួមចំណែកអាចត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរយៈការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សតាមរយះផ្នែកអាហារដ្ឋានផ្នែកទី 125 ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានមុនបង់ពន្ធ។
- និយោជកអាចធ្វើការរួមចំណែកដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមផែនការរបស់អ្នកជម្ងឺ។
ទោះយ៉ាងណាច្បាប់មួយចំនួនអនុវត្ត។ ប្រសិនបើនិយោជកធ្វើការរួមចំណែកឬចំណែកណាមួយនៃការរួមចំណែកដល់អង្គការសង្គមស៊ីវិលនោះចំណែកនោះមិនមែនជាការជាប់ពន្ធចំពោះនិយោជិតដែលជាប្រាក់ចំណូលឬប្រាក់ឈ្នួលទេ។ លើសពីនេះទៀតការរួមចំណែកត្រូវតែបញ្ឈប់នៅពេលដែលបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងប្រភេទនៃផែនការ Medicare ណាមួយ។
សូមចងចាំថានៅពេលលុយត្រូវបានបញ្ចូលដោយនិយោជកទៅក្នុងគណនីរបស់និយោជិតនោះប្រាក់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជារបស់និយោជិកទោះបីជាពួកគេចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្តឬស្ម័គ្រចិត្តក៏ដោយ។ បុគ្គលនេះជាម្ចាស់គណនីនិងសម្រេចចិត្តថាតើប្រាក់ត្រូវបានគេបម្រុងទុកសម្រាប់ការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តនិងការវិនិយោគខណៈពេលធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនហើយនៅពេលដែលបុគ្គលម្នាក់ៗលែងធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន។
HSA និង HDHP Contribution Limits
បរិមាណដូចខាងក្រោមត្រូវបានលៃតម្រូវសម្រាប់អតិផរណាប្រចាំឆ្នាំ។
បញ្ចុះតម្លៃអប្បបរមា HDHP:
ឆ្នាំ 2008:
$ 1,100 (ការធានារ៉ាប់រងបុគ្គល)
$ 2,200 (គ្រួសារគ្របដណ្តប់)
2009:
$ 1,150 (ការធានារ៉ាប់រងបុគ្គល)
$ 2,300 (គ្របដណ្តប់លើគ្រួសារ)
HDHP ប្រចាំឆ្នាំចេញពីហោប៉ៅ (រាប់បញ្ចូលទាំងការកាត់កងនិងការបង់ប្រាក់ដើម) មិនអាចលើសពី:
ឆ្នាំ 2008:
$ 5,600 (ការធានារ៉ាប់រងបុគ្គល)
$ 11,200 (គ្របដណ្តប់លើគ្រួសារ)
2009:
$ 5,800 (ការធានារ៉ាប់រងផ្ទាល់ខ្លួន)
$ 11,600 (គ្រួសារគ្របដណ្តប់)
ចំនួនទឹកប្រាក់បរិច្ចាគអតិបរមារបស់ហិកតា
ឆ្នាំ 2008:
$ 2,900 (ការធានារ៉ាប់រងបុគ្គល)
$ 5.800 (គ្រួសារគ្របដណ្តប់)
2009:
$ 3,000 (ការធានារ៉ាប់រងបុគ្គល)
$ 5,950 (គ្រួសារគ្របដណ្តប់)
ការចូលរួមវិភាគទាន (អាយុ 55 ឆ្នាំឬចាស់ជាងនេះ)
ឆ្នាំ 2008:
900 ដុល្លារ
2009:
$ 1,000
ការរួមចំណែកណាមួយដែលធ្វើឡើងទៅ HSA ដែលលើសពីកម្រិតរួមចំណែកអតិបរមាត្រូវតែត្រូវបានដកហូត, បើមិនដូច្នេះទេវាគឺជាប្រធានបទដើម្បីពន្ធអុសមួយ។ ប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់ HAS សម្រាប់ឆ្នាំមិនបានមកដល់នោះមិនមានការពិន័យទេ។ ការរួមចំណែកទាំងអស់ត្រូវបានគេវាយតម្លៃសម្រាប់ឆ្នាំនេះដោយផ្អែកលើចំនួនខែដែលបុគ្គលិកមាននៅក្នុងផែនការ។
តើប្រាក់នៅក្នុងសញ្ញាប័ត្រត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់អ្វីផ្សេងទៀតទេ?
ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានរួមចំណែកដល់ HSA ត្រូវតែប្រើសម្រាប់ការចំណាយដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលទាក់ទងនឹង HDHP ។ បង្កាន់ដៃបង់ថ្លៃត្រូវរក្សាទុកក្នុងកន្លែងសុវត្ថិភាព។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវដកលុយហ្ស័សវាស្រដៀងនឹងការពិន័យសំរាប់ដកពី IRA មុនពេលកំណត់។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលដកគឺត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលនិងពិន័យ 10% ។