6 អត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិករយៈពេលខ្លីសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មកាន់តែខ្លាំង
នេះមិនមែនជារឿងធម្មតាទេ។
ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូននូវធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀតដល់កម្មករនិយោជិតដែលមានថាមពល
របាយការណ៍ថ្មីៗបំផុតពីការិយាល័យស្ថិតិការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិចបានបង្ហាញថាមានតែប្រហែល 57 ភាគរយនៃអាជីវកម្មខ្នាតតូចទាំងអស់សុទ្ធតែផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដល់កម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេប៉ុន្តែចំនួននេះបានកើនឡើងគួរអោយកត់សម្គាល់ចាប់តាំងពីការបង្កើតច្បាប់ស្តីពីការថែទាំសុខភាពឆ្នាំ 2010 ។ ឬនិយោជិកច្រើនជាងនេះត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យផ្តល់លទ្ធភាពទទួលបានជម្រើសធានារ៉ាប់រងសុខភាពអប្បបរមា។ ក្រុមហ៊ុនតូចៗដែលចង់ផ្តល់អ្វីមួយច្រើនជាងប្រាក់ឈ្នួលមួយទៅកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេនៅក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងមួយដើម្បីទាក់ទាញនិងរក្សានូវអ្វីដែលល្អបំផុតនោះគឺត្រូវបានប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍និងអត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីធ្វើឱ្យមានសក្តានុពល។ ប៉ុន្តែការសិក្សាបានបង្ហាញថានិយោជកពាក់កណ្តាលទាំងអស់ផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដូចជាការធានារ៉ាប់រងជីវិតផែនការសន្សំនិវត្តន៍កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាននិងកម្មវិធីផ្តល់ផលប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្ត។
គំនិតសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកនិងបុគ្គលិកតាមរដូវ
មានអត្ថប្រយោជន៍និងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមមួយចំនួនដែលនិយោជកអាចផ្តល់ជូនដល់កម្មករនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នឬតាមរដូវដែលនឹងជួយពួកគេឱ្យបំពេញកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេនិងរីករាយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែលនិយោជិកធ្វើការរយៈពេលយូរ។
កម្មករនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នមានចំនួនការងារច្រើនហើយពួកគេក្លាយជានិយោជិកអចិន្រៃ្តយ៍ដូច្នេះការព្យាបាលពួកវាចាប់ពីពេលចាប់ផ្ដើម។ រាប់។
ការប្រើពលករបណ្តោះអាសន្ននិងតាមរដូវអាចបង្កឱ្យមានបញ្ហាប្រឈមមួយចំនួនប៉ុន្ដែវាគ្រាន់តែមកពីច្បាប់ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងតឹងរឹងដែលទុកឱ្យពួកគេមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពស្តង់ដារ។
វាត្រូវការការធ្វើផែនការប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតដើម្បីផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍និងអត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកបណ្ដោះអាសន្ន។ អានបន្តសម្រាប់គំនិតមួយចំនួន។
អាហារភេសជ្ជៈនិងអាហារសម្រន់
បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវមានអាហារដែលមានសុខភាពល្អអាហារសម្រន់និងភេសជ្ជៈស្រស់នៅពេលធ្វើការ។ មួយ perk ដ៏ល្អមួយដើម្បីរួមបញ្ចូលសម្រាប់ពេលវេលារបស់អ្នករួមបញ្ចូលទាំងអាហារថ្ងៃត្រង់ដោយឥតគិតថ្លៃក្រុមហ៊ុនផលិតកាហ្វេនិងត្រជាក់ដែលពោរពេញទៅដោយភេសជ្ជៈដោយឥតគិតថ្លៃនិងរទេះលក់ទំនិញមួយនៅក្នុងបន្ទប់សម្រាក។ កម្មករនិយោជិតគ្រប់រដូវនិងការងារតាមរដូវអាចបន្តផ្តោតលើការបំពេញភារកិច្ចហើយពួកគេពេញចិត្តចំពោះកាយវិការនេះពីព្រោះពួកគេមិនចាំបាច់ចំណាយប្រាក់ច្រើនលើប្រាក់ចំណូល។
ហ្វឹកហាត់ការងារ
ខណៈពេលដែលពួកគេអាចធ្វើការសម្រាប់អ្នកក្នុងរយៈពេលខ្លីមួយពេលវេលាកំពុងស្វែងរកឱកាសដើម្បីរៀនជំនាញថ្មីមួយចំនួនដែលអាចផ្ទេរបាន។ ត្រូវប្រាកដថាពួកគេមានលទ្ធភាពប្រើប្រាស់ ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល របស់អ្នកនិងថ្នាក់រៀនណាមួយដែលអ្នកផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកធម្មតា។ លើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យបំពេញកម្មវិធីហ្វឹកហ្វឺនទាំងនេះដើម្បីចូលរួមក្នុងសកម្មភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកនាពេលអនាគត។ នេះផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកពីព្រោះពេលវេលារបស់អ្នកនឹងត្រូវបានរៀបចំនិងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលប្រសើរជាងមុនសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេផងដែរដែលមានន័យថាពួកគេអាចបង្កើនល្បឿនផលិតភាពបានលឿន។
ក្រុមហ៊ុនបញ្ចុះតម្លៃ
ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនមួយអ្នកទំនងជាមានការបញ្ចុះតម្លៃច្រើនពីអ្នកលក់ដូរភោជនីយដ្ឋានភោជនីយដ្ឋានកន្លែងកម្សាន្តនិងសេវាកម្មអាជីវកម្ម។
ហេតុអ្វីបានជាមិនហុចការបញ្ចុះតម្លៃដ៏ល្អទាំងនេះនិង perks ចុះទៅពេលវេលារបស់អ្នកផងដែរ? ពួកគេនឹងមានអំណរគុណដែលអាចធ្វើឱ្យប្រាក់ខែរបស់ពួកគេលាតសន្ធឹងបន្ថែមទៀតហើយអ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យត្រឡប់ទៅសហគមន៍វិញក្នុងពេលតែមួយ។ ផ្តល់ជូននូវការបញ្ចុះតម្លៃពិសេសឬផ្តល់ឱ្យអ្នកធ្វើការបណ្តោះអាសន្នរបស់អ្នកឱកាសដើម្បីទិញសំបុត្រព្រឹត្ដិការណ៍បញ្ចុះតម្លៃពីការិយាល័យធនធានមនុស្សរបស់អ្នក។
ការលើកទឹកចិត្តក្នុងការអនុវត្ត
ពលករបណ្តោះអាសន្ននិងតាមរដូវ ត្រៀមខ្លួនធ្វើការយ៉ាងលំបាកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលរបស់ពួកគេជាមួយអ្នកដូច្នេះហេតុអ្វីមិនផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវប្រាក់លើកទឹកចិត្តសមរម្យនិងការលើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀត? ប្រើប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ម៉ូដែលការសម្តែងដើម្បីផ្តល់នូវការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបុគ្គលភក្ដីភាពនិងការបន្ថែមម៉ាយ។ ទាំងនេះអាចជាប្រាក់លើកទឹកចិត្តប័ណ្ណអំណោយនិងការទទួលស្គាល់។ ផ្តល់នូវអនុសាសន៍មួយផងដែរដែលពួកគេអាចទទួលយកជាមួយពួកគេនៅពេលដែលពួកគេផ្លាស់ប្តូរទៅការងារផ្សេងទៀត។
អត្ថប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្ត
ខណៈពេលដែលវាមិនអាចជាតម្រូវការដើម្បីផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដល់កម្មករនិយោជិតបណ្តោះអាសន្ននិងតាមរដូវរបស់អ្នកអ្នកនៅតែមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់នូវបរិស្ថានការងារដែលមានសុវត្ថិភាពនិងមានសុខភាពល្អ។ អ្នកអាចផ្តល់ជូនពួកគេនូវអត្ថប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្តដែលពួកគេអាចបង់សម្រាប់អត្រាក្រុមទាប។ អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះអាចរួមមានការថែទាំធ្មេញនិងការចក្ខុវិស័យការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតផែនការសន្សំនិងការចូលទៅកាន់ កម្មវិធីសុខភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន ។
ការទិញកិច្ចសន្យាដើមដំបូង
ពលកររដូវរងានិងកម្មករតាមរដូវជាច្រើនត្រូវបានជួលក្នុងរយៈពេលពីរបីសប្តាហ៍ទៅពីរបីខែ។ ប្រសិនបើអ្នកឱ្យតម្លៃលើបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នដែលបានបំពេញការងារល្អនោះអ្នកអាចទិញកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេនិងធ្វើឱ្យពួកគេក្លាយជាសមាជិកអចិន្រ្តៃយ៍នៃក្រុមរបស់អ្នក។ នេះគឺជាការលើកទឹកចិត្តស្វាគមន៍ដែលពេលវេលាជាច្រើនសុបិន្តរបស់។ ចរចាជាមួយភ្នាក់ងារបុគ្គលិករបស់អ្នកដើម្បីទទួលបាននូវការទិញដ៏ល្អបំផុត។