ស្វែងយល់ពីអត្ថប្រយោជន៍និងការទូទាត់សំណងទៅក្នុងតម្រូវការផ្លូវចិត្តរបស់កម្មករ
អាថ៌កំបាំងក្នុងការថែរក្សាកម្លាំងពលកម្មដ៏រឹងមាំគឺការស្វែងយល់ពីចិត្តគំនិតនៃរបៀបដែលនិយោជិតយល់ឃើញថាកម្មវិធីអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេអត្ថប្រយោជន៍និងការលើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀតដែលពួកគេមានសិទ្ធិចូល។ នេះគឺជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជាបន្តបន្ទាប់មួយនៃការជីកជ្រៅដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលជំរុញឱ្យបុគ្គលិកស្វែងរកសុភមង្គលក្នុងការងារដែលពួកគេធ្វើ។ សារៈសំខាន់ជាអាទិ៍ក្នុងអំឡុងពេលបុគ្គលិក ចូលរៀនការចុះឈ្មោះចូលរៀន និងការសើរើការអនុវត្តការងារវាអាស្រ័យលើក្រុមការងារធនធានមនុស្សដើម្បីយល់អំពីកត្តាសំខាន់នេះ។
តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យនិយោជិកគូស?
ដំបូងយើងត្រូវយល់ពីការជម្រុញលើកទឹកចិត្តសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការជ្រើសរើសនិយោជកពិសេសហើយសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតអ្វីដែលធ្វើឱ្យពួកគេស្នាក់នៅ។ មនុស្សភាគច្រើនជ្រើសរើសនិយោជកដោយហេតុផលដូចខាងក្រោម:
- តម្រូវការក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់នូវបទពិសោធល្អ
- បំណងប្រាថ្នាក្នុងការប្រើជំនាញនិងសមត្ថភាពធម្មជាតិដើម្បីកសាងអាជីពជោគជ័យ
- សមត្ថភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការផ្តល់នូវភារកិច្ចការងារគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍និងការទទួលស្គាល់
- សប្បុរសធម៌នៃកញ្ចប់សំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍សរុបរបស់ក្រុមហ៊ុន
ខណៈដែលទាំងនេះមិនមែនជាហេតុផលតែមួយគត់ដែលមនុស្សម្នាក់ជ្រើសរើសធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់នោះទេនោះគឺជាកត្តាចម្បងដែលនៅពីក្រោយការសម្រេចចិត្ត។ ក្នុងយុគសម័យមួយដែលការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនកំពុងតែរីករាលដាលពេលខ្លះប្រជាជនគ្រាន់តែយកការងារដ៏ល្អបំផុតដែលពួកគេអាចរកបាននៅក្នុងតំបន់ដែលពួកគេអាចរកបាន។
ជាសំណាងល្អដោយសារតម្រូវការនៃ ច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យ និយោជកកាន់តែច្រើនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យយ៉ាងហោចណាស់នូវអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសុខភាពអប្បបរមាដែលធ្វើឱ្យអ្នកធ្វើការនិងគ្រួសាររបស់ពួកគេកាន់តែងាយស្រួល។
ហេតុអ្វីនិយោជិកត្រូវការអត្ថប្រយោជន៍ការងារនិងការលើកទឹកចិត្តផ្សេង ៗ ?
នៅក្នុងគ្រោងការណ៍ទាំងស្រុងអ្វីដែលចិត្តគំនិតដែលធ្វើឱ្យមនុស្សធ្វើការដើម្បីនិយោជកណាមួយជាញឹកញាប់ចុះទៅអត្ថប្រយោជន៍និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ជូន។ ប្រជាជនផ្តោតលើការគ្រប់គ្រងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេហើយដូច្នេះការមានសុខុមាលភាពនិងហិរញ្ញវត្ថុគឺជាគោលដៅចម្បង។ នេះគឺជាគោលការណ៍មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃតម្រូវការឋានានុក្រមរបស់ Maslow ដែលជាទ្រឹស្ដីផ្លូវចិត្តបុរាណនៃអ្វីដែលជម្រុញដល់មនុស្ស។ ដើម្បីក្លាយជាសមាជិកដែលមានផលិតភាពនៃសង្គមហើយគិតពីកំរិតខ្ពស់មនុស្សត្រូវការនូវតម្រូវការជីវវិទ្យាជាមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ។ សេចក្តីត្រូវការទាំងនេះមានសារៈសំខាន់ចាំបាច់ក្នុងការរស់រានមានជីវិតហើយវារួមបញ្ចូលនូវតម្រូវការសម្រាប់ខ្យល់ទឹកម្ហូបនិងការគេង។ តម្រូវការសុវត្ថិភាពគឺជាជំហានបន្ទាប់ស្តីពីសាជីជ្រុងនៃតម្រូវការដែលរួមមានបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការងារថែទាំសុខភាពនិងទីជម្រក។
ក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ខ្ពស់ជាងមុនការលើកទឹកចិត្តប្រាក់ខែរីកចម្រើននិងបរិស្ថានការងារដែលមានផាសុកភាពកំពុងធ្វើដូច្នេះដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកល្អប្រសើរជាងមុន។ ពួកគេក៏កំពុងប្រើទ្រឹស្តីខាងលើផងដែរព្រោះពួកគេកំពុងផ្តល់នូវតម្រូវការសុវត្ថិភាពមួយចំនួនរបស់និយោជិក។
នៅពេលនិយោជិតជឿថានិយោជករបស់ពួកគេផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍នៃការងាររួមទាំងផលប្រយោជន៍សុខភាពផលប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុនិងការលើកទឹកចិត្តវិជ្ជមានផ្សេងទៀតពួកគេទំនងជានឹងនៅលើក្តាហើយផ្តល់ការងាររបស់ពួកគេក្នុងការត្រឡប់មកវិញ។
វាអាចផ្តល់ឱ្យនូវអប្បបរមាដែលមិនមានចែងក្នុងអត្ថន័យនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិត, អត្ថប្រយោជន៍និងការលើកទឹកចិត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះគឺជាការប្រថុយប្រថានពីព្រោះនៅពេលនិយោជិកដឹងថានិយោជកផ្សេងទៀតអាចផ្តល់ឱ្យពួកគេកាន់តែច្រើនពួកគេនឹងចាកចេញ។ វាល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការផ្តល់នូវ អត្ថប្រយោជន៍និងការលើកទឹកចិត្ត ដ៏សប្បុរសដល់និយោជិតដែលនឹងចូលរួមកាន់តែសប្បាយរីករាយនិងស្មោះត្រង់ចំពោះចំណុចសំខាន់នៃអាជីវកម្ម។