ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពអាជីវកម្មគឺជាការចំណាយដ៏សំខាន់ក្នុងការធ្វើអាជីវកម្មជាពិសេសសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនតូចៗនិងក្រុមហ៊ុនម៉ាក់និងផូផេក។ ដោយមានប្រាក់ចំណូលកើនខ្ពស់ម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចជាច្រើនកំពុងសុំឱ្យនិយោជិតរបស់ពួកគេយកឈ្នះបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុឬកាត់បន្ថយអត្ថប្រយោជន៍ទាំងស្រុង។
មូលនិធិ Commonwealth ដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងញូវយ៉កដែលជាក្រុមតស៊ូមតិមួយសម្រាប់កំណែទម្រង់ការថែទាំសុខភាពបាននិយាយថាការធានារ៉ាប់រងផ្នែកធានារ៉ាប់រងសុខភាពខ្នាតតូចមានចំនួន 18 ភាគរយច្រើនជាងអាជីវកម្មអាជីវកម្មធំ ៗ ។
នៅកាលីហ្វ័រនីញ៉ាការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពបានកើនឡើងត្រឹមតែ 10 ភាគរយក្នុងឆ្នាំ 2006 តែប៉ុណ្ណោះ។
ការចំណាយទាំងនោះបានបង្ហាញថាខ្ពស់ពេកសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចជាច្រើន។ យោងទៅតាមសភាពាណិជ្ជកម្មអាមេរិកមានជនជាតិអាមេរិចជាង 45 លាននាក់មិនមានការធានារ៉ាប់រងហើយប្រហែល 60% នៃអ្នកដែលមិនបានទទួលការធានារ៉ាប់រងត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនតូចៗ។
យោងតាមការស្ទង់មតិមួយដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អាមេរិកដែលជាក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មតំណាងឱ្យក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្នុងឆ្នាំ 2006 ថ្លៃចំណាយជាមធ្យមសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់ផែនការក្រុមតូចដែលភាគច្រើនត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយអាជីវកម្មខ្នាតតូចគឺ 311 ដុល្លារក្នុងមួយខែ។ សមាគមបានរាយការណ៍ថាបុព្វលាភជាមធ្យមសម្រាប់គ្រួសារបួននាក់មានចំនួន 814 ដុល្លារក្នុងមួយខែ។
ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពធុរកិច្ចខ្នាតតូចអាចចំណាយប្រាក់ច្រើនពីប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកប៉ុន្តែផលប្រយោជន៍ជាច្រើនតែងតែទាក់ទាញបុគ្គលិកល្អ ៗ និងជួយរក្សាកម្មករដែលមានស្រាប់។ ការពេញចិត្តបុគ្គលិកសុខុមាលភាពអាចជួយឱ្យអាជីវកម្មរបស់អ្នករីកចម្រើន។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងព្យាយាមផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនេះគឺជាគន្លឹះមួយចំនួនដែលអាចកាត់បន្ថយការចំណាយលើធានារ៉ាប់រងសុខភាពធុនតូចរបស់អ្នក។
រក្សាបុគ្គលិកឱ្យមានសុខភាពល្អ។ ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុន Motorola Inc បានបង្កើតកម្មវិធីសុខុមាលភាពដ៏ទូលំទូលាយមួយដែលរួមបញ្ចូលការគ្រប់គ្រងជំងឺចំពោះជំងឺផ្សេងៗដូចជាជំងឺហឺតនិងជំងឺទឹកនោមផ្អែមក៏ដូចជាផ្តល់ការចាក់ថ្នាំបង្ការការចាក់មហារីកការឈប់ជក់បារីនិងខ្សែទូរស័ព្ទដែលមាននាឡិកាគ្រប់ពេលដោយបុគ្គលិក គិលានុបដ្ឋាយិកា។
យោងតាមរបាយការណ៍ឆ្នាំ 2003 របស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងសេវាមនុស្សនៅសហរដ្ឋអាមេរិកបានឱ្យដឹងថាក្រុមហ៊ុនផលិតគ្រឿងចក្រធុនធ្ងន់ Caterpillar បានប៉ាន់ប្រមាណថាកម្មវិធីសុខភាពរបស់ខ្លួននឹងជួយសន្សំសំចៃបាន។ ក្រុមហ៊ុន 700 លានដុល្លារនៅត្រឹមឆ្នាំ 2015 ។
កម្មវិធីសុខភាពបែបនេះមិនត្រឹមតែធ្វើអោយអ្នកគណនេយ្យករសប្បាយចិត្តប៉ុណ្ណោះទេ។ ពួកគេក៏ពេញនិយមជាមួយកម្មករ។ ក្រុមហ៊ុនឱសថ Pfizer Inc. បានរកឃើញថា 85 ភាគរយនៃបុគ្គលិករបស់ខ្លួននៅក្នុងការិយាល័យនៅទីក្រុងញូវយ៉កបានចូលរួមយ៉ាងហោចណាស់នៅក្នុងកម្មវិធីសុខភាពមួយហើយ 80 ភាគរយបានប្រើឧបករណ៍នៅនឹងកន្លែងដូចជាមណ្ឌលសុខភាពឬការព្យាបាលរាងកាយ។
កាត់បន្ថយគ្របដណ្តប់។ ការកាត់បន្ថយគ្របដណ្តប់ឬសួរបុគ្គលិករបស់អ្នកដើម្បីចូលរួមចំណែកបន្ថែមទៀតចំពោះផែនការនេះគឺជាជំហានឡូជីខលមួយដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពធុនតូច។ ការធ្លាក់ចុះនៃយុទ្ធសាស្ត្រនេះគឺថាវាទំនងជាមិនមានប្រជាប្រិយភាពចំពោះកម្មករទេ។
វាជារឿងធម្មតាសម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីដកចេញនូវការធានារ៉ាប់រងធ្មេញនិងចក្ខុវិស័យប៉ុន្តែនិយាយជាមួយបុគ្គលិករបស់អ្នកដើម្បីដឹងពីអ្វីដែលពួកគេចង់បាន។ ឧទាហរណ៍ពួកគេអាចជ្រើសយកការធានារ៉ាប់រងធ្មេញនិងភ្នែកនិងគណនីសន្សំសុខភាព។
ពិចារណាគណនីសន្សំសុខភាព។ គណនីសន្សំសុខភាពគឺជាជំរើសដ៏ពេញនិយមសម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូច។ គណនីលើកលែងពន្ធទាំងនេះដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីចំណាយសម្រាប់ការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តជាក់លាក់អាចកាត់បន្ថយការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពអាជីវកម្មខ្នាតតូចរបស់អ្នកខណៈពេលដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកបានកាត់បន្ថយពន្ធ។
អ្នកត្រូវមានផែនការធានារ៉ាប់រងសុខភាពខ្ពស់ដើម្បីបង្កើតគណនីសន្សំសុខភាព។ ឧទាហរណ៍ក្នុងឆ្នាំ 2007 ការដកអប្បបរមាសម្រាប់បុគ្គលគឺ $ 1,100; សម្រាប់គ្រួសារវាមានចំនួន $ 2,200 ។
នោះមានន័យថាអ្នកឬនិយោជិតរបស់អ្នកត្រូវបង់ប្រាក់ចំនួន 1.100 ដុល្លារពីហោប៉ៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកសម្រាប់ការចំណាយលើការថែទាំសុខភាពដូចជាការទៅពិនិត្យរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតឬវេជ្ជបញ្ជាមុនពេលអ្នកត្រូវបានសងបំណុលដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។
ប៉ុន្តែមានអត្ថប្រយោជន៍: ក្នុងឆ្នាំ 2007 និយោជកកម្មករនិងគ្រួសាររបស់ពួកគេអាចរួមចំណែកមិនគិតពន្ធដល់ $ 2,850 សម្រាប់គណនីសន្សំសុខភាពបុគ្គលឬ $ 5,650 សម្រាប់គណនីគ្រួសារ។ ថវិកាទាំងនេះអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីគ្របដណ្តប់លើការចំណាយលើការថែទាំសុខភាពហើយបុគ្គលិកអាចយកគណនីរបស់ពួកគេជាមួយពួកគេប្រសិនបើពួកគេចាកចេញ។ ថវិកាជាទូទៅមិនផុតកំណត់ទេ។
ការរួមចំណែកនិងការដកប្រាក់ទាំងមិនមានការបង់ពន្ធហើយបុគ្គលម្នាក់ៗអាចទាមទារការកាត់ពន្ធលើទម្រង់ 1040 របស់ពួកគេ - មានន័យថានិយោជិកមិនចាំបាច់ដាក់ធាតុដើម្បីទទួលបានការបង់ពន្ធឡើយ។ ការរួមចំណែករបស់និយោជកក៏អាចកាត់កងពន្ធសម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្មផងដែរប៉ុន្តែមិនតម្រូវឱ្យមាន។ បុគ្គលក៏អាចបង្កើតគណនីសន្សំសុខភាពបានដែរ។
ដើម្បីបង្កើតឬចូលរួមក្នុងគណនីសន្សំសុខភាពការធានារ៉ាប់រងសុខភាពទូលំទូលាយតែមួយគត់របស់អ្នកអាចជាផែនការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលអាចកាត់កងបានខ្ពស់ហើយពួកគេត្រូវតែផ្តល់ជូនបុគ្គលិកទាំងអស់។
គណនីសន្សំសុខភាពផ្តល់ប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកសុខភាពដែលមិនទៀងទាត់ជួបគ្រូពេទ្យ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកឬបុគ្គលិករបស់អ្នកអាចមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលគ្របដណ្ដប់យ៉ាងពិសេសទៅលើជម្ងឺរួមទាំងជំងឺឬជំងឺមួយចំនួនគ្រោះថ្នាក់ការថែទាំធ្មេញនិងការមើលឃើញ។
ចូលរួមក្រុម។ ផែនការធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្រុមតូចគ្របដណ្តប់រវាងនិយោជិតពី 2 ទៅ 50 នាក់ទោះបីជាមានផែនការធានារ៉ាប់រង "ក្រុមមួយ" សំរាប់ខ្លួនឯងដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នា។
ក្រុមរបស់អ្នកធំជាងមុនការបង់បុព្វលាភរបស់អ្នកនឹងទាបជាង។ យោងតាមការស្ទង់មតិនៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ប្រទេសអាមេរិកក្នុងឆ្នាំ 2006 បានបង្ហាញថា 80 ភាគរយនៃក្រុមតូចដែលត្រូវបានគេស្ទង់មតិមាននិយោជិកចំនួន 10 នាក់ឬតិចជាងនេះនៅក្នុងផែនការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ពួកគេហើយប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់បុគ្គលគឺ 330 ដុល្លារ។ ក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកចន្លោះពី 26 ទៅ 50 នាក់ចំណាយ 287 ដុល្លារក្នុងមួយខែសម្រាប់បុព្វលាភរ៉ាប់រងតែមួយ។
ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកមានបុគ្គលិកតិចជាង 10 នាក់អ្នកនៅតែអាចធ្វើជាដៃគូជាមួយអាជីវកម្មឬបុគ្គលផ្សេងទៀតនិងពង្រីកផែនការក្រុមរបស់អ្នក។ ចំណាំថាច្បាប់ថែទាំសុខភាពត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋដូច្នេះអ្នកនឹងចង់ធ្វើជាដៃគូជាមួយមនុស្សនៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នក។
5. ទិញទំនិញ។ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពគឺជាអាជីវកម្មដ៏ធំដូច្នេះការទិញទំនិញសម្រាប់អ្នកផ្តល់សេវាកម្មខុសៗគ្នាអាចកាត់បន្ថយការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពធុនតូច។ ចាប់ផ្តើមដោយការស្វែងរកអ៊ីនធឺរណែតហើយក៏បានស្នើសុំម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចអំពីអ្វីដែលពួកគេត្រូវបង់សំរាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនឹងគិតថ្លៃសេវាប៉ុន្តែអ្នកនឹងសន្សំសំចៃពេលវេលាហើយពួកគេអាចធ្វើការស៊ើបអង្កេតផែនការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់អ្នក។ សហព័ន្ធជាតិនៃអាជីវកម្មឯករាជ្យបានសហការជាដៃគូជាមួយ eHealthInsurance ដែលជាភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសម្រង់សម្តីជាច្រើនលើអ៊ីនធឺណិត។
Tiare Rath គឺជាអ្នកសារព័ត៌មានឯករាជនិងអតីតអ្នកកាសែតផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនសំរាប់ MarketWatch.com