កំណែទម្រង់អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកនៅ Wal-Mart នៅលើបរិយាកាស?

អត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់ឈ្នួលនិងបុគ្គលិកគឺជាប្រធានបទដ៏ក្តៅគគុកនៅ Wal-Mart

ខណៈពេលដែលប្រធានាធិបតិអាមេរិកបានបន្តកម្តៅឡើងបញ្ហាជាច្រើនត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់រួមទាំងការបង្កើនពន្ធកាត់បន្ថយភេរវកម្មបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសហព័ន្ធនិងកំណែទម្រង់ការថែទាំសុខភាពដែលជាផ្នែកមួយនៃយុទ្ធនាការទាមទារសំណងឱ្យកម្មករអាមេរិក។ លោក Bernie Sanders ព្រឹទ្ធសមាជិកព្រឹទ្ធសភាចក្រភពអង់គ្លេសត្រូវបានគេនិយាយដោយឥតសំចៃនៅលើគណនី Twitter របស់គាត់អំពីវិធីដែលក្រុមហ៊ុន Wal-Mart បានផ្តល់សំណងដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

លោក Bernie Sanders បែរទៅ Twitter ដើម្បីនិយាយអំពីប្រាក់ឈ្នួលនិងផលប្រយោជន៍ត្រឹមត្រូវ

នៅថ្ងៃសុក្រខ្មៅសុក្រឆ្នាំ 201 ​​3 Bernie Sanders បានថ្លែងនៅលើ Twitter:

។ @Walmart មិនគួរត្រូវបានអនុញ្ញាតអោយបង់ប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករនិយោជិតដែលមានកម្រិតទាបនោះទេដែលមានមនុស្សជាច្រើនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពស្បៀងអាហារនិងផ្ទះសម្បែងរបស់រដ្ឋាភិបាល។ #ថ្ងៃ Black Friday

- Bernie Sanders (@BernieSanders) ថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015

មានហេតុផលជាច្រើនដែល Bernie Sanders ប្រហែលជាមិនមែនជាអ្នកគាំទ្រដ៏ធំធេងចំពោះអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក Wal-Mart និងគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល។ នេះបើយោងតាម ​​ATTN មួយ: (សារពត៌មានពេលវេលារបស់យើង) ក្រោយនិងកាសែត Wall Street Journal ប្រកាស:

• ក្រុមហ៊ុននេះនៅតែបរាជ័យក្នុងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកភាគច្រើនរបស់ខ្លួន (ដែលមិនពេញម៉ោងនិងមិនមានសិទ្ធិ)
• ថ្វីបើក្រុមហ៊ុន Wal-Mart ប្តេជ្ញាដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេដែលបានបញ្ចប់កម្មវិធីហ្វឹកហ្វឺនរយៈពេលប្រាំមួយខែក៏ដោយក៏ការហក់ឡើងខ្ពស់រារាំងពួកគេមិនឱ្យរកប្រាក់ចំណូលបានច្រើនជាង 9 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។
• ប្រហែល 2.66 ពាន់លានដុល្លារនៃអ្នកបង់ពន្ធត្រូវចំណាយទៅឱ្យបុគ្គលិករបស់ Wal-Mart ជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងការបង់ថ្លៃសម្រាប់កម្មវិធីជំនួយរបស់រដ្ឋាភិបាលដែលរួមមាន Medicaid និងអាហារអាហារតែម
• ឈុតទង្វើបែបអាសន្នមួយបានចោទប្រកាន់ថា Wal-Mart បានជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការលួចប្រាក់ខ្សាច់ដោយការបង្ខំឱ្យនិយោជិកធ្វើការតាមរយះការឈប់សម្រាកដោយមិនបង់ប្រាក់

លើសពីនេះទៅទៀតលោក Bernie Sanders បានណែនាំនៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានមួយ (ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2015) ថាទោះបីជាក្រុមហ៊ុន Wal-Mart បានសន្យាថានឹងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពី 9 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងទៅ 10 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងនៅឆ្នាំ 2016 ក៏ដោយ "Wal-Mart មិនគួរបង់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការអត់ឃ្លានឡើយ។ លើសពីនេះទៀត "" នេះគឺជាជំហានឆ្ពោះទៅមុខហើយជាការឆ្លើយតបទៅនឹងសកម្មភាពនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាននៅទូទាំងប្រទេសនេះវាគ្មានកន្លែងគ្រប់គ្រាន់ទេ។

ក្រុមហ៊ុន Wal-Mart គួរតែដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ខ្លួនយ៉ាងហោចណាស់ 10,10 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងហើយប្តូរវាទៅ 15 ដុល្លារក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំទៀត។ ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមគ្រួសារដែលមានការងារធ្វើមិនគួរមានការឧបត្ថម្ភគាំទ្រដល់គ្រួសារអ្នកមានទ្រព្យសម្បត្តិច្រើនបំផុតនៅក្នុងប្រទេសឡើយ "។

ធ្វើឱ្យសំណុំរឿងនេះទទួលបានផលប្រយោជន៍ពីនិយោជិកប្រសើរជាងមុននិងបង់ប្រាក់ដល់ប្រជាជនអាមេរិករាប់លាននាក់

ហើយចំពោះការផ្តល់ឥណទានរបស់លោក Bernie Sanders អ្នកដទៃបានចែករំលែកនូវមនោសញ្ចេតនារបស់គាត់។ ជនជាតិអាមេរិកសម្រាប់ អង្គការ យុត្តិធម៌ពន្ធ បានចេញរបាយការណ៍មួយដែលបានថ្លែងថា "សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលតាមផែនការរបស់ Walmart ក៏ដោយក៏ការឧបត្ថម្ភអ្នកឧបត្ថម្ភធនច្រើននឹងត្រូវទូទាត់សងសម្រាប់ប្រាក់ខែទាបរបស់ក្រុមហ៊ុន Walmart" ។ របាយការណ៍នេះក៏បានចង្អុលបង្ហាញផងដែរថាសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ Wal-Mart ការចំណាយទៅលើអ្នកបង់ពន្ធសម្រាប់ការផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពជាមធ្យមគឺ 251 706 ដុល្លារ។

យោងតាមអត្ថបទមួយដែលចុះផ្សាយនៅលើទស្សនាវដ្ដី Mother Jones បានឱ្យដឹងថាទោះបីជាក្រុមហ៊ុន Wal-Mart ចាប់ផ្តើមបង់ប្រាក់ 10 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងក៏ដោយក៏កម្មករជាច្រើនត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើជាអ្នកជួលក្រៅម៉ោងដោយមិនស្ម័គ្រចិត្តហើយ«កម្មករដែលមានសិទ្ធិទទួលប្រាក់ខែគោល 10 ដុល្លារដោយធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 34 ក្នុងមួយសប្តាហ៍ដែល Walmart ចាត់ទុកថា«ពេញម៉ោង»នៅតែអាចរកប្រាក់បានតែ 17,680 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំពោលគឺទាបជាងការកាត់បន្ថយកម្មវិធីជំនួយសហព័ន្ធជាពិសេសប្រសិនបើកម្មករមានកូន។

ការផ្លាស់ប្តូរតម្រូវឱ្យមកសម្រាប់សំណងក្រុមហ៊ុនទាំងអស់និងកម្មវិធីផ្តល់ផលប្រយោជន៍

ក្រុមហ៊ុន Wal-Mart បានក្លាយជាក្រុមហ៊ុនដែលអាចមើលឃើញច្រើនជាងគេដោយធ្វើការរិះគន់ចំពោះសំណងប៉ុន្តែមានក្រុមហ៊ុនល្បី ៗ ជាច្រើនទៀតដែលមិនបានផ្តល់អ្វីដែលសង្គមនឹងពិចារណាអំពីប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យនិងការថែទាំសុខភាពដល់បុគ្គលិក។ ចំណុចទាំងអស់នេះគឺថាអង្គការទាំងអស់ត្រូវតែពិនិត្យមើលគោលនយោបាយរបស់ពួកគេលើសំណងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកនិងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដោយពិចារណាពីវិធីដែលពួកគេអាចកែលម្អជីវិតរបស់ទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតំលៃបំផុតរបស់ពួកគេគឺប្រជាជនរបស់ពួកគេ។