10 ហេតុផលបុគ្គលិកធនធានមនុស្សត្រូវចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងអាជីព
ហេតុអ្វីបានជាមិនចូលរួមក្នុងគេហទំព័រប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមនៅពេលដែលអ្នកចូលរួមអាចជួយអាជីពធនធានមនុស្សរបស់អ្នកជួយអ្នកទទួលបានបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ដោយពង្រីកបេក្ខជនបេក្ខជនរបស់អ្នកនិងជួយឱ្យអ្នកអាចធ្វើការទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអ្នករួមការងារនិងអតីតសហសេវិកនៅក្នុងទីតាំងមួយ។
អ្នកនឹងត្រូវស្វែងយល់ពីគេហទំព័រប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីមើលថាគេហទំព័រណាមួយសមនឹងតម្រូវការរបស់អ្នកសម្រាប់ការចូលរួម។ គេហទំព័រមួយចំនួនមានជំនាញខាងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់និងលើប្រធានបទជាក់លាក់។ អ្នកខ្លះទៀតផ្តោតលើបណ្តាញនៅក្នុងតំបន់និងប្រទេស។ បង្កើតទម្រង់និងចូលរួមសកម្មភាពមួយចំនួននៅលើ Twitter, Facebook និង LinkedIn ។
គេហទំព័រប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមគឺជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងបណ្តាញអាជីពជោគជ័យនៃអាជីពនិងការអភិវឌ្ឍអាជីពឆ្ពោះទៅមុខ។ គេហទំព័រប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមនឹងដើរតួនាទីកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងបណ្តាញភាពជឿនលឿនអាជីពនិងភាពជោគជ័យផ្នែកវិជ្ជាជីវៈ។
ត្រូវការការបញ្ចុះបញ្ចូល? ហេតុផលទាំងដប់នេះធ្វើឱ្យធនធានមនុស្សរបស់អ្នកផ្តោតការវិនិយោគពេលវេលាចាំបាច់សម្រាប់អាជីពនិងភាពជោគជ័យអាជីវកម្មរបស់អ្នក។
ហេតុផលដើម្បីទទួលបានសង្គម
- រក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារនិងមិត្តភក្តិ។ ប្រសិនបើដូចខ្ញុំអ្នកបាន "បាត់បង់" មនុស្សប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ, មើលវាឡើងនៅលើបណ្តាញប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដ៏ពេញនិយម។ អ្នកអាចរកឃើញវា។ ហើយប្រសិនបើបណ្តាញទាំងមូលរបស់អ្នកត្រូវបានកំណត់ត្រានិងភ្ជាប់អ្នកនឹងមិនបាត់បង់វាម្តងទៀតទេ។ អតីតសហសេវិកដែលមិនមានទំនាក់ទំនងតាំងពីអាយុ 80 ឆ្នាំនិងកៅសិបប្រាំឆ្នាំអាចឈានដល់និងបន្ថែមអ្នកទៅបណ្តាញអាជីពរបស់ពួកគេនៅ LinkedIn ។
- ជួយមិត្តរួមការងាររកអ្នក។ មិត្តរួមការងារមិត្តភក្តិនិងសហការីជាច្រើនរបស់អ្នកទំនងជានឹងស្វែងរកប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកហើយទាក់ទងអ្នក។ ។
- ស្វែងរកបេក្ខជនសម្រាប់ការងារ។ អ្នកអាចអ៊ីម៉ែលបណ្តាញសង្គមរបស់អ្នកជាមួយនឹងតម្រូវការការងារនិងសួរសម្រាប់ការបញ្ជូន។ សូមចូលទៅក្នុងអំណាចនៃបណ្តាញបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដោយការស្នើសុំឱ្យពួកគេផ្សព្វផ្សាយទីតាំងដែលអាចរកបាននៅក្នុងបណ្តាញរបស់ពួកគេ។ យើងទទួលបានបេក្ខជនកំពូលពីបណ្តាញបុគ្គលិកនៅ LinkedIn និងហ្វេសប៊ុក។ អ្នកអាចធ្វើដូចគ្នានេះដែរ។ នេះក៏ជាវិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីជាច្រើនក្នុងការស្វែងរកបេក្ខជនអកម្មដែលជាមនុស្សដែលមិនទាន់អាចស្វែងរកការងារធ្វើបាន។ ស្វែងរកពាក្យគន្លឹះដើម្បីពង្រីកទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកសូម្បីតែលើសពីបណ្តាញរបស់អ្នក។ ជាឧទាហរណ៍អ្នកអាចប្រើ LinkedIn ដើម្បីជ្រើសរើស ។
អភិវឌ្ឍបណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិង បេក្ខជន នៃបុគ្គលិកសក្តានុពលដែលមានជំនាញដែលនឹងកាន់តែខ្វះខាត។ ជាពិសេសនៅពេលដែល ទារកហូបចុក ចូលនិវត្តន៍ឬស្វែងរកឱកាសការងារក្រៅម៉ោងសូមកំណត់កន្លែងដែលអ្នកនឹងរកឃើញបុគ្គលិកដែលមានជំនាញបច្ចេកទេសវេជ្ជសាស្ត្រនិងជំនាញដែលជាឧទាហរណ៍ដែលអង្គការរបស់អ្នកនឹងត្រូវការសម្រាប់ពេលអនាគត។ បណ្តាញសង្គមជាច្រើនមានសម្រាប់វិស័យអាជីពផ្សេងៗ។
ដាំជើងរបស់អ្នកយ៉ាងរឹងមាំនៅក្នុងបណ្តាញសង្គមដែលនឹងផ្តល់នូវបុគ្គលិកនាពេលអនាគតសម្រាប់អង្គការរបស់អ្នក។ អភិវឌ្ឍជំនាញចាំបាច់ដើម្បីប្រើប្រាស់សក្តានុពលនៃបណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គមសម្រាប់ធនធានមនុស្សនិងសម្រាប់អាជីពរបស់អ្នក។ ស្វែងរកជំនួយពីបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកផងដែរ។ ពួកគេបានភ្ជាប់បណ្តាញរួចទៅហើយនៅលើគេហទំព័រទាំងនេះ (និងឆ្ងល់ថាតើអ្នកនៅកន្លែងណា) ។ បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកចង់ជួយអ្នកស្វែងរកនិងជ្រើសរើសប្រភេទមនុស្សដែលពួកគេចង់ធ្វើការហើយបុគ្គលិកសក្តានុពលទាំងនេះសុទ្ធតែមាននៅលើបណ្តាញសង្គម។
- រកការងារថ្មី។ មានបំណងចង់បន្តពីនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដោយសារមូលហេតុអ្វីក៏ដោយ? ប្រើគេហទំព័រប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបានផ្ដល់អនុសាសន៍សម្រាប់បេក្ខជនជ្រើសរើសត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍សម្រាប់ ស្វែងរកការងារធនធានមនុស្ស របស់អ្នក។ មើល; ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមគឺជាសមាសភាគដ៏ធំនៃការស្វែងរកការងារបច្ចុប្បន្ន - ឬគួរតែ។
- បង្កើតម៉ាកយីហោរបស់អ្នក។ អ្នកជានរណា? តើអ្នកមានជំនាញអ្វីខ្លះ? តើអ្នកចង់ដឹងពីអ្វីដែលបានសម្រេច? តើអ្នកចង់ស្គាល់និងទទួលស្គាល់ដោយមិត្តរួមការងារអ្នកជំនាញផ្សេងទៀតនិងនិយោជកដែលមានសក្តានុពលយ៉ាងម៉េចដែរ? ព័ត៌មានដែលអ្នកដាក់នៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់អ្នកនឹងជួយអ្នកឱ្យរីកចម្រើនក្នុងអាជីពរបស់អ្នកឬអ្នកដែលមិនមានលទ្ធភាពអភិវឌ្ឍវត្តមាននៅលើបណ្តាញសង្គម។
នៅពេលនិយោជកដែលមានសក្តានុពលឬបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពល ស្វែងរកឈ្មោះរបស់អ្នកនៅក្នុងហ្គូហ្គល ឬម៉ាស៊ីនស្វែងរកផ្សេងទៀតតើនិយោជកឬនិយោជិកដែលមានសក្តានុពលអាចស្វែងរកព័ត៌មានបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលមានជំនាញឬទេ? តើពួកគេនឹងរកអ្វីសោះ? ឬអាក្រក់បំផុត, ពួកគេនឹងរកឃើញទម្រង់មហាវិទ្យាល័យដែលមិនមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកបង្កើតសម្រាប់មិត្តភក្តិនិងក្រុមគ្រួសារនៅហ្វេសប៊ុកហើយអូរបស់ខ្ញុំមើលទៅអ្វីដែលមិត្តភក្តិបានសរសេរនៅលើជញ្ជាំងរបស់អ្នក! មិនមានអ្វីទាំងអស់និងទំព័រដែលគ្មានជំនាញវិជ្ជាជីវៈឬទម្រង់ធ្វើអ្វីដើម្បីបន្តអាជីពរបស់អ្នកឬការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ ចំនួននិយោជកកំពុងកើនឡើង កំពុងស្វែងរកវត្តមាននៅលើអ៊ីនធឺណិតរបស់អ្នក ។
ជាឧទាហរណ៍នៃភាពមើលឃើញដែលខ្ញុំកំពុងផ្សព្វផ្សាយសូមបញ្ចូល "Susan Heathfield" នៅក្នុងម៉ាស៊ីនស្វែងរក។ ចុងក្រោយខ្ញុំបានមើលប្រវត្តិរូបអាជីពមួយបានផុសឡើង។ អ្នកចង់បានលទ្ធផលដូចគ្នាសម្រាប់ឈ្មោះរបស់អ្នក។ អ្នកចង់បង្កើតរូបភាពលើអ៊ីនធឺណិតរបស់អ្នកមុនពេលដែលអ្នកត្រូវការវា។ ការបង្កើតរូបភាពនេះអាចចំណាយពេលមួយភ្លែត។ ហេតុអ្វីបានជាអ្នករង់ចាំ?
- ចូលរួមជាមួយក្រុមដែលចែករំលែកចំណាប់អារម្មណ៍សហគមន៍របស់អ្នកឬវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ ហ្វេសប៊ុកជាឧទាហរណ៍មួយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតក្រុម។ មាន LinkedIn HR Group ដែលអ្នកអាចចូលរួមបាន។ តាមមនុស្សនៅលើ Twitter ក៏ផ្តល់ជូននូវអនុសាសន៍មាតិកាសម្រាប់គេហទំព័ររបស់ខ្ញុំ។
សម្រាប់ការស្វែងរកការងារស្វែងរក Twitter ដើរតួនាទីមួយដែលកំពុងកើនឡើង។ ក្នុង 140 តួអក្សរឬតិចជាងនេះវាពិបាកក្នុងការដាក់ពាក្យធ្វើការប៉ុន្តែអ្នកអាចប្រាប់មិត្តរួមការងារនិងនិយោជកដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក។ និយោជកអាច "tweet" (ផ្សាយសារមួយ) អំពីការងារដែលអាចរកបាននិងរបៀបដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ មនុស្សក៏អាច "retweet" (ផ្សព្វផ្សាយសារការងាររបស់អ្នកឡើងវិញ) ទៅកាន់បណ្តាញរបស់ពួកគេនៅលើ Twitter ។ នេះនឹងពង្រីកបេក្ខជនមានសក្តានុពលរបស់អ្នកដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ដែលទទួលបានព័ត៌មានអំពីការងារដែលអាចរកបានរបស់អ្នកនៅលើ Twitter ។
ក្រុម Twitter ត្រូវបានកំណត់ពេលវេលាកាន់តែច្រើនឡើងដើម្បីជួបជុំគ្នាដោយផ្ទាល់ដើម្បីឱ្យអ្នកដែលកំពុងធ្វើអន្តរកម្មលើអ៊ីនធឺណេតអាចជួបគ្នាទល់មុខគ្នា។ ក្រុមពាក់កណ្តាលមីឈីហ្គេនទទួលបានការជួបជុំជាទៀងទាត់។ ខ្ញុំនឹងភ្នាល់ថាការជួបជុំអាចរកបាននៅក្នុងតំបន់របស់អ្នកផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកចូលរួមក្នុងសន្និសិទឬការតាំងពិព័រណ៍ពាណិជ្ជកម្ម, Twitter គឺជាមធ្យោបាយដ៏ល្អមួយដើម្បីកំណត់ពេលការជួបជុំគ្នានៅក្នុងកម្មវិធីនេះ។
អ្នកអាចផ្តល់ព័ត៌មានគ្រប់យ៉ាងអំពីទីតាំងនិងភាពទំនេររបស់អ្នកសម្រាប់ការប្រជុំ។ យើងស្គាល់មិត្តរួមការងារម្នាក់ដែលបានបង្ហោះវែបសាយរបស់ពួកគេដើម្បីជួបគ្នានៅឯសន្និសិទមួយហើយបានធានានូវការផ្តល់ការងារមួយនៅចុងបញ្ចប់នៃការបង្ហាញ (រង់ចាំការបញ្ជាក់ដោយ ការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ យ៉ាងពេញលេញបន្ទាប់ពីការបញ្ចាំង) ។
- បង្កើតទំនាក់ទំនងសង្គមតាមពេលវេលានៅលើគេហទំព័រប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ គេហទំព័រដូចជាហ្វេសប៊ុកអនុញ្ញាតឱ្យមានភាពសប្បាយរីករាយច្រើនជាង LinkedIn ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ ការតភ្ជាប់ផ្ញើមកខ្ញុំកម្មនិងនិម្មិតរុក្ខជាតិពីហ្វេសប៊ុកជាឧទាហរណ៍មួយ។ ខណៈពេលដែលគេហទំព័រទាំងពីរនេះបានចាប់ផ្តើមសម្រាប់មនុស្សវ័យក្មេងអ្នកជំនាញចាស់ទុំត្រូវបានចូលរួមកាន់តែខ្លាំងឡើង។ ទោះបីជាការពិតដែលថាកូនស្រីរបស់មិត្តម្នាក់ប្រាប់យើងថាយើងចាស់ពេកសម្រាប់ហ្វេសប៊ុកក៏ដោយក៏វាត្រូវបានប្រជាជនកាន់តែច្រើនឡើងផងដែរ។ ការពិតអ្នកជំនាញចាស់ទុំត្រូវបានគេចុងក្រោយខ្ញុំបានគូសធីកដែលជាផ្នែករីកលូតលាស់លឿនបំផុតនៃអ្នកចូលរួមថ្មី។
ត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ននូវអ្វីដែលអ្នកចែករំលែកដើម្បីការពាររូបភាពដែលមានជំនាញ ច្បាស់លាស់ខាងលើប៉ុន្តែកុំសង្ស័យអំណាចរបស់វាដើម្បីពង្រីកទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក។ ការបន្ថែមបូក? និស្សិតមហាវិទ្យាល័យដែលអ្នកអាចជ្រើសរើសដើម្បីជ្រើសរើសគេហទំព័រទាំងនេះហើយពួកគេក៏យល់ច្បាស់អំពីការប្រើប្រាស់និងសុខស្រួលក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេ។ មួយក្នុងចំណោមក្មួយប្រុសរបស់យើងបានបាត់ខ្លួនពីអ៊ីម៉ែលនាពេលថ្មីៗនេះ។ ក្មួយស្រីម្នាក់ទៀតបានផ្ញើសារមួយមកគាត់នៅលើហ្វេសប៊ុកហើយគាត់បានត្រឡប់មកជួបខ្ញុំវិញនៅថ្ងៃនោះនៅលើជញ្ជាំងហ្វេសប៊ុករបស់ខ្ញុំ។ - ផ្តល់នូវកន្លែងដែលអ្នកប្រើផលិតផលឬសេវាកម្មរបស់អ្នកអាចទាក់ទងជាមួយអ្នក។ អ្នកប្រើចង់ជជែកជាមួយអ្នកអំពីតម្រូវការនិងតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ ពួកគេចង់ប្រាប់អ្នកពីរបៀបដែលអ្នកអាចបម្រើពួកគេបានល្អ។ ពួកគេជាច្រើនចង់បង្កើតសហគមន៍មួយជុំវិញផលិតផលឬសេវាកម្មដែលពួកគេចូលចិត្ត។ ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឱកាស។ ប្លុកអ្នកឧបត្ថម្ភវេទិកាអ្នកប្រើនិងឆ្លើយសំនួរអ្នកប្រើ។
ប្រើប្រតិកម្មរបស់អតិថិជនអ្នកដើម្បីកែលម្អ; វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការលុបកំណត់ត្រាមួយទៅអ្នកតាមហ្វេសប៊ុកឬធ្វើអត្ថាធិប្បាយលើប្លក់របស់អ្នកជាងការសរសេរលិខិតទៅអាសយដ្ឋានក្រុមហ៊ុនអនាមិក។ នៅទីនោះ។ ធ្វើអន្តរកម្ម។ Zappos , ហាងលក់ស្បែកជើងតែមួយគត់ដែលខ្ញុំទិញពីតទៅទៀត, មានចំណាប់អារម្មណ៍រស់រវើកនៅលើ Twitter ។ វាគ្រាន់តែជាឧទាហរណ៍មួយប៉ុណ្ណោះ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកត្រូវការយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ជួយដល់អតិថិជនរបស់អ្នករកឃើញអ្នកហើយនិយាយជាមួយអ្នកចូរទៅកន្លែងដែលពួកគេកំពុងជជែករួចហើយចូលរួមការសន្ទនា។ តាមការពិតធ្វើដូចនេះដែរ។ - កសាងសហគមន៍ជុំវិញផលិតផលឬសេវាកម្មរបស់អ្នក។ តើមនុស្សដែលជា "មុខ" នៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចចូលទៅជិតអាចចូលចិត្តចំណេះដឹងនិងមាននៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម? អ្នកត្រូវស្វែងរកមនុស្សទាំងនេះនិងចិញ្ចឹមបីបាច់ពួកគេ។ ពួកគេគឺជាសម្លេងនៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកាន់តែខ្លាំងឡើង។ លើសពីឱកាសផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានដូចជាការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មទូរទស្សន៍និងវិធីសាស្រ្តប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយតាមបែបប្រពៃណីការរកស៊ីនៅលើអ៊ីនធឺណិតស្វែងរកក្រុមហ៊ុននិងអ្នកផ្សាយដំណឹងល្អផលិតផលដែលបង្កើតសហគមន៍មួយដែលធ្វើតាមពួកគេនិងអ្នកដទៃ។ ពាក្យសំដីទីផ្សារ / ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម (WoM) ផ្តល់នូវឱកាសដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុតសម្រាប់អ្នកដើម្បីឈានទៅដល់មនុស្សនិងសម្រាប់មនុស្សដើម្បីទាក់ទងអ្នក។
វេទិកានិងប្លក់នៅលើគេហទំព័រក្រុមហ៊ុនវេទិកានិងប្លក់របស់អ្នកនៅក្នុងប្រព័ន្ធធនធានមនុស្សអ៊ិនធឺណែតនិងឱកាសសហគមន៍អនឡាញដទៃទៀតបង្កើតអារម្មណ៍នៃសហគមន៍។ ទាំងក្នុងនិងក្រៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអ្នកត្រូវបង្កើតទំនាក់ទំនង។ ពួកគេគឺជាខ្សែជីវិតទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក - សម្រាប់បុគ្គលិកសម្រាប់បណ្តាញដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមកនិងសម្រាប់ការបន្តអាជីពរបស់អ្នក។ បង្កើតពួកវា ប្រើវា ឱ្យតម្លៃពួកគេ។ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីពួកគេ។ - នៅទីបញ្ចប់ Betsy Weber របស់ TechSmith Corporation បានផ្ញើមកយើងនូវកំណត់ត្រាមួយដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបន្ថែមលើបុគ្គលិកម្នាក់ៗត្រូវការបង្កើតវត្តមានរបស់ក្រុមហ៊ុននៅលើគេហទំព័រប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដ៏សំខាន់។ ការសិក្សារបស់ Cone Business Media ក្នុងសង្គមបានបង្ហាញថា "ប្រជាជនអាមេរិកចំនួន 93% ជឿជាក់ថាក្រុមហ៊ុនគួរតែមានវត្តមាននៅលើគេហទំព័រប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមហើយ 85% ជឿជាក់ថាក្រុមហ៊ុនទាំងនេះគួរតែប្រើប្រាស់សេវាកម្មទាំងនេះដើម្បីទាក់ទងជាមួយអ្នកប្រើប្រាស់" ។ អ្នកឆ្លើយឆ្លងនឹងការសិក្សា:
- 60% នៃជនជាតិអាមេរិកជាទៀងទាត់ទាក់ទងជាមួយក្រុមហ៊ុននៅលើបណ្តាញប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម,
- អតិថិជនចំនួន 43% និយាយថាក្រុមហ៊ុនគួរតែប្រើបណ្តាញសង្គមដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកប្រើប្រាស់
- 41% ជឿថាក្រុមហ៊ុនគួរតែប្រើឧបករណ៍ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដើម្បីប្រមូលមតិលើផលិតផលនិងសេវាកម្ម។
អ៊ិនធឺណិតបានបើកចំហការទំនាក់ទំនងឆ្លងកាត់ព្រំដែនពិភពលោក។ ហេតុអ្វីបានជាមិនប្រើសមាសធាតុប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់ខ្លួនដើម្បីពង្រីកបណ្តាញរបស់អ្នកបង្កើនអាជីពរបស់អ្នកបន្ថែមមិត្ដភក្ដិបង្កើតទំនាក់ទំនងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកស្វែងរកអ្នកដែលខ្វះខាតជំនាញបង្កើតក្រុមបេក្ខជននៃបុគ្គលិកមានសក្តានុពលអកម្មនិងពង្រីកទស្សនៈពិភពលោករបស់អ្នក? យើងកំពុងចូលរួម។ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនមែនផងដែរ?