គំនិតអំពីការជ្រើសរើសបេក្ខជននិងគន្លឹះដំបូង 3
អ្នកអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលយូរមុនពេលដែលអ្នកត្រូវការវា។ គំនិតទាំងនេះក៏នឹងជួយអ្នកក្នុងការជ្រើសរើសបេក្ខជនដ៏ធំមួយនៅពេលដែលអ្នកមានតំណែងបច្ចុប្បន្ន។
សូមអាននៅលើដើម្បីរកឱ្យឃើញវិធីល្អបំផុតដើម្បីអភិវឌ្ឍអាងទេពកោសល្យរបស់អ្នកនិងជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
កាលពីមុនអ្នកអនុវត្តតាមការអនុវត្តទាំងនេះល្អប្រសើរជាងមុនអង្គការរបស់អ្នកនឹងធ្វើនៅក្នុងសង្គ្រាមនាពេលខាងមុខសម្រាប់ទេពកោសល្យ។ (ហើយជឿទុកចិត្តខ្ញុំអ្នកនឹងមានបទពិសោធន៍សង្រ្គាមសម្រាប់ទេពកោសល្យនៅពេលដែល ក្មេង ជំនាន់ក្រោយចូលនិវត្តន៍។ ) អានបន្តដើម្បីរកវិធីល្អបំផុតដើម្បីអភិវឌ្ឍអាងទេពកោសល្យរបស់អ្នក។
ជ្រើសរើសបេក្ខជនដ៏ល្អរបស់អ្នក
ការ ពិពណ៌នាការងារ ដែលប្រាប់បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលនូវតម្រូវការពិតប្រាកដនៃទីតាំងនេះគឺមានប្រយោជន៍។ កាន់តែមានប្រយោជន៍ជាងនេះទៀតគឺដំណើរការដែលអ្នកប្រើដើម្បីអភិវឌ្ឍការពិពណ៌នាការងារក្នុងនិងលក្ខណៈអាកប្បកិរិយារបស់បេក្ខជនដ៏ល្អរបស់អ្នក។
ប្រមូលផ្តុំក្រុមមនុស្ស ដែលតំណាងឱ្យគុណសម្បត្តិល្អបំផុតរបស់មនុស្សដែលបច្ចុប្បន្នមានទីតាំងដូចគ្នាឬមានទីតាំងស្រដៀងគ្នា។ រួមបញ្ចូល អ្នកគ្រប់គ្រងជួល ។
បង្កើតការ ពិពណ៌នាការងារ ដែលកំណត់ការទទួលខុសត្រូវសំខាន់ៗនិងលទ្ធផលនៃទីតាំង។ បន្ទាប់មកកំណត់លក្ខណៈអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សដែលអ្នកគិតថាជាបេក្ខជនដ៏ល្អរបស់អ្នក។
ចុងក្រោយសូមរាយការទទួលខុសត្រូវនិងលក្ខណៈសំខាន់ៗចំនួនប្រាំដប់របស់អ្នកដែលអ្នកនឹងប្រើដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញប្រវត្តិរូប ទូរស័ព្ទ និងទីបំផុតបង្កើតសំណួរសម្រាប់បេក្ខជនដែលអ្នកសម្ភាសន៍។
សំឡេងដូចជាការខិតខំច្រើន? វាគឺជាការ។ ប៉ុន្តែអ្នកនឹងមានគំនិតល្អប្រសើរជាងមុនអំពីលក្ខណៈរបស់បេក្ខជនដែលអ្នកចង់ទាក់ទាញឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកធ្វើផែនការនេះតាមរយៈអ៊ីម៉ែលឬ ការប្រជុំរៀបចំផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ។
ប៉ះបណ្តាញនិយោជិតរបស់អ្នកក្នុងការជ្រើសរើសបេក្ខជន
ផ្សព្វផ្សាយពត៌មានពីមាត់នៃទីតាំងដែលអាចរកបានឬភាពអាចរកបាននៅទីបំផុតដល់បុគ្គលិកម្នាក់ៗដូច្នេះពួកគេអាច ស្វែងរក ជានិច្ចនូវ បេក្ខជនឆ្នើម នៅក្នុងបណ្តាញមិត្តភក្តិនិងសហការីរបស់ពួកគេ។
នៅក្នុងយុគសម័យនៃបណ្តាញសង្គមនិង វិជ្ជាជីវៈ តាមអ៊ីនធឺណេតឱកាសគឺអ្នកនិងបុគ្គលិករបស់អ្នកត្រូវបានភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងភ្លាមៗជាមួយមនុស្សរាប់រយនាក់និងរាប់ពាន់នាក់នៃបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពល។ គោះចូលទៅក្នុងទស្សនិកជនដែលមានសក្តានុពលនេះនៅលើហ្វេសប៊ុក LinkedIn និង Twitter ដើម្បីដាក់ឈ្មោះតែពីរបី។
ប្រើពេលវេលាហាងពាណិជ្ជកម្មដើម្បីជួបនិងស្វែងយល់ពីបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលក៏ដូចជាអតិថិជន។ លើកទឹកចិត្តនិយោជិតឱ្យប្រមូលនាមប័ណ្ណនិងបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិកដែលមានសក្តានុពលខ្ពស់។ ហើយកុំបញ្ឈប់ជាមួយបុគ្គលិកតែម្នាក់ឯង។ ទាញយកបណ្តាញនៃសង្គម, ក្រុមប្រឹក្សានាយក, អ្នកទទួលខុសត្រូវនិងការទំនាក់ទំនងសិក្សារបស់អ្នកផងដែរ។
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអតិថិជនអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់បានសំដៅទៅលើមិត្តភក្តិកុមារភាពម្នាក់ដែលបានវិលត្រលប់មករដ្ឋរបស់យើងវិញសម្រាប់តំណែងមួយ។ អស់ពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយបុគ្គលិកថ្មីបានទាក់ទងមិត្តភក្តិទាំងអស់របស់គាត់នៅពេលដែលគាត់ត្រូវផ្លាស់ប្តូរទីតាំងពីឈីកាហ្គោទៅតំបន់ Detroit ។ អតិថិជនរបស់ខ្ញុំទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីបណ្តាញអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់និងជួលបុគ្គលិកឆ្នើម។
ត្រូវប្រាកដថាអ្នកផ្សព្វផ្សាយចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកលើ ការបញ្ជូនបុគ្គលិក ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនខ្លះ ការបញ្ជូនបុគ្គលិក ជាពិសេសសម្រាប់មុខតំណែងដែលពិបាកបំពេញត្រូវបានទទួលរង្វាន់ជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់។ ការចុះផ្សាយនូវមុខតំណែងបើកចំហទាំងអស់ដោយការប្រកាសបើកចំហនៅកិច្ចប្រជុំក្រុមហ៊ុននិងចែករំលែកផែនការរីកចម្រើនជាមួយសមាជិកក្រុមហ៊ុននឹងជួយផ្សព្វផ្សាយសាររបស់អ្នក។
ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្មសមាជិកសមាគមន៍និងក្រុមពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់ជ្រើសរើសបេក្ខជន
បង់ប្រាក់សម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីចូលរួមនិងបណ្តាញនៅក្នុងក្រុមឧស្សាហកម្មសន្និសីទនិងការតាំងពិព័រណ៍ពាណិជ្ជកម្ម។ កំឡុងពេលបង្កើតបញ្ជីមេនៃអ្នកដឹកនាំឧស្សាហកម្មនិងបុគ្គលិកសក្តានុពលផ្សេងទៀតពីអតិថិជនមិត្តរួមការងារអ្នករួមការងារនិងមិត្តភក្តិ។
រៀបចំផែនការដើម្បីទាក់ទងមនុស្សទាំងនេះជាប្រចាំនិងទៀងទាត់។ ត្រៀមលក្ខណៈដើម្បីចែករំលែកការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកជាមួយពួកគេតាមរយៈអ៊ីម៉ែលអ៊ីធឺណិតនិងតាមទូរសារ។
តាមដានរាល់ការដឹកនាំល្អ។
ប្រើបណ្តាញទូរស័ព្ទទូលំទូលាយ។ នាំមនុស្សឱ្យមកសម្ភាសមុនពេលអ្នកមានទីតាំង។ អ្នកប្រហែលជាចង់ពិចារណាអំពីការចាប់ផ្តើមព្រឹត្តិប័ត្រព័ត៌មានតាមកាលកំណត់របស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីរក្សាបញ្ជីម្ចាស់របស់អ្នកសក្តានុពលអតិថិជននិងអ្នកដទៃដែលចាប់អារម្មណ៍អំពីការរីកចម្រើននិងការកើតឡើងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ អ្នកអាចប្រើការចែកចាយអ៊ីនធើណេតនិង / ឬអ៊ីម៉ែលដើម្បីផ្ញើទាំងនេះ។
កំពុងស្វែងរកសមាគម "ត្រឹមត្រូវ" ដើម្បីចូលរួម? ពិនិត្យធនធាននេះ: រកសមាគម, ប្រជាជន, និងអាជីវកម្មពីសមាគមអាមេរិកសមាគមប្រតិបត្តិសមាគម។
ប្រើគេហទំព័ររបស់អ្នកសម្រាប់ជ្រើសរើសបេក្ខជន
តើ "ចូលរួមក្រុមរបស់យើង" នៃ គេហទំព័រក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ប្រាប់ហើយថែមទាំង "លក់" បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលអំពី ចក្ខុវិស័យ បេសកកម្ម តម្លៃ និង វប្បធម៌ នៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឬទេ? តើអ្នកបង្ហាញសារអំពីរបៀបដែលមនុស្សមានតម្លៃ?
តើអ្នកបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកចំពោះគុណភាពនិងដល់អតិថិជនរបស់អ្នកដែរឬទេ? ប្រសិនបើមិនមាន, អ្នកត្រូវបានបាត់ចេញនៅលើ ឧបករណ៍ការជ្រើសរើស ដ៏សំខាន់បំផុតមួយ ដែល អ្នកមានដើម្បីប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅបុគ្គលិកសក្តានុពលខ្ពស់អនាគត។
ជំនួសឱ្យការចុះបញ្ជីការងារដែលជាទូទៅដោយស្ងៀមស្ងាត់អំពីទីតាំងដែលអាចរកបានតំបន់បណ្ដាញរបស់អ្នកត្រូវដាក់បញ្ចូលចក្ខុវិស័យនេះដែលជាពត៌មាននេះដែលកំណត់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឱ្យដាច់ពីអ្នកដទៃនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក។
ការចុះបញ្ជីការងាររបស់អ្នកត្រូវតែបញ្ចេញពន្លឺជាមួយបុគ្គលិកលក្ខណៈដូច្នេះបេក្ខជនមានសក្តានុពលគិតថា "អង្គការនេះគឺសម្រាប់ខ្ញុំ" ។ ហើយឥឡូវនេះអ្នកមានការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកអ្នកក៏ត្រូវផ្តល់ជាមធ្យោបាយសម្រាប់បេក្ខជនដើម្បី ដាក់ពាក្យសុំប្រវត្តិរូប ដើម្បីពិចារណាលើមុខតំណែងនាពេលអនាគត។
វេបសាយម៉ាស៊ីនភ្ញៀវមួយមានតំណភ្ជាប់ "និយាយទៅកាន់ប្រធាន" ហើយជឿខ្ញុំមនុស្សបានធ្វើ។ យើងទទួលបានបន្តនៃប្រវត្តិរូបនិងទំនាក់ទំនងតាមរយៈការអញ្ជើញនេះហើយថែមទាំងបានជួលនាយកផលិតកម្មដែលបានធ្វើការទំនាក់ទំនងដំបូងរបស់គាត់នៅទីនេះ។
ការអធិប្បាយមួយផ្សេងទៀតការពិពណ៌នាមុខម្ហូបទូទៅសម្រាប់តំណែងដែលត្រូវការអ្នកដាក់ពាក្យជាញឹកញាប់។ មនុស្សឆ្លើយតប។ ការងារជ្រើសរើសគេហទំព័រ ។
ចង់បានគំនិតជាច្រើនសម្រាប់ជ្រើសរើសបេក្ខជនដ៏អស្ចារ្យ? អាន ...
កំពុងរកមើលគំនិតបន្ថែមទៀតអំពីបេក្ខជនជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលជាអ្នកសំដែងផ្កាយដ៏មានសក្តានុពល? ខាងក្រោមនេះជាគំនិតជាច្រើនទៀតដែលខ្ញុំចូលចិត្តសំរាប់ជ្រើសរើសបេក្ខជន។
រក្សាទំនាក់ទំនងញឹកញាប់ជាមួយបេក្ខជនដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍
កុំអោយនិយោជិកដែលមានសក្ដានុពលទាំងនេះបញ្ជូនប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេហើយមិនដែលឮពីអ្នកម្តងទៀត។ អ្នកនឹងបាត់បង់សន្ទុះទាំងអស់ដែលអ្នកទើបតែបានអភិវឌ្ឍជាមួយនឹងចំនួនតិចតួចប៉ុណ្ណោះ។ ដូចខ្ញុំបានណែនាំពីមុនជាមួយបណ្តាញបុគ្គលិកនិងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈបន្តនិងចិញ្ចឹមបីបាច់ទំនាក់ទំនង។
អនុញ្ញាតឱ្យបេក្ខជនដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍ចុះឈ្មោះជាវព្រឹត្តិប័ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន។ ពិចារណាសរសេរព្រឹត្តិប័ត្រខ្នាតតូចសម្រាប់ពួកគេ។ តាមដានការដាក់ស្នើគេហទំព័រទាំងអស់ដោយការស្វាគមន៍ដែលអរគុណបុគ្គលម្នាក់ៗចំពោះការចាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
ផ្ញើការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពតាមពេលកំណត់អំពីការបើកចំហរការងាររបស់អ្នក។ អញ្ជើញបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលមកទស្សនាអង្គការរបស់អ្នកនៅពេលដែលពួកគេស្ថិតនៅក្នុងតំបន់នេះ។ ទំនាក់ទំនងដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងបន្តផ្ទាល់ជាមួយអ្នកចាប់អារម្មណ៍ធានាដល់ការ ជ្រើសរើសជោគជ័យ ។
ក្លាយជា និយោជកជ្រើសរើស សំរាប់ជ្រើសរើសបេក្ខជន
គិតអំពីអ្វីដែលនិយោជិកមានសក្តានុពលពិចារណាមុននឹងយល់ព្រមចូលរួមក្នុងអង្គការឬអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ តើអ្នកមានស្ថិរភាព, ការធ្វើឱ្យប្រាក់និងការរីកលូតលាស់? តើអ្នកជាបុគ្គលិកងាយស្រួលទេ? តើបេសកកម្មរបស់អ្នកចាប់យកការចែករំលែកគំនិតនិង / ឬបេះដូងនៃមនុស្សដែលអ្នកចង់ជ្រើសរើសខ្លាំងបំផុត?
តើនិយោជិកថ្មីនឹងមានអារម្មណ៍ថាខ្លួនជាផ្នែកមួយនៃអ្វីមួយធំជាងខ្លួនទេប្រសិនបើពួកគេចូលរួមជាមួយអ្នក? តើអង្គការរបស់អ្នកនឹងបង្កើនទេពកោសល្យរបស់អ្នកនិងផ្តល់នូវឱកាសដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែងនិងកំណើនវិជ្ជាជីវៈ?
ប្រសិនបើអ្នកអាចឆ្លើយសំនួរទាំងនេះដោយវិជ្ជមានចូរវិភាគរាល់សមាសធាតុនៃ ដំណើរការជ្រើសរើស របស់អ្នកដើម្បីប្រាកដថាអ្នកកំពុងផ្ញើសារទាំងនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ក្លាយជានិយោជកដែលមានជម្រើសអ្នកត្រូវតែធ្វើដូចនិយោជកដែលមានជម្រើស។ លើសពីនេះទៅទៀតអ្នកត្រូវតែបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តនេះចំពោះបុគ្គលិកដែលអ្នករំពឹងទុក។
មនុស្សរកមើលរឿងតូចតាច - វាគឺជារឿងធំដុំ - ដូចជាការកត់សំគាល់ថាអ្នកត្រលប់មកទូរស័ព្ទភ្លាមៗ។ ពួកគេសង្កេតឃើញនៅពេលអ្នកសម្ភាសន៍ទាំងអស់បានឆ្លើយសំនួរដដែលៗ។ ពួកគេដឹងថាអ្នកបានឆ្លើយតបទៅនឹងការទទួលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេ។
ពួកគេពេញចិត្តនឹងការហៅទូរស័ព្ទនៅពេលដែលនរណាម្នាក់ត្រូវបានគេជ្រើសរើសសម្រាប់ការងារដែលពួកគេចង់បាន។ (បាទ / ចាសអ្នកនៅតែត្រូវផ្ញើលិខិតទៅមនុស្សដែលអ្នកសម្ភាសន៍ប៉ុន្តែការ តាមដានក្រៅផ្លូវការ ត្រូវបានគេអបអរសាទរ។ ) ពួកគេមានអារម្មណ៍ស្វាគមន៍នៅពេលពួកគេអាចទាក់ទងជាមួយអ្នកតាមរយៈអ៊ីម៉ែល។
លើសពីនេះទៀតការក្លាយជានិយោជកនៃជម្រើសគឺជាកេរ្តិ៍ឈ្មោះដែលអ្នកកសាងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកដែលជាឧបករណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យកំពូល។
ជ្រើសរើសការប្រើអ៊ិនធឺណិត
អ៊ីនធឺណែតក្រៅពីគេហទំព័ររបស់អ្នកផ្ទាល់គឺស្ថិតនៅក្នុងវ័យក្មេងរបស់ខ្លួនដែលមានប្រយោជន៍ចំពោះនិយោជកបុគ្គលិកសក្តានុពលនិងសង្គមជាទូទៅ។ រៀនពីរបៀបប្រើអ៊ិនធឺណិតដើម្បីស្វែងរកនិងទាក់ទាញបេក្ខជនដ៏អស្ចារ្យ។ ទាំងនេះគឺជា ជម្រើសដែលអ្នកអាចពិចារណានាពេលបច្ចុប្បន្ន ។
- ប្រកាសពីតួនាទីរបស់អ្នកនៅលើគេហទំព័រសមាគម។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងវេបសាយជំពូកឬ សមាគមវិជ្ជាជីវៈទាក់ទង នឹងការងារ។ (នេះគឺជាវិធីសាស្រ្តដ៏ល្អសម្រាប់ស្វែងរកទេពកោសល្យក្នុងតំបន់។ )
- ចុះផ្សាយតំណែងដែលបើកនៅលើគេហទំព័រដែលអ្នកលក់ឯកជនឬរដ្ឋរបស់អ្នកនិង / ឬរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ផ្តល់ជូន។ នៅមីឈីហ្គិនតំណែងអាចត្រូវបានបង្ហោះដោយឥតបង់ថ្លៃនៅលើគេហទំព័រជាច្រើនរួមទាំង MLive.com - អ្វីគ្រប់យ៉ាង Michigan និង Michigan Developmentforce Work ។
- ប្រកាសផ្សាយពាណិជ្ជកម្មថ្នាក់លើរបស់អ្នកនៅលើគេហទំព័រពាក់ព័ន្ធនឹងកាសែត។ កាសែតភាគច្រើនមានគេហទំព័រដែលអ្នកអាចដាក់ប្រកាសផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។ ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មទាំងនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងតម្លៃនៃការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលបានចាត់ថ្នាក់ឬអ្នកអាចបង់ប្រាក់ដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់ ការប្រកាសតាមអ៊ីនធឺណិត តែប៉ុណ្ណោះ។
ត្រូវប្រាកដថាពាណិជ្ជកម្ម ជ្រើសរើសបុគ្គលិក របស់អ្នក "លក់" ចក្ខុវិស័យនិងគុណសម្បត្តិនៃអង្គការរបស់អ្នក។ ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលមានប្រសិទ្ធិភាពបង្ហាញពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកជាកន្លែងគួរឱ្យរំភើបនិងផ្តល់រង្វាន់ដល់ការងារ។ ការប្រកាសការងារដែល មានប្រសិទ្ធភាពធ្វើឱ្យមនុស្សចង់ដាក់ពាក្យសុំទៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
ប្រើ Headhunters និងអ្នកជ្រើសរើស
ជួនកាលវាមានតំលៃដល់ពេលដែលអ្នកប្រើប្រមាញ់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងក្រុមហ៊ុនរកការងារធ្វើ។ ក្រុមហ៊ុនល្អបំផុតបានធ្វើការអភិវឌ្ឍការងារធ្វើផ្ទះនិងបេក្ខជនសម្រាប់អ្នក។ រំពឹងថានឹងទទួលបានប្រាក់ខែ 20-35% នៃប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរបស់ជ្រើសរើសថ្មី។ ប៉ុន្តែសម្រាប់មុខតំណែងខ្លះនិងក្នុងឧស្សាហកម្មខ្លះការចំណាយក្នុងពេលវេលារបស់នាយកដ្ឋាននិងពេលវេលាដែលបានវិនិយោគក្នុងការស្វែងរកបរាជ័យដែលអាចមានគឺវាមានតម្លៃ។
លើសពីនេះទៀតអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានបេក្ខជនដែលបានបង្កើតរួចហើយ។ ពួកគេផ្តល់នូវភ្នែកដែលមានបទពិសោធន៍ពីរដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការស្វែងរក។ ពួកគេខ្លះល្អណាស់។ ខ្ញុំបានជួបជាមួយអ្នកជ្រើសរើសថ្មីៗហើយបានផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារលក់នៅស្ថាប័នអតិថិជននៅនឹងកន្លែង។ ជឿខ្ញុំគាត់ជាមនុស្សល្អ - ខ្ញុំពិតជាអាចឃើញគាត់ស្វែងរកបេក្ខជនដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់និយោជក។
នៅពេលអ្នកធ្វើការក្នុង តួនាទីធនធានមនុស្ស ការហៅទូរស័ព្ទពីអ្នកជ្រើសរើសសក្តានុពលជាច្រើនបានមកជាច្រើនដងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ខ្ញុំបានសុំការយោងនិងពិនិត្យមើល។ ខ្ញុំក៏និយាយជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលមិនប្រកួតប្រជែងដើម្បីទទួលបានការបញ្ជូនពីអ្នកជ្រើសរើសដែលពួកគេពេញចិត្ត។ អ្នកក៏អាចស្រាវជ្រាវអ្នកជ្រើសរើសនៅបណ្តាញអនឡាញរបស់ Recruiter ។
ចង់បានគំនិតជាច្រើនសម្រាប់ជ្រើសរើស បេក្ខជនដ៏អស្ចារ្យ ? អាន ...
រកមើលគំនិតបន្ថែមអំពីបុគ្គលិកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលជាអ្នកសំដែងផ្កាយដ៏មានសក្តានុពល? នេះគឺជាគំនិតជាច្រើនទៀតដែលខ្ញុំចូលចិត្តដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
ប្រើភ្នាក់ងារនិងក្រុមហ៊ុនបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ជ្រើសរើស
ពិចារណាប្រើបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នជាដំណោះស្រាយមួយដើម្បី "ព្យាយាមមនុស្សម្នាក់នៅក្នុងតំណែង" ឬដើម្បីបុគ្គលិកកន្លែងដែលអ្នកមិនប្រាកដថាអ្នកត្រូវការសម្រាប់រយៈពេលយូរ។ និយោជិកបណ្តោះអាសន្ន ក៏អាចផ្តល់ជូននូវទ្រនាប់ទ្រូងមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការកើនឡើងនិងការធ្លាក់ចុះនៃវដ្តជំនួញដូច្នេះអ្នកមិនចាំបាច់ប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកស្នូលរបស់អ្នកក្នុងកំឡុងពេលធ្លាក់ចុះ។
ក្រុមហ៊ុនបណ្តោះអាសន្ននឹងជ្រើសរើសនិងពិនិត្យមើលលក្ខណៈពិសេសរបស់អ្នកនិងធានានូវការពេញចិត្តរបស់អ្នក។ ពួកគេជួយសន្សំសំចៃពេលវេលាបុគ្គលិករបស់អ្នកយ៉ាងច្រើននៅពេលពួកគេផ្តល់ការធ្វើតេស្តការត្រួតពិនិត្យថ្នាំការពិនិត្យ ពិនិត្យមើល ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ និងអ្វីផ្សេងទៀតដែលអ្នកចង់បានសម្រាប់ថ្លៃដើម។ នៅពេលខ្ញុំជួបក្រុមបេក្ខជនដែលបានជ្រើសរើសការងារភាគច្រើនក្រៅពីការ សំភាសន៍ការងារផ្ទាល់ខ្លួន ត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ខ្ញុំ។
លើសពីនេះទៀតនៅពេលដែលក្រុមការងារដឹងពីតម្រូវការរបស់អ្នកដូចជាអ្នកប្រមាញ់និងអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកពួកគេនឹងស្វែងរកនិងផ្តល់យោបល់ដល់អ្នកមានទេពកោសល្យដែលពួកគេជឿថាត្រូវនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកសម្រាប់បេក្ខភាពតារា។
ខ្ញុំធ្វើការជាមួយភ្នាក់ងារពីរឬបីហើយក្រុមហ៊ុនអតិថិជនរបស់ខ្ញុំជួលតែប្រាំភាគរយនៃបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះដូច្នេះយើងជួលមនុស្សជាច្រើន។
ស្វែងយល់ពីទីកន្លែងដែលបេក្ខជនសមស្របរបស់អ្នករស់នៅ
កំណត់នូវអ្វីដែលបេក្ខជនដែលអ្នកត្រូវការត្រូវបានអាន។ កត់សម្គាល់គេហទំព័រដែលពួកគេទៅទស្សនា សិក្សាបញ្ជីរាយនាមដែលពួកគេចូលរួម។ កំណត់ទស្សនាវដ្តីឧស្សាហកម្មនិងកាសែតដែលពួកគេបានអាន។
កំណត់អត្តសញ្ញាណប្រភពដំណឹងវេទិកាវេទិកាក្រុមពិភាក្សានិងទីកន្លែងអនុវត្តន៍ បណ្តាញសង្គម ។ ម៉្យាងទៀតអ្នកអាចស្វែងយល់នូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកអាចធ្វើបានអំពីប្រភេទមនុស្សដែលមានចំនួន 10 ភាគរយនៃបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនិងក្រុមការងារដែលមានទេពកោសល្យបំផុតរបស់អ្នក។
ប្រើព័ត៌មាននេះដើម្បី ពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រវត្តិរូប និងដើម្បី បង្កើតសំណួរសំភាសន៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាព ។
អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺត្រូវប្រើព័ត៌មាននេះដើម្បីបង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតសម្រាប់ការបើកចំហរសក្តានុពលរបស់អ្នក។ អង្គុយជាមួយក្រុមដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍ដែលមានសមាជិកក្រុមដែលអ្នកកំពុងព្យាយាមជ្រើសរើសនិងបង្កើតវិធីផ្សេងទៀតដែលមានសក្តានុពលដើម្បីកំណត់ទីតាំងបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តំណែងនីមួយៗ។
ឧទាហរណ៍មួយចំនួនដែលខ្ញុំបានឃើញរួមបញ្ចូលទាំងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលគួរឱ្យអស់សំណើចណាស់នៅក្នុងកាសែតដែលមានជាប់ជំពាក់។ វាព្យាយាមលោតចេញពីទំព័រដោយសារវាលេចចេញយ៉ាងខ្លាំងពីកញ្ចប់។ (ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មកំពុងស្វែងរកការច្នៃប្រឌិតសម្រាប់ភ្នាក់ងារផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មមួយខ្ញុំនឹងភ្នាល់ថាពួកគេបានរកឃើញបេក្ខជនល្អឥតខ្ចោះរបស់ពួកគេ។ ) ខ្ញុំត្រូវបានគេជ្រើសរើសជាបុគ្គលិកសក្តានុពលនៅពេលដែលកំពុងរកមើលនៅក្នុងហាងលក់សៀវភៅ។ មនុស្សដែលបានជ្រើសរើសនៅឯការធ្វើពាណិជ្ជកម្មពីមនុស្សដែលមកទស្សនាស្តង់របស់ពួកគេ។
គ្រាន់តែមួយគិតបន្ថែមទៀតអំពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក - ការផ្សព្វផ្សាយ
នេះគឺជាការគិតប្រាក់រង្វាន់អំពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដ៏អស្ចារ្យ: ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលអង្គការរបស់អ្នកទទួលបាននៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានបោះពុម្ពតាមទូរទស្សន៍តាមវិទ្យុនិងនៅលើអ៊ិនធឺណេតគឺមានសារៈសំខាន់យ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់ការជ្រើសរើស។ A
ពាក្យល្អមួយចំនួនដែលជាអត្ថបទគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ឬបំណែកមួយអំពីបេសកកម្មរបស់អ្នកដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីអង្គការរបស់អ្នកនៅក្នុងពន្លឺអំណោយផលនឹងនាំឱ្យបុគ្គលិកសក្តានុពលមករកអ្នក។ ហើយថានៅក្នុងវិធីនៃការគិតរបស់ខ្ញុំគឺជាវិធីដ៏ល្អបំផុតនៃការទាំងអស់ដើម្បីស្វែងរក បុគ្គលិកសក្តានុពលដ៏អស្ចារ្យ សម្រាប់អាងបេក្ខជនរបស់អ្នក។
គំនិតសម្រាប់ការជ្រើសរើសគឺគ្មានទីបញ្ចប់និងគ្មានទីបញ្ចប់ទេប៉ុន្តែពេលវេលានិងការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលអ្នកវិនិយោគគឺមានតម្លៃនៅពេលពួកគេមានទេពកោសល្យខ្ពស់សម្រាប់អង្គការរបស់អ្នក។
ចង់បានគំនិតបន្ថែមសម្រាប់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកសក្តានុពលដ៏អស្ចារ្យ? អាន ...