សាជីវកម្មនានាប្តឹងទាមទារឱ្យមានការរើសអើងភេទលើស្ត្រីនិងបុរស

បទដ្ឋានច្បាប់និងតួនាទីរបស់សង្គមណែនាំនិងលើកទឹកចិត្តបុរសអោយតម្លៃ (ឬក៏តំលៃថោក) ស្ត្រីសូម្បីតែនៅសហរដ្ឋអាមេរិកទោះបីជាមានច្បាប់ប្រឆាំងនឹងការរើសអើងនៅកន្លែងដើម្បីបំបាក់ទឹកចិត្តឥរិយាបថបែបនេះក៏ដោយ។

នៅកន្លែងធ្វើការស្ត្រីតែងតែត្រូវបានទទួលរងនូវការរើសអើងយ៉ាងច្បាស់ដោយភេទទាំងពីរ។ ស្ត្រីដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់អាចត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ដោយសារតែពួកគេមានផ្ទៃពោះ (ការរើសអើងចំពោះ ស្ដ្រី មានផ្ទៃពោះ) ឬដោយសារពួកគេ អាច មានផ្ទៃពោះ (ការរើសអើងភេទ) ។ ការងារអាចត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបេក្ខជនប្រុសដែលមិនមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ដោយសារតែគាត់ជាប្រុស។

ស្ត្រីក៏ទំនងជាត្រូវបានគេវិនិច្ឆ័យដោយមុខមាត់របស់ពួកគេនិងរបៀបដែលពួកគេស្លៀកពាក់ជាងបុរសប្រុសរបស់ពួកគេ។ នៅលើចំណាំផ្ទុយគ្នាស្ត្រីមិនត្រឹមតែត្រូវបានគេរើសអើងប្រឆាំងនឹងការ "ស្អាត" ឬ "បង្កហេតុ" នោះទេពួកគេក៏ត្រូវបានគេរើសអើងផងដែរដោយសារតែមិនស្អាតគ្រប់គ្រាន់ចាស់ចាស់ឬក្នុងមុខតំណែងខ្លះ (ជាពិសេសការលក់និង ទំនាក់ទំនងសាធារណៈ ) សិចស៊ីគ្រប់គ្រាន់។

"ពិដានកញ្ចក់" គឺជា ទម្រង់មួយនៃការរើសអើងយេនឌ័រ ។ ពាក្យនេះសំដៅទៅលើឧបសគ្គដែលមើលមិនឃើញដែលការពារស្ត្រីមិនឱ្យឡើងថ្នាក់គ្រប់គ្រងពីព្រោះថ្នាក់លើនិងតំណែងប្រតិបត្តិត្រូវបានផ្តល់ដល់បុរស។ គោលនយោបាយពិដានកញ្ចក់មិនត្រូវបានសរសេរហើយជួនកាលគេហៅថា "បណ្តាញក្មេងប្រុសចាស់" ប៉ុន្តែអ្វីដែលគេហៅថាវាគឺជាទម្រង់មួយទៀតនៃការរើសអើងភេទ។

ប្រសិនបើបុរសទទួលបានពេលវេលាឈប់សម្រាកកញ្ចប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភឬអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងស្រ្តីដោយផ្អែកលើភាពលម្អៀងផ្នែកយេនឌ័រដែលមិនយុត្តិធម៌វាជាការរើសអើងភេទហើយវាខុសច្បាប់។

ថ្វីបើច្បាប់ការពារប្រឆាំងនឹងការរើសអើងដែលធ្វើឱ្យមានការរើសអើងយេនឌ័រខុសច្បាប់ការអនុវត្តន៍គ្រប់គ្រងនៅតាមសាជីវកម្មតូចតាចពាក់កណ្តាលនិងសូម្បីតែក្រុមហ៊ុនធំ ៗ នៅតែគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍរបស់បុរស។

ឧទាហរណ៏នៃក្រុមហ៊ុនធំប្តឹងចំពោះការរើសអើងប្រឆាំងនឹងនារី

សាជីវកម្មវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ ត្រូវបានប្ដឹងពីអតីតអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ម្នាក់ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារបន្ទាប់ពីបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនិងត្អូញត្អែរអំពីគំរូនិងអនុវត្តការរើសអើងយេនឌ័រនិង ការយារយីផ្លូវភេទ ។

នាងត្រូវបានគេប្រាប់ឱ្យឈប់ប្ដឹង។ នាងមិនបានធ្វើទេនាងត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ( PR Web 18 មេសា 2012)

នៅក្នុងឆ្នាំ 2011 ក្រុមហ៊ុន Walmart បានបាញ់គ្រាប់កាំភ្លើងនៅពេលតុលាការកំពូលបានលុបចោលការសម្រេចចិត្តមួយដែលនឹងធ្វើឱ្យ Walmart ទទួលខុសត្រូវក្នុងឈុតសកម្មភាព។ ចៅក្រមបានសម្រេចថា "ស្ត្រីមិនបានចែករំលែកគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីឱ្យមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាថ្នាក់ក្នុងអ្វីដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរើសអើងចំពោះសកម្មភាពថ្នាក់ខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្ត" ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបណ្តឹងប្តឹងបុគ្គលប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុន Walmart នៅតែបន្តដាក់ពាក្យប្តឹង។ (Huffington Post , ថ្ងៃទី 24 ខែមករាឆ្នាំ 2012)

Quest Diagnostics និង AmeriPath ដែលជាក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធមួយត្រូវបានប្តឹងទៅតុលាការសហព័ន្ធសម្រាប់ការរើសអើងជាទូទៅនិងជាប្រព័ន្ធដែលប្រឆាំងនឹងស្ត្រី។ ដោយមិនទទួលខុសត្រូវក្រុមហ៊ុនបានយល់ព្រមបង់ប្រាក់ 152 លានដុល្លារដល់និយោជិតជាង 5.000 នាក់និងបច្ចុប្បន្ន។ ក្រុមហ៊ុនក៏បានយល់ព្រមចំណាយ 22,5 លានដុល្លារដើម្បីបង្កើតគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីធនធានមនុស្សថ្មី។ ( Star Ledger , ថ្ងៃទី 12 ខែមករាឆ្នាំ 2012)

អ្នកផ្សេងទៀតដែលរួមមានធនាគារ Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... ហើយបញ្ជីនេះបន្ត។

ការរើសអើងយេនឌ័រ - វាកើតឡើងចំពោះបុរសផងដែរ

នៅក្នុងភាពច្របូកច្របល់ក្រុមហ៊ុន Ventura Corporation ដែលជាអ្នកលក់ដុំគ្រឿងសំអាងត្រូវបានប្តឹងដោយ EEOC ចំពោះការរើសអើងប្រឆាំងនឹងបុរស។ ក្រុមហ៊ុននេះបានបដិសេធមិនជួលបុរសជាអ្នកលក់។

លោក Jimmy Fallon ដែលជាបណ្តាញនិយាយនិងបណ្តាញរបស់គាត់គឺធនាគារជាតិនៃកម្ពុជាក៏ត្រូវបានគេប្តឹងផងដែរចំពោះការអនុវត្តរើសអើងប្រឆាំងនឹងបុរស។

សូម្បីតែរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធក៏មិនល្អឥតខ្ចោះដែរនៅពេលនិយាយដល់ការរើសអើងប្រឆាំងនឹងបុរស។ នៅខែមេសាឆ្នាំ 2012 ព័ត៌មាន ABC បានរាយការណ៍ថា "បុគ្គលិកបុរសម្នាក់នៃ ការិយាល័យសហព័ន្ធស៊ើបអង្កេត កំពុងប្តឹងទីភ្នាក់ងារសម្រាប់ការរើសអើងយែនឌ័រដោយអះអាងថាការ ធ្វើតេស្តកាយសម្បទា ដើម្បីក្លាយជាភ្នាក់ងារ FBI គឺលំអៀងប្រឆាំងនឹងបុរស" ។

តើបុរសត្រូវបានរើសអើងប្រឆាំងនឹងនរណាខ្លះ?

មនុស្សល្មោភអាចរកប្រាក់បានច្រើនជាងបុរសដែលមានកំពស់ទាប។ បុរសវ័យក្មេងទំនងជាត្រូវបានដំឡើងឋានៈឬជួលប៉ុន្តែមានស្ថានភាពដែលបុរសត្រូវបានគេរើសអើងដោយសារតែពួកគេជាបុរសតាមរបៀបដូចគ្នាដែលស្រ្តីត្រូវបានគេរើសអើងដោយគ្មានហេតុផលផ្សេងទៀតថាពួកគេជាស្ត្រី។

មិនថាអ្នកជាប្រុសឬស្រីទេការរើសអើងដែលផ្អែកលើភេទរបស់មនុស្សគឺខុសច្បាប់នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។

វាក៏មិនជម្រុញបរិយាកាសការងារដ៏ល្អមួយដែរនៅពេលបុគ្គលឬក្រុមមនុស្សណាម្នាក់ទទួលបានការពេញចិត្តពីមនុស្សម្នាក់ទៀត។