គ្មាននរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតដែលនឹងយកចិត្តទុកដាក់ដូចដែលអ្នកអំពីកំណើនការងាររបស់អ្នកទេ
តើនាងជាក្មួយរបស់ចៅហ្វាយ? តើនាងមានភាពកខ្វក់លើនាយករដ្ឋមន្ត្រីនៃការលក់ទេ? តើជាប្រធាននៃធនធានមនុស្សអ្នកគាំទ្រក្លែងក្លាយរបស់នាង? ឬតើនាងទើបតែវាយប្រហារអាជីពរបស់នាងពីទស្សនវិស័យផ្សេងគ្នាមែនទេ?
នាងអាចមានទំនាក់ទំនងខាងក្នុងខ្លះប៉ុន្តែវាហាក់ដូចជានាង ទទួលខុសត្រូវចំពោះការរីកចម្រើនអាជីពរបស់នាង តែប៉ុណ្ណោះខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងរង់ចាំនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតដើម្បីណែនាំអ្នកឬរង្វាន់ដល់អ្នក។
វាជាឡូជីខលដែល រំពឹងថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការផ្សព្វផ្សាយ នៅពេលដែលអ្នករកបានមួយ។ វាក៏សមហេតុផលផងដែរដែលរំពឹងថានាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនឹង មានផែនការបន្តបន្ទាប់គ្នា ដែលគួរតែបញ្ចូលការផ្សព្វផ្សាយដែលបានគ្រោងទុកនៅគ្រប់កម្រិតរួមទាំងរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកចង់មានបទពិសោធន៍ពីការរីកលូតលាស់អាជីពអ្នកត្រូវ ចាត់វិធានការដោយខ្លួនឯង ។ នេះគឺជាវិធី 4 យ៉ាងដើម្បីទទួលខុសត្រូវចំពោះកំណើនអាជីពរបស់អ្នក។
និយាយនៅពេលឱកាសកើតឡើង
និយោជិកចង់គិតថាការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើគុណសម្បត្តិប៉ុន្តែ អ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាមនុស្សឥតគ្រប់ល័ក្ខណ៍ ហើយជាញឹកញាប់ពួកគេធ្វើការសន្មត់។ ឧទាហរណ៍អ្នកគ្រប់គ្រងអាចគិតថា "Jane ប្រហែលជាមិនចង់បានតំណែងជាន់ខ្ពស់នោះទេព្រោះវាត្រូវការការធ្វើដំណើរច្រើនហើយនាងមានកូនតូចៗនៅផ្ទះ" ។
ឥឡូវនេះការសន្មត់នេះអាច បំពានលើច្បាប់រើសអើងយេនឌ័រ ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាការរើសអើងមិនត្រូវបានកើតឡើងទេ។ ដូច្នេះនិយាយឡើង។ នៅពេលដែលមានឱកាសកើតឡើងហើយប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍វានិយាយអ្វីមួយប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកហើយបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក។
ចងចាំថាអ្នកប្រហែលជាមានជំនាញនិងចំណាប់អារម្មណ៍ដែល ចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនដឹងអ្វីទាំងអស់ ។
នាងនឹងមិនដឹងអំពីពួកគេទេប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាប់នាងអំពីពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍លើតំបន់ថ្មីឬចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការគ្រប់គ្រងមនុស្សសូមឱ្យនាងដឹង។ បើមិនដូច្នោះទេនាងអាចនឹងបញ្ជូនអ្នកទៅឱ្យបុគ្គលិកដែលបាននិយាយ។
និយាយមុនពេលឱកាសបានកើតឡើង
ជួនកាលមិត្តរួមការងារម្នាក់ត្រូវបានតម្លើងឋានៈឬ ជួលថ្មីសម្រាប់ការងារដែល អ្នកមិនដឹងថាមានស្រាប់ - ការងារដែលអ្នកនឹងបានស្នើសុំប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងអំពីវា។ តើអ្នកអាចទទួលបានការងារលាក់កំបាំងទាំងនេះដោយរបៀបណា? ដោយនិយាយលឿនជាងពេលក្រោយ។
នេះមិនមានន័យថាអ្នកចាំបាច់ត្រូវបង្ក្រាបចៅហ្វាយរបស់អ្នកជាមួយព័ត៌មានអំពីរបៀបដែលអ្នកចង់បន្តការរីកចម្រើនអាជីពរបស់អ្នកនោះទេប៉ុន្តែវាមានន័យថាអនុញ្ញាតឱ្យនាងដឹងអំពីផ្លូវដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍។ ការពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកគឺជាពេលវេលាដ៏ល្អដើម្បី និយាយអំពីរឿងទាំងនេះ។
នៅពេលអ្នក កំណត់គោលដៅរបស់អ្នកនៅឆ្នាំក្រោយ សូមនិយាយអំពីអ្វីដែលអ្នកចង់ធ្វើហើយស្នើសុំការងារសម្រាប់គម្រោងដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យសម្រេចបាន។ ប្រសិនបើអ្នកចង់គ្រប់គ្រងមនុស្សសូមប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកហើយសុំឱ្យគាត់ធ្វើជាអ្នកដឹកនាំក្រុមលើគម្រោង។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ផ្លាស់ទីពីគណនេយ្យពន្ធទៅសវនកម្មសូមសួរប្រសិនបើអ្នកអាចធ្វើការជាមួយគម្រោងពិសេសណាមួយឬក្រុមចំរុះ។
ស្វែងយល់ពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលអ្នកត្រូវការនិងបន្តតាម
មនុស្សជារឿយៗនិយាយអំពី សារៈសំខាន់នៃការមានអ្នកណែនាំ ហើយនេះគឺជាហេតុផលមួយ។
រកមិត្តរួមការងារម្នាក់ដែលមានទីតាំងដែលអ្នកកំពុងកំណត់គោលដៅហើយសួរថា "តើខ្ញុំត្រូវធ្វើអ្វីដើម្បីបញ្ចប់កន្លែងដែលអ្នកនៅ?" ស្តាប់ហើយធ្វើរឿងទាំងនោះ។ ការបណ្តុះបណ្តាលខ្លះអាចរួមបញ្ចូលបទពិសោធន៍ការងារហើយខ្លះអាចមកពីការរៀនថ្នាក់រៀន។
ឧទាហរណ៍ការងារខ្លះនឹងអនុគ្រោះដល់អ្នកដែលមានអនុបណ្ឌិត។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បានប្រភេទការងារនោះអ្នកគួរតែត្រឡប់ទៅសាលារៀនវិញ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ក្លាយជានាយកសាលាវិទ្យាល័យបរិញ្ញាបត្រផ្នែកគណិតវិទ្យារបស់អ្នកប្រហែលជាមិនអាចកាត់វាបានទេ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ក្លាយជាប្រធាននៃធនធានមនុស្ស នៅថ្ងៃណាមួយអ្នកប្រហែលជាចង់ បន្តវិញ្ញាបនបត្រ SPHR ឬសញ្ញាប័ត្រអនុបណ្ឌិតផ្នែកធនធានមនុស្សឬអនុបណ្ឌិត។
ផ្លូវអាជីពមួយចំនួន មិនតម្រូវឱ្យមានវិញ្ញាបនប័ត្រឬដឺក្រេផ្លូវការទេដូច្នេះការចំណាយពេលវេលារបស់អ្នកលើវាគឺអស្ចារ្យសម្រាប់ខួរក្បាលរបស់អ្នកប៉ុន្តែវាមិនចាំបាច់ជួយដល់អាជីពរបស់អ្នកទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកគួរសួរមនុស្សដែលកំពុងធ្វើការងារដែលអ្នកគិតថាអ្នកចង់បាន។
សូមចងចាំថាគ្មាននរណាម្នាក់យកចិត្តទុកដាក់លើការងាររបស់អ្នកឱ្យបានច្រើនដូចដែលអ្នកធ្វើទេ
ថៅកែរបស់អ្នកផ្តោតលើអាជីពរបស់នាងផ្ទាល់និងគ្រាន់តែចុច Key គោលដៅរបស់នាង។ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកផ្តោតលើការអនុលោមតាមច្បាប់និងការបំពេញចំណុចកំពូល។ អ្នក? ផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកទៅលើកំណើនអាជីពរបស់អ្នក។
អ្នកត្រូវនិយាយនិងធ្វើតាម។ មិនត្រូវអង្គុយហើយរង់ចាំនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតកត់សំគាល់ថាអ្នកនឹង ធ្វើការងារដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងតំណែងជាន់ខ្ពស់មួយ ។ ស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់បញ្ហាប្រឈម។ អ្វីដែលដូចជាការបម្រើនៅលើគម្រោងពិសេសនិងក្រុមការងារចម្រុះបើកចំហអ្នកឡើងទៅលទ្ធភាពថ្មី។
ដូចគ្នានេះផងដែរ, ចងចាំដើម្បី កសាងទំនាក់ទំនងនៅក្រៅបន្ទាត់ ការរាយការណ៍ ផ្ទាល់របស់អ្នក ។ ធ្វើការងាររឹងមាំជានិច្ចនិងមានភាពរីករាយចំពោះអ្នករួមការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការផ្លាស់ទៅនាយកដ្ឋានថ្មី ធ្វើការលើការអភិវឌ្ឍទំនាក់ទំនង ជាមួយប្រធាននាយកដ្ឋាននោះ។
ទីបំផុតកំណើនអាជីពរបស់អ្នកគឺជាទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកទទួលបន្ទុក។