ការរើសអើងគឺជាអំពើខុសច្បាប់ក្នុងកំឡុងពេលនៃការគ្មានការងារធ្វើឬការងារណាមួយ
ចម្លើយ:
ចម្លើយខ្លី? ការរើសអើងតែងតែខុសច្បាប់។ ជានិច្ច។ សូម្បីតែការរើសអើងដែលមិនដឹងខ្លួនក៏ខុសច្បាប់ដែរ។ ដូច្នេះនិយោជកត្រូវរក្សាឱ្យបានដិតដល់គ្រប់គោលនយោបាយនីតិវិធីនិងការអនុវត្ត។ ប្រសិនបើអ្នកដោះស្រាយជាមួយនិយោជិតនាពេលបច្ចុប្បន្ននិយោជិកបច្ចុប្បន្ននិងបុគ្គលិកពីមុនអ្នកមិនអាចរើសអើង,
ច្រើនទៀត? ការរើសអើងគឺជាការព្យាបាលការងារមិនល្អចំពោះនិយោជិតឬនិយោជិកដែលមានមូលដ្ឋានលើប្រភេទឬប្រភេទដែលនិយោជិកគឺជាសមាជិក។
នេះគឺជាភាពខុសគ្នាពីការព្យាបាលការងារដែលផ្អែកលើគុណសម្បត្តិបុគ្គលរបស់និយោជិកដែលជារបៀបដែលនិយោជកគួរតែធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពីស្ថានភាពដែលទាក់ទងនឹងការងារ។
ការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាទង្វើនៃការព្យាបាលលើក្រុមជាក់លាក់មួយឬបុគ្គលដែលមានមូលដ្ឋានខុសប្លែកពីគ្នាទៅតាមចំណាត់ថ្នាក់ដែលបានការពារ។ ការរើសអើងក្នុងការងារគឺខុសច្បាប់យោងទៅតាម ចំណងជើងទី 7 នៃច្បាប់ស្តីពីសិទិ្ធស៊ីវិលឆ្នាំ 1964 ដែលហាមប្រាមការរើសអើងការងារផ្អែកលើពូជសាសន៍ពណ៌សាសនាសាសនាភេទឬប្រភពដើម។
ប្រភេទនៃការរើសអើងការងារ
ការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវហាមឃាត់ដោយច្បាប់ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈដូចខាងក្រោម។ ខណៈពេលដែលច្បាប់របស់រដ្ឋអាចខុសគ្នាច្បាប់សហព័ន្ធ ហាមឃាត់ការរើសអើង ក្នុងការងារសម្រាប់:
- អាយុ
- ប្រណាំង / ពណ៌
- យេនឌ័រឬការរួមភេទ
- ប្រាក់ខែស្មើគ្នា / សំណង
- ពិការភាព
- ការរំខាន
- សាសនា
- ប្រភពជាតិ
- ពណ៌
- ការមានផ្ទៃពោះ
- ពត៌មានហ្សែន
- ការសងសឹក
- ការរំខានផ្លូវភេទ
ការកើនឡើងប្រជាប្រិយភាពនៅតាមបណ្តារដ្ឋនានានិងនៅកម្រិតសហព័ន្ធគឺច្បាប់ច្បាប់សមស្របនិងទស្សនៈដែលថាការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការគួរតែត្រូវបានហាមឃាត់ផងដែរចំពោះការតំរង់ទិសផ្លូវភេទនិងទម្ងន់។
ការរើសអើងគឺជាក់ស្តែងឬលាក់កំបាំងក្នុងការអនុវត្តន៍ការងារ
ការអនុវត្តការងារដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការរើសអើងពាក់ព័ន្ធនឹង ឥរិយាបទលំអៀង នៅក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកការជួលការងារការផ្តល់ សំណង ការលើកកម្ពស់ ការបញ្ចប់ការងារ ការតំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនិងការទូទាត់សំណងការធ្វើតេស្តការហ្វឹកហាត់ការហ្វឹកហ្វឺនការហ្វឹកហាត់ ការសងសឹក និង ការរំខាន ផ្សេងៗ។ ដោយផ្អែកលើចំណាត់ថ្នាក់ដែលបានការពារទាំងនេះ។
ការរើសអើងអាចជាក់ស្តែងឬវាអាចត្រូវបានលាក់។ ឧទាហរណ៏នៃការរើសអើងជាក់ស្តែងគឺដើម្បីបដិសេធបេក្ខជនម្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំបូកសរុបរបស់ក្រុមការងាររបស់អ្នកដោយសារតែបទពិសោធន៏ជនជាតិស្បែកខ្មៅរបស់អ្នកគឺថាពួកគេមិនធ្វើការលំបាកខ្លាំង។ អ្នករួមការងារទាំងអស់របស់អ្នកនៅពេលពួកគេទទួលបានការភ្ញាក់ផ្អើលរបស់ពួកគេនោះនឹងហៅអ្នកមកលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍រើសអើងនេះ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលមានការរើសអើងទំនងជាកើតមានឡើងដោយស្ងៀមស្ងាត់ក្នុង ជំនឿអាកប្បកិរិយានិងគុណតម្លៃ ដែលអ្នកអនុវត្តនៅក្នុងគំនិតរបស់អ្នកចំពោះបេក្ខជន។ អ្នកប្រហែលជាមិនដែលនិយាយខ្លាំង ៗ ថាតាមបទពិសោធរបស់អ្នកមនុស្សស្បែកខ្មៅមិនធ្វើការលំបាកដូចជាពួកស្បែកស។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកគិតថានេះហើយជឿបែបនេះអ្នកនឹងរកឃើញវិធីមួយដែលមិនរើសអើងណាមួយដើម្បីបដិសេធបេក្ខជន។
រឿងនេះកើតឡើងរៀងរាល់ថ្ងៃនៅកន្លែងធ្វើការនៅជុំវិញពិភពលោកហើយខ្ញុំមិនអាចសង្កត់ធ្ងន់ឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ថាជាអ្នកដឹកនាំនិងអ្នកដឹកនាំធនធានមនុស្សដែលអ្នកត្រូវជៀសវាងការអនុវត្តនេះ។ វាជាការខុសឆ្គងនៅលើកម្រិតជាច្រើនដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមានការរើសអើងណាមួយដែលអ្នកមានដើម្បីប៉ះពាល់ដល់ការសម្រេចចិត្តដែលអ្នកធ្វើក្នុងការងារ។
ការការពារបន្ថែមទៀតប្រឆាំងនឹងការរើសអើង
ការការពារបន្ថែមមានប្រឆាំងនឹងការរើសអើងក្រោមច្បាប់សហព័ន្ធ។ ការការពារពីការរើសអើងរួមមានដូចខាងក្រោម។
- ការរំខានក្នុងការរៀបចំការងាររបស់មនុស្សដែលផ្អែកលើអាយុពូជសាសន៍ពណ៌សាសនាសាសនាផ្លូវភេទប្រភពដើមពិការភាពឬព័ត៌មានពន្ធុត្រូវហាមឃាត់។
- ការសងសឹកប្រឆាំងនឹងមនុស្សម្នាក់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យបណ្តឹងពីការរើសអើងការចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតលើការរើសអើងដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ឬការប្រឆាំងនឹងការរើសអើងត្រូវហាមឃាត់។
- ការសម្រេចចិត្តលើការងារផ្អែកលើមូលដ្ឋានគ្រឹះឬការសន្មតអំពីមនុស្សដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ណាមួយត្រូវបានហាមឃាត់។
- ឱកាសការងារអាចមិនត្រូវបានបដិសេធចំពោះមនុស្សម្នាក់ដោយផ្អែកលើទំនាក់ទំនងឬទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលណាម្នាក់ដែលត្រូវបានការពារក្រោមចំណាត់ថ្នាក់ទាំងនេះ។
ការត្រួតពិនិត្យការងាររើសអើង
ច្បាប់ការរើសអើងទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយ គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នា (EEOC) របស់សហរដ្ឋអាមេរិក ។ EEOC ក៏ផ្តល់ការត្រួតពិនិត្យគោលការណ៍ណែនាំនិងការសម្របសម្រួលនៃបទបញ្ជានិងការអនុវត្តគោលនយោបាយឱកាសការងារស្មើគ្នារបស់សហព័ន្ធ។
ក្នុងករណីបណ្តឹងប្តឹងនិយោជកឧទាហរណ៍និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារដោយប្រើច្បាប់ គ្រួសារនិងការសំរាកលំហែកាយ (FMLA) ត្រូវឈប់ ច្រើនអ្នកនឹងជួបប្រទះនូវបណ្តឹង EEOC ក្នុងពេលតែមួយ។
វាងាយស្រួលសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ឬអតីតនិយោជិកដែលអះអាងថាមួយក្នុងចំណោមការការពារដែលបានរៀបរាប់ខាងលើត្រូវបានរំលោភបំពានដោយភ្ជាប់ជាមួយបណ្តឹងមួយផ្សេងទៀត។
ហេតុដូច្នេះហើយអ្នកត្រូវ មានឯកសារអាជីពនិងឯកសារយ៉ាងហ្មត់ចត់ អំពីការសម្រេចចិត្តដែលអ្នកទាក់ទងនឹងបេក្ខជនការងារនិងបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ននិងអតីតរបស់អ្នកនៅក្នុងផ្នែកដែលបានចុះផ្សាយក្នុងអត្ថបទនេះ។
សូមមើលបញ្ជីផ្នែកខ្លះនៃ ច្បាប់សហព័ន្ធ ដែលដោះស្រាយ ការរើសអើងការងារ ។
ការបដិសេធ:
Susan Heathfield ខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្តល់នូវការចាត់ចែងធនធានមនុស្សនិយោជកនិងការណែនាំនៅកន្លែងការងារដែលមានភាពសុក្រិតជាទូទៅនិងក្រមសីលធម៌នៅលើគេហទំព័រនេះនិងភ្ជាប់ទៅគេហទំព័រនេះប៉ុន្តែនាងមិនមែនជាមេធាវីនិងមាតិកានៅលើគេហទំព័រនោះទេ authoritative មិនត្រូវបានធានាសម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់ហើយមិនត្រូវបានគេបកស្រាយថាជាការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។
គេហទំព័រនេះមាន ច្បាប់ និងបទបញ្ជា ការងាររបស់ អ្នកទស្សនាទូទាំងពិភពលោកហើយបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះគេហទំព័រនេះមិនអាចមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់សម្រាប់ពួកគេទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឡើយ។ ពេលមានការសង្ស័យសូមស្វែងរកមេធាវីឬជំនួយផ្នែកច្បាប់ពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬរដ្ឋាភិបាលអន្តរជាតិដើម្បីឱ្យប្រាកដថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។ ព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយតែប៉ុណ្ណោះ។