ការយល់ដឹងនិងដោះស្រាយការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការ
ការយាយីអាចរួមបញ្ចូលការកំប្លែងវាយលុកឈ្មោះហៅថាឈ្មោះហៅក្រៅថាការវាយលុករូបភាពអាសអាភាសនៅលើកុំព្យូទ័រយួរដៃនិងរូបភាពប្រមាថឬវត្ថុ។
ការជ្រៀតជ្រែកជាមួយសមត្ថភាពរបស់និយោជិកក្នុងការបំពេញការងាររបស់ខ្លួនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទម្រង់នៃការយាយី។
និយោជិកក៏អាចជួបប្រទះការយាយីផងដែរនៅពេលដែលពួកគេមិនមែនជាគោលដៅរបស់ក្រុមអ្នករំខានដោយសារតែ បរិស្ថានការងារអវិជ្ជមានដែលអាចអភិវឌ្ឍ ហើយពួកគេទទួលបានលទ្ធផលពីសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។
នៅគ្រប់ផ្នែកឬផ្នែកខ្លះនៃសហរដ្ឋអាមេរិកការបន្ទាបបន្ថោកបុគ្គលម្នាក់ទៀតទាក់ទងនឹងការបែងចែកការពារគឺខុសច្បាប់និង រើសអើង ។ ក្នុងនាមជា ទម្រង់ មួយ នៃការរើសអើងក្នុងការងារការ ធ្វើទុក្ខបុកម្នេញអាចរំលោភលើ Title VII នៃច្បាប់ស្តីពីសិទិ្ធស៊ីវិលឆ្នាំ 1964 ការរើសអើងអាយុក្នុងច្បាប់ការងារឆ្នាំ 1967 (ADEA) និងច្បាប់ អាមេរិកពិការច្បាប់ ឆ្នាំ 1990 (ADA) ។
ចំណាត់ថ្នាក់ដែលបានការពារទាំងនេះរបស់បុគ្គលិកអាស្រ័យលើរដ្ឋរបស់អ្នកអាចរួមបញ្ចូល:
- អាយុ
- ការប្រណាំង
- សាសនា
- ប្រភពជាតិ
- ភេទឬភេទ
- អត្តសញ្ញាណយេនឌ័រ
- ទិសដៅផ្លូវភេទ
- ពិការភាពផ្លូវកាយឬផ្លូវចិត្ត
- ពណ៌
- ការមានផ្ទៃពោះ
- ពត៌មានហ្សែន
- ទំងន់
យោងទៅតាម គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នារបស់សហរដ្ឋអាមេរិក ការយាយីក្លាយជារឿងខុសច្បាប់នៅពេល:
- ការដាក់បញ្ចូលជាមួយសកម្មភាពដែលមិនចង់បាននិងមិនចង់បានការប្រាស្រ័យទាក់ទងឬអាកប្បកិរិយាក្លាយជាលក្ខខណ្ឌនៃការងារបន្តឬ
- អាកប្បកិរិយានេះគឺធ្ងន់ធ្ងរនិងរីករាលដាលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលបុគ្គលដែលសមហេតុផលណាមួយអាចរកឃើញការបំភិតបំភ័យអរិភាពឬការរំលោភបំពាន។
ការរំលោភបំពានប្រឆាំងនឹងបុគ្គលម្នាក់ៗក៏ត្រូវបានហាមឃាត់ផងដែរនៅក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់ទាំងនេះ។
- " ការសងសឹកចំពោះការដាក់ពាក្យបណ្តឹង ការរើសអើង,
- "ផ្តល់សក្ខីកម្មឬចូលរួមក្នុងវិធីណាមួយក្នុងការស៊ើបអង្កេតដំណើរការឬបណ្តឹងនៅក្រោមច្បាប់ទាំងនេះ។ ឬ
- "ផ្ទុយពីការអនុវត្តន៍ការងារដែលពួកគេជឿជាក់ថាមានការរើសអើងប្រឆាំងនឹងបុគ្គលម្នាក់ៗដោយបំពានច្បាប់ទាំងនេះ" ។
ការ demeinging បុគ្គលិកសម្រាប់ទិដ្ឋភាពនៃស្ថានភាពឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេរូបរាងទំងន់ទម្លាប់សង្កត់សំឡេងឬជំនឿអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការយាយីនិងអាចបន្ថែមទៅពាក្យបណ្តឹងអំពី បរិស្ថានការងារអរិភាពមួយ ។
អ្នកជៀសវាងការចោទប្រកាន់ពីការរំលោភបំពាននៅពេលអ្នកបង្កើតការរំពឹងទុកនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកដែលនិយោជិតទាំងអស់នឹង គោរពគ្នាទៅវិញទៅមកដោយការគោរពការ ប្រកាន់ពូជសាសន៍យុត្តិធម៌ភាពស្មោះត្រង់ និងភាពសុចរិត ។ អ្នកអាច បង្កើតទំនៀមទម្លាប់កន្លែងធ្វើការ ក្នុងន័យដែលបរិយាកាសនេះក្លាយជាបទដ្ឋានការងារ។
តើការទោរទន់ទៅរកការយាយី?
មិនមានវិធីដើម្បីដឹងថាតើទោរទន់ទៅរកការរំលោភបំពានផ្សេងៗនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការទេ។ ជាការពិតណាស់មនុស្សជាច្រើនមិនបានរាយការណ៍ទៅនិយោជកឬ EEOC ។ អ្នកផ្សេងទៀតត្រូវបានដោះស្រាយដោយនិយោជិកដោយពុំចាំបាច់ត្រូវការអន្តរាគមន៍របស់រដ្ឋាភិបាល។
ពាក្យបណ្តឹងផ្សេងទៀតទៅកាន់ attornies ហើយពួកគេអាចដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងនោះទេប៉ុន្តែសូម្បីតែករណីដែលចូលទៅ attorny ជាញឹកញាប់ដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារ EEOC ផងដែរ។ ដូច្នេះនិយោជកទទួលបានការវាយប្រហារពីរដងដោយបណ្តឹងដូចគ្នា។
គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) របស់សហរដ្ឋអាមេរិកបានចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍លម្អិតអំពីការចោទប្រកាន់លើការរើសអើងក្នុងកន្លែងការងារដែលទីភ្នាក់ងារទទួលបាននៅក្នុងឆ្នាំសារពើពន្ធ 2016 ។ នេះគឺជាឆ្នាំទី 2 ជាប់ៗគ្នាដែលចំនួននៃការចោទប្រកាន់ដែលបានដាក់ជាមួយ EEOC បានកើនឡើង។
ជាទូទៅ EEOC បានដោះស្រាយការចោទប្រកាន់ 97.443 និងធានាសុវត្ថិភាពជាង 482 លានដុល្លារសម្រាប់ជនរងគ្រោះនៃការរើសអើងនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការរបស់រដ្ឋាភិបាលឯកជនរដ្ឋសហព័ន្ធនិងរដ្ឋនិងក្នុងតំបន់។
"ជាទូទៅចំនួនសាកបង្ហាញការវិភាគខាងក្រោមដោយមូលដ្ឋានដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ថាតាមលំដាប់ចុះ:
- ការសងសឹក: 42.018 (45.9% នៃការចោទប្រកាន់ទាំងអស់ដែលបានប្តឹង)
- ការប្រណាំង 32,309 (35,3 ភាគរយ)
- ពិការភាព: 28.073 នាក់ (30.7 ភាគរយ)
- ភេទ: 26.934 នាក់ (29,4 ភាគរយ)
- អាយុ: 20,857 (22,8 ភាគរយ)
- ប្រភពជាតិ: 9,840 (10.8 ភាគរយ)
- សាសនា: 3.825 នាក់ (4.2%)
- ពណ៌: 3,102 (3,4 ភាគរយ)
- ច្បាប់ប្រាក់ខែស្មើគ្នា: 1,075 (1.2 ភាគរយ)
- ពត៌មានអំពីហ្សែនច្បាប់មិនរើសអើង: 238 (.3 ភាគរយ)
ភាគរយទាំងនេះបន្ថែមរហូតដល់ជាង 100 ដោយសារតែការចោទប្រកាន់ខ្លះចោទប្រកាន់លើមូលដ្ឋានច្រើន។ "
ការរំលោភបំពានផ្លូវភេទ នៅក្នុងឆ្នាំ 2014 សរុបមានចំនួន 6.862 ដែលក្នុងនោះ 17,5 ភាគរយត្រូវបានធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិកប្រុសៗ។
និយោជកបានបង់ប្រាក់ 93,9 លានដុល្លារនៅក្នុងឆ្នាំ 2014 ដើម្បីដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងបៀតបៀននិង 35,0 លានដុល្លារជាការខូចខាតសម្រាប់ ការបៀតបៀនផ្លូវភេទ នៅក្នុងឆ្នាំ 2014 ។
ទប់ស្កាត់ការរំខាននៅកន្លែងធ្វើការ
ក្នុងករណីណាក៏ដោយការរំខានការងារនៅកន្លែងធ្វើការឥរិយាបថរបស់និយោជកត្រូវតែបំពេញតាមស្តង់ដារជាក់លាក់មួយតាមក្រសែភ្នែកនៃច្បាប់។ គ្រាន់តែប្រកាសគោលនយោបាយប្រឆាំងការបៀតបៀនខណៈពេលដែលជំហានវិជ្ជមានគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ជាក់ថានិយោជកបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងក្លានៅកន្លែងធ្វើការ។
និយោជកត្រូវអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយយាយី។ ហ្វឹកហ្វឺនកម្លាំងពលកម្មដោយប្រើឧទាហរណ៍ដែលធ្វើឱ្យសកម្មភាពមិនសមស្របអាកប្បកិរិយានិងការប្រាស្រ័យទាក់ទងត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់។ និងអនុវត្តគោលនយោបាយ។
ប្រសិនបើការបៀតបៀនត្រូវបានលើកឡើងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានសង្កេតដោយអ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវជាពិសេសប្រសិនបើការស៊ើបអង្កេតមិនត្រូវបានធ្វើឡើង។
គោលនយោបាយបៀតបៀនយ៉ាងច្បាស់លាស់ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវជំហានសមស្របដើម្បីអនុវត្តនៅពេលដែលពួកគេជឿជាក់ថាពួកគេកំពុងជួបប្រទះការយាយី។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែអាចបង្ហាញថា ការស៊ើបអង្កេតសមស្រប បានកើតឡើងហើយជនល្មើសដែលរកឃើញថាមានកំហុសមានការដាក់វិន័យសមរម្យ។
និយោជិកធ្វើបានល្អដើម្បីចៀសវាងការចោទប្រកាន់ពីការយាយីដោយរស់នៅក្បួនផ្លាទីននៅកន្លែងធ្វើការ: ព្យាបាលអ្នកដទៃតាមដែលពួកគេចង់ព្យាបាល។
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។