ការចែករំលែកការងារគឺជាការឈ្នះសម្រាប់ទាំងនិយោជកនិងនិយោជិក។ និយោជកអាចកាត់បន្ថយចំនួនម៉ោងដែលក្រុមការងារធ្វើការដោយគ្មានការបាត់បង់និយោជិក។
និយោជិកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការកាត់បន្ថយម៉ោងអាចមានប្រាក់ឈ្នួលដែលបាត់បង់របស់ពួកគេដែលបានកើតឡើងតាមរយៈការទូទាត់សំណងគ្មានការងារធ្វើប្រចាំសប្តាហ៍។
ដូច្នេះឧទាហរណ៍ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយកំពុងជួបប្រទះនូវតម្រូវការតិចតួចសម្រាប់ផលិតផលរបស់ខ្លួនហើយដូច្នេះការលក់និងប្រាក់ចំណូលតិចជាងមុនវាអាចដាក់ផែនការទៅកម្មវិធី UI រដ្ឋរបស់ខ្លួនដែលស្នើសុំការចែករំលែកការងារដើម្បីកាត់បន្ថយម៉ោងកាត់បន្ថយសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។
ការចែករំលែកការងារក៏អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជក ជៀសវាងការបញ្ឈប់ការងារ និងសក្តានុពលការបាត់បង់បុគ្គលិកសំខាន់ៗដែលអាចស្វែងរកការងារនៅក្នុងស្ថានភាពដូចជា ភារកិច្ចការងារ ចាំបាច់។ នៅពេលដែលជំនួញបានឆ្លងកាត់បរិយាកាសធុរកិច្ចវាមានបុគ្គលិកដែលមានជំនាញនិងបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវាត្រូវការត្រឡប់មកវិញដើម្បីទទួលបានល្បឿនលឿន។
បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានគេចផុតពីការចំណាយនិងការឈឺចាប់នៃការស្វែងរកការងារក្នុងកំឡុងពេលសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាក។ ពួកគេមានប្រាក់ចំណូលដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីរស់នៅនិងត្រូវការគ្រួសារ។
គន្លឹះនៃភាពជោគជ័យនៃការចែករំលែកការងារ
គន្លឹះនៃភាពជោគជ័យនៃការចែករំលែកការងារគឺជាកត្តាជំនួសប្រាក់ចំណូលសម្រាប់បុគ្គលិក។
ការប្រើប្រាស់ទម្រង់នៃការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ (UI) នេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកបន្តជម្រើសនេះសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។
ឧទាហរណ៏នៃការចែករំលែកការងារគឺ: និយោជកត្រូវកំណត់ពេលវេលាឱ្យនិយោជិតធ្វើការរយៈពេលបួនថ្ងៃ (32 ម៉ោង) ក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែជាការជំនួសឱ្យការបញ្ឈប់ការងារ។ និយោជកបង្កើតផែនការនិងអនុវត្តទៅកម្មវិធី UI របស់រដ្ឋ។
ប្រសិនបើផែនការនេះត្រូវបានទទួលយកនិយោជិកអាចស្នើសុំនិងទទួលចំណែកនៃប្រាក់សំណងធម្មតារបស់ពួកគេពីកម្មវិធី UI ។
ចាប់ពីខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2012 យោងតាមប្លុកក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិកការណែនាំទៅរដ្ឋត្រូវបានចេញដោយរដ្ឋបាលការងារនិងបណ្តុះបណ្តាលរបស់នាយកដ្ឋានអំពីការអនុវត្តន៍នៃការចែករំលែកការងារ។ លទ្ធភាពរបស់រដ្ឋក្នុងការប្រើអត្ថប្រយោជន៍ UI សម្រាប់កម្មវិធីសំណងរយៈពេលខ្លីដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាការចែករំលែកការងារត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់ជាមួយនឹងការចុះហត្ថលេខាលើជំនួយផ្នែកច្បាប់ក្នុងកំរិតមធ្យមនិងច្បាប់បង្កើតការងារឆ្នាំ 2012 ។
គោលបំណងមួយនៃច្បាប់នេះគឺដើម្បីជួយឱ្យរដ្ឋនានាអាចអនុវត្តឬពង្រីកកម្មវិធីចែករំលែកការងារតាមរយៈការផ្តល់ថវិកាចំនួន 100 លានដុល្លាដល់សហព័ន្ធ។ នេះក៏មានន័យផងដែរថារដ្ឋដែលមានកម្មវិធីចែករំលែកការងារសកម្មរួចហើយអាចមានសិទ្ធិចាប់ផ្ដើមទទួលបានប្រាក់សំណងពីសហព័ន្ធ 100% សម្រាប់ការចែករំលែកការងារ។
បទបញ្ជានិងបទបញ្ជាផ្សេងៗអំពីការចែករំលែកការងារគឺខុសគ្នាពីរដ្ឋ។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការចេញសេចក្តីណែនាំសហព័ន្ធនៅឆ្នាំ 2012 ភាពច្បាស់លាស់ជាមូលដ្ឋានមាននៅក្នុងរដ្ឋ។
យោងទៅតាមគម្រោងច្បាប់ការងារជាតិ គិតត្រឹមខែតុលាឆ្នាំ 2014 រដ្ឋចំនួន 26 បានអនុម័តកម្មវិធីចែករំលែកការងារ។ រដ្ឋ 24 មិនមាន។ ដូចដែលអ្នកអាចរំពឹងទុកក្នុងកំឡុងពេលសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាកនិយោជកបានប្រើប្រាស់ការចែករំលែកការងារយ៉ាងផុលផុស។
ទាក់ទងនឹងការចែករំលែកការងារ