ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍និងប្រាក់បំណាច់

មានទាន់សម័យបំផុតចំពោះតម្រូវការផ្នែកច្បាប់របស់អ្នកជានិយោជក

ត្រូវការព័ត៌មានអំពីពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ? និយោជកត្រូវបដិសេធប្រាក់បៀវត្សបៃ ឈ្នួលពីប្រាក់ខែ របស់និយោជិកដើម្បីអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។ និយោជកដំបូងកំណត់ចំនួនសរុបនៃ ប្រាក់ខែ ដែលនិយោជិតរកបានក្នុងកំឡុងពេលដែលគ្របដណ្តប់ដោយប្រាក់ខែ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះអាចមានប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ប្រាក់ រង្វាន់ការ ចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ អំណោយដល់បុគ្គលិកនិងសំណងផ្សេងៗដែលត្រូវបានបង់ដល់និយោជិកក្នុងអំឡុងពេលបង់ប្រាក់។

ទំនួលខុសត្រូវពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជក

ពីប្រាក់ឈ្នួលសរុបដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា ប្រាក់ឈ្នួលសរុប និយោជកត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីរារាំងភាគរយជាក់លាក់នៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិតម្នាក់ដើម្បីបង់ប្រាក់ពន្ធដែលចាំបាច់។ បន្ទាប់ពីការដកប្រាក់បៀវត្សដោយស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានកាត់បន្ថយហើយត្រូវបានដកចេញប្រាក់ខែដែលត្រូវបានដកចេញប្រាក់ឈ្នួលដែលនិយោជិកទទួលបានត្រូវបានហៅថា ប្រាក់ខែសុទ្ធ ។

និយោជកត្រូវរាយការណ៍ពីការដកហូតពីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។ និយោជកត្រូវបង់លុយទាំងការដកពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ខ្លួននិងដាក់ប្រាក់ពន្ធដែលបានកាត់ទុករបស់និយោជកដល់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលចាំបាច់ដោយប្រើប្រាស់ទម្រង់សមរម្យ។

លើសពីនេះទៅទៀតយោងទៅតាមលោក William Perez អ្នកជំនាញខាងពន្ធសម្រាប់ The Balance.com និយោជកទទួលខុសត្រូវលើការរៀបចំរបាយការណ៍ផ្សះផ្សាជាច្រើនដោយរាប់បញ្ចូលការចំណាយលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សតាមរយៈការរាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេនិងការដាក់លិខិតបញ្ជាក់ពន្ធប្រាក់ខែ។ សូមមើលអត្ថបទដែលជាប់ទាក់ទងសម្រាប់បញ្ជីនៃតម្រូវការរបាយការណ៍និងទំរង់ដែលសមស្រប។

បំណុលពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍

ពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សដែលត្រូវប្រមូលនិងបង់ដោយនិយោជករួមមាន:

• ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធ,
• ពន្ធសុវត្ថិភាពសង្គម,
• ការដកពន្ធលើ Medicare,
• ពន្ធរដ្ឋនិង
• ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលក្នុងស្រុក (ទីក្រុង, ខោនធី) កាត់ទុកក្នុងតំបន់ខ្លះ។ (ពន្ធក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតអាចរួមបញ្ចូលពន្ធសាលាស្រុកពន្ធមហាវិទ្យាល័យសហគមន៍, ការធានារ៉ាប់រងរបស់ជនពិការឬភាពគ្មានការងារធ្វើ) ។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធរដ្ឋនិងក្នុងស្រុក ត្រូវដកពីប្រាក់បំណុលសរុបរបស់និយោជក។ ចំនួនដែលត្រូវដកគឺត្រូវបានកំណត់ដោយប្រើចំនួនការកាត់កងដែលបានប្រកាសដោយនិយោជិកនៅលើ សំណុំបែបបទ W-4 ស្របជាមួយនឹងតារាងពន្ធដែលផ្តល់ដោយសេវាកម្មប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុង (IRS) ។ សូមមើលពន្ធអាករ 101 សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីពន្ធ។

ការដកពន្ធលើសន្តិសុខសង្គមនិងការកាត់បន្ថយនៃ Medicare ត្រូវដកពីប្រាក់ឈ្នួលសរុបរបស់និយោជិតដោយនិយោជក។ ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាពន្ធ FICA (ធានារ៉ាប់រងសហព័ន្ធធានារ៉ាប់រង) ពួកគេត្រូវបានបង់ទាំងដោយនិយោជិតនិងនិយោជករបស់គាត់។ បច្ចុប្បន្ននេះភាគរយពន្ធដូចខាងក្រោមដែលបន្ថែមរហូតដល់ 15,3% ត្រូវបានបង់:

• សន្តិសុខសង្គម: ទាំងនិយោជកនិងនិយោជិកបង់ប្រាក់ 6,20 ភាគរយនៃប្រាក់ខែសរុបរបស់និយោជិកគិតត្រឹមឆ្នាំ 2016 លើប្រាក់ចំណូលរហូតដល់ចំនួនអតិបរិមាដែលអាចអនុវត្តបានចំនួន 118 500 ដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2016 ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការកើនឡើងលើសឆ្នាំ 2015 ដោយសារតែមិនមានសន្ទស្សន៍ថ្លៃទំនិញប្រើប្រាស់កើនឡើងទេ (CPI-W) ចាប់ពីត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2014 ដល់ត្រីមាសទី 3 នៃឆ្នាំ 2015 ។ ចូរកត់សំគាល់ថាបុគ្គលដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯងមានភារកិច្ចបង់ប្រាក់ពេញ។
• Medicare: ទាំងនិយោជកនិងនិយោជិតបង់ 1.45% លើប្រាក់ចំណូលទាំងអស់ដោយមិនមានអតិបរមា។ (ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ធ្វើការដោយខ្លួនគាត់ផ្ទាល់គាត់នឹងបង់ប្រាក់ទាំងមូល។ )

ធនធានបន្ថែមសម្រាប់និយោជកអំពីពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍

លោក Jean Murray អ្នកជំនាញការច្បាប់និងពន្ធដារសហរដ្ឋអាមេរិកបានដាក់បញ្ចូលនូវការណែនាំដ៏ទូលំទូលាយមួយសម្រាប់និយោជកអំពីពន្ធប្រាក់បៀវត្ស។

នាងគ្របដណ្តប់ពីរបៀបគណនាពន្ធនៅពេលត្រូវបង់ពន្ធទម្រង់បែបបទប្រើរបៀបបង់ពន្ធការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកអំពីការរាយការណ៍ទៅ IRS និងច្រើនទៀត។ អ្នកនឹងចង់មើលដូច្នេះអ្នកយល់ពីការទទួលខុសត្រូវស្របច្បាប់របស់អ្នកនៅពេលអ្នកបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិករបស់អ្នក។

អាស្រ័យលើរដ្ឋនិងតំបន់របស់អ្នកអ្នកអាចពិនិត្យផែនទីដោយរដ្ឋដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយ សមាគមប្រាក់បៀវត្សរ៍អាមេរិច ។ តំណភ្ជាប់ត្រូវបានផ្តល់ជូនទៅគ្រប់តម្រូវការរាយការណ៍ពន្ធដែលផ្អែកលើទីតាំងរបស់អ្នក។

ដោយសារច្បាប់ពន្ធដាររបស់អាមេរិកមានការភាន់ច្រឡំដូច្នេះអ្នកក៏ប្រហែលជាចង់និយាយជាមួយក្រសួងការងាររបស់អ្នកនិង / ឬ មេធាវីការងារ នៅពេលដែលអ្នកហ៊ានបើកផ្លូវជួលបុគ្គលិក។

ក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យពាណិជ្ជកម្មរបស់អ្នកក៏ជាអ្នកជំនាញផ្សេងទៀតលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់និងការកាត់បន្ថយ។

ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា ពន្ធ FICA