របៀបអានប្រាក់ខែរបស់អ្នកនិងយល់ពីការដកប្រាក់របស់អ្នក
និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ខែឬលើកលែងទទួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាទូទៅទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលចំនួន 26 ដងក្នុងមួយឆ្នាំជាមួយនឹងសំណងដែលត្រូវបង់ក្នុងបំណុលស្មើគ្នា។ នៅក្នុងអង្គការដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ការថតពេលវេលាឬពេលវេលាច្បាស់លាស់គឺកម្រត្រូវការណាស់។
ការសន្មត់គឺថារាល់និយោជិតកំពុងរកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលពួកគេកំពុងត្រូវបានបង់។
អង្គការដែលមានបុគ្គលិកដែលទទួលបានការលើកលែងនិងមិនមានការចាត់តាំងជាទូទៅតម្រូវឱ្យនិយោជិកបើកកាតពេលវេលាដើម្បីជួយគណនេយ្យបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងការតាមដានបុគ្គលិក។ និយោជិកលើកលែង ក្នុងរយៈពេល 40 ម៉ោងបន្ថយពេលវេលាបង់។ និយោជិតមិនលើកលែង ដែលត្រូវបានគេសួរញឹកញាប់ដើម្បី punch នាឡិកាពេលវេលាវេនម៉ោងជាក់លាក់ធ្វើការដូច្នេះ ការបន្ថែមម៉ោង ត្រូវបានបង់យុត្តិធម៌នេះបើយោងទៅតាម Fair Labor Standards Act (FSLA) ។
ការកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍
នៅពេលចេញប្រាក់ខែដល់និយោជិតនិយោជិកត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីកាត់បន្ថយភាគរយជាក់លាក់នៃសំណងដើម្បីបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលនិងសន្ដិសុខសង្គម។ និយោជកទៀងទាត់ផ្ញើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានដកហូតនិងសន្តិសុខសង្គមបន្ថែមទៀតដែលបានបង់ដោយនិយោជកទៅ IRS នេះផ្តល់ឱ្យ IRS គណនេយ្យនៃអ្វីដែលអ្នកត្រូវបានគេបង់និងចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានគេដកហូត។
នៅពេលដែលពេលវេលាពន្ធវិលជុំវិញ, IRS
អាចពិនិត្យមើលពន្ធត្រឡប់របស់អ្នកប្រឆាំងនឹងកំណត់ត្រាដែលវាបានទទួលពីនិយោជករបស់អ្នក។
និយោជកអាចដកប្រាក់បន្ថែមពីប្រាក់ខែនៅពេលនិយោជិកត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ចំណែកនៃ ផែនការអត្ថប្រយោជន៍ ។ ការចំណាយផ្នែកមួយនៃតម្លៃនៃ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព គឺជាឧទាហរណ៍មួយ។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកត្រូវបដិសេធប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីអនុវត្តតាមប្រាក់ឈ្នួលដែលបង្គាប់ដោយតុលាការ។
គោលបំណងនិងមាតិការបស់ Paycheck Stubcheck
ក្បាលប្រាក់ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាប្រាក់ឈ្នួលប្រាក់កំរៃរឺក៏របាយការណ៍ប្រាក់ចំណូល។ វាគឺជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ខែដែលកត់ត្រាថាប្រាក់ខែបុគ្គលិកប៉ុន្មានត្រូវបានបង់ហើយជាធម្មតាត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ខែរបស់និយោជិតជាមួយទំព័រដែលបានចាក់។
នៅពេលនិយោជិកដាក់ប្រាក់បញ្ញើឬដាក់ប្រាក់បៀវត្សបូកគេអាចដកប្រាក់ឈ្នួលបានយ៉ាងងាយស្រួលសម្រាប់គោលបំណងរក្សាទុកកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្រដាស Paycheck ផ្តល់នូវពត៌មានលំអិតអំពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតនិងការកាត់ប្រាក់ពិតប្រាកដដែលត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងកំឡុងពេលបង់ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំ។
ការកាត់ប្រាក់បៀវត្សអាស្រ័យទៅលើកាលៈទេសៈរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗនិងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជក។ ព័ត៌មានដូចខាងក្រោមគឺអាចរកបាននៅលើកម្រិកប្រាក់ឬតាមអេឡិចត្រូនិក:
- កាលបរិច្ឆេទនិងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃរយៈពេលបង់
- ប្រាក់ខែសរុប: ចំនួនប្រាក់ដែលនិយោជិតបានបង់មុនពេលនិយោជកបានដកចេញ។
- ប្រាក់ចំណូលសុទ្ធ : ចំនួនប្រាក់ដែលនិយោជិកទទួលបានបន្ទាប់ពីនិយោជកដកចេញ។
- ពន្ធសហព័ន្ធបានកាត់ទុក
- ពន្ធរដ្ឋបានដកហូត
- ពន្ធក្នុងស្រុកត្រូវបានកាត់បន្ថយប្រសិនបើមាន។ តំបន់ក្នុងតំបន់ជាច្រើនមិនគិតពន្ធទេ។
- ការកាត់បន្ថយធានារ៉ាប់រង
- ការកាត់បន្ថយ Medicare
- ការកាត់ប្រាក់សន្តិសុខសង្គម
- ការចូលនិវត្តន៍ សោធននិវត្តន៍ឬ 401 (K) ការរួមចំណែករបស់ផែនការ
- ប្រាក់ឈ្នួល
ក្បាលប្រាក់ឈ្នួលអាចរាប់បញ្ចូលទាំងព័ត៌មានដូចជាចំនួនសរុបនៃប្រាក់ខែសរុបនិងប្រាក់ខែសុទ្ធនិងការកាត់បន្ថយ។
Paycheck ជាឧបករណ៍ទំនាក់ទំនង
និយោជកជាច្រើនប្រើប្រាក់ខែជាឧបករណ៍ទំនាក់ទំនង។ ក្បាលប្រាក់ប្រាក់ឈ្នួលជាញឹកញាប់ប្រាប់និយោជិតថាតើ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលពេលវេលា ឈឺ ឬ ប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានគេចំណាយ (PTO) ត្រូវបានគេកកកុញក្នុងកំឡុងពេលចំណាយនោះ។ វាអាចផ្តល់ជូននូវគណនេយ្យសន្សំនៃពេលវេលាដែលត្រូវបានប្រើដោយបុគ្គលិក។
ចាប់តាំងពីបុគ្គលិកទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងស្រោមសំបុត្រហើយការរំលឹកការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនិងព្រឹត្តិប័ត្រត្រូវបានគេបញ្ចូលជាប្រចាំនៅក្នុងស្រោមសំបុត្រប្រាក់ខែ។ ប្រភេទនៃការទំនាក់ទំនងនេះបានក្លាយទៅជាកម្រណាស់ព្រោះនិយោជកតែងតែតម្រូវឱ្យនិយោជិករក្សាគណនីមួយដែលប្រាក់ខែត្រូវបានដាក់ដោយផ្ទាល់នៅថ្ងៃធ្វើការនីមួយៗ។
ពត៌មានដែលត្រូវបានទាក់ទងនៅលើហិបប្រាក់ឈ្នួលឥឡូវអាចមើលឃើញនៅក្នុងគណនីនៅលើបណ្ដាញរបស់អ្នកនិងនៅលើគេហទំព័រផលប្រយោជន៍ផ្ទៃក្នុងរបស់អ្នក។ ថ្វីបើថៅកែខ្លះបានផ្តល់នូវប្រាក់ដើមដែលពួកគេបានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទៅរកពិភពអនឡាញក៏ដោយក៏មានមនុស្សតិចតួចទេដែលធ្វើបែបនេះ។
អង្គការជាច្រើនប្រើអ្នកផ្គត់ផ្គង់ភាគីទីបីដូចជា ADP ដើម្បីដំណើរការប្រាក់ខែបុគ្គលិក។ និយោជិកអាចចូលទៅកាន់កំណត់ត្រារបស់ពួកគេនៅលើវេបសាយរបស់ភាគីទីបី។ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ភាគីទីបីគឺជាអ្នកជំនាញក្នុងការផលិតប្រាក់ខែដូច្នេះក្រុមហ៊ុនតែងតែប្រើធនធានក្រៅក្រៅនេះ។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍
ការចោទប្រកាន់គឺជាដំណើរការនៃការទទួលប្រាក់ពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិកដើម្បីសងបំណុលដែលនិយោជិកជំពាក់។ ការហាមឃាត់ជាទូទៅគឺជាលទ្ធផលនៃការបញ្ជារបស់តុលាការឬការប្រមូលពន្ធ។ និយោជកត្រូវមានកិច្ចសហការជាមួយបញ្ជាប្រាក់បៀវត្ស។
នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលកំពុងត្រូវបានប្រមូលបុគ្គលិកនិយោជិតមានប្រាក់ដែលជំពាក់ពីប្រាក់ខែរបស់គាត់រហូតដល់បំណុលត្រូវបានបង់ឬរហូតដល់និយោជិកធ្វើការរៀបចំផ្សេងៗដើម្បីសងបំណុល។
មានដែនកំនត់ជាក់លាក់មួយចំនួន។ ក្នុងករណីភាគច្រើននៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រាក់ខែ 50 ភាគរយនៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិកគឺជាដែនកំណត់សម្រាប់ការធានាសម្រាប់ការគាំទ្រដល់កូនក្មេងដែលមានប្តីឬប្រពន្ធដើម្បីគាំទ្រ។ បើគ្មានស្វាមីភរិយាឬកូនម្នាក់ទៀតកំរិតកំណត់ត្រូវបានដំឡើងរហូតដល់ 60 ភាគរយហើយ 5 ភាគរយទៀតអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ត្រឡប់មកវិញ។
រដ្ឋផ្សេងៗមានការណែនាំរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ គោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះអាចកំណត់ពីហេតុផលដែលប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតអាចត្រូវបានប្រមូល។ ពួកគេអាចបញ្ជាក់ពីការរឹបអូសអតិបរមាខុសគ្នាជាងច្បាប់សហព័ន្ធ។ ពួកគេអាចនឹងលើកលែងនិយោជិតពីការរឹបអូសដោយសារតែការទទួលខុសត្រូវជាក់លាក់ចំពោះការគាំទ្រកុមារនិងការរឹតត្បិតផ្សេងទៀត។
ដោយសារតែនិយោជកត្រូវតែអនុវត្តតាមការណែនាំផ្លូវច្បាប់ក្នុងការរឹបអូសនិយោជកត្រូវតែដឹងអំពីច្បាប់ពន្ធនាគារនៅក្នុងរដ្ឋរបស់ខ្លួន។ ក្នុងនាមជានិយោជកជាញឹកញាប់ត្រូវបានប្រឈមមុខនឹងការបញ្ជាទិញជាច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់មួយដឹងថាចំនួនអតិបរមាដែលអាចត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតគឺសំខាន់។ ការយល់ដឹងពីលំដាប់ដែលម្ចាស់បំណុលត្រូវបង់ត្រូវសំខាន់ផងដែរ។
ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិកកំពុងត្រូវបានដាក់ពន្ធសម្រាប់ពន្ធសហព័ន្ធពន្ធរដ្ឋនិងបំណុលប័ណ្ណឥណទាននិយោជកនឹងបង់លុយក្នុងលំដាប់នោះរហូតដល់ចំនួនអតិបរមាត្រូវបានឈានដល់។
ការដាក់បទចម្រៀងជាញឹកញាប់កើតឡើងចំពោះការប្តេជ្ញាចិត្តដែលមិនបានបង់ប្រាក់ប៉ុន្តែជំពាក់បំណុលទាំងនោះ:
- គាំទ្រកុមារ
- កម្ចីរបស់សិស្ស
- ពន្ធរដ្ឋ, រដ្ឋ, និងមូលដ្ឋាន
និយោជកត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការកាត់ដេរតាមរយៈឯកសារផ្លូវច្បាប់ឬដីកាតុលាការដែលមានកំណត់ក្នុងការដាក់កំហិត។ និយោជកតែងតែប្រាប់ដល់និយោជិតរបស់ពួកគេអំពីការមកដល់នៃដីកាបង្គាប់។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកមានគម្រោងសម្រាប់ការទទួលបាន ប្រាក់សំណងដែល កាត់បន្ថយនៅក្នុងប្រាក់ខែរបស់គាត់។