តើករណីលើកលែងមានរបៀបទូទាត់ប្រាក់តាមកាលកំណត់?
តើនរណាជាអ្នកមានសិទ្ធិធ្វើការលើសម៉ោង?
ក្រោម ច្បាប់ការងារសមស្របការងារ (FLSA) កម្មករនិយោជិតត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុម: និយោជិកដែលលើកលែងនិងគ្មាននរណាម្នាក់។
និយោជិក មិនទទួលប្រាក់ខែ និងមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដោយមិនគិតពីចំនួនម៉ោងដែលពួកគេធ្វើការ។ ដើម្បីទទួលបានការចាត់ថ្នាក់នេះការទទួលខុសត្រូវការងាររបស់និយោជិតទាំងនេះត្រូវតែបំពេញតាមស្តង់ដារតឹងរ៉ឹងរួមទាំងការគ្រប់គ្រងឬការងារជំនាញ។
និយោជិត ផ្សេងទៀតទាំងអស់ ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាគ្មាន គ្មានន័យ ដែលមានន័យថាពួកគេត្រូវគោរពតាមបទដ្ឋានការងារសមស្របនិងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែម។ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងធ្វើការចាប់ផ្តើមនៅពេលដែលនិយោជិកធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោងនៅក្នុងការងារមួយហើយច្រើនជាង 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនៅរដ្ឋមួយចំនួន (អាឡាស្កាកាលីហ្វ័រញ៉ានិងណេវ៉ាដា) ឬ 12 ម៉ោងនៅរដ្ឋខូឡូរ៉ាដូ។
នៅក្នុងរដ្ឋទាំងបួននេះការបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានគណនាតែលើមូលដ្ឋានប្រចាំសប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះនិយោជិកដែលធ្វើការ 10 ម៉ោងនៅថ្ងៃច័ន្ទនិង 7 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃសម្រាប់រយៈពេល 4 ថ្ងៃបន្ទាប់មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាបានធ្វើការលើសម៉ោងសម្រាប់គោលបំណងនៃការបង់ប្រាក់នៅក្នុងរដ្ឋដែលរក្សាស្តង់ដារ 40 ម៉ោងនោះទេ។
លើសពីនេះទៀតអ្វីដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសប្តាហ៍ការងារអាចត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកថាជា 7 ជាប់ៗគ្នាជាប់គ្នាជារៀងរាល់ថ្ងៃដែលមានរយៈពេល 24 ម៉ោង។
ខណៈអាជីវកម្មភាគច្រើនដំណើរការនៅសប្តាហ៍ប្រតិទិនប្រសិនបើអាជីវកម្មចង់ដំណើរការពីថ្ងៃពុធទៅថ្ងៃអង្គារសម្រាប់រយៈពេលបង់របស់ពួកគេពួកគេអាចធ្វើបាន។
តើអ្នកអាចលះបង់សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបានដែររឺទេ?
ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះគឺមិនមែនទេ។ ចូរយើងយកគំរូល្អបំផុត។ អ្នកធ្វើការពេញមួយថ្ងៃនៅលើសៀវភៅបញ្ជីហើយមិនយកចិត្តទុកដាក់ដើម្បីរក្សាទុកការងាររបស់អ្នកនៅពេលអ្នកទៅ។
នៅម៉ោង 4:30 នាទីការដាច់ចរន្តអគ្គីសនីកើតឡើងហើយអ្នកបាត់បង់ការងារទាំងអស់របស់អ្នក។ នេះច្បាស់ជាកំហុសរបស់អ្នកហើយថៅកែរបស់អ្នកខឹងយ៉ាងខ្លាំងចំពោះអ្នកមិនរក្សាទុកសៀវភៅបញ្ជី។
ការប្រជុំគឺនៅព្រឹកថ្ងៃស្អែកវេលាម៉ោង 8:00 ព្រឹកដើម្បីបញ្ចប់ឯកសារអ្នកត្រូវស្នាក់នៅយ៉ាងហោចណាស់ 5 ម៉ោងដោយចំណាយពេល 45 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនៅតែត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកក្នុងរយៈពេលប្រាំម៉ោងទោះបីជាហេតុផលសម្រាប់ការបន្ថែមម៉ោងគឺ 100 ភាគរយនៃកំហុសរបស់អ្នក។ ពួកគេពិតជាអាចបាញ់អ្នក ប៉ុន្តែមិនមែនរហូតដល់ពួកគេបានបង់ឱ្យអ្នកទេ។
តើធ្វើយ៉ាងម៉េចដែរ?
នៅក្នុងសេណារីយ៉ូខាងលើ ជម្រើសមួយផ្សេងទៀតមានហើយនោះជាពេលវេលាសម ។ ប្រសិនបើអ្នកស្នាក់នៅប្រាំម៉ោងនៅថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ដើម្បីបញ្ចប់គម្រោងចៅហ្វាយរបស់អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវពេលវេលាសម្រាប់ជំនួសឱ្យការបន្ថែមម៉ោងដរាបណាគាត់ធ្វើវានៅក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការដូចគ្នា។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកធ្វើការត្រឹមតែបីម៉ោងនៅថ្ងៃសុក្រហើយម៉ោងសរុបរបស់អ្នកមិនលើសពី 40 នោះនោះគឺជាដំណោះស្រាយដែលអាចធ្វើបានដើម្បីចៀសវាងការទូទាត់ប្រាក់ធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។
អ្វីដែលមិនអាចទៅរួចនោះគឺថាអ្នកធ្វើការ 45 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ធ្វើការហើយមានតែ 35 ម៉ោងប៉ុណ្ណោះក្នុងការជៀសវាងការបង់ប្រាក់ម៉ោងបន្ថែម។ នោះគឺខុសច្បាប់សម្រាប់អាជីវកម្មឯកជន។ វាមិនមានបញ្ហាទេប្រសិនបើនិយោជិតយល់ស្របនឹងរឿងនេះ។
និយោជិតដែលគ្មានការឈឺចាប់មិនអាចធ្វើការដោយឥតគិតថ្លៃបានទេ។ ពួកគេត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រាល់ម៉ោងដែលបានធ្វើដោយមិនគិតពីគំនិតរបស់ខ្លួន។
តើមានការលើកលែងឬទេ?
យោងតាម នាយកដ្ឋានពលកម្ម (DOL) ការលើកលែងមួយចំនួនចំពោះច្បាប់បន្ថែមម៉ោងទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមប៉ូលីសនិងអ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យនិងបុគ្គលិកនៃមន្ទីរពេទ្យនិងផ្ទះថែទាំ។ ប្រសិនបើការងារទាំងនេះមាននៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកអ្នកនឹងចង់ពិនិត្យបន្ថែមអំពីការបន្ថែមម៉ោងជាមួយ DOL ។
រដ្ឋទាំងអស់ត្រូវគោរពតាមអប្បបរមាសហព័ន្ធប៉ុន្តែរដ្ឋរបស់អ្នកអាចមានភាពតឹងរ៉ឹងខ្លាំង។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការសម្រេចចិត្តសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នក សូមត្រួតពិនិត្យពីរដងជាមួយមេធាវីការងាររបស់អ្នក ។ អ្នកមិនចង់បំពានបទបញ្ជារបស់ FLSA ដោយចៃដន្យទេ។
ការបដិសេធ:
Susan Heathfield ខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្តល់នូវការចាត់ចែងធនធានមនុស្សនិយោជកនិងការណែនាំនៅកន្លែងការងារដែលមានភាពសុក្រិតជាទូទៅនិងក្រមសីលធម៌នៅលើគេហទំព័រនេះនិងភ្ជាប់ទៅគេហទំព័រនេះប៉ុន្តែនាងមិនមែនជាមេធាវីនិងមាតិកានៅលើគេហទំព័រនោះទេ authoritative មិនត្រូវបានធានាសម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់ហើយមិនត្រូវបានគេបកស្រាយថាជាការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។
គេហទំព័រនេះមានច្បាប់និងបទបញ្ជាការងាររបស់អ្នកទស្សនាទូទាំងពិភពលោកហើយបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះគេហទំព័រនេះមិនអាចមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់សម្រាប់ពួកគេទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឡើយ។ ពេលមានការសង្ស័យសូមស្វែងរកមេធាវីឬជំនួយផ្នែកច្បាប់ពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬរដ្ឋាភិបាលអន្តរជាតិដើម្បីឱ្យប្រាកដថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។ ព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយតែប៉ុណ្ណោះ។