ពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់និយោជិកដែលទទួលបានការលើកលែងនិងគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានរ៉ាប់រង
ម៉ោងដែលប្រមូលបានច្រើនបំផុតត្រូវបានបង់ដល់និយោជិកដោយការឈប់សម្រាកបន្ថែមពីការងារឬពេលវេលាដែលសមស្របទៅនឹងនិយោជិកសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមដែលបានធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោង។
ពេលវេលាទូទាត់ត្រូវបានបង់ជំនួសឱ្យ ប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមដល់និយោជិកដែលលើកលែង។
ពេលវេលាសម្រាប់បុគ្គលិកគ្មានចេតនា
និយោជិកដែលគ្មានការឈឺចាប់ ត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ច្រើនជាងគេដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃ ច្បាប់ការងារសមស្របការងារ (FLSA) សម្រាប់ ការបន្ថែមម៉ោង និងដូច្នេះពួកគេមិនមានសិទ្ធិក្នុងការបំពេញពេលវេលា។ ពួកគេមិនអាចមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រយៈពេលប្រើប្រាស់ទេព្រោះនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះពួកគេត្រូវទទួលបានប្រាក់បៀវត្សបន្ថែមម៉ោងរៀងរាល់ម៉ោងដែលលើសពីសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោងធម្មតារបស់ពួកគេ។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមម៉ោងចាប់ផ្តើមនៅពេលដែលនិយោជិកធ្វើការច្រើនជាង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ រដ្ឋមួយចំនួនទាមទារឱ្យមានការបើកប្រាក់ម៉ោងបន្ថែមទៀតនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់បានធ្វើការលើសពី 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃជាជាងច្រើនជាង 40 ក្នុងមួយសប្តាហ៍។
ស្គាល់ច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទីតាំងរបស់អ្នកមុនពេលអ្នកបរាជ័យក្នុងការបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកត្រឹមត្រូវ។ នេះជាឧទាហរណ៍មួយទៀតសម្រាប់ធនធានមនុស្សនៅពេលដែលដឹងពីច្បាប់ការងារជាក់លាក់ទៅរដ្ឋរដ្ឋឬដែនសមត្ថកិច្ចរបស់អ្នកគឺសំខាន់ណាស់ក្នុងរបៀបដែលអ្នកនិយាយអំពីពេលវេលាសមនឹងប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។
កុំដាក់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពនៃការសងប្រាក់ឈ្នួល។
ពេលវេលារបស់ Comp គឺបាតុភូតវិស័យសាធារណៈ
ការគណនាជាផ្លូវការនិងគណនាពេលវេលាគណិតវិទ្យាគឺស្ទើរតែទាំងស្រុងបាតុភូតវិស័យសាធារណៈ។ វាកើតឡើងញឹកញាប់បំផុតនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការដែលតំណាងសហជីព។
និយោជកវិស័យឯកជនដែលបង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដើម្បី លើកលែងនិយោជិក ដើម្បីបំពេញការងារទាំងមូលរំពឹងថាបុគ្គលិកនឹងចំណាយពេលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញការងាររបស់អង្គការដែលត្រូវការសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។
និយោជកវិស័យឯកជនមិនត្រូវគណនាម៉ោងដែលបានធ្វើការលើសពី 40 ដោយនិយោជិកដែលលើកលែងឬហៅម៉ោងទាំងនេះទេ។ បុគ្គលិកផ្នែកឯកជនក៏មិនរំពឹងថានឹងទទួលបានប្រាក់កម្រៃបណ្តោះអាសន្នដែរ។
និយោជកមានការភ័យខ្លាចថាការចេញផ្សាយពេលវេលាហ្វឹកហ្វឺននឹងបញ្ចូលបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែក្នុងការគិតគូរអំពីការងាររៀងរាល់ម៉ោង។ ផ្នត់គំនិតនេះគឺនៅក្នុងការប៉ះទង្គិចដោយផ្ទាល់ជាមួយបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជកដែលលើកលែងនិយោជិកប្រកាន់យកផ្នត់គំនិតនៃសមិទ្ធផលគោលដៅការបំពេញការងារនិងធ្វើអ្វីដែលចាំបាច់ដើម្បីបំពេញការងារទាំងមូល។
តើនិយោជកក្នុងវិស័យឯកជនអាចធ្វើអ្វីខ្លះនៅពេលពួកគេមិនគណនាឬទូទាត់សងសម្រាប់ពេលវេលា?
និយោជកក្នុងវិស័យឯកជនដែលមិនចង់គណនាឬបង់ម៉ោងធ្វើការមានជម្រើសផ្សេងទៀតនៅពេលដែលពួកគេកំពុងព្យាយាមផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតឱ្យធ្វើនៅខាងលើនិងលើសពីការហៅឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ច។
នៅពេលដែលបន្ទុកការងាររបស់និយោជិកមានលក្ខណៈមិនប្រក្រតីនៅលើមូលដ្ឋានធម្មតានិយោជកផ្នែកឯកជនដោះស្រាយបញ្ហាគ្មានពេលវេលាដោយ:
- សម្រួលនិងបន្តកែលំអការងារ,
- ផ្តល់គោលដៅការងារដល់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត,
- ទទួលយក កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន ឬ
- ជួលបុគ្គលិកបន្ថែម។
ក្រៅផ្លូវការអង្គការជាច្រើនទុកពេលវេលាសំរេចចិត្តក្នុងដៃ អ្នកគ្រប់គ្រង ដែលត្រួតពិនិត្យមើលបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើនិយោជិកមានកាលវិភាគធ្វើដំណើរមិនធម្មតាចំណាយពេលច្រើនម៉ោងក្នុងការងារចុងសប្ដាហ៍ធ្វើការឬធ្វើការធ្វើការឬកំពុងធ្វើការម៉ោងធ្វើការច្រើនម៉ោងសម្រាប់ការចេញផលិតផលថ្មីគោលបំណងនៃការលក់ដែលត្រូវការឬការធ្វើសមាហរណកម្មនៃក្រុមហ៊ុនឬនាយកដ្ឋានថ្មី, ដើម្បីរៀបរាប់ឧទាហរណ៍ខ្លះអ្នកគ្រប់គ្រងអាចបែងចែកពេលវេលារបស់និយោជិតឱ្យឈប់ពីការងារ។
អ្នកចាត់ការអាចនិយាយថា "អេ៎មែនចនអ្នកពិតជាបានដាក់ម៉ោងកណ្តាលយប់ហេតុអ្វីអ្នកមិនយកថ្ងៃសុក្រនិងថ្ងៃចន្ទដើម្បីចំណាយពេលដោយខ្លួនឯងឬជាមួយគ្រួសាររបស់អ្នក" ។ ឬព្យាយាមមិនបង្កើន ភាពតានតឹងរបស់បុគ្គលិក "ម៉ារារើសថ្ងៃល្អដើម្បីបញ្ឈប់ការងារបន្ទាប់ពីការដាក់លក់ផលិតផល។ ការខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមរបស់អ្នកសមនឹងទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាក" ។
រង្វាន់នេះបានទទួលស្គាល់ហើយនិយាយថាអរគុណដល់និយោជិកចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងនិងសមិទ្ធិផលខ្ពស់របស់ពួកគេ។ (ទម្រង់បន្ថែមនៃ ការទទួលស្គាល់ អាចរួមបញ្ចូលកាតអំណោយ។ )
កត្តាមួយដែលអ្នកចាត់ការត្រូវយល់គឺថាពួកគេមិនគួរអនុញ្ញាតឱ្យពេលវេលាឈប់សំរាកអាស្រ័យលើចំនួនម៉ោងបន្ថែមឬម៉ោងដែលមិនបានរំពឹងទុកឡើយ។ គន្លឹះគឺថាពេលវេលាមិនត្រូវបានបង្ហាញនៅលើប័ណ្ណពិន្ទុនិងត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយយោងទៅតាមម៉ោងបន្ថែមដែលបានធ្វើការ។ នេះគឺជាអ្វីដែលខុសគ្នាពីពេលវេលាដែលបានបិទ។
ពេលវេលាបន្ថែមទៀតត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមានលក្ខណៈការងារហើយនិយោជិតដែលទទួលបានការលើកលែងដឹងពីការរំពឹងទុកនៅពេលពួកគេទទួលយកតំណែង។ ការប្តេជ្ញាចិត្តពេលវេលាដែលចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចការងារទាំងមូលត្រូវបានទាមទារ។
ការលៃតម្រូវការរំពឹងទុកពេលវេលាសម្រាប់បុគ្គលិកដែលផ្លាស់ប្តូរពីវិស័យសាធារណៈទៅការងារឯកជន
និយោជិកដែលចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនពីវិស័យការងារសាធារណៈមានពេលវេលាពិបាកក្នុងការធ្វើការកែតម្រូវនូវគំនិតនៃការងារប្រាក់ខែទាំងមូល។ ពួកវាត្រូវបានគេប្រើដើម្បីថតម៉ោងបន្ថែមរបស់ពួកគេលើសពី 40 ហើយពួកគេរំពឹងថានឹងមានពេលវេលាបន្ថែមទៀត។
នៅពេលដែលបានជូនដំណឹងថាពេលវេលាដែលមិនត្រូវបានកត់ត្រាឬទូទាត់សំណងនៅក្នុងវិស័យឯកជននោះប្រតិកម្មជាលើកដំបូងរបស់ពួកគេជាទូទៅត្រូវធ្វើដំណើរទៅរក ធនធានមនុស្ស ។ នៅពេលដែលនៅទីនោះពួកគេបានធ្វើសំណើថានិយោជករបស់ពួកគេចាប់ផ្តើមផ្តល់ពេលវេលាទូទាត់។ ស្ទើរតែតែងតែខកចិត្តនៅពេលវិលត្រឡប់មកវិញហើយបានជូនដំណឹងថាពេលវេលាសមថ្មគឺស្ទើរតែមិនដែលមាននៅក្នុងវិស័យឯកជនទេបុគ្គលិកនោះរៀនពីដីថ្មី។
ឧទាហរណ៏: នៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យសាធារណៈក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការិយាល័យទៅកាន់ត្រីមាសធំជាងមុននាងម៉ារីជាបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែម្នាក់ធ្វើការ 60 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដើម្បីធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរនេះរលូន។ ក្នុងការត្រឡប់មកវិញសាកលវិទ្យាល័យបានផ្តល់ពេលវេលារបស់នាងជំនួសឱ្យប្រាក់ខែសម្រាប់ម៉ោង 20 ម៉ោងដែលនាងធ្វើការ។ ម៉ារីបានប្រើពេលវេលាសមដើម្បីចំណាយពេលច្រើនថ្ងៃពីការងារ។
ក្នុងអំឡុងពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍មុនការដាក់ឱ្យដំណើរការផលិតផលថ្មីរបស់ផ្នែកឯកជនក្រុមការងារទាំងមូលបានធ្វើការអស់ពេលច្រើនម៉ោងនៅពេលល្ងាច។ ជាលទ្ធផលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេបានរៀបចំអាហារថ្ងៃត្រង់ដែលត្រូវបានរៀបចំដើម្បីអរគុណដល់បុគ្គលិក។ លោកក៏បានប្រាប់សមាជិកក្រុមការងារឱ្យឈប់សំរាកមួយរយៈពេលពីរបីសប្ដាហ៍ខាងមុខជាមួយនឹងការជូនដំណឹងជាមុនដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រង។
ពេលវេលារបស់ Comp time ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា ពេលវេលាទូទាត់សងឬពេលវេលាឈប់សម្រាក។