ផលប៉ះពាល់នៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ន

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្នត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធដើម្បីចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2009 គឺ 7,25 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ រដ្ឋមួយចំនួនទាមទារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់ដូច្នេះបើអ្នកជានិយោជកអ្នកប្រហែលជាចង់ពិនិត្យ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋ សម្រាប់ឆ្នាំនេះដើម្បីធានាថាអ្នកត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ប្រសិនបើមានភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋនិងសហព័ន្ធអ្នកត្រូវតែបង់ថ្លៃខ្ពស់ជាងទាំងពីរ។

ប្រវត្តិសាស្រ្តផ្ទៃខាងក្រោយនិងបរិបទ

ការ ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសហព័ន្ធ នៅថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2008 ពី 5,85 ដុល្លារដល់ 6,55 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងមានផលប៉ះពាល់តិចតួចលើនិយោជិកជាច្រើនទូទាំងប្រទេស។ យោងតាម បណ្តាញស្រាវជ្រាវអ៊ិនធឺណេត CCH ដែលជាផ្នែកមួយនៃច្បាប់និងពាណិជ្ជកម្ម Wolters Kluwer រដ្ឋជាច្រើនបានបង្កើតកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់ជាងកម្រិតសហព័ន្ធថ្មី។

សូមក្រឡេកមើលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋរបស់អ្នកនិងផលប៉ះពាល់នៃច្បាប់ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសហព័ន្ធប្រសិនបើមាននៅលើអង្គការរបស់អ្នក។

ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសហព័ន្ធនេះគឺជាផ្នែកទី 2 នៃការកើនឡើងបីជំហានដែលបង្កើតឡើងដោយដំណោះស្រាយផ្ទះ 2206 នៅថ្ងៃទី 25 ខែឧសភាឆ្នាំ 2007 ។ ច្បាប់នេះបានកែប្រែច្បាប់យុត្តិធម៌ការងារសមធម៌ឆ្នាំ 1938 ដើម្បីទាមទារដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពី 515 ដុល្លារទៅ 5,85 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ ម៉ោងនៅក្នុងខែកក្កដាឆ្នាំ 2007 ដល់ 6,55 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងនៅក្នុងខែកក្កដាឆ្នាំ 2008 និងដល់ 7,25 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងនៅថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2009 ។ វាគឺជាការកើនឡើងជាលើកដំបូងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសហព័ន្ធក្នុងមួយទសវត្សរ៍។

ជាមួយនឹងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលបានផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងឆ្នាំ 2009 វាគួរអោយកត់សម្គាល់ថាការកើនឡើងមុន ៗ ទាំងពីរបានប៉ះពាល់ដល់និយោជិកមួយចំនួនប៉ុន្តែមិនមែនច្រើនទេ។ ការស្រាវជ្រាវដោយមូលនិធិបេតិកភ័ណ្ឌបានសន្និដ្ឋានថាការកើនឡើងនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺមានសារៈសំខាន់ហើយនឹងធ្វើឱ្យនិយោជកមិនសូវមានបុគ្គលិកដែលមានជំនាញទាបដែលជាការឈឺចាប់ដ៏ធំនៅកណ្តាលនៃការធ្លាក់ចុះនៃអត្រាគ្មានការងារធ្វើខ្ពស់។

CCH ដែលបានរាយការណ៍អំពីច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលសហព័ន្ធនិងច្បាប់ម៉ោងចាប់តាំងពីការអនុម័តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសហព័ន្ធជាលើកដំបូងនៅក្នុងឆ្នាំ 1938 រាយការណ៍ប្រវត្តិសាស្រ្តនៃគំនិតនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានេះ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានេះជាប្រវត្តិសាស្ត្រ

រដ្ឋបានចាប់ផ្តើមអនុម័តច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1900 ជារឿយៗជាវិធីមួយដើម្បីការពារបុគ្គលិកស្រី។ តុលាការកំពូលរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកបានលុបចោលច្បាប់ទាំងនេះហើយនិងការប៉ុនប៉ងរបស់សហព័ន្ធដើម្បីដោះស្រាយប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 1930 ។ នៅឆ្នាំ 1937 តុលាការបានគាំទ្រច្បាប់ក្រុងវ៉ាស៊ីនតោនដែលបានកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ស្ត្រីដែលកំពុងធ្វើការ។ បន្ទាប់មកសភាបានអនុម័តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសហព័ន្ធចំនួន 25 សេនក្នុងមួយម៉ោងជាផ្នែកមួយនៃ ច្បាប់ការងារសមស្របការងារ (FLSA) នៅឆ្នាំ 1938 ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានលើកឡើងជារដ្ឋធម្មនុញ្ញនៅឆ្នាំ 1941 ។

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសហព័ន្ធបន្ថែមទៀតបានកើតឡើងលើកាលវិភាគដែលបានបង្ហាញនៅក្នុង បន្ទាត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា នេះ។

ផលប៉ះពាល់នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលលើកឡើងទៅលើរដ្ឋ

វិទ្យាស្ថានគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ច ព្យាករណ៍ថា: "វិក័យប័ត្រនេះនឹងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករចំនួន 12,5 លាននាក់" ។ ដើម្បីមើលពីផលប៉ះពាល់លើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារដ្ឋរបស់អ្នក វិទ្យាស្ថានគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ច ផ្តល់ការព្យាករពីរដ្ឋដោយផ្អែកទៅលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមតម្រូវការចាប់ពីថ្ងៃទី 25 ខែឧសភាឆ្នាំ 2007 ដល់ថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2009 នៅលើគំនូសតាងនេះ។

នៅពេលអត្រាប្រាក់ឈ្នួលរបស់រដ្ឋនិងសហព័ន្ធខុសគ្នា

នៅពេលអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋនិងសហព័ន្ធមានភាពខុសគ្នាអត្រាប្រាក់ឈ្នួលដែលខ្ពស់ជាងរដ្ឋឬសហព័ន្ធត្រូវបានបង់ជូនបុគ្គលិក។

យោងតាមសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានរបស់ CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ):

• អាឡាបាម៉ារដ្ឋ Louisiana រដ្ឋ Mississippi រដ្ឋ South Carolina និងរដ្ឋ Tennessee មិនមានច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋដូច្នេះនិយោជកត្រូវបង់លុយសហព័ន្ធដល់និយោជិតដែលជាសមាជិករបស់ FLSA ។
• "នៅរដ្ឋ Georgia, កែនសា, ម៉ិកស៊ិកថ្មី, រដ្ឋយូថាហ៍និងវីយអូមីងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋមានកម្រិតទាបជាងអត្រាសហព័ន្ធដែលបានកែសម្រួលឡើងវិញដូច្នេះនិយោជកត្រូវបង់លុយសហព័ន្ធដល់និយោជិតដែលជាសមាជិករបស់ FLSA ។
• នៅក្នុងរដ្ឋអៃដាហូរដ្ឋអៃដាណាញ៉ូវហាមស្តឺដាកូតាខាងជើងអូក្លាហូម៉ាខាងត្បូងដាកូតារដ្ឋតិចសាស់និងរដ្ឋវីជីនៀអត្រារដ្ឋត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងអត្រាសហព័ន្ធហើយនឹងកើនឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
• រដ្ឋដែលនៅសេសសល់និងស្រុក Columbia មានអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលនឹងស្មើឬលើសពីអត្រាសហព័ន្ធនៅថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2007 ។ និយោជកនៅក្នុងរដ្ឋទាំងនេះត្រូវតែបន្តបង់អត្រារដ្ឋប្រសិនបើដរាបណាវានៅខ្ពស់ជាងអត្រាសហព័ន្ធ។ Minnesota, ម៉ុនតាណានិងណេវ៉ាដានិយោជិកមួយចំនួនដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងបង់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទាបដែលអនុញ្ញាតដោយរដ្ឋផ្អែកលើទំហំឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្តល់ជូនរបស់ពួកគេនឹងត្រូវរងផលប៉ះពាល់ដោយការកើនឡើងនៃសហព័ន្ធ»។

ប្រតិកម្មរបស់និយោជកចំពោះការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធ

ផលប៉ះពាល់លើអាជីវកម្មភាគច្រើននឹងមានតិចតួចដោយសារតែរដ្ឋជាច្រើនមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់ជាងច្បាប់អាណត្តិសហព័ន្ធថ្មីហើយក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកល្អ។

យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ក្រុមហ៊ុន Baltimore Sun បានឱ្យដឹងថាការស្ទង់មតិ Outlook របស់ក្រុមហ៊ុន PNC បានធ្វើឡើងកាលពីខែមេសាបានបង្ហាញថាម្ចាស់ជំនួញដែលមានទីផ្សារតូចនិងមធ្យមចំនួន 3 ក្នុងចំណោមបួននាក់បាននិយាយថាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងមានផលប៉ះពាល់តិចតួចឬមិនមាននៅលើអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន។ លោក Stuart Hoffman ប្រធានសេដ្ឋវិទូប្រចាំក្រុមហ៊ុន PNC Financial Services បានថ្លែងថា: «ទីផ្សារពួកគេបានដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលរួចហើយដើម្បីប្រកួតប្រជែង»។

លើសពីនេះទៅទៀតយោងទៅតាមការស្ទង់មតិរបស់ក្រុមហ៊ុន SurePayroll នៃអាជីវកម្មខ្នាតតូចចំនួន 18.000 ដែលបានដកស្រង់នៅក្នុង អ្នកផ្តល់ព័ត៌មានអាជីវកម្មខ្នាតតូច ថា:

"ភាគច្រើននៃអាជីវកម្មខ្នាតតូច (51 ភាគរយ) មិនដឹងថាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមាននៅក្នុងរដ្ឋរបស់ពួកគេទេ" ។

ក្នុងចំណោមម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលត្រូវបានស្ទាបស្ទង់ដោយ SurePayroll មានតែ 3% ប៉ុណ្ណោះដែលបានបង់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់និយោជិតមួយចំនួនរបស់ពួកគេហើយមានតែអ្នកឆ្លើយឆ្លង 6% មិនត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទេព្រោះពួកគេចំណាយប្រាក់ឱ្យកម្មករនិយោជិតរបស់ពួកគេច្រើនជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា "។

នៅផ្នែកខាងឆ្វេង: យោងទៅតាម Baltimore Sun:

ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានេះដែរនិយោជកដែលបង់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាច្រើននិយាយថាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមានន័យថាពួកគេត្រូវដំឡើងថ្លៃទំនិញកាត់បន្ថយបុគ្គលិកឬទុកកម្មករឱ្យទៅ។

ក្នុងឧទាហរណ៍មួយសមាគមភោជនីយដ្ឋានជាតិបាននិយាយថា:

« ... ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចុងក្រោយធ្វើឱ្យឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋានមានចំនួនជាង 146.000 ការងារហើយម្ចាស់ភោជនីយដ្ឋានបានដាក់ផែនការជួលបុគ្គលិកបន្ថែមចំនួន 106000 នាក់»។

សរុបសេចក្ដីផលប៉ះពាល់លើអាជីវកម្មនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់ជាសហព័ន្ធហាក់ដូចជាតិចតួចណាស់។ ថ្វីបើមានក្រុមហ៊ុនខ្លះរំពឹងថានឹងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការនិយោជិកតិចជាងមុននិងបង្កើនតម្លៃផលិតផលក៏ដោយក៏ពួកគេភាគច្រើនបានបង់ច្រើនជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធ។

ផលប៉ះពាល់នៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់ជាសហព័ន្ធសម្រាប់កម្មករនិយោជិតតែមានប្រយោជន៍ក៏ហាក់ដូចជាតិចតួចដែរ។ ប៉ុន្តែនោះជាប្រធានបទមួយសម្រាប់ថ្ងៃមួយទៀត។