ហេតុអ្វីនិយោជកអាចបង់ប្រាក់បន្ថែម?

ប្រាក់បន្ថែមសំរាប់ការចុះហត្ថលេខាមានប្រយោជន៍ក្នុងការលើកទឹកចិត្តការងារដែលផ្តល់ជូនដោយនិយោជិកដែលបានជ្រើសរើស

ប្រាក់រង្វាន់លើការចុះហត្ថលេខាគឺជាប្រាក់បង្គំដែលនិយោជិកផ្តល់ឱ្យទៅអនាគត។ គោលបំណងនៃប្រាក់រង្វាន់ក្នុងការចុះហត្ថលេខានេះគឺដើម្បីទាក់ទាញអ្នកដាក់ពាក្យសុំឱ្យចុះហត្ថលេខាជាមួយអង្គការនិយោជក។ និយោជកសង្ឃឹមថាការផ្តល់រង្វាន់នេះនឹងផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមសម្រាប់ លទ្ធភាពទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារ ។

ប្រាក់រង្វាន់នេះត្រូវបានគេប្រើច្រើនបំផុតសម្រាប់មុខតំណែងថ្នាក់ប្រតិបត្តិឬដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានជំនាញពិសេសនិងពិបាកស្វែងរក។

ឧទាហរណ៏នៃទស្សនវិស័យបែបនេះរួមមានអ្នកជំនាញអភិវឌ្ឍផ្នែកទន់ដែលធ្វើការយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងក្រុមអ្នកធ្វើការស្រាវជ្រាវផ្នែកទីផ្សារអ្នកជំនាញការអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ដែលមានបទពិសោធន៏ជាមួយការទទួលខុសត្រូវគ្រប់គ្រងមុន ៗ និងបុគ្គលិកដែលមានឯកទេសក្នុងការប្រមូលនិងវិភាគទិន្នន័យ។

គ្រូពេទ្យនិងអ្នកឯកទេសខាងគ្រួសារគឺជាឧទាហរណ៍ជាច្រើនទៀតដែលគ្រូពេទ្យតិចជាងជ្រើសរើសដើម្បីចូលក្នុងជំនាញពិសេសទាំងនេះ។ តម្លៃរបស់ពួកគេត្រូវបានរំពឹងថានឹងកើនឡើងនៅប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះដូច្នេះប្រាក់បន្ថែមលើការចុះហត្ថលេខានឹងត្រូវបានគេប្រើប្រាស់កាន់តែច្រើន។

ប្រាក់លើកទឹកចិត្តក្នុងការចុះហត្ថលេខានេះក៏ត្រូវបានប្រើម្តងម្កាលផងដែរដើម្បីជ្រើសរើសនិស្សិតដែលមានសក្តានុពលខ្ពស់ចេញពីមហាវិទ្យាល័យ។ និស្សិតដែលល្អបំផុតនិងភ្លឺស្វាងនឹងមានការផ្តល់ការងារជាច្រើនពីនិយោជកដែលគួរឱ្យចង់បាន។ អ្នកអាចកំណត់ការផ្តល់ជូនរបស់អ្នកដោយឡែកពីអ្នកដទៃដោយផ្តល់ជូនប្រាក់បន្ថែមលើការចុះហត្ថលេខា។

នេះគឺជាឧបករណ៍ដ៏សំខាន់មួយដែលសង្គ្រាមសម្រាប់ទេពកោសល្យឯកទេសនៅតែបន្តកើនឡើង។ និយោជកអាចត្រូវការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ក្នុងការចុះហត្ថលេខាដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យដែលពួកគេត្រូវការ។

ប្រាក់រង្វាន់លើការចុះហត្ថលេខានេះក៏មានប្រយោជន៍ផងដែរនៅពេលនិយោជកចង់ជ្រើសរើសបេក្ខជនម្នាក់នៅពេលដែលនិយោជកផ្សេងទៀតអាចប្រកួតប្រជែងជាមួយបុគ្គលិកសក្តានុពលដូចគ្នា។ បេក្ខជនភាគច្រើនបើកចំហអំពីការពិតដែលថាពួកគេមានផ្តល់ជូនច្រើន។

អ្នកត្រូវកំណត់ថាតើអ្នកចង់បានបេក្ខជនការងារយ៉ាងម៉េចដែរឬពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ហើយបន្ទាប់មកកំណត់ថាតើប្រាក់បន្ថែមលើការចុះហត្ថលេខាគឺជាការភ្នាល់ដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកឬយ៉ាងណា។

ស្ថានភាពគំរូដែលអាចប្រើប្រាក់បន្ថែម

ឧទាហរណ៍មួយអាចជាអ្នកអភិវឌ្ឍនារីម្នាក់ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសយ៉ាងខ្លាំងដោយសាជីវកម្មធំ ៗ នៅតាមឆ្នេរសមុទ្រភាគខាងលិចដូចជា Google និង Microsoft ដែលប្រឈមនឹងការរិះគន់ដោយសារតែខ្វះភាពសម្បូរបែប។ ដើម្បីចូលរួមសេវាកម្មរបស់នាងនិយោជិកកណ្តាលអាចប្រើប្រាក់រង្វាន់ចុះហត្ថលេខា។

ឧទាហរណ៏ទីពីរគឺមន្រ្តីជាន់ខ្ពស់ផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាជាន់ខ្ពស់ (CTO) ។ អ្នកដែលល្អគឺស្ថិតនៅក្នុងតម្រូវការនិងការជ្រើសរើសយ៉ាងខ្លាំង។ ដើម្បីប្រកួតប្រជែងជាមួយទេពកោសល្យនិយោជកប្រហែលជាត្រូវការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ឧទាហរណ៏ទីបីគឺអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ដែលមានកំណត់ត្រានៃការលក់ជោគជ័យ។ អ្នកដឹងថាគាត់បានទទួលការផ្តល់ជូនការងារថ្មីមួយហើយអ្នកគិតថាគាត់ជាមនុស្សល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក។ ជាជាងបាត់បង់បេក្ខភាពដ៏អស្ចារ្យម្នាក់អ្នកផ្តល់ឱ្យគាត់នូវប្រាក់រង្វាន់ដែលកំពុងចុះហត្ថលេខាដែលសង្ឃឹមថានឹងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។

ប្រើប្រាក់រង្វាន់ចុះហត្ថលេខាដើម្បីធ្វើឱ្យបេក្ខជនមានតំលៃសមរម្យ

ប្រាក់បន្ថែមលើការចុះហត្ថលេខាក៏មានប្រយោជន៍ផងដែរដើម្បីជួយឱ្យអ្នកគាំទ្រមានគម្លាតរវាង ប្រាក់ខែ ដែលគាត់ឬនាងចង់បាននិងការផ្តល់ជូនដែលមាននៅលើតុ។ នេះជួយសន្សំនិយោជកពីការចំណាយលើប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងការសម្រេចចិត្តបង់ប្រាក់សម្រាប់តំណែង។

អត្ថប្រយោជន៍នៃប្រាក់បន្ថែមលើការចុះហត្ថលេខាសម្រាប់និយោជកគឺថាវាគឺជាការទូទាត់តែមួយដង។ និយោជកមិនបានបន្ថែម ប្រាក់សំណង បន្ថែមទៅឱ្យបន្ទាត់បាតនៃក្រុមហ៊ុនជាការចំណាយប្រចាំឆ្នាំដដែលនោះទេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះវិធីសាស្ត្រនេះ។ នៅពេល ការចរចាប្រាក់ខែឆ្នាំក្រោយ ចាប់ផ្តើមបុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តនឹងត្រូវរំពឹងថានឹងមានការកើនឡើងដែលធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់បៀវត្សរបស់គាត់និងប្រាក់ខែបូកប្រាក់រង្វាន់ដែលគាត់បានទទួលនៅលើការជួល។

ទោះបីជាអ្នកប្រាប់គាត់ថាវាជាកិច្ចព្រមព្រៀងតែមួយក៏ដោយអ្នកបានលើកឡើងពីការរំពឹងទុករបស់គាត់។ ហើយជាសំខាន់និយោជកបានពន្យារពេលបញ្ហាដែលអាចធ្វើទៅបាន។

អ្នកមិនចង់ឱ្យបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែតិចនិងមិនពេញចិត្តធ្វើការក្នុងការងារណាមួយសម្រាប់អង្គការរបស់អ្នកទេ។ បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់បុគ្គលិកនិងអតិថិជនផ្សេងទៀតនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើ ជួរប្រាក់បៀវត្សរ៍ របស់អ្នក មានភាពយុត្តិធម៌ ហើយអ្នកមិន រើសអើងប្រឆាំងនឹងក្រុម បុគ្គលិក ណាដែលការពារ នោះទេអ្នកមិនចង់បង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកទេ។ និយោជិកនិយាយអំពីប្រាក់ហើយបុគ្គលិកនឹងដឹង។

ប្រាក់រង្វាន់លើការចុះហត្ថលេខាគឺជាឧបករណ៍មានប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ថានភាពការងារជាក់លាក់។ អ្នកគួរតែប្រើវាដោយប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បី ជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ នៅក្នុងមុខតំណែងដែលពិបាកបំពេញ។

ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា ប្រាក់លើកទឹកចិត្តចុះហត្ថលេខាលើប្រាក់រង្វាន់ជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ឧទាហរណ៏: Gerald បានសម្រេចចិត្តទទួលយកការផ្តល់ជូននូវការងារនៅពេលដែលប្រាក់រង្វាន់ការចុះហត្ថលេខាបានលើកឡើងចំនួនប្រាក់ខែនៅក្នុងការផ្តល់ជូនទៅកម្រិតសំណងដែលគាត់ចង់បាន។