ព័ត៌មានអំពីការងារ

ការប្រកាសការងារគឺជាវិធីមួយដែលអង្គការមួយទាក់ទងជាមួយសាធារណជនអំពី ទីតាំងទំនេរ ដែលខ្លួនចង់បំពេញ។ ប្រកាសនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យនូវគំនិតល្អ ៗ អំពីលក្ខណៈសម្បត្តិដែលចាំបាច់គឺអ្វីដែលការងារថ្មីនឹងត្រូវធ្វើនិងរបៀបដែលការងារត្រូវបង់។ ប្រកាសនេះអនុញ្ញាតឱ្យអង្គការធ្វើការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយសាធារណៈជនអំពីអ្វីដែលខ្លួនចង់បាននៅក្នុងមនុស្សដែលបំពេញការងារ។ ព័ត៌មានខាងក្រោមនេះត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងការចុះបញ្ជីការងារភាគច្រើន។

ការពិពណ៌នាទូទៅ

ការពិពណ៌នាទូទៅផ្តល់នូវទិដ្ឋភាពទូទៅនៃអ្វីដែលទីតាំងធ្វើ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់សួរអ្នកដែលមានការងារធ្វើចុងក្រោយសម្រាប់អ្វីដែលពួកគេបានធ្វើនោះវានឹងជាអ្វីដែលបុគ្គលនោះនឹងប្រាប់អ្នក។ ការពិពណ៌នាទូទៅមិនត្រូវបានពិចារណាយ៉ាងជ្រៅទៅក្នុងអ្វីដែលទីតាំងធ្វើនោះទេព្រោះពត៌មាននេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យលម្អិតកាន់តែច្រើននៅក្នុងផ្នែកបន្តបន្ទាប់នៃការប្រកាស។

កាតព្វកិច្ច

ភារកិច្ចគឺជាការទទួលខុសត្រូវឬភារកិច្ចដែលទទួលខុសត្រូវ។ វាប្រែប្រួលពីការដាក់ប្រកាសរហូតដល់ការដាក់ប្រកាសនិងអង្គការទៅអង្គការអំពីភាពជាក់លាក់នៃភារកិច្ចត្រូវបានបញ្ជាក់។ ការចុះបញ្ជីសម្រាប់ការងារកម្រិតខ្ពស់មាននិន្នាការឱ្យមានភារកិច្ចបន្ថែមទៀតយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ការងារកម្រិតទាបមាននិន្នាការមានការទទួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់។

ចំណេះដឹងជំនាញនិងសមត្ថភាព

ចំណេះដឹងជំនាញនិងសមត្ថភាព - ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា KSA - សម្រាប់ការងារគឺជាលក្ខណៈដែលបុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវការដើម្បីនាំយកការងារនេះឱ្យទទួលបានជោគជ័យ។

អង្គការ KSA គឺជាអ្វីដែលអង្គការមួយមិនមានពេលវេលាធនធានឫសមត្ថភាពដើម្បីបង្រៀនជួលថ្មី។

ចំណេះដឹងក្នុងបរិបទនេះគឺជាផ្នែកនៃព័ត៌មានសំខាន់ដែលជួលថ្មីត្រូវតែដឹង។ ជំនាញគឺជាសកម្មភាពរាងកាយដែលអាចបង្ហាញបានដើម្បីធ្វើការងារ។ សមត្ថភាពគឺជាអាកប្បកិរិយាដែលតម្រូវឱ្យអនុវត្តការងារ។

ជាការពិតណាស់អង្គការនិងអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មីក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃដែលត្រូវធ្វើប៉ុន្តែ KSA គឺជាអ្វីដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែចូលមក។ ការប្រកាសការងារមិនចាំបាច់កត់ត្រានូវរាល់តម្រូវការរបស់ KSA ដើម្បីបំពេញការងារឱ្យបានល្អទេគ្រាន់តែជាការងារដែលអ្នកជួលថ្មីត្រូវការនៅថ្ងៃដំបូង។

តម្រូវការអប់រំនិងបទពិសោធន៍

តម្រូវការការអប់រំនិងបទពិសោធន៏ប្រាប់បេក្ខជននូវការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការអប់រំជាផ្លូវការនិងបទពិសោធន៍ការងារដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីអាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការងារ។ តម្រូវការទាំងនេះជួយអង្គការនានាអោយដាក់គោលដៅរបស់ពួកគេក្នុងការដាក់ពាក្យសុំចូលរៀនថ្នាក់មធ្យមអាជីពឬចូលនិវត្តន៍។

អង្គការជាច្រើនដងនឹងអនុញ្ញាតឱ្យមានភាពបត់បែនមួយចំនួនរវាងចំនួននៃការអប់រំនិងបទពិសោធដែលបានទាមទារ។ ពួកគេជាញឹកញាប់នឹងអនុញ្ញាតឱ្យបេក្ខជនដើម្បីជួបចំនួនសរុបនៃឆ្នាំរវាងការអប់រំនិងបទពិសោធន៍។ ឧទាហរណ៍អង្គការអាចដាក់ពាក្យសុំការងារដែលតម្រូវឱ្យមានបរិញ្ញាបត្របូកនឹងបទពិសោធន៏ 3 ឆ្នាំនៅក្នុងវិស័យដែលពាក់ព័ន្ធ។ ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សដែលមិនបានចូលរៀននៅមហាវិទ្យាល័យអង្គការអាចអនុញ្ញាតឱ្យមានបទពិសោធន៏ដើម្បីជំនួសការសិក្សាអប់រំពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។ ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដែលមានការអប់រំបន្ថែមនិងបទពិសោធន៏តិចតួចអង្គការអាចអនុញ្ញាតឱ្យមានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ជំនួសបទពិសោធពីរក្នុងចំនោមបីឆ្នាំដែលត្រូវការ។

វាអាស្រ័យលើភាពបត់បែនដែលអង្គការត្រូវការឬត្រូវការ។

ចាប់ផ្តើមជួរប្រាក់ខែ

ជួរប្រាក់ឈ្នួលចាប់ផ្តើមអាចឱ្យបេក្ខជនដឹងពីអ្វីដែលអង្គការមានឆន្ទៈក្នុងការចំណាយសម្រាប់ការងារ។ អង្គការ - ជាពិសេសអង្គការរបស់រដ្ឋាភិបាល - មានការស្ទាក់ស្ទើរខ្លាំងណាស់ក្នុងការចូលទៅនៅក្រៅជួរនេះ។

កំពូលនៃជួរដែលបានប្រកាសគឺមិនចាំបាច់កំពូលនៃជួរប្រាក់ខែរបស់ទីតាំងនោះទេ។ អង្គការមានភាពស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការនាំយកនរណាម្នាក់មកជាមួយប្រាក់ខែអតិបរមាដាច់ខាត។ ជាមួយនឹងកំណត់ត្រាបទមួយដែលទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងអង្គការនោះនិយោជិតមួយនៅទីបំផុតអាចនឹងធ្វើឱ្យបានច្រើនជាងជួរប្រកាស។

ជួនកាលការចុះបញ្ជីនឹងនិយាយថាប្រាក់ខែដំបូងគឺ "សមស្របនឹងជំនាញនិងបទពិសោធន៍" ឬអ្វីមួយស្រដៀងគ្នា។ នេះអាចជាឱមានអារម្មណ៍តានតឹងចំពោះបេក្ខជនពីព្រោះមនុស្សចង់ដឹងពីអ្វីដែលពួកគេអាចរំពឹងទុក។ ការដាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្របជាមួយនឹងជំនាញនិងបទពិសោធអនុញ្ញាតឱ្យអង្គការចាត់ចែងបេក្ខជនជាច្រើននិងមិនរារាំង អ្នកគ្រប់គ្រង ក្នុងការផ្តល់ប្រាក់ខែនៅក្នុងជួរដែលបានកំណត់ទុកជាមុននោះទេ។

សេចក្តីណែនាំអំពីការអនុវត្ត

សេចក្តីណែនាំអំពីការដាក់ពាក្យសុំប្រាប់បេក្ខជនអំពីរបៀបនិងពេលវេលាដែលត្រូវស្នើសុំការងារ។ វាពិតជាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំធ្វើតាមការណែនាំទាំងនេះចំពោះលិខិតនោះ។ សេចក្តីបង្គាប់នីមួយៗនៅក្នុងសេចក្ដីណែនាំត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងហេតុផល។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំអាចមិនដឹងថាហេតុអ្វីបានជាឯកសារជាក់ស្តែងដូចជាប្រតិចារិកនៅមហាវិទ្យាល័យត្រូវបានទាមទារប៉ុន្តែអ្នកដាក់ពាក្យម្នាក់ៗត្រូវតែផ្តល់វា។ ការមិនធ្វើតាមការណែនាំនៃការអនុវត្តគឺជា កំហុស មួយក្នុងចំណោម កំហុសជាទូទៅដែលនឹងធ្វើឱ្យកម្មវិធីរបស់អ្នកបានបោះចោល ។