នេះធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងមានការសង្ស័យប៉ុន្តែវាមិនមែនជាហេតុផលដែលមិនត្រូវអនុវត្តទេ។ ផ្ទុយទៅវិញមូលហេតុគឺថាអ្នកនឹងមិនសប្បាយចិត្តនឹងការងារនោះទេប្រសិនបើអ្នកទទួលវា។
អ្នកនឹងរកឃើញភាពអផ្សុករបស់អ្នកយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងស្វែងរកការងារផ្សេង។ អ្នកគ្រប់គ្រងមួយចំនួនបោះបង់ចោលការដាក់ពាក្យសុំ របស់អ្នកដែលច្បាស់ជាមានភាពច្បាស់លាស់។
ការលើកលែងចំពោះគោលការណ៍
ករណីលើកលែងពីរលើកនៅពេលដែលអ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំការងារស្របច្បាប់ក្រោមលក្ខណៈជំនាញរបស់អ្នកគឺនៅពេលដែលអ្នកគ្មានការងារធ្វើហើយនៅពេលអ្នកចង់ ត្រលប់ទៅវិញក្នុងអាជីពរបស់អ្នក ។ នៅពេលដែលអ្នកមិនមានការងារនោះការភ្នាល់ទាំងអស់នឹងត្រូវបិទ។ ដោយអាស្រ័យលើស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកអ្នកត្រូវការការងារឱ្យបានរហ័ស។ អ្នកគិតថាអ្នកមានសំណាងប្រសិនបើអ្នកអាចរកប្រាក់ចំណូលបានដែលបង់វិក័យបត្រ។ សូម្បីតែអ្នកអាចធ្វើអ្វីមួយដែលមានកិត្យានុភាពជាងមុនក៏ដោយក៏ការធានាការងារគឺជាការងាររបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកអស់ការងារ។
នៅពេលដែលអ្នកគួរតែពិចារណាយកការងារអ្នកនឹងមានភាពជ្រាលជ្រៅចំពោះ
ពេលខ្លះវាល្អឥតខ្ចោះដើម្បីយកជំហានមកវិញក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។ មានមូលហេតុជាច្រើនដែលអ្នកណាម្នាក់ចង់ធ្វើ។ អ្នកប្រហែលជាបានរកឃើញថាជំហានបន្ទាប់មិនមែនជាអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុកនោះទេដូច្នេះអ្នកត្រូវត្រលប់ទៅកន្លែងដែលអ្នកនឹងរីករាយ។
អ្នកប្រហែលជាបានរកឃើញថាអ្នកមានផលិតភាពច្រើននៅកម្រិតទាបនៃអង្គការ។ អ្នកប្រហែលជាចង់ផ្លាស់ប្តូរពីតួនាទីគ្រប់គ្រងទៅតួនាទីមិនមែនគ្រប់គ្រង។ អ្នកប្រហែលជាចូលនិវត្ដន៍ហើយចង់ធ្វើអ្វីមួយតិចជាងមុន។ ស្ថានភាពទាំងអស់នេះតំណាងឱ្យហេតុផលល្អក្នុងការដើរថយក្រោយ។
នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារដែលអ្នកពេញចិត្តធ្វើអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាននៅក្នុងរយៈពេលនៃការជួលដើម្បីឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងដឹងពីមូលហេតុដែលអ្នកពេញចិត្តនឹងការងារនេះ។
គុណសម្បត្តិរបស់អ្នកនឹងបង្ហាញអ្នកថាជាផលប្រយោជន៍ដល់អង្គការប៉ុន្តែអ្នកនឹងត្រូវការការសង្ស័យរបស់អ្នកចាត់ការជួលអំពីបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់។
ប្រសិនបើអ្នកមិនមានការងារធ្វើកាលបរិច្ឆេទការងាររបស់អ្នកនឹងបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាអ្នកត្រូវប្រាកដថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនមានការងារបច្ចុប្បន្ន។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ត្រលប់មកវិញសូមប្រើលិខិតបញ្ជាក់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដើម្បីពន្យល់។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានសំភាសន៍សូមបង្ហាញពីមូលហេតុដែលអ្នកមានគម្រោងស្នាក់នៅក្នុងការងារយ៉ាងហោចណាស់ពីរបីឆ្នាំ។