មនុស្សជាច្រើនមិនដែលគិតដល់ការបង្វែរចិត្តដោយស្ម័គ្រចិត្តនោះទេ។ មោទនភាពរបស់ពួកគេទទួលបានលទ្ធផលល្អប្រសើរសម្រាប់ខ្លួនឯង។ ការបង្វែរចិត្តដោយស្ម័គ្រចិត្តប្រហែលជាគ្រាន់តែជារឿងដើម្បីទទួលបានអាជីពរបស់អ្នកនៅលើផ្លូវល្អប្រសើរជាងមុន។
01 តើការលះបង់ដោយស្ម័គ្រចិត្តជាអ្វី?
ជួនកាលអង្គការចាត់វិធានការណ៍ទាក់ទងនឹងការដកដង្ហើមស្ម័គ្រចិត្ត។ ហេតុផលចម្បងដែលអង្គការចាត់វិធានការនេះគឺថាបុគ្គលិកកំពុងតស៊ូនៅក្នុងតំណែងថ្មីប៉ុន្តែកំពុងរីកចម្រើននៅក្នុងតំណែងមុន។ បុគ្គលិកនេះបានបង្ហាញថាជាអ្នកសំដែងដ៏ខ្ពស់ប៉ុន្តែតួនាទីថ្មីមិនសមស្របសម្រាប់ទេពកោសល្យរបស់បុគ្គលិក។ អង្គការនេះត្រូវបានបម្រើការងារបានល្អប្រសើរដោយមានបុគ្គលិកវិលត្រលប់ចូលទៅក្នុងអតីតតួនាទី។
ពេលផ្សេងៗទៀតបុគ្គលិកស្វែងរកការឈប់សម្រាកដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ មានហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួននិងវិជ្ជាជីវៈជាច្រើនដែលមនុស្សម្នាក់អាចពិចារណាពីការរំដោះដោយស្ម័គ្រចិត្ត។
សញ្ញា 2 ដែល អ្នកគួរតែពិចារណាពីការលះបង់ដោយស្ម័គ្រចិត្ត
ពលដលបុគ្គលិកបន្តការស្ម័ចិត្តស្ម័ចិត្តជាញឹកញាប់ពួកគមានបទបញ្ញតិមួយដលគួរធ្វើ។ ដូចជានៅពេលដែលអង្គការចាត់ចែងប្រធានបទនៃការផ្អាកការស្ម័គ្រចិត្តនិយោជិកអាចយល់ពីការធ្លាក់ចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ នេះជាធម្មតាមានន័យថាជំនាញនិងសមត្ថភាពរបស់និយោជិតមិនត្រូវគ្នានឹងទីតាំងថ្មី។
មូលហេតុទូទៅមួយទៀតដែលនរណាម្នាក់គិតថាការបង្វែរដោយស្ម័គ្រចិត្តគឺជាតុល្យភាពរវាងការងារនិងជីវិតដែលមិនអាចទ្រទ្រង់បាន។ មុខតំណែងខ្ពស់មានទំនោរទៅរកពេលវេលាបន្ថែមទៀតនៅខាងក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា។ មនុស្សអាចគិតថាពួកគេអាចទប់ទល់នឹងសម្ពាធពេលវេលាតែពេលខ្លះពួកគេមិនអាចដោយសារកាតព្វកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួនដែលច្រើនតែសំខាន់ជាងការងារ។
ក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរសម្ពាធបែបនេះអាចមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សុខភាព។ មនុស្សដែលមានសុខភាពល្អដោយសារតែភាពតានតឹងការងារគួរតែកាត់បន្ថយភាពតានតឹងទាំងនោះតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ជារឿយៗវាមានន័យថាបោះបង់ចោល។
មនុស្សក៏អាចដឹងថាពួកគេមានភាពសប្បាយរីករាយនៅក្នុងការងារកម្រិតទាប។ ប្រាក់ខែកើនឡើងនៃការងារថ្មីប្រហែលជាមិនមែនជាការបោះបង់ចោលនូវស្ថានភាពដែលគួរឱ្យសប្បាយជាងនេះទេ។
ជម្រើសចំនួន 03 ត្រូវពិចារណាមុនពេលស្នើសុំការលះបង់ដោយស្ម័គ្រចិត្ត
ខណៈពេលដែលអ្នកអាចជួបប្រទះសញ្ញាដែលអ្នកគួរពិចារណាពីការធ្លាក់ចុះដោយស្ម័គ្រចិត្តនោះអ្នកអាចមាន ជម្រើសផ្សេងទៀត ។ ជម្រើសមួយគឺត្រូវចរចារភារកិច្ចការងាររបស់អ្នកឡើងវិញ។ ប្រហែលជាអ្នកស្ថិតនៅក្នុងក្រុមមួយដែលអ្នកអាចធ្វើពាណិជ្ជកម្មជុំវិញការទទួលខុសត្រូវដើម្បីបង្កើនភាពខ្លាំងរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។
ជម្រើសមួយទៀតគឺត្រូវបន្តការផ្ទេរ។ អ្នកអាចទទួលបានការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកទទួលបានបទពិសោធន៍ខុសគ្នានិងរក្សាប្រាក់ខែដដែល។
អ្នកក៏អាចដាក់ពាក្យសុំការងារផ្សេងទៀត។ អ្នកអាចចេញពីការងាររបស់អ្នកនិងរកពិន្ទុដើម្បីដំឡើងប្រាក់ខែ។
04 របៀបស្នើសុំការលះបង់ដោយស្ម័គ្រចិត្ត
ការស្នើសុំការបង្វែរការស្ម័គ្រចិត្ត គឺគ្មានអ្វីដែលត្រូវយកមកស្រាលទេ។ គន្លឹះដ៏សំខាន់ពីរដើម្បីធ្វើឱ្យជោគជ័យនេះគឺត្រូវស្មោះត្រង់និងស្តាប់។ អ្នកគួរតែចូលទៅក្នុងការសន្ទនាដែលត្រៀមរួចរាល់ដើម្បីពន្យល់ពីអារម្មណ៍របស់អ្នកអំពីការងារបច្ចុប្បន្ននិងអ្វីដែលអ្នកចង់ធ្វើប៉ុន្តែអ្នកក៏ត្រូវមានឆន្ទៈស្តាប់នូវអ្វីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកត្រូវនិយាយ។
អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអាចដឹងអំពីឱកាសនាពេលខាងមុខនៅក្នុងអង្គការដែលអាចជួយអ្នកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកហើយចូលទៅក្នុងអ្នកដែលអ្នកចូលចិត្ត។ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកក៏អាចមានប្រតិកម្មអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចដោះស្រាយទំនួលខុសត្រូវបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកបានល្អជាងមុន។ ហើយនោះអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នារវាងការរក្សាតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនិងការបញ្ឈប់ការងារថ្មីមួយទៀត។