ការកែតម្រូវនៅ Job Duties
ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងការងារដែលអ្នកធ្វើអ្វីខ្លះបានល្អនិងរឿងផ្សេងទៀតមិនល្អអ្នកប្រហែលជាចង់ដឹងថាតើមានមនុស្សនៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នកដែលមានភាពខ្លាំងដែលជាចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក។ ប្រហែលជាអ្នកអាចដោះដូរបានមួយចំនួននៃការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកហើយដោយហេតុនេះធ្វើឱ្យក្រុមការងារកាន់តែមានផលិតភាពនិងសមាជិកក្រុមបុគ្គលរីករាយ។
នៅពេលដែលអ្នកដាក់ស្នើអ្វីមួយដូចនេះសូមដាក់វានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ក្រុមនិងអង្គការ។ នេះនឹងបង្ហាញថាអ្នកកំពុងស្វែងរកស្ថានភាពឈ្នះ - ឈ្នះសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាជាជាងគ្រាន់តែព្យាយាមកាត់បន្ថយការទទួលខុសត្រូវតិច។
អ្នកអាចនិយាយអំពីអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកប៉ុន្តែផ្នែកមួយនៃការសន្ទនានេះត្រូវការកើតឡើងបន្ទាប់ពីអ្នកពិភាក្សាអំពីផលប៉ះពាល់ដល់ក្រុមនិងអង្គការរបស់អ្នក។ ការសន្ទនានេះនឹងមិនពេញលេញទេដោយមិននិយាយពីអ្វីដែលនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរដែលបានស្នើឡើងនោះទេប៉ុន្តែអ្នកត្រូវចងចាំទស្សនិកជនរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសន្ទនា។
វាអាស្រ័យទៅលើបុគ្គលិកលក្ខណៈនៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នកដែលត្រូវទាក់ទងនរណាជាមុន។ ក្នុងស្ថានភាពជាច្រើនវាជាការល្អបំផុតក្នុងការទាក់ទងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកជាមុនសិន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអាចនឹងត្រូវពិគ្រោះយោបល់មុនពេលអ្នកផ្តល់យោបល់អំពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ នៅពេលមានចម្ងល់សូមនិយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកសិន។
ការផ្ទេរផ្នែកខាងក្រោយ
ប្រសិនបើអង្គភាពរបស់អ្នកមានមុខតំណែងជាច្រើនដែលអ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នោះអ្នកអាចស្នើសុំឱ្យផ្ទេរទៅកាន់ ទីតាំង ដែល ទំនេរ ដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាចំណាត់ថ្នាក់ឬទាបជាងចំណាត់ថ្នាក់បច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអង្គការរដ្ឋាភិបាលអនុញ្ញាតឱ្យមានច្បាប់នេះពួកគេអនុម័តច្បាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងដើម្បីកាត់បន្ថយលទ្ធភាពរបស់និយោជិតដែលចោទប្រកាន់អង្គការនៃការអនុវត្តការងាររើសអើង។ ការការពារប្រឆាំងនឹងពាក្យបណ្តឹងទាមទារការរើសអើងទាមទារពេលវេលានិងប្រាក់កាសដូច្នេះមេដឹកនាំនៃអង្គការរដ្ឋាភិបាលចង់ធ្វើអ្វីដែលមានប្រសិទ្ធភាពដែលនឹងកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការប្តឹង។
ប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំការផ្ទេរប្រាក់នៅពេលក្រោយឱកាសគឺថាអ្នកនឹងអាចរក្សាប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកផ្ទេរចូលទៅកន្លែងដែលមានប្រាក់បៀវត្សដូចគ្នាអ្នកប្រហែលជាត្រូវធ្វើការងារដូចគ្នា។ ប្រសិនបើអ្នកផ្ទេរទៅចំណាត់ថ្នាក់ទាបជាងអ្នកប្រហែលជាអាចរក្សាប្រាក់ខែរបស់អ្នកប្រសិនបើវាស្ថិតនៅក្នុងជួរនៃទីតាំងថ្មី។ ប៉ុន្តែជាថ្មីម្តងទៀតទាំងអស់នេះគឺស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់គ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។
ការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលក្រោយអាចល្អសម្រាប់មនុស្សច្រើនជាងអ្នកដែលពិចារណាការបង្វែរស្ម័គ្រចិត្ត។ ការទទួលបានបទពិសោធន៏នៅក្នុងផ្នែកផ្សេងៗនៃអង្គការគឺជាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ឱកាសផ្សព្វផ្សាយនៅពេលអនាគតទោះបីជាការផ្លាស់ប្តូរការងារមិនមានផលប្រយោជន៍ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុភ្លាមៗក៏ដោយ។
ស្នើសុំការងារផ្សេងទៀត
ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចស្វែងរកទីតាំងដើម្បីផ្ទេរអ្នកអាចចង់មើល ការប្រកាសការងារ ។ អ្នកអាចទទួលបានការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកហើយទំនងជាទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។
ហើយអ្នកប្រហែលជាមិនត្រូវចាកចេញពីនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកទេ។
អង្គការរដ្ឋាភិបាលមួយចំនួនទាមទារឱ្យមានការ ជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែល មានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែងសម្រាប់តំណែងទំនេរទាំងអស់។ ជាមួយនឹងអង្គការទាំងនេះការបង្វែរការស្ម័គ្រចិត្តឬការផ្ទេរប្រាក់ពេលក្រោយប្រហែលជាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ដូចពួកគេធ្វើជាមួយគោលនយោបាយផ្ទេរអង្គការនានាប្រើដំណើរការជួលដើម្បីកាត់បន្ថយលទ្ធភាពដែលនរណាម្នាក់ប្តឹងអង្គការនេះសម្រាប់ការអនុវត្តអយុត្តិធម៌។
សូម្បីតែអ្នកមិនត្រូវបានជ្រើសរើសក៏ដោយក៏អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតតាមរយៈដំណើរការជួល។ វាជួយអ្នករក្សាប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកឱ្យទាន់សម័យបង្កើនភាពស្ទាត់ជំនាញក្នុងការសម្ភាសន៍របស់អ្នកនិងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជួបមនុស្សថ្មី។