តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះពាក្យសុំការងាររបស់រដ្ធាភិបាលរបស់ខ្ញុំបន្ទាប់ពីខ្ញុំដាក់ពាក្យសុំ?
ប្រព័ន្ធកម្មវិធីការងារមួយចំនួនដូចជា USAJobs របស់រដ្ឋាភិបាលសហរដ្ឋអាមេរិចមានមុខងារដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងប្រព័ន្ធដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំពិនិត្យមើលថាតើកម្មវិធីរបស់ពួកគេកំពុងរីកចម្រើនតាមរយៈដំណើរការជួលរបស់អង្គការ។
នេះអាចកាត់បន្ថយចំនួននៃការហៅទូរស័ព្ទនិងអ៊ីមែលដែលនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សទទួលបានពីព្រោះអ្នកដាក់ពាក្យសុំអាចស្វែងរកព័ត៌មានសំខាន់ៗសម្រាប់ខ្លួនក្នុងរយៈពេល 1 ឬ 2 នាទី។
ដូចបានរៀបរាប់ខាងក្រោមគឺជាដំណើរការជាមូលដ្ឋានដែលបុគ្គលិក ធនធានមនុស្ស តាមដានក្នុងការជួលសម្រាប់ការងាររបស់រដ្ឋាភិបាល។ ដំណើរការទាំងនេះអាចចំណាយពេល យូរ ដើម្បីបញ្ចប់ហើយអង្គការរបស់រដ្ឋាភិបាលជារឿយៗមានការព្រួយបារម្ភជាមួយនឹងការប្រតិបត្តិតាមនីតិវិធីជាជាងទទួលបានមនុស្សម្នាក់នៅក្នុង តំណែងទំនេរ ។
1. ប្រកាសបិទ
នៅពេលអ្នក ដាក់ពាក្យសុំរបស់ អ្នកអ្នកត្រូវតែរង់ចាំការ បិទផ្សាយការងារ ។ នៅពេលដែលភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលបានដាក់ការងារធ្វើពួកគេតែងតែមានកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យសុំ។ ពួកគេធ្វើដូច្នេះដើម្បីអោយពួកគេអាចគ្រប់គ្រងកម្មវិធីដែលពួកគេទទួលបានហើយដូច្នេះពួកគេអាចឈានទៅមុខជាមួយនឹងដំណើរការជួលដោយមិនចាំបាច់ដាក់ពាក្យសុំបន្ថែមទៀតនៅក្នុងដំណើរការនេះ។
ក្នុងការចាប់អារម្មណ៍នៃយុត្តិធម៌នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស បិទបញ្ចប់កាលបរិច្ឆេត ហើយមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងចាត់ចែងការដាក់ពាក្យយឺតយ៉ាវទេលុះត្រាតែការដាក់ពាក្យស្នើសុំយឺតយ៉ាវ។
មិនមានហេតុផលត្រឹមត្រូវទេក្នុងការទទួលយកកម្មវិធីយឺតយ៉ាវមួយហើយមិនមែនជាពាក្យសុំផ្សេងទៀតទេប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំទាំងសងខាងបើកកម្មវិធីដែលបំពេញតាមតម្រូវការអប្បបរមាដែលបានចុះបញ្ជីការងារ។
2. កម្មវិធីត្រូវបានដាក់បញ្ចាំង
នៅពេលដែលនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដឹងថាពួកគេមានកម្មវិធីទាំងអស់ដែលអង្គការនឹងពិចារណានោះពួកគេបានអានពាក្យសុំនីមួយៗដើម្បីឱ្យប្រាកដថាបេក្ខជននីមួយៗបំពេញតាមតម្រូវការអប្បបរមាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការប្រកាសការងារ។
ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើការប្រកាសនេះបាននិយាយថាការជួលថ្មីត្រូវតែមានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រ អ្នកឯកទេសខាងធនធានមនុស្ស នឹងដកចេញពីការពិចារណារាល់ពាក្យសុំដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនបង្ហាញពីការបញ្ចប់ថ្នាក់អនុបណ្ឌិត។ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំដើម្បីធានាថាពួកគេបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីរបៀបដែលពួកគេបំពេញនូវ ចំណេះដឹងជំនាញនិងសមត្ថភាពដែល ត្រូវការសម្រាប់ការងារ។
បញ្ជីឈ្មោះចុងក្រោយត្រូវចងក្រង
នៅពេលដែលកម្មវិធីទាំងអស់ត្រូវបានដាក់បញ្ចាំងសម្រាប់តម្រូវការអប្បបរមា នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និង អ្នកគ្រប់គ្រងការជួល ធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីបង្កើត បញ្ជីឈ្មោះ ចុងក្រោយដែលពួកគេចង់សម្ភាស។ សម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃសមធម៌ការសំរេចចិត្តត្រូវបានផ្អែកលើព័ត៌មានដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកម្មវិធី។
4. សំភាសន៍ត្រូវបានកំណត់ពេលវេលា
នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សឬ អ្នកចាត់ការ តែងតាំងហៅអ្នកដាក់ពាក្យដែលទទួលបានសំភាសន៍។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំដកខ្លួនពីដំណើរការនេះអង្គការអាចសំរេចចិត្តសម្ភាសបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់បន្ទាប់ដែលមិនបានទទួលការសំភាសន៍នៅពេលដំបូងឬបន្តដំណើរការដោយមានអ្នកឈ្នះតិចជាង។ ការសម្រេចចិត្តនេះភាគច្រើនអាស្រ័យលើរបៀបស្នើសុំអ្នកស្នើសុំដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់តាមក្រោយបំផុតដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ក្រុមចុងក្រោយនៃក្រុមចុងក្រោយ។
5. ត្រូវបានគេធ្វើតេស្តផ្ទៃខាងក្រោយចាំបាច់និងយោង
នៅចំណុចនេះក្នុងដំណើរការនេះអង្គការជាច្រើនធ្វើការ ត្រួតពិនិត្យ ផ្ទៃខាងក្រោយនិង យោង ។
វាមិនសមហេតុផលទេដើម្បីអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យទាំងនេះលើអ្នកដាក់ពាក្យសុំទាំងអស់ពីការចំណាយនិងទស្សនវិស័យពេលវេលារបស់បុគ្គលិក។ នៅពេលដែលអ្នកប្រកួតចុងក្រោយត្រូវបានជ្រើសរើសការត្រួតពិនិត្យអាចត្រូវបានអនុវត្តលើក្រុមតូច។ ផលប្រយោជន៏នៃការត្រួតពិនិត្យនៅពេលនេះគឺមិនមានការពន្យាពេលបន្ថែមទេប្រសិនបើអ្នកដែលបានជ្រើសរើសចុងក្រោយបំលែងការផ្តល់ជូន។ អង្គការមួយចំនួនរង់ចាំរហូតដល់ពួកគេត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីធ្វើការផ្តល់ជូននូវមុខជំនួញរហូតដល់ពួកគេធ្វើការត្រួតពិនិត្យដូច្នេះពួកគេមិនត្រូវចំណាយលើការឆែកឆែកលើបុគ្គលដែលពួកគេនឹងមិនជួលទេ។
6. សំភាសន៍ត្រូវបានធ្វើឡើង
ក្រុមអ្នកប្រកួតចុងក្រោយជាទូទៅមានសមាជិកពី 3 ទៅ 5 នាក់។ ចំនួនអ្នកចូលរួមវគ្គផ្តាច់ព្រ័ត្រដែលត្រូវបានសម្ភាសន៍និងចំនួនមនុស្សដែលនឹងត្រូវធ្វើ បទសម្ភាសន៍ ភាគច្រើនកំណត់ពីរយៈពេលនៃ ដំណើរការសំភាសន៍ដែល ត្រូវអនុវត្ត។ ប្រសិនបើមានបេក្ខជនចុងក្រោយដែលត្រូវបានសម្ភាសន៍ហើយមានតែអ្នកសម្ភាសន៍ម្នាក់ប៉ុណ្ណោះអាចចំណាយពេលមួយសប្តាហ៍ដើម្បីធ្វើបទសម្ភាសន៍ទាំងអស់។
អ្នកបញ្ចប់និងអ្នកសំភាសន៏កាន់តែច្រើនពិបាកក្នុងការបំពេញតាមកាលវិភាគនៃអ្នកចូលរួមទាំងអស់។
7. ការជួលថ្មីត្រូវបានជ្រើសរើស
បន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ត្រូវបានធ្វើឡើងអ្នកសំភាសន៍ឬក្រុម សំភាសន៍ សំរេចថាតើអ្នកទទួលបានចុងក្រោយនឹងទទួលបាននូវការផ្តល់ការងារក៏ដូចជាលំដាប់លំដាប់នៃអ្នកប្រកួតវគ្គផ្តាច់ព្រ័ត្រដទៃទៀតដែរឬទេក្នុងករណីដែលអ្នកជ្រើសរើសដែលត្រូវបានគេជ្រើសរើសបានកាត់បន្ថយការផ្តល់ការងារ។
8. ការផ្ដល់ការងារត្រូវបានពង្រីក
ការផ្តល់ជូនការងារត្រូវបានបន្ថែមទៅចុងក្រោយដែលបានជ្រើសរើស។ នេះជាធម្មតាត្រូវបានធ្វើដោយពាក្យសម្ដីដូច្នេះប្រាក់ខែនិងការចាប់ផ្តើមការចរចាអាចកើតឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ លិខិតមួយចងក្រងឯកសារដែលអ្នកចាត់ការជ្រើសរើសនិងអ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវបានបញ្ជូនទៅអ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដើម្បីទទួលយកជាផ្លូវការ។
9. ការផ្តល់ជូនការងារត្រូវបានទទួលយក
អ្នកឈ្នះដែលបានជ្រើសរើសទទួលស្គាល់ ការងារ ផ្លូវការដោយផ្ទាល់មាត់ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ អង្គការនេះចាប់ផ្ដើមធ្វើការធ្វើក្រដាសដើម្បីជួលអ្នកឈ្នះដែលបានជ្រើសរើសនៅថ្ងៃចាប់ផ្តើមដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។
បេក្ខជនមិនត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវបានជូនដំណឹង
នៅពេលអង្គការនិងអ្នកឈ្នះត្រូវបានយល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌនៃការងារអង្គការនេះបានជូនដំណឹងដល់អ្នកដាក់ពាក្យសុំដទៃទៀតថាទីតាំងនេះត្រូវបានបំពេញ។ មិន ទទួលបានប្រតិកម្មណាមួយ ពីអង្គការណាមួយដែលលើកទឹកចិត្តអ្នកដាក់ពាក្យដែលមិនបានជ្រើសរើសពីការស្នើសុំការងារនាពេលអនាគត។ អង្គការថ្លឹងថ្លឹងការចំណាយនេះតាមពេលវេលាដែលវាត្រូវការដើម្បីជូនដំណឹងទៅគ្រប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំអំពីលទ្ធផលនៃ ដំណើរការជួល ។ អង្គការមួយចំនួនជ្រើសរើសយកអ្នកដាក់ពាក្យសុំការឆ្លើយតបដែលនឹងមិនមកប៉ុន្តែភាគច្រើនជ្រើសរើសដើម្បីប្រមូលត្រឡប់ទៅបេក្ខជនទាំងអស់និងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេដឹងថាដំណើរការនេះចប់ហើយ។
អង្គការមួយចំនួនជ្រើសរើសដើម្បីជូនដំណឹងទៅបេក្ខជនដែលត្រូវបានសម្ភាស។ អង្គការភាគច្រើនដែលធ្វើឱ្យជម្រើសនេះនិយាយអំពីការងារទាំងអស់ឬនៅលើគេហទំព័រដែលមានព័ត៌មានធនធានមនុស្សសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារ។