អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំជាបេក្ខជនពីខាងក្រៅប៉ុន្តែត្រូវត្រៀមខ្លួនរង់ចាំ
អង្គការមិនអាចគ្រប់គ្រង កម្មវិធីការងារដែល វាទទួលបានក្នុងការឆ្លើយតបទៅការបង្ហោះទេប៉ុន្តែវាអាចបង្កើតដំណើរការសម្រាប់ដោះស្រាយកម្មវិធីទាំងនោះ។ ដំណើរការបែបនេះរួមមានជំហានសម្រាប់ការដោះស្រាយពាក្យសុំដែលមិនស្របតាមតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រកាសពិសេស។
ប៉ុន្តែប្រសិនបើការងារដែលអ្នកពិតជាចង់បានត្រូវបានបង្ហោះសម្រាប់បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នតែប៉ុណ្ណោះតើវាសមនឹងពេលវេលារបស់អ្នកដើម្បីអនុវត្តដែរឬទេ?
ជាធម្មតាវាគឺជា, ប៉ុន្តែអ្នកប្រហែលជាត្រូវអត់ធ្មត់។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំខាងក្រៅជាទូទៅត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាមនុស្សចុងក្រោយ។
ប្រកាសការងារនិងបេក្ខជនផ្ទៃក្នុង
នៅពេលអង្គការមួយដាក់កម្រិតលើអ្នកដាក់ពាក្យបណ្តឹងផ្ទៃក្នុងវាអាចបដិសេធឬបោះបង់ការដាក់ពាក្យពីអ្នកដាក់ពាក្យមកពីខាងក្រៅ។ ដូច្នេះខណៈពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំខាងក្រៅអាចស្នើសុំការងារផ្ទៃក្នុងក្នុងកាលៈទេសៈភាគច្រើនអ្នកដាក់ពាក្យសុំខាងក្រៅអាចត្រូវរង់ចាំរហូតដល់បេក្ខជននៅក្នុងប្រទេសត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យនូវអ្វីដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា "សិទ្ធិនៃការបដិសេធដំបូង" ដែលជាឱកាសដើម្បីបើក ចុះការងារ។
ក្នុងករណីមួយចំនួនការចុះបញ្ជីការងារអាចត្រូវបានដាក់កម្រិតចំពោះអ្នកដាក់ពាក្យមានផ្ទៃក្នុងដោយគ្មានបេក្ខជនពីខាងក្រៅត្រូវបានគេពិចារណា។ ខណៈពេលដែលវាកើតឡើងជាមួយការងារគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាលឫការងារកម្រិតថ្នាក់មូលដ្ឋានវាកម្រណាស់សម្រាប់បេក្ខជនពីខាងក្រៅត្រូវបានគេមិនយកចិត្តទុកដាក់ទាំងស្រុង។
ជាការពិតណាស់, ដែលជាកន្លែងដែលការចុះបញ្ជីការងារត្រូវបានប្រកាសអាចកំណត់អ្នកដែលអនុវត្ត; ប្រសិនបើវាត្រូវបានគេចុះបញ្ជីនៅក្នុងកាសែតក្នុងស្រុកឬនៅលើក្តាការងារសាធារណៈនោះការងារពិតប្រាកដនឹងទទួលបានបេក្ខជនបន្ថែមទៀត។
ការងារដែលបានបង្ហោះនៅលើវេទិការសារខាងក្នុងទំនងជាមិនឃើញអ្នកដាក់ពាក្យសុំខាងក្រៅទេលុះត្រាតែបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នផ្តល់ក្បាល។ ជាធម្មតាការប្រកាសទាំងនេះនឹងបង្ហាញថាតើបេក្ខជនក្នុងប្រទេសគឺជាអ្នកដែលត្រូវបានគេពិចារណាតែប៉ុណ្ណោះ។
ហេតុអ្វីបានជាក្រុមហ៊ុនកំណត់ការប្រកាសទៅអ្នកដាក់ពាក្យសុំផ្ទៃក្នុង?
អ្នកចាត់ការជួលអាចស្វែងរកអ្នកដែលមានចំណេះដឹងខាងក្នុងឬមានមនុស្សជាក់លាក់ក្នុងការងារសម្រាប់ការងារ។
ក្នុងករណីភាគច្រើនការជួលផ្ទៃក្នុងអាចជួយសន្សំសំចៃពេលវេលានៅក្នុងដំណើរការជួលនិងបង្កើតឱកាសផ្សព្វផ្សាយនៅក្នុងកម្លាំងការងាររបស់អង្គការ។
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនវិធានផ្ទៃក្នុងតម្រូវឱ្យមានការចុះបញ្ជីការងារដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនបេក្ខជនក្នុងប្រទេសមុនពេលដែលពួកគេត្រូវបានបង្ហោះទៅកាន់សាធារណជនទូទៅ។ នេះជាការពិតណាស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលកម្មករត្រូវតំណាងដោយសហជីព។ ជាធម្មតាសហជីពនឹងចរចារកការងារធ្វើដែលអាចរកបានសម្រាប់សមាជិករបស់ខ្លួនជាមុនសិន។
អង្គការមានសិទ្ធិក្នុងការបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការជ្រើសរើសដែលត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអ្នកដាក់ពាក្យសុំទាំងអស់។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមិនអាចត្រូវបានរើសអើងប្រឆាំងនឹងថ្នាក់ដែលបានការពារនោះទេប៉ុន្តែបើមិនដូច្នេះទេអង្គការមួយអាចបង្កើតដំណើរការជ្រើសរើសណាមួយដែលខ្លួនចង់បាន។
នៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំខាងក្រៅគួរតែដាក់ពាក្យ
ការប្រកាសផ្ទៃក្នុងមិនគួរត្រូវបានបកប្រែថាជាការប្រាប់បេក្ខជនខាងក្រៅថា "កុំអនុវត្ត" ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ "មិនត្រូវអនុវត្តទេ" ។ នេះអាចជាឱមានអារម្មណ៍តានតឹងនៅពេលដែលបេក្ខជនពីខាងក្រៅដឹងថាគាត់អាចធ្វើការងារក៏ដូចជានរណាម្នាក់នៅក្នុងអង្គការ។ ប៉ុន្តែ
អង្គការមួយអាចមានសិទ្ធិក្នុងការពិចារណាលើកម្មវិធីខាងក្រៅបន្ទាប់ពីបេក្ខជនក្នុងស្រុកទាំងអស់មានឱកាសអនុវត្ត។ ប៉ុន្តែជាទូទៅកម្មវិធីខាងក្រៅរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានពិចារណារហូតដល់ចំណុចនេះទេ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនឬភ្នាក់ងារទទួលយកអ្នកដាក់ពាក្យម្នាក់ខាងក្រៅពួកគេត្រូវពិនិត្យមើលគ្រប់កម្មវិធីដែលទទួលបាន។