មូលហេតុដែលការដាក់ពាក្យការងារបានកំណត់កាលបរិច្ឆេទបិទ

ការប្រកាសការងារភាគច្រើនមានកាលបរិច្ឆេទបិទ។ កាលបរិច្ឆេទនេះគឺជាថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការងារនិងសម្ភារៈដែលត្រូវការផ្សេងទៀតដូចដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុង ការប្រកាសការងារ ។ កាលបរិច្ឆេទបិទគឺជាព្រឹត្តការណ៍សំខាន់នៅក្នុង ដំណើរការជ្រើសរើស ដោយសារតែព្រឹត្តិការណ៍ទាំងអស់មុនពេលវាត្រូវបានបង្កើតឡើងហើយព្រឹត្តិការណ៍ទាំងអស់ដែលអនុវត្តតាមត្រូវបានផ្អែកលើវា។

ជាច្រើនដងកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់គឺជាកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដតែមួយគត់ក្នុងដំណើរការជួល។

កាលបរិច្ឆេទផ្សេងទៀតគឺជាគោលដៅនិងមិនដាច់ខាត។

របៀបបញ្ចប់កាលបរិច្ឆេទផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជកនិងអ្នកដាក់ពាក្យ

ខណៈពេលដែលមិនចាំបាច់ជាចាំបាច់, កាលបរិច្ឆេទបិទជួយទាំងអ្នកដាក់ពាក្យនិងអង្គការ។ ខណៈពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនអាចដឹងច្បាស់ពីកន្លែងដែលពួកគេឈររហូតដល់ចប់នោះកាលបរិច្ឆេទបិទយ៉ាងហោចណាស់ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវធាតុទិន្នន័យសម្រាប់ការស្មានដែលបានអប់រំអំពីពេលដែលពួកគេអាចភ្លេចអំពីការជួល។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំនិងរយៈពេលពីរខែរបស់អ្នកទៅនោះវាជាការភ្នាល់ដ៏ប្រាកដមួយដែលអ្នកមិនបានធ្វើហើយអ្នកអាចបន្តទៅការប្រកាសការងារផ្សេងទៀត។

អង្គការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដោយប្រើកាលបរិច្ឆេទបិទដើម្បីគូរខ្សែបន្ទាត់មួយនៅក្នុងខ្សាច់សម្រាប់ការបដិសេធការស្នើសុំយឺត។ កាលបរិច្ឆេទផ្តល់នូវយុត្តិកម្មសម្រាប់ការបោះបង់ចោលកម្មវិធីណាមួយដែលចូលមកបន្ទាប់ពីថ្ងៃផុតកំណត់។ នៅថ្ងៃបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទបិទបញ្ចប់ដំណើរការជួលចូលទៅក្នុងឧបករណ៍ខ្ពស់។

ផ្តល់ឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំពេលវេលា

កាលបរិចេ្ឆទបិទផ្តល់ជូនបេក្ខជននូវពេលវេលាកំណត់។ ពួកគេប្រើកាលបរិច្ឆេទដើម្បីផ្តល់អាទិភាពដល់សកម្មភាពដែលពួកគេត្រូវការក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់ពួកគេ។

ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់មានបំណងស្នើសុំការងារដែលប្រកាសថាបិទក្នុងរយៈពេល 3 សប្តាហ៍ហើយមួយទៀតបិទក្នុងរយះពេល 2 ថ្ងៃអ្នកដាក់ពាក្យសុំនឹងរៀបចំសម្ភារៈចាំបាច់សម្រាប់ប្រកាសដែលបិទក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃមុនថ្ងៃបិទ។

កាលបរិច្ឆេទបិទក៏ជួយអ្នកដាក់ពាក្យសុំដឹងថានៅពេលណាពួកគេនឹង ត្រលប់មកវិញអំពីការងារ ។

មិនមានមធ្យោបាយដើម្បីដឹងច្បាស់ថានៅពេលណារឿងនេះនឹងកើតឡើងនោះទេប៉ុន្តែបទពិសោធន៏គឺជាមគ្គុទេសដ៏ល្អក្នុងការគោរពនេះ។ អង្គការជាច្រើនមិនជូនដំណឹងដល់អ្នកដាក់ពាក្យសុំថាពួកគេត្រូវបានឆ្លងកាត់ទេលុះត្រាតែពួកគេមានសំភាសន៍។ ក្នុងករណីនេះអ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលមិនទទួលបានសំភាសន៍ត្រូវទុកអោយបោះបង់ចោលក្រោយពីពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់។

អង្គការត្រូវការបំពេញតំណែងដែលទំនេរ

អ្នកចាត់ការជួលតែងតែមានការប្រញាប់ដើម្បីបំពេញ តួនាទីទំនេរ ។ ពួកវាជារឿយៗស្ថិតនៅក្នុងរបៀបរង់ចាំមួយនៅចន្លោះពេលដែលការប្រកាសការងារត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយហើយនៅពេលដែលវាបិទ។ ក្នុងអំឡុងពេលនោះតំណែងការងាររបស់ទីតាំងត្រូវតែដោះស្រាយដោយបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលអាចប្រព្រឹត្តទៅបានក្នុងរយៈពេលខ្លីប៉ុន្ដែក្នុងរយៈពេលវែងវាអាចនាំឱ្យមានការខាតបង់និងការអាក់អន់ចិត្តក្នុងចំណោមបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់។

ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សខ្លួនឯងជាច្រើនផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិក ធនធាន នូវឱកាសដើម្បីពិនិត្យមើលកម្មវិធីនៅពេលពួកគេចូលមកប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងមួយចំនួនចង់រង់ចាំរហូតទាល់តែកម្មវិធីទាំងអស់ត្រូវចូល។ ប្រសិនបើដំណើរការល្អត្រូវបានគេវាស់វែង ជាគោលបំណងនៃស្តង់ដារ, មិនប្រឆាំងនឹងគ្នាទៅវិញទៅមក។

ធ្វើការដោយគ្មានកាលបរិច្ឆេទបិទ

អង្គការរដ្ឋាភិបាលធំ ៗ ដែលផ្តោតលើមុខងារដាច់ដោយឡែកមួយចំនួនជាញឹកញាប់មានបុគ្គលិករងសំខាន់ៗដែលទាំងអស់គ្នាធ្វើការដូចគ្នា។

ជាឧទាហរណ៍ទីក្រុងធំ ៗ មានមនុស្សរាប់រយនាក់ហើយជួនកាលមានមន្ដ្រីប៉ូលិសរាប់ពាន់នាក់និងមុខតំណែងអ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យ។ ទីក្រុងទាំងនេះអាចជ្រើសរើសផ្សព្វផ្សាយការងារដោយមិនមានការបិទកាលបរិច្ឆេទហើយបុគ្គលិកធនធានមនុស្សនឹងពិនិត្យមើលពាក្យសុំនៅពេលដែលពួកគេចូលមក។ អ្នកដែលមិនបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌអប្បបរិមាត្រូវបានច្រានចោល។

ការចុះបញ្ជីដោយគ្មានកាលបរិច្ឆេទបិទ ក៏អាចជាមុខតំណែងដែលពិបាកក្នុងការបំពេញឬដែលមិនសូវមាន vacant ។ ឧទាហរណ៍នៃទីតាំងដែលពិបាកក្នុងការបំពេញគឺចិត្តវិទូនៅមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋតូចមួយ។ ប្រសិនបើមន្ទីរពេទ្យចាកចេញពីការងារដែលបើកសម្រាប់មួយខែវាទំនងជាពួកគេនឹងទទួលបានចំនួនអ្នកដាក់ពាក្យសុំគ្រប់គ្រាន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើការបិទផ្សាយនៅតែបើកអស់រយៈពេលជាច្រើនខែមន្ទីរពេទ្យអាចបង្កើតសំណើសុំដាក់ពាក្យសុំដែលអាចជោគជ័យ។

ការធ្លាក់ចុះនៃការមិនមានកាលបរិច្ឆេទបិទគឺថាបេក្ខជនដែលដាក់ស្នើឯកសារដាក់ពាក្យសុំរបស់ពួកគេឱ្យបានឆាប់ប្រហែលជាមិនមាននៅប៉ុន្មានខែក្រោយមកទៀតទេព្រោះពួកគេបានទទួលយកការងារនៅកន្លែងផ្សេង។

នៅពេលដែលដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកលេចឡើងក្នុងទីតាំងជាញឹកញាប់មានន័យថាអង្គការមានចំនួនច្រើនគួរសមនៃមុខតំណែងដូចគ្នាដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។ ឧទាហរណ៍គ្រឹះស្ថានកែលម្អនិងភ្នាក់ងារផ្តល់សេវាការពារមាននិន្នាការមាន ប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ នៅក្នុងមុខតំណែងមុខរបស់ពួកគេដូចជាឆ្មាំពន្ធនាគារនិងអ្នកធ្វើការងារសង្គម។ អង្គការទាំងនោះអាចប្រកាសមុខតំណែងដោយមិនចាំបាច់បិទកាលបរិច្ឆេទដើម្បីឱ្យពួកគេអាចទទួលបានជាបន្ត។ នៅពេលដែលទំនេរកើតមានឡើងអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាចស្នើសុំការិយាល័យធនធានមនុស្សផ្ញើរាល់កម្មវិធីទាំងអស់ដែលបានមកចាប់តាំងពីការជួលការងារចុងក្រោយ។

ការអត់ធ្មត់គឺជាគន្លឹះសំខាន់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងាររបស់រដ្ឋាភិបាល

នៅពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារទៅឱ្យភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធវាហាក់បីដូចជាកម្មវិធីរបស់អ្នកបានចូលទៅក្នុងរណ្តៅខ្មៅ។ វាជាការសន្មត់យ៉ាងងាយបំផុតមួយដើម្បីធ្វើឱ្យបានប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំជាច្រើនអ្នកមិនលឺត្រលប់ពីនរណាម្នាក់ទេ។ ការពិតគឺមានការប្រកួតប្រជែងជាច្រើននៅទីនោះហើយវាត្រូវការពេលវេលាសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលដើម្បីទទួលបាននូវកម្មវិធីទាំងអស់។ ដំណឹងល្អនោះគឺថាភ្នាក់ងារសហព័ន្ធកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងបន្តដើម្បីសម្រួលដំណើរការជួលនិងបង្កើនតម្លាភាពអំពីកន្លែងដែលកម្មវិធីរបស់អ្នកកំពុងដំណើរការ។

ប្រសិនបើអ្នកបានរកឃើញទីតាំងរបស់រដ្ឋាភិបាលដែលបានបង្ហោះនៅ USAJOBS ពួកគេនឹងអស់សុពលភាពនៅម៉ោង 11:59 នាទីល្ងាចខាងកើត (ET) នៅថ្ងៃបិទ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយភ្នាក់ងារអាចបិទបិទឬបោះបង់សេចក្តីប្រកាសពី USAJOBS តាមភាពងាយស្រួលរបស់ពួកគេ។ ជាធម្មតាទីភ្នាក់ងារមួយនឹងណែនាំអ្នកដាក់ពាក្យសុំសក្តានុពលនេះនៅលើសេចក្តីប្រកាសការងារក្រោម របៀបដាក់ពាក្យសុំ ។

អ្វីដែលត្រូវរំពឹងទុកនៅពេលដំណើរការដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានបិទ

នៅពេលដែលរយៈពេលនៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំបិទការិយាល័យធនធានមនុស្សវាយតម្លៃកម្មវិធី។ ប្រសិនបើអ្នកបំពេញបាននូវគុណវុឌ្ឍិមូលដ្ឋាននោះឈ្មោះរបស់អ្នកអាចត្រូវបានបញ្ជូនទៅមន្ត្រីជ្រើសរើសដែលបន្ទាប់មកជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពដើម្បីសម្ភាសន៍។

បើទោះបីជាគ្រប់ភ្នាក់ងាររបស់រដ្ឋាភិបាលមានដំណើរការជួលខុសគ្នាក៏ដោយតាមការអនុវត្តជាក់ស្តែងភ្នាក់ងារភាគច្រើនខិតខំបំពេញតួនាទីបើកចំហរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេល 80 ថ្ងៃឬតិចជាងនេះ។ បន្ទាប់ពីការងារត្រូវបានបិទនិងបិទទីភ្នាក់ងារនេះគួរតែធ្វើការសម្រេចចិត្តមួយក្នុងរយៈពេល 6 ទៅ 8 សប្តាហ៍។ ប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានទំនាក់ទំនងទាក់ទងនឹងមុខតំណែងនោះក្នុងរយៈពេលពី 15 ទៅ 20 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់អ្នកអាចទាក់ទងភ្នាក់ងារទំនាក់ទំនងដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីការងារ។