ការត្រលប់មករកការងារវិញនៅពេលដែលវាត្រូវបានគេចាក់ផ្សាយឡើងវិញ

និយាយជាទូទៅអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនគួរដាក់ពាក្យសុំ ការងារម្តងទៀត ទេប្រសិនបើវាត្រូវបានសរសេរឡើងវិញ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានករណីលើកលែង។ ស្វែងយល់ពីអ្វីដែលនៅខាងក្រោម។

ហេតុអ្វីបានជា Jobs ទទួលបាន Reposted

ការផ្ញើសារឡើងវិញគឺជាការតានតឹងយ៉ាងខ្លាំងចំពោះបេក្ខជនព្រោះពួកគេមិនដឹងថាអ្វីដែលបណ្តាលឱ្យមាន។ ជាធម្មតាអ្នកចាត់ការជួលមិនពេញចិត្តនឹងគុណភាពនៃអ្នកដាក់ពាក្យសុំទេប៉ុន្តែនេះមិនមែនជារឿងធម្មតាទេ។ ជាឧទាហរណ៍អ្នកចាត់ការជួលមិនមានពេលវេលាកំណត់ពេលសម្ភាសន៍ភ្លាមៗទេ។

ជាជាងការពន្យារពេល បិទ ការចុះបញ្ជីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អង្គការមួយអាចតម្រូវឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសដើម្បីដាក់ពាក្យហើយដាក់ពាក្យសុំការងារពីការដាក់ពាក្យទាំងពីរនេះ។ ជាថ្មីម្តងទៀតក្រុមអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំខ្សោយជាទូទៅគឺហេតុអ្វីបានជាអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសអ្នកគ្រប់គ្រងថ្មីដូច្នេះអ្នកដាក់ពាក្យសុំភាគច្រើនដែលត្រូវបានពិចារណាយ៉ាងម៉ត់ចត់នឹងត្រូវបានពិចារណាជាមួយនឹងការដាក់សំណេរឡើងវិញហើយអ្នកដែលត្រូវបានដាក់បញ្ចាំងនឹងនៅតែត្រូវបានដាក់បញ្ចាំង។

នៅពេលដែលបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំមុននឹងត្រូវបានពិចារណា

ជួនកាលអ្នកចាត់ការជួលនិយាយថានៅក្នុងការដាក់ពាក្យឡើងវិញថាតើបេក្ខជនមុននឹងត្រូវបានពិចារណាជាមួយនឹងអ្នកដាក់ពាក្យសុំថ្មីដែរឬទេ។ ការធ្វើបែបនេះគឺជាការស្នើសុំរបស់បេក្ខជនព្រោះវាផ្តល់ដំណឹងដល់ពួកគេអំពី ដំណើរការនៃការជួល ។ វិធីណាក៏ដោយវាល្អសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំដឹងជាងមិនដឹង។ លើសពីនេះទៀតការជូនដំណឹងដល់បេក្ខជនជួយជួលអ្នកចាត់ការព្រោះវាកំណត់យ៉ាងខ្លាំងចំនួននៃកម្មវិធីស្ទួនដែលពួកគេទទួលបាន។

ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានគេប្រាប់យ៉ាងច្បាស់ថាពួកគេនឹងឬមិនត្រូវបានពិចារណាជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យសុំថ្មីនោះការដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅកាន់ទីតាំងដែលត្រូវបានដាក់តាំងឡើងវិញប្រហែលជាការខ្ជះខ្ជាយពេលវេលា។

នៅពេលការប្រកាសថ្មីនិយាយថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំមុននៅតែដំណើរការហើយនោះច្បាស់ជាមិនចាំបាច់ត្រូវដាក់ពាក្យសុំឡើងវិញទេ។ ចំពោះអ្នកដាក់ពាក្យសុំដឹងគ្រប់គ្នានៅតែមានទំនាស់សម្រាប់តំណែងនេះ។

នៅពេលដែលការងារបោះពុម្ពដែលខុសគ្នាពីឯកសារដើម

ប្រសិនបើការដាក់ពាក្យសុំឡើងវិញគឺខុសគ្នាពីការប្រកាសដើមការស្នើសុំឡើងវិញអាចជាគំនិតល្អ។

វាអាស្រ័យលើរបៀបប្រកាសខុសគ្នា។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើការប្រកាសមានជួរប្រាក់ខែខ្ពស់នោះការស្នើសុំឡើងវិញគឺជាការហាត់សមដែលគ្មានប្រយោជន៍។ កម្រិតប្រាក់ខែខ្ពស់ទំនងជាមានន័យថាអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងព្យាយាមទាក់ទាញអ្នកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ជាងអ្នកដែលបានដាក់ពាក្យដំបូង។

ច្បាស់ណាស់, បេក្ខជនដើមសំណើមិនបានវាស់វែងទៅនឹងការរំពឹងទុករបស់កម្មវិធីគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើស។ ប្រសិនបើការប្រកាសថ្មីមានការពិពណ៌នាការងារខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងវាអាចនឹងមានតម្លៃឡើងវិញជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកសាកសមនឹងការពិពណ៌នាការងារថ្មីជាងមុន។ អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសអ្នកប្រហែលជាមិនបានឃើញអ្នកនៅក្នុងបរិបទនៃការពិពណ៌នាការងារថ្មីនោះទេ។ អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាចចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងពាក្យស្នើសុំថ្មីដោយសារតែការពិពណ៌នាការងារមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំង។

នៅពេលដែលការងារត្រូវបានចាក់ផ្សាយឡើងវិញបន្ទាប់ពីសម្ភាសន៍

ជួនកាលការងារត្រូវបានបញ្ច្រាស់ឡើងវិញបន្ទាប់ពីអ្នកចាត់ការជ្រើសរើសអ្នកសំភាសន៍។ នៅពេលរឿងនេះកើតឡើងវាអាចជាការរំខាននិងការខកចិត្តសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានសម្ភាសន៍។ ប្រសិនបើអ្នកសំភាសន៍សម្រាប់ការងារហើយបន្ទាប់មកវាត្រូវបានដាក់ឈ្មោះឡើងវិញនោះគ្មានហេតុផលដើម្បីដាក់ពាក្យសុំឡើងវិញទេ។

អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានព័ត៌មានទាំងអស់ដែលគាត់ត្រូវការដើម្បីសម្រេចថាតើត្រូវជួលអ្នកឬយ៉ាងណា។ លុះត្រាតែអ្នកត្រូវបានទាក់ទងផ្ទាល់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងជួលឬទទួលបាននូវព័ត៌មានអំពីឆានែលខាងក្នុងឬខាងក្រោយអ្នកមិនគួរដាក់ពាក្យសុំឡើងវិញទេ។

មិនចាំបាច់ដាក់ខ្លួនឯងតាមរយៈការខកចិត្តច្រើនជាងនេះទេ។

ភាគច្រើនបំផុតវាមិនមានតម្លៃទេ

ភាគច្រើនបំផុត reposting គឺជាសញ្ញាមួយដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីផ្លាស់ទីពីឱកាសនេះ។ អ្វីមួយមិនត្រូវបានតម្រង់ជួរសម្រាប់អ្នក។ ប្រហែលជាអ្នកចាត់ការជ្រើសរើសអ្នកសំរេចចិត្តថាអ្នកមិនសមនឹងអ្នកទេអ្នកមិនមានចំណេះដឹងជំនាញនិងសមត្ថភាពឬតម្រូវការរបស់អង្គការបានផ្លាស់ប្តូរ។ វាប្រហែលជាពេលវេលាដើម្បីបង្ក្រាបឱកាសផ្សេងៗដូច្នេះរៀនពីបទពិសោធន៏និងផ្តោតការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកនៅកន្លែងផ្សេង។