មានទាំងគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិចំពោះការអនុវត្តនេះ
ពួកគេចង់បាននរណាដែលស្គាល់ក្រុមអង្គការ
ដំបូងអ្នកចាត់ការជួលអាចត្រូវការនរណាម្នាក់ដែលមានចំនេះដឹងខាងអង្គការ។ ឧទាហរណ៍អ្នកដែលជួលអ្នកជំនាញកម្រិតខ្ពស់អាចដាក់កម្រិតអ្នកដាក់ពាក្យសុំទៅបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើតអ្នកដាក់ពាក្យសុំអ្នកជំនាញកម្រិតទាបនិងបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នផ្សេងទៀត។
អ្នកគ្រប់គ្រងទំនងជាដឹងថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលអាចរស់បានទាំងអស់។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមិនស្គាល់ពួកគេផ្ទាល់គាត់យ៉ាងហោចណាស់មានគំនិតកិត្តិនាមរបស់ពួកគេនៅជុំវិញការិយាល័យឬអាចទាក់ទងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលធ្វើបានយ៉ាងងាយស្រួល។
ពួកគេមានមនុស្សម្នាក់គិតរួចហើយ
មូលហេតុមួយទៀតដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសអាចដាក់កម្រិតលើអ្នកដាក់ពាក្យសុំគឺថាគាត់មានមនុស្សម្នាក់ឬពីរនាក់នៅក្នុងចិត្តសម្រាប់តំណែងមួយហើយគាត់មិនចង់ចំណាយពេលវេលាក្នុងការធ្វើការតាមរយៈអាងដាក់ពាក្យសុំធំនៅពេលគាត់មិនមានបំណងជួលពួកគេនោះទេ។ នៅក្នុងភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលជាពិសេសអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកជួលមិនអាចលើកកម្ពស់នរណាម្នាក់ដោយមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដទៃបង្ហាញពីការចាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេនៅក្នុងឱកាស។ ការកំណត់អាងទឹកផ្តល់នូវការការពារយុត្តិធម៌ស្របច្បាប់សម្រាប់ការមិនរាប់បញ្ចូលមនុស្សពី ដំណើរការជួល ។
វាសន្សំពេលវេលា
អ្នកចាត់ការទូទៅចង់រក្សាទុកពេលវេលាដែលពួកគេអាចធ្វើបាន។ ការបញ្ជូនទៅបេក្ខជនក្នុងស្រុកអាចសម្រេចបានតែប៉ុណ្ណោះប៉ុន្តែវាក៏អាចត្រលប់មកខាំពួកគេវិញដែរ។
គុណវិបត្តិដ៏ធំមួយក្នុងការដាក់ប្រកាសថាជា "ផ្ទៃក្នុងតែប៉ុណ្ណោះ" គឺថាតើអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានចំនួនតិចប៉ុណ្ណា។ អ្នកចាត់ការទូទៅជួលពិតជាមិនរាប់បញ្ចូលមនុស្សជាច្រើនដែលអាចបំពេញការងារបានល្អទេបើមិនល្អ។ ប្រសិនបើពួកគេបញ្ចប់ដោយមានបេក្ខជនដាក់ពាក្យសុំមិនគ្រប់គ្រាន់ពួកគេប្រហែលជាត្រូវដាក់ទីតាំងឡើងវិញឬពួកគេអាចបង្ខំខ្លួនពួកគេទៅជាអ្នកជួលមិនល្អដែលពួកគេមិនបានធ្វើប្រសិនបើពួកគេចំណាយពេលច្រើន។
ពួកគេចង់លើកកម្ពស់និយោជិកបច្ចុប្បន្ន
ហេតុផលទីបួនសម្រាប់ការដាក់កម្រិតទៅលើក្រុមអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំគឺដើម្បីធានានូវចំនួនផ្សព្វផ្សាយច្រើនបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន។ អង្គការដែលកំពុងព្យាយាមធ្វើបែបនេះនឹងប្រកាសការងារថ្នាក់កណ្តាលនិងខ្ពស់បំផុតដូចជាផ្នែកខាងក្នុងតែប៉ុណ្ណោះហើយផ្សព្វផ្សាយការងារកម្រិតទាបដែលបើកចំហសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំទាំងអស់។ អង្គការនេះនឹងបង្វែរការអនុវត្តនេះប្រសិនបើអ្នកចាត់ការជ្រើសរើសអ្នកមើលមិនឃើញបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលឬត្រូវតែដាក់ទីតាំងឡើងវិញក្រោយពីបានឆ្លងកាត់ដំណើរការជួលជាមួយនឹងអាងដាក់ពាក្យផ្ទៃក្នុង។
ពេលខ្លះការប្រកាសផ្ទៃក្នុងត្រូវបានដាក់កម្រិតទៅផ្នែកណាមួយនៃអង្គការ។ ជាឧទាហរណ៍ទីក្រុងមួយអាចដាក់ទីតាំង ប៉ូលិស និង ប៉ូលីស ទីក្រុង។ នេះនឹងធានាថាអ្នកណាម្នាក់មកពីផ្នែក ប៉ូលីស នឹងត្រូវបានតំឡើងឋានៈនៅក្នុងតំណែងតាមរយៈដំណើរការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងមួយ។ ទីក្រុងនេះទំនងជានឹងបញ្ជូនតំណែងប៉ូលីសបណ្តោះអាសន្នទៅអ្នកដាក់ពាក្យទាំងខាងក្នុងនិងក្រៅប្រទេសបន្ទាប់ពីតំណែងប៉ូលិសត្រូវបានបំពេញ។ ការធ្វើបែបនេះជាទម្លាប់មានន័យថានាយកដ្ឋានប៉ូលីសធ្វើការសន្មត់ថានាយកដ្ឋាននេះនឹងជួលនិងរក្សាទុកមន្រ្តីប៉ូលីសដែលមានសមត្ថភាពធ្វើជាប៉ូលិសបន្ទាប់មកបំពេញថ្នាក់ខ្ពស់ជាងនេះខណៈដែលមន្ត្រីទាំងនេះរីកចម្រើនតាមរយៈអាជីពរបស់ពួកគេ។