ប្រកាសការងារដោយគ្មានកាលបរិច្ឆេទបិទ

ការចុះបញ្ជីការងារ ជាធម្មតាមានកាលបរិច្ឆេទបិទ។ កាលបរិច្ឆេទទាំងនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំរយៈពេលមួយសម្រាប់ការជួលនិងធ្វើឱ្យអង្គការនេះដំណើរការជាមួយនឹងដំណើរការជួល។

ទោះបីជាប្រព័ន្ធកម្មវិធីអនឡាញដែលប្រាប់ថាកម្មវិធីដែលកំពុង ដំណើរការ ជ្រើសរើសអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនដែលដឹងថាពួកគេឈរនៅកន្លែងណានោះទេរហូតដល់ចប់។ កាលបរិច្ឆេទបិទយ៉ាងហោចណាស់ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវធាតុទិន្នន័យសម្រាប់ការស្មានដែលមានការអប់រំអំពីពេលដែលពួកគេអាចភ្លេចអំពីការជួល។

អង្គការប្រើកាលបរិច្ឆេទបិទដើម្បីគូរខ្សែបន្ទាត់មួយក្នុងខ្សាច់សម្រាប់ការបដិសេធការស្នើសុំយឺត។ កាលបរិច្ឆេទផ្តល់នូវយុត្តិកម្មសម្រាប់ការបោះចោលកម្មវិធីដែលចូលមកបន្ទាប់ពីថ្ងៃកំណត់។

ការធ្វើការដោយគ្មានកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ធ្វើឱ្យមានភាពស្មុគស្មាញក្នុងដំណើរការ ជ្រើសរើសអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សពីព្រោះពួកគេមិនមានកាលបរិច្ឆេទផ្សព្វផ្សាយដែលពួកគេអាចកាត់បន្ថយការទទួលបានយ៉ាងងាយស្រួល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានកាលៈទេសៈតិចតួចណាស់នៅពេលធ្វើការដោយគ្មានកាលបរិច្ឆេទបិទគឺមានប្រយោជន៍ដល់អង្គការ។

មុខតំណែងបើកចំហជាច្រើនសម្រាប់តួនាទីការងារតែមួយ

អង្គការរដ្ឋាភិបាលធំ ៗ ដែលផ្តោតលើមុខងារដាច់ដោយឡែកមួយចំនួនជាញឹកញាប់មានបុគ្គលិករងសំខាន់ៗដែលទាំងអស់គ្នាធ្វើការដូចគ្នា។ ជាឧទាហរណ៍ទីក្រុងធំ ៗ មានមនុស្សរាប់រយនាក់ហើយជួនកាលមាន មន្ដ្រីប៉ូលិស រាប់ពាន់នាក់និងមុខតំណែង អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យ ។ ទីក្រុងទាំងនេះអាចជ្រើសរើសផ្សព្វផ្សាយការងារដោយគ្មានថ្ងៃបិទ។ បុគ្គលិកធនធានមនុស្សធ្វើការពិនិត្យកម្មវិធីនៅពេលពួកគេចូលមក។

អ្នកដែលមិនបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌអប្បបរមាត្រូវបានបដិសេធ។

អង្គការចាត់ចែងការដាក់ពាក្យសុំទាំងនោះខុសគ្នាប៉ុន្តែភាគច្រើនអាចកាន់កម្មវិធីដែលបានទទួលយកនៅក្នុងអាងសម្រាប់រយៈពេលដែលបានកំណត់ទុកមុនឬប្រើរាល់ពាក្យសុំដែលបានទទួលយកសម្រាប់ទំនេរបន្ទាប់។

ជាមួយនឹងជម្រើសដំបូងអ្នកដាក់ពាក្យត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យដាក់ពាក្យសុំឡើងវិញនៅពេលដែលរយៈពេលផុតកំណត់។

អង្គការមិនចង់ព្យួរកម្មវិធីដោយគ្មានកំណត់ទេពីព្រោះមនុស្សមិនចាប់អារម្មណ៍លើការងារតាមពេលវេលា។

នៅក្រោមជម្រើសទីពីរអង្គការជាញឹកញាប់ជួលមនុស្សច្រើននាក់ក្នុងពេលតែមួយ។ ពួកគេអាចរក្សាការដាក់ពាក្យសុំបេក្ខជនជោគជ័យនៅពេលដែលមុខតំណែងនាពេលអនាគតបើកឡើង។ បើមិនដូច្នោះទេកម្មវិធីត្រូវបានបោះបង់ចោលបន្ទាប់ពីជួល។

មុខតំណែងជំនាញខ្ពស់

មុខតំណែងឯកទេសយ៉ាងខ្លាំងគឺការងារដែលតម្រូវឱ្យជួលថ្មីមួយដើម្បីមានសំណុំជាក់លាក់ជាក់លាក់នៃជំនាញឬលក្ខណៈសម្បត្តិ។ មុខតំណែងទាំងនេះត្រូវចំណាយពេលយូរដើម្បីបំពេញពីព្រោះមិនមានមនុស្សច្រើនទេដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ។

អង្គការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការប្រកាសការងារទាំងនេះដោយគ្មានការបិទកាលបរិច្ឆេទព្រោះពួកគេមិនរំពឹងថានឹងទទួលបានបេក្ខជនច្រើនទេ។ ប្រសិនបើពួកគេបានរួមបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទបិទទ្វារឱកាសត្រូវបានគេត្រូវពង្រីកឬដាក់ទីតាំងថ្មី។ វាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការចាកចេញពីការប្រកាសបើកទូលាយក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។

អង្គការនានាប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃអ្នកដាក់ពាក្យសុំដើមឆ្នាំដែលបាត់បង់ចំណាប់អារម្មណ៍លើមុខតំណែងនេះ។ និយាយថាអង្គការមួយទទួលបានអ្នកដាក់ពាក្យម្នាក់ក្នុងមួយខែសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែ។ ប្រសិនបើអង្គការរង់ចាំរយៈពេលប្រាំមួយខែដើម្បីសម្ភាសន៍មនុស្សគ្រប់គ្នាវាមិនទំនងនោះទេដែលបេក្ខជន 1 ឬ 2 នាក់ដំបូងនៅតែមានចំណាប់អារម្មណ៍លើការងារ។ ពួកគេប្រហែលជាបានទទួលយកឋានៈមួយផ្សេងទៀតឬមានការព្រួយបារម្ភអំពីការធ្វើការឱ្យអង្គការដែលត្រូវការប្រាំឬប្រាំមួយខែដើម្បីទាក់ទងអ្នកដាក់ពាក្យសុំ។

ការរង់ចាំរយៈពេលយូរនេះគឺជាការដោះដូរ។ អ្នកចាត់ការជួលត្រូវមានអ្នកដាក់ពាក្យសុំច្រើនទៀតដើម្បីជ្រើសរើសប៉ុន្តែពួកគេទំនងជាមិនទទួលបានការផ្ដល់ការងារទេ។

ទីតាំងរឹងទៅបំពេញ

មុខតំណែងដែលពិបាកបំពេញគឺជាអ្នកដែលប្រមូលយកបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ឬជាញឹកញាប់ត្រូវបានបដិសេធ។ មុខតំណែងទាំងនេះអាចជាបញ្ហាប្រឈមក្នុងការបំពេញដោយហេតុផលជាច្រើន។ មូលហតុជាទូទៅរួមមានការងារដលទាមទារយា៉ងខាំងការបង់ក់ទាបទាក់ទងនឹងទីផរការងារក្នុងុកនិងកមាំងពលកម្មក្នុងុកដលមានអកតិចតួចដលមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអបបបរមា មុខជំនាញឯកទេសដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើជាធម្មតាពិបាកបំពេញ។

អង្គការអាចជ្រើសរើសប្រកាសដោយមិនចាំបាច់បិទកាលបរិច្ឆេទដើម្បីទទួលបាននូវបេក្ខជនដាក់ពាក្យសុំធំជាងនេះ។ នេះនឹងបង្កើនលទ្ធភាពដែលពួកគេនឹងរកជួលថ្មីដែលអាចទទួលយកបាន។ ពេលខ្លះអង្គការរីករាយគ្រាន់តែទទួលបានរូបរាងក្តៅក្នុងទីតាំង។